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淺析企業(yè)工資改革的意義論文

時間:2021-06-15 16:20:07 論文 我要投稿

淺析企業(yè)工資改革的意義論文

  摘 要:目前在我國的企業(yè)中,通過工資改革推動成本有效管理已是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,企業(yè)通過工資承包制的改革方式進行考核,既提高了企業(yè)效率,又增加員工的收入,實現(xiàn)企業(yè)效益和員工收入同步增長,實現(xiàn)了企業(yè)管理效率整體提升和增強企業(yè)市場競爭力的目的。本文對企業(yè)的工資承包制進行分析,討論了提高企業(yè)成本管理效率和員工工資水平的具體措施。

淺析企業(yè)工資改革的意義論文

  關鍵詞:工資;改革;費用;承包制;比例;員工;企業(yè)效益;考核

  一、 企業(yè)工資改革的概述

  工資是滿足職工生存、安全等物質需要的主要渠道,更是激勵的基礎。合理高效的工資制度是調動職工積極性的前提和主要手段。過去,無論是國家機關、事業(yè)單位、還是企業(yè),工資制度都是國家統(tǒng)一規(guī)定。改革至今,除國家公務員和事業(yè)單位工作人員的工資仍由國家規(guī)定外,企業(yè)已獲得了內(nèi)部分配權,可以根據(jù)自身的實際情況,選擇最佳的工資制度。企業(yè)是直接面向市場經(jīng)濟的主體,自負盈虧,員工的工資緊緊與殘酷的市場經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)營效益相關,如何制定合理的工資制度改革,一方面促進企業(yè)利潤最大化,一方面大幅度提高員工的工資收入水平,帶動企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán),這是企業(yè)管理者的首要解決的主要矛盾。

  二、 企業(yè)工資改革的具體措施

  企業(yè)工資改革的對象是企業(yè)員工。我公司是一個國有大中型企業(yè),歷經(jīng)十幾年的公司體制改革,員工教育水平、技術能力、文化素質都比較高,人員數(shù)量也得到了精減,生產(chǎn)裝置也逐步完善,要確保他們工資水平逐年能按一定比例有所提高,從而推動提高公司的管理水平、市場競爭力和經(jīng)濟效益,必須重新提出一個全新的工資制度改革方案。結合我公司的實際情況,今年以來,我們逐步探索出“工資承包制”的改革思路并逐個實施。

  所謂“工資承包制”,就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的全年計劃值,根據(jù)本地區(qū)的工資增值幅度,設計一個工資增值總額,然后逐月分解承包,結合各子公司、分廠的經(jīng)營考核指標進行考核發(fā)放。具體措施如下:

  1、科學制定以產(chǎn)量、消耗為依據(jù)的工資承包額定量計算方法

  每個分廠、子公司都有生產(chǎn)的計劃目標,我們以各單位的去年全年工資總額作為今年的工資總額起始點,也就是說只要完成去年的生產(chǎn)任務就可以享受到100%的工資,然后以今年的生產(chǎn)目標作為今年的8%增長的節(jié)點,超產(chǎn)或減產(chǎn)則按此比例增長或減少相應比例的工資總額。另外以國內(nèi)同行業(yè)的各消耗指標為起點,再綜合具工藝設備運行狀況相應各設計指標節(jié)點,達到該節(jié)點指標時可以增長2%的工資總額,優(yōu)于或低于則按此比例增長或減少相應比例的`工資總額。通過這樣的計算,一目了然的將工資總額與生產(chǎn)產(chǎn)量、消耗成本定量考核。

  2、測算生產(chǎn)的輔助制造成本與工資總額的增減比例

  除開上述的產(chǎn)量、消耗指標之外,還有涉及到影響生產(chǎn)成本和穩(wěn)定運行的很多輔助制造成本,比如檢修材料的損耗、設備維修費用、設備制造成本等,我們制定了一系列的費用預算標準,當費用超過預算標準或控制在預算標準時按實際超出或節(jié)約費用的一定比例進行進行扣罰或獎勵。

