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HRP系統(tǒng)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用研討論文

時(shí)間:2022-09-28 06:16:47 論文 我要投稿
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HRP系統(tǒng)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用研討論文

  摘要:HRP(HospitalResourcePlanning,醫(yī)院資源計(jì)劃)系統(tǒng)是將醫(yī)院中的業(yè)務(wù)流、信息流以及財(cái)務(wù)流貫通,實(shí)現(xiàn)信息資源的共享,為醫(yī)院的管理層在進(jìn)行決策時(shí)提供及時(shí)、準(zhǔn)確以及全面的數(shù)據(jù),同時(shí)也是目前醫(yī)院在管理信息化改革進(jìn)程中的重要手段。本文對(duì)目前醫(yī)院管理中存在的問題、HRP系統(tǒng)的定義及其在醫(yī)院中的構(gòu)建工作進(jìn)行了分析,旨在建立一個(gè)能夠改善醫(yī)院管理工作的系統(tǒng)。

HRP系統(tǒng)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用研討論文

  關(guān)鍵詞:HRP系統(tǒng);醫(yī)院管理;管理信息化

  一、引言

  隨著我國(guó)不斷深化醫(yī)療改革,醫(yī)療行業(yè)與醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中管好醫(yī)院自己的一本賬,提升醫(yī)院人、財(cái)、物各方面的資源利用率,繼續(xù)保持醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力?傳統(tǒng)的單一性的技術(shù)質(zhì)量、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)模式已過時(shí),醫(yī)院需調(diào)整自身發(fā)展方向,創(chuàng)建現(xiàn)代的全面綜合的品牌競(jìng)爭(zhēng)模式已迫在眉睫,必須要利用先進(jìn)的技術(shù),例如信息管理技術(shù)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行嚴(yán)格的管理,同時(shí)采用更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和手段對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的預(yù)算進(jìn)行管理、控制醫(yī)院運(yùn)行的成本以及合理化績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與手段等,從而更為合理的控制醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作,綜合分析醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)過程中的經(jīng)濟(jì)效益變化,不斷地提高醫(yī)院的綜合管理水平、改進(jìn)醫(yī)院的工作效率等等,提升醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力。

  二、醫(yī)院管理現(xiàn)狀

  1.財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

  在目前的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中,財(cái)務(wù)總賬的部分與醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間無法合理對(duì)接,因而在信息的錄入過程中僅僅利用手工的方式會(huì)造成工作量非常大,且由于人為等因素的不可控,也會(huì)使得賬目出錯(cuò)率非常的高,因而醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員在日常的工作之中必須要安排專門的財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)賬工作,這個(gè)過程十分煩瑣,且非常浪費(fèi)時(shí)間和人力物力,效率非常低。成本核算因人力資源管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)相互獨(dú)立,難于獲取充足的數(shù)據(jù)進(jìn)行全成本核算分析。預(yù)算管理工作也不夠全面和嚴(yán)格,無法動(dòng)態(tài)控制預(yù)算執(zhí)行,經(jīng)常存在超預(yù)算開支或無預(yù)算開支的現(xiàn)象,醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)科室的預(yù)算參與程度也很低,預(yù)算編制、實(shí)施和控制對(duì)接不上。

  2.資產(chǎn)管理現(xiàn)狀

  公立醫(yī)院不同于其他事業(yè)單位,固定資產(chǎn)種類較多,價(jià)值總量龐大,部分醫(yī)療設(shè)備的單位價(jià)值高達(dá)千萬以上,設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行是醫(yī)院正常開展醫(yī)療診治業(yè)務(wù)及科學(xué)研究的基本保障。目前在醫(yī)院的資產(chǎn)管理過程中,對(duì)于醫(yī)院的固定資產(chǎn)的管理未引起足夠的重視,只是一味地注重購(gòu)置新的儀器卻不注重管理,一味地注重錢的流進(jìn)流出卻對(duì)物質(zhì)資產(chǎn)的重視不足,僅僅在形式上重視或者強(qiáng)調(diào)對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)的管理,因而也只是儀器使用記錄的階段,并沒有對(duì)醫(yī)院的固定資產(chǎn)進(jìn)行全面的控制和管理,設(shè)備的運(yùn)營(yíng)效率也亟待提高。

