国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

酒店管理中的問題及對策論文

時間:2021-06-23 08:42:13 論文 我要投稿

酒店管理中的問題及對策論文

  篇一:酒店管理中的問題及對策

  一、高職酒店管理專業工學結合培養模式存在的問題

酒店管理中的問題及對策論文

  1、酒店的用工和學生實習的目的性沖突

  所有的酒店首先置身于市場中。因此,盈利成為其一切事物履行的出發點和歸宿點。基于此,酒店用人尤其是把用工范圍瞄向了高校其目的無外乎有以下幾點:(1)學生社會化程度不深,容易領導和指揮;(2)支付的薪酬比正式服務人員低;(3)人員自身素質高于一般服務類行業;(4)出現突發事件有學校作為解決方之一。而學校之所以把學生送到酒店進行頂崗實習主要是基于對學生的實踐能力、職業意識、職業道德、合作意識、團隊精神以及理論聯系實際能力等的培養。通過實習讓學生對酒店行業有進一步的了解,找準自己的職業定位,為順利就業打下良好的基礎。這樣的用工動機和學校對人才的培養動機產生了嚴重的沖突。因此,在實習的過程中產生了諸多問題,導致部分學生不得不更換實習地點或者終止頂崗實習。

  2、頂崗實習期間的管理和培養問題

  第一,缺乏相應的管理制度和約束措施。學生送到酒店后,工作和生活作息以及管理完全按照酒店的規章制度來執行。在短時期內絕大多數學生感到與學校的作息安排極不相稱,導致了部分學生短時期內不能適應頂崗實習的環境。酒店的各項管理和規章制度所面臨的管理對象是社會工作人員,這與在校的學生在心理適應度、主觀能動性、抗挫折能力以及人際關系處理等方面有著很大的不同。因此,在推進與酒店的合作中,校企共同參與制定相應的管理措施勢在必行。第二,缺乏對實習學生的培養。學生一旦進入了實習酒店,酒店馬上讓學生進入正式的崗位進行頂崗實習。這種角色的迅速變化導致了學生的極不適應。因此,對學生的使用和培養應結合起來。先期培訓、定期總結、定期輪崗、分階段分配學生實習目標和任務、讓學生階段性獲得成就感、讓學生能夠看到未來酒店行業的上升空間等這些工作擺在了新時期的以學生為服務人員主體的酒店行業面前。第三,學生的思想問題突顯。

  首先,學生在角色意識轉換過程中引發諸多思想困惑。學生在學校主要是學習專業課知識,接觸的人就是同學和老師。接觸環境比較而言非常單純。酒店的運營過程和管理制度與學校形成了較大反差,乃至不同的酒店對于自己的特色所形成的獨特經營模式也不盡相同。因此,不同的企業文化和倫理規范要求使剛剛步入企業實習的大學生心理產生混亂。

  其次,社會環境靜的復雜多變也給學生的思想教育增加了難度。學生在工學結合模式下大大增加了社會的接觸機會,也由此對自己的思想產生了很大的影響。社會的思想觀念、倫理道德的復雜性對學生的自身思想行為都產生了正面或負面的影響。此外,在不同酒店實習的同一類學生在工作環境、崗位、薪資及福利待遇等方面會進行橫向比較。在這種動態過程中,影響學生思想行為的不確定因素大大增加。最后,學生對學期間進行頂崗實習的意義和重要性認識得不夠。學生從小學入學起就開始了以課堂教學為中心的人才培養模式。隨著年齡和認識的不斷成長和深入,對于學期間進行頂崗實習在口頭上覺得新穎,比較歡迎。但實際上對于在實習期間所遇到的來自外界和自身的各種問題在心理上準備得不充分。因此,在實習中很可能遇到諸如缺乏愛崗敬業精神、缺乏團隊精神、遇到困難退縮等現象。面對這些來自學習和生活上的壓力,學生往往會出現壓抑、焦慮等不良心理。

  3、“雙師型”師資隊伍薄弱

  良好的“雙師型”師資隊伍是推進工學結合人才培養的關鍵因素之一。目前,絕大多數高職院校酒店管理專業的教師還是偏重理論研究型。實際動手服務的一線崗位能力不強。因此,在指導學生校內實訓中很難取得良好的效果。同時,大部分教師忙于工作單位和家庭,很少有時間去了解當今酒店行業最新發展動態,對酒店產品的設計、生產、營銷和服務等整個生產和經營過程了解也較少。因此,在推進工學育人的過程中,培養一批理論知識和實踐能力過硬的師資隊伍顯得尤為重要。

