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淺談班級的管理論文

時間:2021-06-22 10:40:55 論文 我要投稿

淺談班級的管理論文

  班級是學校教育教學的基本單位,是學生健康成長的最直接環境,班級管理是一種以人為對象的管理,它的最高境界不是約束和規范,更不是制約和干預,而應該是一種民主的管理。21世紀的中學生具有鮮明的時代特色,思想越來越活躍,越來越有主見、有個性。因此,在實施班級管理工作時,要靠班主任有先進的教育思想、教育觀點,科學的教育管理方法。

淺談班級的管理論文

  一、 抓開學的管理工作——做到“四勤”

  人們常說:“萬事開頭難”,班級管理工作只要有一個良好的開頭,班主任能尋找到管理班級的合理途徑,工作就能起到事半功倍的作用,故班主任抓好學生開學之初的管理工作尤為重要。因為每個學生到一個新的學校,處在一個新的環境,一定有許多新的打算,新的開始,每個學生心理都會有許多積極的愿望,所以班主任開學之初最應做到“四勤”。一要做到勤動腦,即腦子里要裝著每個學生的情況,做到知己知彼,勤動腦筋思考,采取用什么樣的方式和方法,恰當而靈活地教育管理學生,有效地引導班級學生全面發展,這既是班主任成熟度的反映,也是班主任教育藝術的反映。勤動腦思考就能尋找到比較好的教育契機和比較好的方法和措施,來教育管理班級。班主任的工作也就有條不紊,層層開展,步步落實。故勤動腦是做好班級管理的重要條件。二是要做到勤動腿,就是要堅持“到崗”,深入學生中間,通過細致的觀察,去發現、去捕捉學生的思想情況,通過了解、觀察,知道學生在想什么,做什么,有何打算,以及家庭環境情況。通過掌握學生的第一手資料“因材施教”,促進學生健康發展。勤動腿下寢室關心學生生活,了解學生有什么難處,讓學生感到寢室就像家,勤動腿到教室看著學生上課的情況,并與科任教師取得聯系,形成教育管理的合力。三要做到勤動嘴,班主任通過口頭語言向學生灌輸正確的人生觀、價值觀,教育引導學生,讓學生明白什么該做、什么不該做,做到令行禁止。勤動嘴時,班主任一定要有針對性,要言簡意賅,言之有物,不要講廢話、空話,不要讓學生感到厭煩,產生逆反心理,而認為班主任哆嗦嘮叨。講話時要抓住學生的閃光點,樹立典型,經常表揚和肯定學生的成績、進步。在解決問題時有預見性,早教育、早疏導,力爭把問題解決在萌芽狀態,除對學生進行集體教育和引導外,應經常找學生談話、談心,個別疏導,對學生動之以性,曉之以理,導之以行的個別交談尤為重要。這樣既能調動他們自我教育的積極性,又尊重了學生,更增進了師生之間的信任和感情。班主任只要把握好談話的藝術,通過雙方交談,久而久之,學生愿意向班主任講真心話,講知心話,把班主任的談話看成是關心愛護,甚至有的學生把它看成一種榮譽,此時勤動嘴就能體現它真正的價值和作用。四要做到勤動手,動手做好班主任日志,記錄學生中發生過的大事,建立學生個人檔案;勤動手寫好思想教育方案,有步驟地實施教育。對班級管理工作定期寫好總結,分析工作中的經驗和不足;勤動手和學生一起參加勞動,發現教室零亂、東西擺放不整齊時,動手收拾,通過言傳身教,模范、表率作用,逐步培養學生養成良好習慣,通過“四勤”工作,對班級管理能起到良好的奠基作用。