  3.人力管理現(xiàn)狀

  目前醫(yī)院中普遍還沒有形成一套系統(tǒng)且完善的人力資源信息管理系統(tǒng),例如員工的工資發(fā)放、福利的計(jì)算、保險(xiǎn)的上繳以及醫(yī)院工作人員的變動(dòng)等等工作都必須依靠人力資源與財(cái)務(wù)科的工作人員手工的錄入,造成大量的人力物力的浪費(fèi)并且還十分容易出錯(cuò),另一方面由于醫(yī)生、護(hù)士、技師等職工分屬不同技術(shù)崗位層級(jí)、工作的臨床醫(yī)技科室之間存在工作量差異及開展的業(yè)務(wù)技術(shù)含金量不同的情況,受限于醫(yī)院各系統(tǒng)數(shù)據(jù)不互通,臨床醫(yī)技人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的核算僅能核算到科室,無法細(xì)化到個(gè)人,因而造成員工的工作積極性、創(chuàng)造性不高的問題。

  4.信息化建設(shè)現(xiàn)狀

  目前醫(yī)院的信息化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理之間的結(jié)合度并不高,因而在醫(yī)院的信息化建設(shè)工作中存在著高投資低效率的怪異現(xiàn)象。在醫(yī)院管理工作的信息化過程之中,醫(yī)院大多是盲目根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需求,申請(qǐng)大量的資金購(gòu)買或者開發(fā)管理系統(tǒng),例如醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作、成本管理等系統(tǒng)等,但是開發(fā)出的各個(gè)系統(tǒng)之間的緊密型卻不佳,系統(tǒng)之間相互獨(dú)立,無法形成交接,孤島一樣的對(duì)各自系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,無法共享數(shù)據(jù),因而造成信息資源的分割,使得醫(yī)院的決策、管理與信息系統(tǒng)之間嚴(yán)重脫節(jié)。

  三、HRP系統(tǒng)概述

  HRP是醫(yī)院資源計(jì)劃的簡(jiǎn)稱,也就是在醫(yī)院的管理工作中引入資源計(jì)劃,不斷地將現(xiàn)代管理理念和流程整合到資源計(jì)劃中,建立起一個(gè)可以支撐起醫(yī)院資源管理的平臺(tái),同時(shí)也是可以共享醫(yī)院中先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。由于醫(yī)院的HRP系統(tǒng)建設(shè)是一個(gè)非常龐大且復(fù)雜煩瑣的系統(tǒng)工程,因而一些人為的或者客觀的因素會(huì)對(duì)系統(tǒng)建設(shè)的進(jìn)度、深度、業(yè)務(wù)范圍以及人力物力的耗費(fèi)都會(huì)產(chǎn)生一定的影響,當(dāng)然這些影響可能是正面的也可能是負(fù)面的。為了能夠從整體上保障HRP系統(tǒng)的實(shí)施順利進(jìn)行,確保系統(tǒng)的運(yùn)行效果,必須要制定出一個(gè)有效的風(fēng)險(xiǎn)防控方案,這也是直接決定HRP系統(tǒng)實(shí)施效果的關(guān)鍵因素。

  四、HRP信息系統(tǒng)體系構(gòu)建

  1.醫(yī)院構(gòu)建HRP信息系統(tǒng)的目標(biāo)