  二、高職酒店管理專業工學結合中存在問題的對策

  1、加強校企合作的規范性和融合度

  首先,學校和酒店要共同制定人才培養方案。學校可以根據國家要求制定出模板,在專業課開設和實踐教學環節上積極聽取酒店的意見和建議,把學生三年內的見習、實習乃至畢業實習都交給酒店去完成,強調“訂單式”培養。校企雙方需要簽訂相關合作協議,協議書中要結合校企雙方的實際明確學生的崗位、薪酬及保險等事宜。

  其次,要求酒店提供頂崗實習學生全程培養方案。包括:崗前培訓安排及相關材料;學生崗位輪換如何實施;學生階段性培訓與小結;學生在酒店期間工作規劃;臨時突發事件應急預案等。其中,要落實對學生頂崗實習后的考核工作,制訂具體的考核辦法和指標,酒店全權負責學生實習技能的考核,協助學校完成考核任務。

  最后,建立定期輪流回訪制度。學校和酒店的領導及工作人員定期互訪、溝通,針對學生出現的問題及下一步計劃作出指示,豐富學生業余文化生活,加強校企之間文化交流,加強校企情感融合程度。

  2、循序漸進,及時跟蹤,解決學生思想問題

  首先,發動學生、工作人員,尤其是導師的'作用,及時與同學溝通,保持聯系,及時處理出現的各種問題。在校內學生是受教育者,雖然在學習生活中會出現很多失誤,但是卻能夠得到老師的包容。到了酒店,學生的身份是員工,而且現在的酒店用人都是“一個蘿卜一個坑”。學生必須在規定時間內按照規定標準做完自己的工作,接受的完全是酒店的文化環境。因此,學生初期不適應。這就要求在赴酒店實習前,學校要制定相關的教育預案,開展實習前的教育大會,把到酒店后可能遇到的問題一一說清楚,解答學生的各種疑問,引導學生正確處理諸如老員工的歧視、錯誤思潮的侵擾等問題,盡快從心理上轉變角色。

  其次,在實習過程中提高學生的職業素質和職業操守。現代多變而節奏快的工作環境使酒店對員工的團隊意識、合作意識、誠信度等非常重視。這正與目前“90”后在校生自身存在的固有缺點產生了強烈的沖擊。因此,學校在工學結合的實踐中,除了引導學生增強職業技能外,還要加強職業道德的培養,不斷提高他們的職業修養和服務水平。

  再次,發揮酒店的育人作用。每個成功的企業都有自身強大的文化生命力。學校和酒店應充分利用這一優勢,以酒店豐富的教育題材來感染和熏陶學生,增強學生主動服務的榮耀感和成就感。同時,還要引導學生把一線崗位的理論和實踐結合起來,讓學生構建起實現職業理想的平臺。

  3、加強工學結合中的師資隊伍建設

  首先,學校應積極利用酒店的環境資源,定期或不定期派遣教師赴酒店進行掛職鍛煉,鞍山師范學院高職院于2010年度,派遣英語專業和實用禮儀兩名教師赴無錫華美達廣場酒店進行掛職鍛煉。兩名老師分別擔任總經理助理和餐飲部經理助理。通過接觸酒店一線實際工作,了解了酒店行業的語言應用情況和禮儀要求,把自身的理論知識和實際工作很好結合起來,增強了自身的實踐技能,提高了自身的素質,開拓了眼界。同時,掛職鍛煉的教師利用自身的專業知識給酒店的所有員工做了精彩的講座。這樣,在校企雙方都受益的情況下,培養了過硬的師資隊伍,又加深了校企的交流和融合。

  其次,利用酒店的資源,加強校內酒店實訓室的建設。目前,出于校企彼此需要和前期合作的成功,鞍山師范學院高職院與無錫華美達廣場酒店已經實現了三屆訂單培養。酒店每年為學校投入專項建設資金10萬元,用于訂單班的建設和校內酒店實訓室的建設。學校積極利用酒店資源搞好師資隊伍建設,良好的師資隊伍培養出高素質的人才,進而回報酒店。這種工學結合的良性循環實現了學校、企業和學生的多贏局面。

  篇二:酒店管理中的問題及對策

  一、酒店管理專業課堂教學中存在的問題

  1.1培養模式過于封閉,缺乏開放性

  雖然我國高等學校酒店管理專業教育的辦學主體已呈多元化發展,但是在校企聯合、國際聯合等方面還存在較大的差距。不少高等學校的酒店管理專業閉門辦學,與酒店和酒店服務行業的交流相對較少,學生被封閉在課堂上,理論知識雖然學習得很全面,但是由于實踐的機會還是太少,缺乏實踐活動和實踐能力,所以綜合素質較低,與市場要求的應用性人才的距離較大,這樣的學生在進入工作單位后適應能力較差,融入工作需要的時間較長。

