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高校管理中的教師激勵(lì)論文

時(shí)間:2021-06-23 08:04:15 論文 我要投稿

高校管理中的教師激勵(lì)論文

  一、高校管理中教師激勵(lì)的弊端

高校管理中的教師激勵(lì)論文

  由于目前我國(guó)高校人事管理制度較為陳舊,高校內(nèi)部管理體制改革滯后于社會(huì)其他組織,再加上高校教師群體的特殊性,在教師激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行中仍存在諸多問題。

  (一)教師付出與薪酬不成比例

  在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,教師對(duì)其社會(huì)地位的認(rèn)知在很大程度上與其經(jīng)濟(jì)收入有關(guān)。如今,高校教師的角色特征不僅僅表現(xiàn)為傳道、授業(yè)、解惑,同時(shí)也表現(xiàn)出作為“經(jīng)濟(jì)人”的經(jīng)濟(jì)特征。換言之,高校教師工作的動(dòng)機(jī)不僅是為了培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生,而且也為了追求自身利益的最大化。改革開放以來,隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展,教師工資水平與以往相比有了較大提高,但我國(guó)高校教師的收入水平還沒有完全體現(xiàn)人力資本價(jià)值。近年來,由于高校頻頻擴(kuò)招,學(xué)校的師生比例嚴(yán)重失調(diào),許多高校教師在承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù)之外,還承擔(dān)著對(duì)學(xué)校和本人而言都很重要的科研任務(wù)。但實(shí)踐中,教師的收入水平與其期望值之間存在著明顯差距,教師的薪酬不足以體現(xiàn)其人才價(jià)值。目前高校教師收入達(dá)不到期望值的現(xiàn)狀不僅很難吸引優(yōu)秀教師留校任教,還會(huì)導(dǎo)致高校科研和教學(xué)水平的下降。

  (二)激勵(lì)存在滯后性及短期性

  激勵(lì)必須講究及時(shí)性,時(shí)間越短,激勵(lì)的效果越好。但我國(guó)高校對(duì)教師的評(píng)價(jià)一般都放在學(xué)期末,這樣就使教師的'良好行為和工作業(yè)績(jī)得不到及時(shí)、有效的認(rèn)可,高校教師激勵(lì)的效果大打折扣。與此同時(shí),高校對(duì)教師的科研速度提出較高要求,要求教師在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)表一定數(shù)量的論文,對(duì)完成任務(wù)的教師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),反之則予以處罰。但原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究的進(jìn)程和時(shí)間都是無法預(yù)料的,這種短期的激勵(lì)扼殺了許多原創(chuàng)性工作的進(jìn)行。

  (三)激勵(lì)方式單一

  就目前我國(guó)高校的教師激勵(lì)而言,大都屬物質(zhì)激勵(lì),單純地將激勵(lì)的重點(diǎn)放在薪酬待遇上,認(rèn)為只要薪酬待遇高就能提高教師工作的積極性。教師也是社會(huì)人,既有低層次的物質(zhì)需求,也有高層次的精神需求,在物質(zhì)生活越來越豐富的今天,物質(zhì)激勵(lì)的作用在逐漸弱化,廣大教師更渴望得到尊重和自我價(jià)值的體現(xiàn)。因此,在單一的激勵(lì)模式下,教師的積極性和創(chuàng)造性被抑制,發(fā)展受到制約。

  (四)職務(wù)激勵(lì)普遍存在

  時(shí)至今日,中國(guó)傳統(tǒng)文化中的“學(xué)而優(yōu)則仕”思想仍然有較大的影響,一些高校管理者認(rèn)為給教師最大的鼓勵(lì)就是賦予其一些行政職務(wù),讓他們?cè)谑谡n的同時(shí)擁有一定的行政權(quán)。這些高校管理者認(rèn)為這樣不僅能提升教師的地位,同時(shí)也能給教師一種壓力或動(dòng)力。但這種激勵(lì)使許多已經(jīng)立足行政崗位的教師把過多的精力放在了仕途升遷而非授業(yè)上,在一定程度上制約了教師個(gè)人和學(xué)校教學(xué)科研水平的提高。

  二、改進(jìn)高校管理中教師激勵(lì)的建議

  在高校管理中進(jìn)行教師激勵(lì)是為了調(diào)動(dòng)廣大教師學(xué)習(xí)、工作和參加社會(huì)活動(dòng)的積極性,充分發(fā)揮他們的智力和體力。高校管理者要堅(jiān)持教師激勵(lì)的目標(biāo),在實(shí)施教師激勵(lì)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)實(shí)事求是,聯(lián)系教師的實(shí)際情況,做到不高估、不亂評(píng)、不武斷,充分落實(shí)“以人為本”理念。具體而言,高校管理中的教師激勵(lì)要做到物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一,充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)的主導(dǎo)作用,適當(dāng)拉開工資差別,體現(xiàn)按勞分配的原則,取得良好的激勵(lì)效果;根據(jù)教師的不同情況設(shè)置相應(yīng)的科研時(shí)間,充分發(fā)揮教師的創(chuàng)造力,實(shí)現(xiàn)教師的最大發(fā)展;實(shí)現(xiàn)公平激勵(lì)與傾斜激勵(lì)相統(tǒng)一,注重教師素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。在實(shí)行教師激勵(lì)時(shí)一定要把握好度,做到公平、公正,最大限度地滿足教師的正當(dāng)需求,充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用。

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