  3、以人為本,科學定員定崗,實現(xiàn)人力資源的高效運行

  結合各子公司、分廠的具體人員分布,參照國內(nèi)同類行業(yè)的人員配備,科學制定了各單位的定崗定員人數(shù),在崗實際人數(shù)少于定崗人數(shù)的,按該單位的全員平均工資補足工資總額,實際人員多出定員的單位總公司人力資源部統(tǒng)籌安排,工資總額隨人員減少進行調整,直至符合定員標準。

  4、樹立全員工資承包的意識,提高廣大員工的積極性

  企業(yè)的工資管理工作需要所有員工的支持和推動,員工是企業(yè)的主人,推動工資改革的發(fā)展,必須樹立工資與生產(chǎn)經(jīng)營緊密相依的理念,只有全員參與提高生產(chǎn)經(jīng)營效益、開源節(jié)支降成本的管理工作,從員工身邊做起,立足本職工作,將成本意識和每個員工的利益掛鉤,提高廣大員工的積極性和主動性,切實降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,提高企業(yè)生產(chǎn)效率,進而達到工資承包總額的極大化。

  5、充分發(fā)揮企業(yè)分配權,公開公正公平做好工資分配發(fā)放

  各子公司、分廠在考核核定的工資總額內(nèi)有充分的分配權,要求分配方案必須有具體的考核標準,考核實施方案必須經(jīng)本單位職代會通過,要體現(xiàn)多勞多得、少勞少得,工資分配經(jīng)得起員工的監(jiān)督檢查,做到公平、公開、公正,極大地提高員工的工作積極性和主動性。

  三、企業(yè)工資改革的重大意義

  從本文的上述分析可以看出,企業(yè)工資改革對于企業(yè)的成本管理具有重要的意義,企業(yè)能否取得盈利,關鍵在于對成本的控制是否到位,關鍵在于成本管理工作中涉及到的生產(chǎn)能否穩(wěn)定、產(chǎn)量能否達標、消耗能否合理、費用能否有效控制、人力資源能否高效運行等因素是否都得到了很好的管控。在現(xiàn)實中,我公司經(jīng)過了將近半年的工資改革進程中,每個月都取得了顯著成效,公司的產(chǎn)能突破了幾十年來的生產(chǎn)瓶頸,體現(xiàn)在產(chǎn)量逐月突破計劃,消耗逐月降低,大部分指標優(yōu)于或達到了國內(nèi)同行業(yè)的運行指標,主要消耗指標取得了10%左右的降幅,主要產(chǎn)品的優(yōu)等品率也得到提高,更為重要的是員工的收入同比增長了20%左右,公司的企業(yè)經(jīng)營效益在國內(nèi)普遍不理想的環(huán)境下也大幅度提高,員工都感到很滿意,體現(xiàn)在員工的生產(chǎn)積極性和工作熱情普遍提升,各單位的內(nèi)部活力顯著增強,員工越來越主動關心生產(chǎn)的產(chǎn)量、消耗和生產(chǎn)細節(jié),現(xiàn)場巡檢更耐心細致,主動尋找解決問題,更加注重檢修質量和費用控制,精神面貌煥然一新。充分體現(xiàn)出合理高效的工資改革極大地調動了職工積極性和主動性。

  因此,企業(yè)通過合理科學的工資改革,既能極大地促進企業(yè)利潤最大化,又能大幅度提高員工的工資收入水平,進而帶動企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán),達到企業(yè)效益和員工收入同步增長的雙贏,實現(xiàn)了企業(yè)成本的高效管理,工資改革是企業(yè)成本管理中的一項非常重要的內(nèi)容,它是企業(yè)整體效益提升的重要手段。誠然,各企業(yè)不盡相同,實際操作方法也有相異,但企業(yè)高度重視工資改革、激勵員工的成本管理的理念卻是相同的,工資改革對于提高企業(yè)成本管理效率具有重要的現(xiàn)實意義。

  參考文獻:

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