  1.2忽視對學生綜合素質的培養

  “教書”總是和“育人”聯系在一起的。許多學校不注重學生品質的教育,導致部分學生缺乏基本的職業道德,不夠誠信,心理素質不高;或學校目的性太強,只講授酒店管理類相關知識而忽視其他基礎學科的知識,導致學生綜合素質欠缺,很難應對工作崗位的各種挑戰。

  1.3課程內容老舊,跟不上酒店行業的發展

  酒店服務行業具有設施更新和管理模式變更較快的特點,作為向酒店輸送人才的酒店管理專業,也應緊跟行業的變動來更新教學內容。但是具體的情況是,學校的教材往往幾年都不更換,學生所學的知識已經不適應變化的市場的需求,與時代脫軌,這樣老舊的知識對學生與時俱進的思維模式的培養有百害而無一利,應盡快進行教學內容的更新、補充。

  1.4填鴨式教學,教學方式、教學模式落后

  講臺上,教師照本宣科,夸夸其談,口干舌燥;講臺下,學生昏昏欲睡,焉頭打腦,無聊至極。這就是傳統的“填鴨式”教學方式的真實寫照。如今,在高等學校的酒店管理專業的課堂上,這樣的情景仍舊屢見不鮮。教師傳授知識以單純的講授為主,缺乏吸引力,在學生頭腦中留下的是枯燥的知識框架和為了應付考試而死記硬背的知識。在教學模式上,也基本遵循教師多年的教學經驗形成,很少進行新的變革。

  二、酒店管理專業實習教學中存在的問題

  酒店管理專業是實踐性很強的專業,需要教師重視對學生實踐能力的培養。但是現階段的高等學校旅游管理專業學生所學知識以抽象的理論為主,與實際工作差距較大。教師也都是學術出身,很少參加過酒店管理類工作的實踐鍛煉,對行業的了解和把握不到位,特別是在理論課的教學中,只是單純地給學生講授理論知識,缺乏傳授實踐經驗的能力。雖然許多高校的酒店管理教學人員能夠意識到該學科的實踐性,也會為學生尋求實踐的機會,但是實踐活動缺乏明確的要求,常常流于形式,實踐者應付了事,造成學生的動手能力、創新能力、自學能力得不到有效的開發。

  2.1大學生:適應性較差,理論聯系實際的能力欠缺

  (1)大學生在幾年的大學生活中,自我定位是學生,進入實習崗位后,往往很難迅速轉換思維,將自己定位為一名酒店服務人員,很難適應酒店行業快節奏的工作環境,有的學生在工作中組織紀律性較差,不服從管理,注意力不集中,不善于處理人際關系,因此常常遇到挫折和阻力。而處理問題的能力又比較欠缺,導致對工作的厭倦,甚至對所學專業和整個行業失去信心。(2)大學生抱著美好的愿望來到工作崗位,發現自己學習的理論知識很難應用于實踐,自己被分配的崗位并不是想象中的體面的管理崗位,而是基層服務工作,加上工作的枯燥與繁重,使他們感到理想與現實嚴重脫節,降低了對酒店工作的認同感,實習的動力喪失。

  (3)實習生往往只有固定的實習工資,沒有加班費和提成等,工資待遇遠遠低于正式員工,這很容易讓辛苦工作的實習生感到同工不同酬的不平等。究其原因,還是實習生沒有擺正自己的位置,如果抱著學習和積累經驗的心態,就不會產生類似的抱怨。

  2.2實習酒店:缺乏對實習生再培訓的意識

  酒店是以贏利為主要目的的,實習生在此工作時間一般僅僅為幾個月,所以處于經濟利益的考慮,酒店一般不會花太多成本對其進行培訓,大多把實習生安排在服務崗位,從事簡單重復性的工作,勞動強度大,換崗的機會也較少,導致實習生難以獲得真正的工作經驗,為了學分而疲于應付。

  2.3學校:缺乏主動權,師資力量匱乏

  在校企合作中,學校一般處于被動地位,受酒店的牽制較多,學校雖然制定了實習計劃,但是在具體的實踐中由于缺乏酒店的配合而很難實現。另外,學校安排的實習指導老師,大都是學術型的,教師本身缺乏實踐經驗,對實習缺乏有效的指導,導致實踐教學難以達到預期的效果。

