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教師評優(yōu)工作的當(dāng)務(wù)之急及其有效策略論文

時間:2021-06-11 12:04:40 論文 我要投稿

教師評優(yōu)工作的當(dāng)務(wù)之急及其有效策略論文

  本文所稱的教師“評優(yōu)”,特指教育行政部門從教師隊(duì)伍中遴選出類拔萃者,并授以諸如“教壇新秀”、“教學(xué)能手”、“學(xué)科帶頭人”等稱號的優(yōu)秀教師。應(yīng)該說,這項(xiàng)工作的開展對調(diào)動廣大教師,特別是中青年教師的工作積極性,促使他們盡快脫穎而出起到了積極的作用。但在評選實(shí)踐中,由于受各種因素的干擾,這項(xiàng)工作也出現(xiàn)了一些值得人們關(guān)注的問題。如何避短揚(yáng)長,使之順利地開展下去,這是一個不容忽視的問題。筆者不揣淺陋,提三點(diǎn)看法。

教師評優(yōu)工作的當(dāng)務(wù)之急及其有效策略論文

  一、客觀公正:教師“評優(yōu)”工作的重要保證

  “教壇新秀”、“教學(xué)能手”、“學(xué)科帶頭人”應(yīng)是參評教師憑借自身的工作成績、工作能力等實(shí)力而獲得的殊榮,這一點(diǎn)本無可質(zhì)疑。可有些地方在教師“評優(yōu)”時,竟出現(xiàn)了這樣“三多三少”不正常的情況:有一官半職的教師多,“平民”教師少;重點(diǎn)學(xué)校的教師多,普通學(xué)校的教師少;城區(qū)的教師多,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師少。這樣的結(jié)果就難以叫廣大教師信服。學(xué)校干部中,教學(xué)的行家雖然不少,但由于教學(xué)與行政事務(wù)一肩挑,在教學(xué)工作中,他們投入的精力就不可能不打折扣。既如此,能夠“一心二用”,在教學(xué)上仍然多有建樹的干部,數(shù)量就不一定很多。而現(xiàn)在他們紛紛“金榜題名”,且占很大比例,這怎不讓人心存疑惑呢?

  至于重點(diǎn)學(xué)校的教師,他們的教學(xué)水平勝過普通學(xué)校教師一籌,理應(yīng)在“新秀”、“能手”、“帶頭人”隊(duì)伍中占重要地位,這一點(diǎn)無人質(zhì)疑。問題是,與重點(diǎn)學(xué)校比,普通學(xué)校教師的總數(shù)肯定要多得多,在數(shù)量眾多的這支隊(duì)伍中,出類拔萃者一定不乏其人,可是這其中能夠在“評優(yōu)”過程中脫穎而出的卻是少之又少。———按理說,評選標(biāo)準(zhǔn)面前應(yīng)人人平等,教師能否在“評優(yōu)”工作中榜上有名,關(guān)鍵要看他教書育人的水平如何,至于學(xué)校規(guī)模大小、是否屬“重點(diǎn)”當(dāng)不在評選之列。不然,讓眾多“小廟”教師因自慚“廟小無方丈”而對“評優(yōu)”工作失去信心,這樣對廣大教師的激勵作用又從何談起呢?

  第三,一般而言,城區(qū)教師的水平不一定比鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的水平高,或是高不到哪里去,而現(xiàn)在他們與掌握評選大權(quán)、審批大權(quán)的人因地理位置接近、“關(guān)系”容易密切而占盡地利、人和之便———如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師作如是猜度,并再沿此思路引伸下去,那結(jié)果可想而知,這項(xiàng)評選工作非但起不到應(yīng)有的激勵作用,反而還會使不少教師怨聲四起,削弱了工作勁頭。由此不難看出,堅(jiān)持客觀公正原則,惟才是評”,是推動教師“評優(yōu)”工作順利開展的重要保證。

  二、走出誤區(qū):教師“評優(yōu)”工作的當(dāng)務(wù)之急

  現(xiàn)在各地“評優(yōu)”工作的大致程序是:先由學(xué)校提供參評者的教學(xué)成績、教科研成績等方面的'書面材料,有關(guān)部門審核篩選后,成績過硬的便進(jìn)入下一關(guān)”———借班上課(有些地方在這之前還需進(jìn)行教育理論、教材分析筆試,“說課”等),這堂課上得如何,將直接影響到參評者能否取得成功。

  在這個基本程序中,我們可以發(fā)現(xiàn)它至少存在下述兩處誤區(qū):