  二、 嚴格管理,創造合理的管理機制

  管理班級最重要的是尋找一個合理的機制。人們常說,一個好的機制可以變成好人,是個壞的機制,可以將好人變成壞人。因此,班主任開學之初應該努力思考、探索、建立健全適合本班學生管理制度(如班干部工作職責,課堂常規制度,獎勵處罰制度,請假制度,早操,早跑制度,寢室、教室清潔衛生制度等),使班級管理有章可循,形成班級常規管理。此時班主任對制度的實施要通過前面的勤動腿嚴格檢查,嚴格督促,嚴格要求,嚴格管理,要說到做到,既要有雷聲又要有雨落,抓住典型問題及時處理,今天的問題絕不能拖到明天,甚至不作處理。在處理問題時要通過個別談話,辯明利害,直至徹底解決問題,起到教育其他學生的作用。在嚴格管理班級中,處理問題,班主任要堅持原則,公平公正,做到以理服人,以情感人,不偏袒任何一個學生,真正做到使學生口服心服,自覺接受教育,改正錯誤。通過常規管理反復抓,抓反復,正面引導,反復教育,嚴格管理,使制度逐步內化為學生的自覺行動。同時班主任必須充分認識到依據制度管理學生,不是整治學生。在管理中,不能對學生進行硬卡、嚴壓,對制度的必要性和重要性,要疏導學生正確認識、正確理解,從而利用制度去調動學生的積極性,使學生能積極主動參與管理。與學生平等交流制度存在的問題和不足,傾聽他們合理的建議和意見,使制度得到完善,從而進一步落實,使班級學生逐步形成自我管理、自覺遵守制度的良好習慣。

  三、 建立和諧、融洽的師生關系

  尊重學生,關心愛護全體學生,平等公正地對待每一個學生,做學生的知心朋友,時時、事事、處處為學生著想,建立起和諧、融洽、平等的師生關系,是搞好班級管理工作的一個重要方面。班主任能根據每個學生的特點,揚長避短,讓每個學生的身心得到鍛煉并健康發展,從而培養學生的能力。班級的主體是學生,搞好班級管理的重要方面是培養學生的自覺性,培養學生自我管理、自我約束、自我發展的能力。而班主任教育管理的對象是活生生的人,所以建立良好的師生關系對班級管理工作的作用不可估量。首先在一種融洽的氣氛中班級凝聚力增強,學生把教師當朋友,理解班主任的教育管理是為他們好,而不是把班主任看成是警察,監視他們,處處約束他們,專門找他們的岔。融洽的師生關系對建立班級集體核心力量起巨大的促進作用,學生把自己看成集體主義的觀點。和諧融洽的師生關系,學生不會感到班主任高高在上,師道尊嚴。良好的師生關系,不會導致學生做一些有損集體榮譽的事,而故意“整治”班主任,并認為是“解氣”、“解恨”,使班主任工作處于難堪、難做的境地。當然,和諧融洽的師生關系,并不是說教師不分原則,為了搞好關系而偏袒學生,對學生的違規視而不見、不管,放任自流。對學生的缺點錯誤應嚴格指出,

  分析弊端、危害,真誠對待學生缺點和錯誤,引導學生認識到何為愛、何為害,真正讀懂教師的良苦用心,保持教師在學生中的良好形象,樹立威望。總之,在融洽的師生關系中,班主任的管理效果大大增強,難度減小。師生之間人格平等,心靈相通,感情交融,有利于建立優秀班集體。

  四、 建立班級核心力量——班干部的選拔培養

  俗語說:“火車跑得快,全靠車頭帶”。班干部是協助班主任開展班級工作的.核心人物,也是搞好班級管理的關鍵人物,是班級各項制度落實的執行者,是學校各項活動開展的組織者,因此,在班級管理中,建立一支合格優良的干部隊伍不容忽視。

  一是干部的選拔,班主任在選拔干部時,要注意觀察分析學生的能力,有一定的組織能力和有工作能力,有樂于為集體服務的思想,有號召能力和較強的語言表達能力。其次要重視干部的品行,能起帶頭作用,有正義感,能吃苦耐勞,團結同學,大公無私,以身作則。通過多聽、多分析、多觀察,發現干部苗子,從而選拔學生干部,組建班級核心力量。二是要精心培養,通過班主任的培養,班干部才能茁壯成長,帶好班級,真正成為班級管理的主人,成為班主任的助手。每周召開一次干部會,指導他們工作的方式方法,充分相信他們,大膽使用,鼓勵他們積極開展工作,肯定他們的工作成績,指出不足,逐步提高他們的工作能力,放手讓干部開展工作,作干部的后盾,樹立干部在同學中的威信,為他們排憂解難,對他們存在的問題和缺點應實事求是,嚴格指出,一視同仁,不能袒護。通過培養使他們工作能力增強,真正帶好班級,使之成班級管理的主要力量。

  總之,班級管理工作是一個復雜的過程,班主任只要處理好以上四個方面的工作,對班級管理以及優良班級的形成,將起到事半功倍的作用。

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