  三、提升酒店管理專業教學質量,培養理論聯系實踐的高素質人才

  3.1明確教學目標,制定教學計劃

  明確人才培養目標是進行人才教育的前提和基礎。人才培養目標決定著人才培養的模式,決定了教學內容的選擇、教學課堂的設置、教學方法的選擇和學生素質的類型,也在很大程度上決定了畢業生的就業方向和職業道路。人才培養目標的選擇要適當,過高的培養目標會導致專業設置過寬、學生的學習目標不明確、專業性不強、思想不穩定等。過低的人才培養目標導致學生不思進取、安于現狀、能力欠缺和素質低下。由于酒店管理專業的畢業生就業以后,大都都是基層工作,所以有人指出,酒店管理專業培養的是中級人才而非高級人才,這是不科學的。高等教育培養的是高級人才而非中級人才。任何專業的畢業生在就業的初級階段都是從事基層工作,以積累工作經驗,至于他們以后能否走上領導崗位,取決于人才的崗位適應能力和個人發展潛力。所以說,普通高等學校的酒店管理專業培養的人才是高級人才,這是毋庸置疑的。在教學的過程中,廣大教育工作者要明確教學的目標,從而制定切實可行的教學計劃。

  3.2創新教學內容,轉變教學方式

  酒店行業的發展變化性很大,酒店管理專業的科研成果也不斷推陳出新。為了使學生能夠適應不斷變化的市場需求,學校在專業教材的選擇方面,應選擇最新的研究成果,為學生提供新鮮的學習內容,使他們的知識結構跟得上時代進步的步伐,增強他們對工作的適應能力。同時,教師在備課的過程中,也應結合時事,充實課堂案例,啟發學生對社會熱點進行專業性的思考和分析。

  3.3全面提高學生的綜合素質

  酒店業的開放性、綜合性和服務性決定了從業人員要具備寬廣的知識面、靈活的人際溝通技巧、崇高的職業道德、團結合作的團隊精神、面對挫折的心理承受能力這些素質中有許多是非智力因素,不是中規中矩的課堂教學所能培養出來的。這就要求高校的酒店管理教育要以業務知識傳授為主,輔之以綜合能力培養的素質教育,注重提高學生的綜合能力,將知識傳輸與能力培養結合起來,培養高素質的旅游專業人才。

  3.4與酒店進行長期合作,保證實習質量

  酒店管理專業的實習是有酒店、學校、學生共同參與完成的,學校是實習工作的組織者,在整個運作的過程中起著重要作用;酒店是最關鍵的一方,直接負責實習工作的實現,酒店配合的程度直接決定了學生實習的效果。為了提高學生的實踐能力,高校應選擇信譽較好、在業內具有典型性和代表性的酒店簽訂實習協議,明確學校、酒店、學生三方的權責利,將實習時間、實習地點、實習崗位、食宿安排、實習人數、輪崗安排以及勞動報酬、安全責任等內容都進行細致的談判和詳細的約定,進行正規的合作,這是學校培養合格人才的必由之路。現在的校企合作還停留在低級的層面,學生到酒店實習,只是做一些簡單重復性工作,無法真正了解酒店服務行業。學校可以以簽約的方式與酒店企業合作,并將實習與就業掛鉤,調動企業合作的積極性。

  3.5對學生進行思想認識的轉變,增進其對專業的認識熱愛

  大一新生入校后,學校就要對學生進行專業的系統介紹,使他們了解專業的培養目標、課程設置、就業前景等,對專業有一個明確的認識;學校可以組織學生搜集當地酒店行業的信息情況,對酒店發展的現狀和前景進行調研;聘請酒店管理的專家進行講座,幫助學生了解書本以外的情況;邀請酒店有經驗地的管理人員介紹自己的實踐經驗,為學生踏上實習崗位做好心理準備;組織學校往屆畢業的在該行業做出一定成績的學生傳授自己的成功之路這些都是促進大學生轉變思想認識,增強對專業和行業的了解和熱愛的手段。

  3.6注重對教師的鍛煉,提高教師素質

  大部分酒店管理專業的教師都缺乏職業經驗,學校可以安排教師到旅游企業掛職鍛煉,提高他們的素質,豐富他們的閱歷。只有教師的理論與實際結合起來,才能培養出理論聯系實際的學生。

  四、結語

  綜上所述,酒店管理專業具有很大的發展前景,在發展過程中出現一些問題是難免的,學校要積極發現教學過程中存在的問題,以各種方法加以解決,才能培養出德才兼備的優秀人才。

  篇三:酒店管理中的問題及對策

  一、現狀問題

  (l)“雙師型”師資力量嚴重醫乏。高職專業英語教師隊伍參差不齊,自身對專業英語的認識不足,教學能力有限,這是制約高職專業英語教學質量提高的根本原因。酒店管理專業英語教師大多是非專業英語背景的教師,存在“現學現賣”的問題。

  (2)學生自主學習能力差,缺乏主動思考問題的能力。高職學生英語基礎差,學習積極性不高。在專業英語學習時,他們仍舊依賴于老師,不能獨立自覺學習,不能主動思考,也就達不到專業英語學習應有的效果。