  HRP信息管理系統(tǒng)構(gòu)建的主要目標(biāo)為以下幾點(diǎn):(1)對(duì)于醫(yī)院的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作例如成本的計(jì)算、日常運(yùn)營(yíng)以及人員的安排等工作的強(qiáng)化。(2)通過不斷地提升醫(yī)院中的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作的質(zhì)量以及醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本以及效益的投入產(chǎn)出比,使得醫(yī)院獲得的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益可以得以協(xié)調(diào)發(fā)展,醫(yī)院的利益也可以不斷增長(zhǎng)。(3)對(duì)于醫(yī)院管理過程中的動(dòng)態(tài)或者一些突發(fā)狀況進(jìn)行及時(shí)且實(shí)時(shí)的控制和分析。(4)決策領(lǐng)導(dǎo)的控制能力對(duì)醫(yī)院的管理工作十分的重要,因而HRP信息管理系統(tǒng)的建立也是為了不斷地提升決策領(lǐng)導(dǎo)者的管理和控制能力。(5)HRP信息管理系統(tǒng)可以給予醫(yī)院更好的資源和管理能力,因而可以進(jìn)一步的提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等。

  2.醫(yī)院構(gòu)建HRP信息系統(tǒng)的意義

  構(gòu)建HRP信息管理系統(tǒng)可以提高醫(yī)院管理工作中的預(yù)算管理能力,同時(shí)使得醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理工作中的財(cái)務(wù)工作能夠順利進(jìn)行及實(shí)現(xiàn)高效性,同時(shí)HRP信息管理系統(tǒng)在醫(yī)院的日常管理工作中將醫(yī)院的財(cái)務(wù)系統(tǒng)作為整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵部分,因而在醫(yī)院的整個(gè)管理工作當(dāng)中,HRP系統(tǒng)之中的信息例如醫(yī)院的設(shè)備信息、人力信息以及物資信息等都是為了保障財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行,從而對(duì)醫(yī)院的整體資源進(jìn)行優(yōu)化以及控制,并且在保障自身系統(tǒng)順利運(yùn)行的同時(shí)還可以協(xié)助其他的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行下去。日后醫(yī)院進(jìn)行管理的戰(zhàn)略性目標(biāo)不僅僅是局限在功能的管理,保障系統(tǒng)功能的完整和進(jìn)行,而且轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)流程的管理,使得系統(tǒng)的流程可以順利進(jìn)行,因而醫(yī)院最終的發(fā)展目標(biāo)也就變?yōu)榕囵B(yǎng)出不僅業(yè)務(wù)出色,同時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)優(yōu)秀的綜合性人才的隊(duì)伍。

  3.現(xiàn)代醫(yī)院HRP信息系統(tǒng)總體架構(gòu)

  醫(yī)院信息化建設(shè)包括前臺(tái)醫(yī)療信息系統(tǒng)(HIS)平臺(tái)和醫(yī)院后臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)平臺(tái),即本文論述的醫(yī)院HRP。HRP系統(tǒng)是醫(yī)院進(jìn)行信息化建設(shè)的核心工作,同時(shí)建設(shè)過程之中必須保障醫(yī)療安全、質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)性,但是隨著建立起HIS系統(tǒng),醫(yī)院的HRP系統(tǒng)再也不僅僅只是一個(gè)簡(jiǎn)單的醫(yī)療業(yè)務(wù)系統(tǒng),因?yàn)槠洳⒉痪邆涔芾淼墓δ埽蚨谇懊嬗懻摰膬?nèi)容,要建立HRP系統(tǒng)必須要構(gòu)建起一套完整的后臺(tái)運(yùn)行管理服務(wù)的平臺(tái)。這個(gè)HRP系統(tǒng)最終創(chuàng)建了一個(gè)管理系統(tǒng),將資金流、物流、業(yè)務(wù)流和信息流整合到醫(yī)院中,將實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)和管理完整和良好的控制。綜上所述,從整體的角度上來講,設(shè)置了運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)整理及數(shù)據(jù)分析過程,加強(qiáng)了醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中財(cái)務(wù)管理方面的應(yīng)用,從而提升了醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的效率、效益,最終降低醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本,提升醫(yī)院業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

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