淺析企業(yè)工資改革的意義論文
摘 要：目前在我國的企業(yè)中，通過工資改革推動成本有效管理已是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，企業(yè)通過工資承包制的改革方式進行考核，既提高了企業(yè)效率，又增加員工的收入，實現(xiàn)企業(yè)效益和員工收入同步增長，實現(xiàn)了企業(yè)管理效率整體提升和增強企業(yè)市場競爭力的目的。本文對企業(yè)的工資承包制進行分析，討論了提高企業(yè)成本管理效率和員工工資水平的具體措施。
關鍵詞：工資；改革；費用；承包制；比例；員工；企業(yè)效益；考核
一、 企業(yè)工資改革的概述
工資是滿足職工生存、安全等物質需要的主要渠道，更是激勵的基礎。合理高效的工資制度是調動職工積極性的前提和主要手段。過去，無論是國家機關、事業(yè)單位、還是企業(yè)，工資制度都是國家統(tǒng)一規(guī)定。改革至今，除國家公務員和事業(yè)單位工作人員的工資仍由國家規(guī)定外，企業(yè)已獲得了內(nèi)部分配權，可以根據(jù)自身的實際情況，選擇最佳的工資制度。企業(yè)是直接面向市場經(jīng)濟的主體，自負盈虧，員工的工資緊緊與殘酷的市場經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)營效益相關，如何制定合理的工資制度改革，一方面促進企業(yè)利潤最大化，一方面大幅度提高員工的工資收入水平，帶動企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán)，這是企業(yè)管理者的首要解決的主要矛盾。
二、 企業(yè)工資改革的具體措施
企業(yè)工資改革的對象是企業(yè)員工。我公司是一個國有大中型企業(yè)，歷經(jīng)十幾年的公司體制改革，員工教育水平、技術能力、文化素質都比較高，人員數(shù)量也得到了精減，生產(chǎn)裝置也逐步完善，要確保他們工資水平逐年能按一定比例有所提高，從而推動提高公司的管理水平、市場競爭力和經(jīng)濟效益，必須重新提出一個全新的工資制度改革方案。結合我公司的實際情況，今年以來，我們逐步探索出“工資承包制”的改革思路并逐個實施。
所謂“工資承包制”，就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的全年計劃值，根據(jù)本地區(qū)的工資增值幅度，設計一個工資增值總額，然后逐月分解承包，結合各子公司、分廠的經(jīng)營考核指標進行考核發(fā)放。具體措施如下：
1、科學制定以產(chǎn)量、消耗為依據(jù)的工資承包額定量計算方法
每個分廠、子公司都有生產(chǎn)的計劃目標，我們以各單位的去年全年工資總額作為今年的工資總額起始點，也就是說只要完成去年的生產(chǎn)任務就可以享受到100%的工資，然后以今年的生產(chǎn)目標作為今年的8%增長的節(jié)點，超產(chǎn)或減產(chǎn)則按此比例增長或減少相應比例的工資總額。另外以國內(nèi)同行業(yè)的各消耗指標為起點，再綜合具工藝設備運行狀況相應各設計指標節(jié)點，達到該節(jié)點指標時可以增長2%的工資總額，優(yōu)于或低于則按此比例增長或減少相應比例的`工資總額。通過這樣的計算，一目了然的將工資總額與生產(chǎn)產(chǎn)量、消耗成本定量考核。
2、測算生產(chǎn)的輔助制造成本與工資總額的增減比例
除開上述的產(chǎn)量、消耗指標之外，還有涉及到影響生產(chǎn)成本和穩(wěn)定運行的很多輔助制造成本，比如檢修材料的損耗、設備維修費用、設備制造成本等，我們制定了一系列的費用預算標準，當費用超過預算標準或控制在預算標準時按實際超出或節(jié)約費用的一定比例進行進行扣罰或獎勵。
3、以人為本，科學定員定崗，實現(xiàn)人力資源的高效運行
結合各子公司、分廠的具體人員分布，參照國內(nèi)同類行業(yè)的人員配備，科學制定了各單位的定崗定員人數(shù)，在崗實際人數(shù)少于定崗人數(shù)的，按該單位的全員平均工資補足工資總額，實際人員多出定員的單位總公司人力資源部統(tǒng)籌安排，工資總額隨人員減少進行調整，直至符合定員標準。
4、樹立全員工資承包的意識，提高廣大員工的積極性
企業(yè)的工資管理工作需要所有員工的支持和推動，員工是企業(yè)的主人，推動工資改革的發(fā)展，必須樹立工資與生產(chǎn)經(jīng)營緊密相依的理念，只有全員參與提高生產(chǎn)經(jīng)營效益、開源節(jié)支降成本的管理工作，從員工身邊做起，立足本職工作，將成本意識和每個員工的利益掛鉤，提高廣大員工的積極性和主動性，切實降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，進而達到工資承包總額的極大化。
5、充分發(fā)揮企業(yè)分配權，公開公正公平做好工資分配發(fā)放
各子公司、分廠在考核核定的工資總額內(nèi)有充分的分配權，要求分配方案必須有具體的考核標準，考核實施方案必須經(jīng)本單位職代會通過，要體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，工資分配經(jīng)得起員工的監(jiān)督檢查，做到公平、公開、公正，極大地提高員工的工作積極性和主動性。
三、企業(yè)工資改革的重大意義
從本文的上述分析可以看出，企業(yè)工資改革對于企業(yè)的成本管理具有重要的意義，企業(yè)能否取得盈利，關鍵在于對成本的控制是否到位，關鍵在于成本管理工作中涉及到的生產(chǎn)能否穩(wěn)定、產(chǎn)量能否達標、消耗能否合理、費用能否有效控制、人力資源能否高效運行等因素是否都得到了很好的管控。在現(xiàn)實中，我公司經(jīng)過了將近半年的工資改革進程中，每個月都取得了顯著成效，公司的產(chǎn)能突破了幾十年來的生產(chǎn)瓶頸，體現(xiàn)在產(chǎn)量逐月突破計劃，消耗逐月降低，大部分指標優(yōu)于或達到了國內(nèi)同行業(yè)的運行指標，主要消耗指標取得了10%左右的降幅，主要產(chǎn)品的優(yōu)等品率也得到提高，更為重要的是員工的收入同比增長了20%左右，公司的企業(yè)經(jīng)營效益在國內(nèi)普遍不理想的環(huán)境下也大幅度提高，員工都感到很滿意，體現(xiàn)在員工的生產(chǎn)積極性和工作熱情普遍提升，各單位的內(nèi)部活力顯著增強，員工越來越主動關心生產(chǎn)的產(chǎn)量、消耗和生產(chǎn)細節(jié)，現(xiàn)場巡檢更耐心細致，主動尋找解決問題，更加注重檢修質量和費用控制，精神面貌煥然一新。充分體現(xiàn)出合理高效的工資改革極大地調動了職工積極性和主動性。
因此，企業(yè)通過合理科學的工資改革，既能極大地促進企業(yè)利潤最大化，又能大幅度提高員工的工資收入水平，進而帶動企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán)，達到企業(yè)效益和員工收入同步增長的雙贏，實現(xiàn)了企業(yè)成本的高效管理，工資改革是企業(yè)成本管理中的一項非常重要的內(nèi)容，它是企業(yè)整體效益提升的重要手段。誠然，各企業(yè)不盡相同，實際操作方法也有相異，但企業(yè)高度重視工資改革、激勵員工的成本管理的理念卻是相同的，工資改革對于提高企業(yè)成本管理效率具有重要的現(xiàn)實意義。
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