  (3)學生情商缺失,學校、家庭忽視對學生的非智力因素培養。酒店業的特點要求從業人員具有良好的溝通能力、寬廣的知識、團隊精神及應對挫折的能力等。然而在家庭教育中父母“重智輕德’,、“重分輕能”及學校人才培養中“重專業輕思德”。很多酒店專業學生到酒店一線實習時受委屈了就怨聲載道,社會適應性差。學校、家庭忽視對非智力因素的教育,培養出來的孩子常常自負、眼高手低,無法得到用人單位的認可或重視。

  (4)教學設施簡陋,缺乏真實的工作語言環境。由于高職不斷擴招,學校的教學設施及環境無法滿足生源的急劇擴大。缺乏良好的真實語言教學環境,導致很多學生在就業的過程中無法將所學的知識轉換成實用的語言能力,從而導致學生無法勝任工作崗位。

  (5)考核評價體系不合理。現行的高職英語教學考核評價體系以終結性評估為主,應試傾向嚴重,缺乏對學習過程的關注和監控,無法如實反映學生的實際英語應用能力水平。

  二、相應的改進對策

  (l)加強“雙師型”專業教師隊伍建設。雙師型師資隊伍建設是高職教育教學中的重中之重。要培養一流的學生就必須要有一流的教師隊伍。學校可采取多種形式培養專業師資。如:鼓勵教師參加相關行業舉辦的資格證書培訓并取得國家勞動部門組織的相關專業技術職務資格證書;鼓勵教師參與酒店經營部門中高級管理工作,以提高酒店專業教師理論聯系實際的能力。

  (2)課堂上以學生為主體,提高學生學習興趣,增強學生學習自主性。俗話說:“興趣是最好的老師。”因此,教師在教學過程中應朝著互動型、情境型及討論型等教學模式轉變。努力挖掘教材內涵,充分利用多媒體教學手段,盡量為學生創設真實的工作情景,充分發揮學生的主體作用。另可采取“任務驅動法”讓學生帶著明確的目的開展小組學習活動,增強其學習目的性、積極性并在團隊合作中完成任務。

  (3)在課堂教學中融入情商教育,加強學生潛能的開發。對于酒店行業來說,人際溝通技巧、情緒控制能力等非智力因素比單純的業務知識和技能更重要。實習怨聲連連或是畢業后頻繁跳槽,這些都充分說明了教師在平時授課過程中沒有融入情商教育,忽視對學生非智力因素的培養。另外教師要有意識地對學生進行反復的心理訓練,提高他們控制情緒的能力、自我激勵和承受挫折的能力、認知他人和人際協調的能力、忍耐力及自我調適的能力。

  (4)建立校內仿真實訓室,創設真實的工作語言環境。學校可利用現有資源,建立校內仿真實訓室,如把學校食堂作為實訓基地,把招待所改為實習酒店,讓老師和學生都能在“實戰訓練”中得到鍛煉和提高。

  (5)建立科學合理的考核評價體系。目前高職院校的考核評價體系過多關注學習的結果,缺少對學習過程的關注和監控,不能如實反映學生的實際英語水平。這與高職教育的理念背道而馳。因此建議將課程考核比例調整為:平時成績20%、過程考核成績40%和期末成績40%。學生在期末考試時,增加口語測試—即將平時已學過的模擬工作情景或是多個場景的組合隨機抽簽并進行課后錄像拍攝,由此讓學生意識到平時課堂表現的重要性。這種考核評價體系更關注學生的整個學習過程,更好地反映學生的英語應用能力。

【酒店管理中的問題及對策論文】相關文章:

酒店管理存在的問題及對策論文10-22

頂崗實習中的問題及管理對策探究論文06-27

制藥設備管理中的問題與對策論文07-04

建筑管理中存在的問題及對策論文10-18

關于公路施工管理中存在的問題及對策研究論文03-31

高校教學管理中存在的問題及對策論文07-03

水利工程管理中典型問題及對策探究論文10-19

財政資金管理中存在的問題與對策論文07-03

高職院校固定資產管理中的問題及對策研究論文10-27

无码小电影在线观看网站免费| 综合无码一区二区三区四区五区| 亚洲精品国产精品国产自| 亚洲成av人片无码天堂下载| 人妻中文字幕在线网站| 2021精品国夜夜天天拍拍| 十八禁无码精品a∨在线观看| 97日日碰曰曰摸日日澡| 十八禁av无码免费网站| 亚洲欧洲日产韩国无码| 国产精品电影一区二区在线播放| 久久婷婷五月综合鬼色| 丁香婷婷激情综合俺也去| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 国产福利一区二区三区高清| 久久丫免费无码一区二区| 亚洲精品无播放器在线播放| 精品人妻系列无码人妻不卡| 亚洲国产一区二区三区在观看| 亚洲国产欧美国产第一区| 男人下部进女人下部视频| 亚洲色成人网站在线观看| 999zyz玖玖资源站在线观看 | 人妻被按摩到潮喷中文字幕| 中文文字幕文字幕亚洲色| 2020久久国产综合精品swag| 亚洲综合狠狠丁香五月| 亚洲国产成人久久一区| 日本爽快片18禁免费看| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 加勒比中文无码久久综合色| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 另类重口特殊av无码| 999精品视频在这里| 无码写真精品永久福利在线| 国产区精品系列在线观看| 国产精品久久久久久成人影院 | 久久不见久久见中文字幕免费| 99久久久无码国产麻豆| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 国产精品一区二区av在线观看| 国产精品345在线播放| 国产麻豆精品福利在线观看| 国产在线精品一区二区夜色| 亚洲高清国产拍精品熟女| 久久综合给综合给久久| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 久久精品国产久精国产69| 在线综合亚洲中文精品| 好男人社区资源| 日韩亚洲国产高清免费视频| 久久精品视频在线看| 午夜精品乱人伦小说区| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 亚洲最大国产成人综合网站| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲综合无码日韩国产加勒比 | 中文无码不卡人妻在线看| 久久精品中文字幕免费| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 亚洲成a人片在线观看无码3d| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 亚洲日本乱码中文在线电影| 国产愉拍精品手机| 久久国产偷任你爽任你| 日韩av中文无码影院| 成年男人裸j照无遮挡无码| 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 国产成人精彩在线视频| 日本一道一区二区视频 | 亚洲国产成人综合在线观看| 国产欧美日韩一区2区| 任你躁久久精品6| 国产无套白浆视频在线观看| 日韩放荡少妇无码视频| 伊人久久大香线蕉av成人| 国产成人av三级在线观看按摩| 色多多性虎精品无码av| 婷婷综合久久狠狠色99h| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 中文字幕精品亚洲人成在线| 亚洲.欧美.在线视频| 在线播放五十路熟妇| 麻豆国产av丝袜白领传媒| 中文字幕人妻高清乱码| 欧洲女人牲交性开放视频| 国产精品露脸视频观看| av无码国产在线看免费网站| 麻豆文化传媒精品一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区在线| 久久国产免费直播| 国产成人女人毛片视频在线| 色老99久久精品偷偷鲁| 国产精品女同久久久久电影院| 国产香蕉尹人在线观看视频| 亚洲精品久久国产片400部| 亚洲色无码专区在线观看精品| 久久99er精品国产首页| 国产美女露脸口爆吞精| 国语精品福利自产拍在线观看| 中文字幕亚洲制服在线看| 99久久九九免费观看| 人人爽天天碰狠狠添| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 精品蜜臀av在线天堂| 国产乱色国产精品免费视频 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 性男女做视频观看网站| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 777米奇色狠狠俺去啦| 啦啦啦www播放日本观看| 国内盗摄视频一区二区三区 | 精品久久久久中文字幕加勒比| 成人免费无码h在线观看不卡| 国产免费丝袜调教视频免费的| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 国语高潮无遮挡无码免费看| 无码一卡二卡三卡四卡| 日日狠狠久久偷偷色综合| 伊人干网综合亚洲| a级大胆欧美人体大胆666| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 人妻无码全彩里番acg视频| 人妻免费久久久久久久了| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 精品国产福利久久久| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 韩国无码av片在线观看| 国产国产裸模裸模私拍视频| 精品成人免费一区二区不卡 | 精品综合久久久久久88| 青草久久人人97超碰| 国产成人精品成人a在线观看| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 亚洲国产成人无码av在线影院| 全黄激性性视频| 国产乱色国产精品播放视频| 免费无码成人av电影在线播放| 国产老熟女伦老熟妇视频 | 国产精品成人影院在线| 国产精品制服丝袜无码| 成人aⅴ综合视频国产| 国产成人精品一区二区不卡| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 国产深夜福利视频在线| 国产亚洲综合欧美视频| 亚洲婷婷综合色香五月| 欧美一区二区日韩国产| 国产天堂久久天堂av色综合| 国产亚洲小视频线播放| 午夜亚洲国产理论片中文| 中文成人无码精品久久久 | 人人超碰人人超级碰国| 日韩放荡少妇无码视频| 亚洲国产成人精品福利| 亚洲精品无码久久久久y| 在线看午夜福利片国产| 亚洲色无码专区一区| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲精品久久激情国产片| 