  以分?jǐn)?shù)論英雄,惟教學(xué)成績是評。筆者曾聽說過某重點(diǎn)學(xué)校有這樣的一位“教學(xué)能手”,“會考”前她是這樣帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行語文復(fù)習(xí)的,即將幾十篇課文的每一個段落都設(shè)計成題目,諸如字音、字形、字義、修辭手法、句子含義等等。課堂上一題一題地喂”給學(xué)生,第一輪幾十篇課文“喂”過來,再從頭至尾地“喂”它個兩三輪。因歷年來“會考”語文試題多出自教材,所以她這樣地“喂”下來,“回報”自然是不錯的。

  可是我們認(rèn)為,以這樣的教學(xué)方式來獲取學(xué)生的高分?jǐn)?shù)并不值得提倡,那高分?jǐn)?shù)更不應(yīng)成為她摘取“教學(xué)能手”桂冠的階梯。蘇霍姆林斯基曾說過:凡是想到自己是一個研究者的教師,則最有可能變成教育工作的能手。”換言之,要想真正成為教育教學(xué)的“能手”,他(她)首先必須是一個“研究者”,研究如何提高課堂教學(xué)效益,研究怎樣培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,研究如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,一句話,研究如何提高教書育人的藝術(shù)。只有當(dāng)他(她)能夠在課堂這方田地里揮灑自如,能夠以“現(xiàn)代化”而非“刀耕火種”的教學(xué)方式來獲取好“收成”時,那才可稱之為真正意義上的“教學(xué)能手”。

  至于將教科研成績與“評優(yōu)”掛鉤,也不能掛得太緊。現(xiàn)在所謂的教科研成績多指發(fā)表了多少文章,而發(fā)表文章與善于教學(xué)二者的內(nèi)涵相距甚遠(yuǎn)。不然,讓作家走進(jìn)課堂,那豈不都成了特級教師?

  以一堂課定水平,惟評委意見是聽。參評者借班上課的表現(xiàn)如何,在一定程度上確實(shí)能夠反映他教學(xué)水平的高低,本論文來源于(http://www.51lunwen.org/ )但就此而一錘定音,難免有武斷之嫌。因參評者在接到上課通知到正式上課的時間盡管不長(有的地方只有一天),但由于成敗在此一舉,所以很多參評者會請“高手”指點(diǎn);為博得評委們的好感,不少參評者還會一改往日的教學(xué)風(fēng)格,“喬裝打扮”,精心“排練”,使接下來的上課多了不少演戲的成分。再者,評委們雖大都能站在一定的理論高度來看問題,但除了閱讀參評者的有關(guān)書面材料及聽一節(jié)精心“打造”的課之外,對參評者其它的教育教學(xué)情況知之甚少,這樣以片段而非完整、表面而非深刻的印象來評判一個教師的教育教學(xué)水平,失誤常常就難以避免。

  因而,要想了解參評者教學(xué)水平的真面目,“評優(yōu)”工作就不能畢其功于一役,而應(yīng)適度地延展時空:一則評委們要多聽幾節(jié)隨堂課;二則要聽聽參評者的施教對象(學(xué)生)的意見,要聽聽對參評者的教學(xué)表現(xiàn)知根知底的領(lǐng)導(dǎo)、同事們的意見。如此,對多側(cè)面多角度得來的信息加以綜合,參評者的教學(xué)“形象”就會更加清晰地凸現(xiàn)出來,評選結(jié)果也就可能更準(zhǔn)確些。

  三、適度加壓:教師“評優(yōu)”工作的有效策略

  毋庸諱言,評上“新秀”、“能手”、“帶頭人”能夠在評聘職稱等方面享受某些優(yōu)惠政策,這是少數(shù)參評者積極參評的原因之一。可由于功利性太強(qiáng),這部分人在“功成名就”后,往往便坐享“優(yōu)惠”、不思進(jìn)取了。為避免這種情況的出現(xiàn),有關(guān)部門要繼續(xù)給予其優(yōu)惠政策,以激勵更多教師朝此目標(biāo)努力,從而提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的同時,更要給其以適度的壓力———堅(jiān)決擯棄終身制,每隔二三年時間對已獲得“新秀”“能手”“帶頭人”稱號的教師進(jìn)行復(fù)評,對在復(fù)評中表現(xiàn)較差的教師取消其稱號。

  如此施以適度的壓力,可促使他們將壓力轉(zhuǎn)化成繼續(xù)前進(jìn)的動力,從而使這支隊(duì)伍始終保持旺盛的活力與勃勃的生機(jī)。同時,還要創(chuàng)造條件,組織他們開展豐富多彩的活動,比如,以“名師講壇”之類的形式,指定教師(或輪流)作學(xué)術(shù)交流;開設(shè)觀摩課、研討課;邀請名家講學(xué)等等。相信,在豐富多彩的活動中,“新秀”“能手”“帶頭人”們互相啟發(fā),揚(yáng)長去短,吐故納新,將會使教學(xué)藝術(shù)的長青樹更加蔥郁。

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