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高校輔導員管理班級事務的原則與方法的論文

時間:2021-06-23 09:55:23 論文 我要投稿

高校輔導員管理班級事務的原則與方法的論文

  目前高校輔導員除了具有對大學生思想政治教育的職能外,還承擔著大量的班級事務性管理工作。面對繁雜的班級事務,如何做到有條不紊地開展工作,是輔導員需要探討的課題。本文對管理班級事務性工作的原則與方法進行了分析研究,并提出了相應建議。

高校輔導員管理班級事務的原則與方法的論文

  高校輔導員是班級事務管理的組織者和教育者,是學生德智體美等多方面發(fā)展的指導者。作為班級的管理者和大學生的人生導師,輔導員所承擔的工作往往被形容為“千條線一根針”,不但要做好學生的思想教育工作、班級的管理工作和輔導咨詢等工作,還要應對校院系各種各樣的臨時瑣事,大大小小的事情都要到輔導員這里匯總、分流,令輔導員感到千頭萬緒、應接不暇。面對這些工作,做到有條不紊地對班級事務實施管理,是輔導員面臨的問題。

  一管理班級事務的原則

  輔導員在管理班級事務時,一定要清楚班級事務管理的目的,幫助學生去完成大學階段必然會經(jīng)歷的事情,用有針對性的方法,做該做的事情。

  1 根據(jù)輔導員在不同性質的班級工作事務中的角色,進行不同的定位

  當協(xié)助校院系完成各類任務的時候,輔導員應該是服務人員的角色,做好服務工作和橋梁溝通工作;當輔導員指導學生完成各項大學事務的時候,輔導員是活動的主要負責人,是領導者,甚至是一個不容反駁的指揮官;當輔導員輔導學生組織開展特色活動的時候,輔導員只是起到輔導和咨詢的作用,學生是真正的主角。

  2 管理班級日常事務時,一定要做到規(guī)范、有序,充分發(fā)揮班委的作用

  當然要遵守學校的總體要求,遵循科學的教育管理方法,同時也要認真思考,融合進個人對班級的期望理念,成為班級工作的靈魂。

  3 培養(yǎng)班級優(yōu)良的風格、習慣,讓班級事務管理順利起來班級日常事務繁多,輔導員需要做好應對不同工作的準備,更要為自己班級的學生培養(yǎng)良好的習慣,使各項事務工作完成得更加順利,也令輔導員的日常管理更加得心應手。

  ⑴ 培養(yǎng)班級積極進取的好習慣

  人在20 歲之前是養(yǎng)成習慣的時期,而20 歲之后是在按照習慣行事,班級也是如此。所以在班級形成之初,就讓它養(yǎng)成良好的習慣。比如,工作開始之前先進行計劃,班級制度的制定和嚴守,良好的宿舍風氣,每位同學都看重學業(yè),增強學生積極參與學生活動的意識,力爭成為全面發(fā)展的大學生,遠離惡習,學會獨立,尊重師長等。

  (2)培養(yǎng)班級積極進取的學風

  軍隊中的士氣很重要,班級里風氣很重要。如果班級形成了積極進取的班風,那么當院系要舉辦文體活動的時候,大家都會踴躍報名,積極表現(xiàn)自己的才藝,努力爭取最佳成績?yōu)榘嗉壼A得榮譽。當然在其他活動中也是如此。積極向上的班級氛圍會使每個人都朝著一個方向走,班級的合力會更大,各項任務也會更容易完成。

  (3)培養(yǎng)班級的“性格”,控制班級的情緒

  明事理的人更受歡迎,他們更有大局觀,更加容易合作,更懂得怎樣控制自己的情緒。培養(yǎng)班級平和的“性格”,會更有效地避免滋事鬧事,避免偏激行為,甚至是危機事件的發(fā)生。

  另外,在一個比較寬松溫和的環(huán)境中,學生抑郁的機率也會變小。

  (4)讓班級成為雷厲風行的實踐主體

  任務緊急時要抓緊完成,機會降臨時要及時把握,靈感到來時要盡快落實,讓班級成為雷厲風行的實踐主體,而不僅是美好藍圖的設計師。

  大學的任務不僅是讓學生學習知識,更應該幫助學生完成進入社會的必要準備。要鼓勵學生積極參加學生活動和社會實踐,鼓勵學生增進同其他班級、院系學生的交往,學習他人經(jīng)驗,彌補自身不足,激發(fā)創(chuàng)新火花。懂得如何做人和如何處世的學生,更會成為班級日常工作的潤滑劑和輔導員的得力助手。

  二班級事務分類及不同類型班級事務的管理

  與輔導員的三種不同角色對應的是班級三類不同的事務,協(xié)助校、院、系完成各項工作任務,指導大學生完成大學階段的各項事務,以及輔導大學生開展適合自己班級特點的各項活動。

  1 輔導員協(xié)助校院系完成各類任務

  校院系有大量工作需要在輔導員的協(xié)助之下完成。主要包括日常教務管理、學習管理、參與校院系各種文體活動、參與院系黨團工作的統(tǒng)籌、配合校院系做好安全穩(wěn)定工作等。在進行這類工作的管理時,輔導員主要起到協(xié)助和橋梁的作用。幫助校院系去管理班級學生,處理相關事務,是事務的代理人而不是策劃者。

  (1)日常教務工作

  日常教務工作不一定需要輔導員親力親為,但一定要將橋梁和協(xié)助作用發(fā)揮好。主要包括學籍注冊、選課、成績管理、補考等工作。日常教務工作本來應該由學校教務人員、任課教師、輔導員共同合作完成。學習是學生的主業(yè),教學管理是班級日常管理中最重要的一部分。面對這類工作,輔導員要具備高度的責任心,提高工作的主動性,掌握教學活動安排的時間,加強同教務員、任課教師的交流與溝通,充分發(fā)揮各班學習委員及其他班干部的作用。