永久不封国产av毛片| 成年在线观看免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 97夜夜澡人人爽人人| 中日精品无码一本二本三本| 亚洲综合精品成人| 亚洲精品日韩av专区| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 人人鲁免费播放视频| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 久久亚洲精品国产精品婷婷| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 亚洲成av人片天堂网| 亚洲国产人成在线观看69网站| 亚洲a∨无码一区二区| 国产大量精品视频网站| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 无码成人网站视频免费看| 亚洲一线产区二线产区分布| 国产三级精品三级在专区| 无码日韩精品国产av| 久久香港三级台湾三级播放| 久久精品国产只有精品96| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 久久99精品久久久久久久不卡 | 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 亚洲综合色区在线播放2019 | 国产女主播白浆在线观看| 国产成人午夜无码电影在线观看| 男女性高爱潮久久| 国产成人午夜福利院| 国产精品电影一区二区在线播放| 国产乱人伦偷精品视频免| 精品香蕉在线观看视频| 人妻免费久久久久久久了| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 又大又粗欧美成人网站| 久久aⅴ免费观看| 成人爽a毛片免费视频| 国产av一区二区三区无码野战 | 日本真人边吃奶边做爽动态图| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 一二三四日本中文在线| 色婷婷亚洲十月十月色天| 97精品亚成在人线免视频| 亚洲人成人无码www影院| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 国内精品自国内精品自线| 亚洲中文字幕无码日韩| 99久久全国免费观看| 亚洲欧美另类久久久精品| 2020国产精品精品国产| 人人爽天天碰狠狠添| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 69成人免费视频无码专区| 国产精品嫩草99av在线| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 国产精品区一区第一页| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 国产亚洲国际精品福利| 精品国产肉丝袜久久| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 精品国精品无码自拍自在线| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 制服国产欧美亚洲日韩| 欧美制服丝袜亚洲另类在线| 亚洲欧美成人一区二区在线| 成年午夜性影院| 午夜无码片在线观看影院y| 亚洲中文久久久精品无码| 久久精品超碰av无码| 北条麻妃人妻av在线专区| 一区二区三区无码被窝影院| 久久国产精品_国产精品| 久久夜色精品国产网站| h番动漫福利在线观看| 中文字幕免费无码专区剧情| 一区二区人妻无码欧美| 在线观看国产精品普通话对白精品| 国产目拍亚洲精品一区二区| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 成人毛片无码一区二区| 精品久久久久中文字幕app| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 精品国产电影久久九九| 婷婷五月综合丁香在线| 大学生粉嫩无套流白浆| 可播放的亚洲男同网站| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 亚洲成a人片在线播放| 久久鬼色综合88久久| 午夜成午夜成年片在线观看| 18禁勿入网站入口永久| 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 丰满少妇熟女高潮流白浆| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 男人下部进女人下部视频 | 日本一二免费不卡区| 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 一道本在线伊人蕉无码| 国产明星裸体xxxx视频| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 国产精品真实灌醉女在线播放| 99精品日本二区留学生| 亚洲中文无码精品卡通| 国产网友愉拍精品视频手机 | 国产成人av亚洲一区二区 | 国语做受对白xxxxx在线| 精品国精品无码自拍自在线| 国产精品午夜无码av天美传媒| 最新中文字幕av无码专区不| y111111少妇影院无码| 又色又爽又黄的视频日本| 色老板精品无码免费视频| 国产做爰全免费的视频| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 亚洲中文字幕av无码专区| 精品香蕉久久久爽爽| 国产97成人亚洲综合在线| 国产女主播白浆在线观看| 成人性三级欧美在线观看| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 亚洲国产精品va在线观看麻豆 | 丰满少妇av无码区| 乱子真实露脸刺激对白| 人妻免费一区二区三区最新| 亚洲人成小说网站色在线观看| 亚洲综合激情五月丁香六月| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| a亚洲va欧美va国产综合| 国产精品人成视频免费999| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 麻豆国产av丝袜白领传媒| 亚洲高潮喷水无码av电影| 专干老熟女视频在线观看| 日本久久久www成人免费毛片丨| 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 国产欧美va欧美va香蕉在线观看| 免费视频国产在线观看| 国产精品日韩av在线播放| 丰满人妻被中出中文字幕| 亚洲国产成人久久一区| 国内精品久久久久久久影院| 精久国产一区二区三区四区| 麻豆天美国产一区在线播放| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 国产福利无码一区二区在线| 欧美人成精品网站播放| 国产精品福利视频导航| 日韩精品无码一区二区视频| 亚洲色成人网站在线观看| 无码人妻巨屁股系列| 国产成av人片久青草影院| 国产成人亚洲综合无码8| 色偷偷人人澡久久超碰97 | 高清性欧美暴力猛交| 亚洲国产精品无码久久sm| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 国产亚洲欧洲综合5388| 国产97成人亚洲综合在线| 中文字幕精品亚洲人成在线| 人妻加勒比系列无码专区| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 2019精品国自产拍在线不卡| 午夜131美女爱做视频| 久国产精品人妻aⅴ| 人妻护士在线波多野结衣| 成人免费无码精品国产电影| 久久婷婷五月综合色丁香花| 久久久婷婷五月亚洲97色| 99热门精品一区二区三区无码| 国产午夜福利精品一区| 亚洲日本一本dvd高清| 久久久久青草线综合超碰| 激情第一区仑乱| 蜜臀视频在线一区二区三区| 欧美成年视频在线观看| 八区精品色欲人妻综合网 | 国产乱色国产精品播放视频 | 韩国亚洲精品a在线无码| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 最新国产精品久久精品| 亚洲精品9999久久久久无码| 国内精品久久久久电影院| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 国语憿情少妇无码av| 一本色道久久综合亚州精品蜜桃| 国产成人92精品午夜福利| 国产成人一区二区无码不卡在线| 亚洲国产成人精品无码区一本| 国产精品国产三级国产an| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 性高朝久久久久久久| 久久精品国产欧美日韩| 国产午夜无码片在线观看| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 亚洲高清国产拍精品熟女| 国产av一区二区三区无码野战| 精品日本一区二区三区免费 | 宅女午夜福利免费视频| 中文字幕人妻中文| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国产在线拍揄自揄视频网站| 色老99久久精品偷偷鲁| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 92国产精品午夜免费福利视频 | 日本人成网站18禁止久久影院 | 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 亚洲热线99精品视频 | 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 久久成人 久久鬼色| 亚洲国产成人在人网站天堂| 色综合网天天综合色中文| 精品国产自在现线看久久| 熟女少妇丰满一区二区| 十八禁无码精品a∨在线观看| 国产综合亚洲区在线观看| 国产免费爽爽视频| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 亚洲女同精品一区二区| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 男女久久久国产一区二区三区| 日韩av无码精品一二三区| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 免费观看四虎精品国产地址| 欧美另类与牲交zozozo| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 亚洲熟妇真实自拍另类| 免费无遮挡无码视频在线观看 | 中文字幕亚洲码在线观看| 一本到在线观看视频| 色欲色香天天天综合网站| 国产精品永久视频免费 | 成年无码av片在线狼人| 亚洲精品久久久久高潮| 欧美日韩国产成人高清视频| 久久综合给综合给久久| 国产做爰xxxⅹ久久久| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 伊人久久大香线蕉午夜av| 免费不卡无码av在线观看| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 亚洲欧美黑人猛交群| 影音先锋在线亚洲网站| 欧美成人猛交69| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 日本xxxx色视频在线播放| 美女视频黄又黄又免费| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 137肉体摄影日本裸交| 国产又爽又黄又爽又刺激| 国产美女露脸口爆吞精| 国产内射一区亚洲| 人妻少妇中文字幕久久| 国产自产v一区二区三区c| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 野花香社区在线观看| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 午夜精品射精入后重之免费观看| 午夜自产精品一区二区三区| 国产在线一区二区三区四区五区| 3d无码纯肉动漫在线观看| 亚洲成a人片77777国产| 超碰aⅴ人人做人人爽| 亚洲精品一区二区三区精品| 大香伊蕉在人线国产免费| 成人免费午夜无码视频在线播放| 久久国产人妻一区二区| 日韩国产欧美亚洲v片| 亚洲永久精品ww47永久入口| 国产免费一区二区三区vr| 亚洲精品国产欧美一二区| 久久久精品日韩免费观看| 国产真实露脸乱子伦| 久久国产色欲av38| 国产成人av在线免播放观看更新| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 久久婷婷国产综合精品| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 国产免费人成视频在线播放播| 99久久久无码国产精品aaa| 国产精品爱久久久久久久小说 | 亚洲色欲或者高潮影院| 久久97国产超碰青草| 国产md视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产专i| 国产精品99久久99久久久| 人妻无码全彩里番acg视频 | 无码成人网站视频免费看| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 亚洲情a成黄在线观看| 九九九国产精品成人免费视频| 国产成人精品自产拍在线观看| 亚洲图片另类图片激情动图| 成人国产mv免费视频| 女人被狂爆到高潮免费视频| 亚洲免费最大黄页网站| 色欲网天天无码av| 婷婷综合久久狠狠色99h| 一区二区视频日韩免费| 国产欧美另类久久久精品不卡| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 成人国产mv免费视频| 精品无码专区亚洲| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 国产成人综合久久精品免费| 亚洲综合中文字幕无线码| 亚洲全部无码中文字幕| 精品无码国产日韩制服丝袜| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 99热门精品一区二区三区无码| 久久精品免视看国产成人明星 |