  (2)學習管理工作

  主要包括班級學風建設、學生參加各種科技創(chuàng)新活動等。這類工作本應該由指導老師完成,但由于指導老師對學校活動了解較少,而且能為班級管理付出的時間也比較少,所以實際上很多班級的學習管理工作都落到了輔導員的肩上。輔導員不應該計較分工問題,要遵循為學生負責的原則,協(xié)助其完成學生的學習管理工作。

  (3)參與學校各項文體活動

  學校為活躍校園氣氛,豐富學生的業(yè)余生活,發(fā)揮學生各方面才能,會組織“新生杯”各項比賽、運動會、大學生第二課堂、周末文化廣場等文體活動。輔導員根據(jù)相關活動要求及時通知學生并認真組織所帶班級同學積極參加。同時,還要注意鼓舞學生的士氣,樹立自信心和集體榮譽感,并借機提升班級的凝聚力。

  (4)安全教育與穩(wěn)定工作

  穩(wěn)定工作主要是圍繞貧困生、新生、畢業(yè)生開展的各項工作,包括節(jié)假日安全教育和關懷工作、突發(fā)事件的應急等。穩(wěn)定工作是高校工作的'重點。

  2 指導學生完成各類必經(jīng)的大學事務工作

  這類事務主要包括學生在大學時的必經(jīng)事務,如新生入學報到、新生軍訓工作、“獎勤助貸補”工作、畢業(yè)生文明離校、班級制度建設和團支部建設等。在這類事務中,輔導員既不是協(xié)助者的角色,也不是輔導者的角色,而是活動的直接負責人。整個活動是在輔導員的直接帶領下完成,并確保事務完成的質量和效果。

  3 輔導學生開展各項班級活動

  輔導學生完成的班級事務,主要包括宿舍文化建設、社會調查和社會實踐、班級文體活動等。在這類事務中,活動的主要負責人和參與的主體都是學生,而輔導員只是活動過程中的輔導者,為活動提出建議和接受咨詢,要避免直接指揮。

  (1)宿舍文明建設

  宿舍文明雖然是大事,但是宿舍里的事情,還是要更多地依靠宿舍長和同學們自己來協(xié)調比較好。當宿舍出現(xiàn)問題的時候,輔導員要當好公正的裁判進行必要的教育。

  (2)各類實踐活動

  在不斷強調素質教育的今天,社會對大學生的實踐能力提出了更高的要求,高校也更加重視對大學生實踐活動的引導,學生本身對實踐活動也有更高的訴求。輔導員一方面要做好學生參與實踐活動的輔導,同時也要幫助同學了解多種實踐渠道。如寒暑假社會實踐、同職業(yè)發(fā)展相關的社會兼職活動等。

  (3)班級文體活動

  開展班級文體活動是大學生活中不可缺少的。輔導員要提醒班委有計劃地安排班級文體活動,并向班委講清活動的目的,協(xié)助班委號召同學參與。輔導班委解決活動中出現(xiàn)的問題,具體的統(tǒng)籌及活動的安排交由班委完成即可。

  三提升班級事務管理的有效性

  1 正確的做事順序

  班級事務管理的目標是完成任務,而不是迎合輔導員或班委的興趣愛好。所以在工作過程中,一定要本著先急后緩、先重后輕的工作順序,而不是先完成本人喜好、最熟悉或者最能發(fā)揮自己才能的事務。

  輔導員應該養(yǎng)成這樣的習慣,對每天所要處理的工作任務進行分類, 今天可以完成的工作和今天必須完成的緊迫工作,不要拖到明天完成。如果某一階段要處理的事情比較多,那就要制定一個合理的工作進度表,保證各項工作任務有條不紊地進行。

  2 留出足夠的時間處理雖不緊迫但卻更重要的事務

  輔導員和班委每天要處理的事務很多,有些事務性工作雖然不緊迫,但卻很重要。為使班級管理更加有效,輔導員要拿出一定的時間為班級工作進行長遠謀劃,不能一直處在應急狀態(tài)。要留出一定的時間對班級工作的方向、班級隊伍的建設等重要事務進行整體規(guī)劃,不要孤立地去處理一件件事情。

  3 做一個清醒的管理者

  輔導員要清楚自己工作的目標和工作對象。一個班級要有整體的管理目標,一項具體的事務也不例外,否則輔導員就只是在處理事情,而不是在管理。為每項活動作出更詳細的計劃,計劃中不僅包含活動預期效果,還包含活動整體環(huán)節(jié),活動總負責人以及各個環(huán)節(jié)的負責人,活動預期進度,活動預算,活動當中可能遇到的困難以及應對策略等。做計劃的過程是對事務進行可行性分析的過程,通過可行性分析可以理出比較清晰的工作思路,使后續(xù)的工作更有方向性和目的性。

  總之,大學班級事務管理需要一支政治素質過硬、工作能力突出、學習成績優(yōu)秀的班干部隊伍作為輔導員工作的得力助手。輔導員不僅要有慧眼識人、善于發(fā)現(xiàn)人才的能力,還要有知人善用、不拘一格培養(yǎng)使用人才的良策,造就全方位全過程的育人機制,激勵各類人才脫穎而出,將班級管理納入到班級隊伍建設的全過程。高校輔導員在確保自己思想政治素質過硬,工作積極認真負責并不斷總結交流經(jīng)驗的同時,更應該學習一些人力資源管理的知識,借鑒國際名企當中優(yōu)秀的人力資源管理經(jīng)驗,來更新自己的管理理念,打造一支高績效、高素質的班級干部隊伍。

  參考文獻

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