簡析企業如何加強會計人才的培養論文
一、企業加強會計人才培養的緊迫性
加強會計人才的培養是企業管理中的重要一環，在企業的內部經營管理中發揮著直接重要的作用。但是一些企業還是沒有意識到會計人才的重要性，還是單純的認為會算賬就能干會計，僅僅從操作角度來認識和任用會計。
談到企業要加強會計人才的培養，是因為以下幾點：
第一，政策呼吁培養會計人才。2010年6月出臺的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010- 2020年）》，已經明確將財會人才列為經濟社會發展重點領域的急需緊缺專門人才。明文指出，造就宏大的高素質人才隊伍，重視培養領軍人才和復合型人才，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才�？梢钥闯觯瑖以谂囵B譬如會計領域的緊缺人才方面是有決心的，這也給涉及該領域的企業培養會計人才加了砝碼，給足了信心和方向。
第二，企業信息化對會計的沖擊。隨著經濟的快速發展，市場對管理型會計人才各方面要求在發生逐步的轉變和提高，企業信息化對現有企業管理模式的沖擊導致會計管理思想從事后核算型向管理型轉變，影響會計信息系統的構建，從而使會計軟件從核算型向管理決策型發展。在信息化條件下，由于信息處理手段的現代化，信息的處理和傳遞更加方便和簡潔，傳統的手工會計工作，如填制記賬憑證、登記賬簿、編制報表等工作可以由會計軟件全部或部分完成。
第三，管理型會計人才需求的緊迫性。縱觀當下會計人才培養的局勢和情況，我們可以發現，會計培訓的現狀一般都是短期且中低端培訓，這樣的培訓使得中低端會計人員的膨脹和冗員，長期、高端培訓卻是鳳毛麟角，這很難趕得上中國企業努力向精細化管理轉型的趨勢。而在一波波的經濟大潮中，高端會計人才的戰略性、關鍵性作用愈益明顯，會計人才競爭已成為國家、地區和單位間競爭的焦點之一。
第四，會計崗位的可持續性。如今，很多私企僅僅著眼于當下在空間工作的輔助下去創造最大利潤，因而會計只被當做一個工作的工具來使用，卻很少關心的培養，這就導致企業中會計工作崗位的可持續發展。所以，當今會計人員的地位和生存環境不容樂觀。
第五，會計人員素質亟待提高。首先是會計人員的基本素質，即業務素質的亟待提高，真正合格的會計從業人員應該是一個知識的綜合體，他們不僅僅要精通會計專業知識，還應具有金融、計算機、投資、管理、人際交往等方面的技能，真正需要多面手的會計人才。但是當前我國會計人員的科班出身的高學歷人才不多，知識結構比較單一，對于現代化的工具略顯生疏，而僅僅局限在傳統的賬本子中，忽視了跨學科的知識儲備和應用。其次是會計人才的道德素質。這是一個從業人員內在的素質，需要有先進性的政策觀念和良好的職業道德素質才能做好會計工作。與此同時，要有較強的法治觀念，在法律容許的范圍內履行職責。但是有些會計人員缺乏足夠的責任心，法律意識也很淡薄，甚至為了一己私利或者企業的威逼利誘而采取各種手段提供會計的虛假信息，損害與之合作的企業利益和國家利益。所以，必須要從業務素質和道德素質兩手齊抓，兩手都要硬。
二、培養優秀的`會計基層人員和管理者
在當前全球經濟一體化的趨勢下，順應知識經濟的發展潮流和培養優秀的會計人員、會計管理者是企業經濟管理中重要的人才定位。在這樣的經濟環境下，要研究管理型會計人才的培養問題，首先要認識到管理型會計人才正在適應知識經濟的需求逐步轉變工作理念、更新工作方法、重新界定工作側重點。
加強會計人員的業務素質培養
加強會計人員的業務素質培養要從以下幾點做起：
第一，隨著知識經濟的到來，會計人員要學習計算機技術從繁瑣的帳務處理工作中解脫出來涉獵到財務分析、財務管理、財務預測、財務決策等更為廣泛的領域。從專門進行帳務處理的工作擴展到參與企業經營管理、財務策劃、財務問題診斷等工作中去。從單一的執行性的工作深入到綜合性的管理性工作中去。工作的領域變了，工作的側重點變了，會計人要在新的工作環境和新的工作目標的要求下突破常規和定式著力開創自己的新領空，但是基礎功夫要扎實，能夠操作計算機和使用會計軟件，并最終能編報真實可靠的財務會計報告。
第二，作為向社會輸送人才的學校，要從源頭上去培養企業所需的復合型人才，除了要培養會計人員的專業知識，還要橫向的拓展，比如涉獵法律、審計、計算機、金融等學科，不斷豐富會計人員的綜合素質和知識結構體系，還有要培養他們的自學能力以及實操能力。大家都知道，會計部門在企業中是要和多個行業打交道的綜合性部門，一個需要融合各個專業的組織，電算化的實施需要熟悉計算機的人員，與政府、銀行、稅務等單位進行業務往來需要金融、審計、法律等專業的人員。而面對國外市場的開拓，又需要較強的外語水平和國際經濟貿易知識。如果把經濟比喻成一個平面，會計就是構成這個平面的重要的點，會計為整個社會提供信息，并根據所提供信息提出相應的管理方案，可以毫不夸張地說會計這個點支撐著經濟這個平面。
第三，會計人才熟練掌握會計電算化和運用會計網絡傳遞會計信息。會計電算化讓會計擺脫了“手工勞動”，即原始的記賬方式，而進入了由計算機來操作的電腦化時代，讓會計信息操作的精準處理，提高了會計的工作效率和數據的處理速度，突破了復雜計算處理的限制性，使得計算可以更加適應現代企業，模擬出現代經濟的運行整個過程。所以說，作為一個稱職的會計，電算化技能一定要過硬才能受到現代企業即用人單位的青睞。
第四，除了要有扎實的基本功，還要回應用這些技能進行適當的財務管理和具有前瞻性的智能分析工作，并運用敏銳的觀察能力以及獨到的解決問題的方法和手段。同時要有獻身精神，要探索在理論研究的前沿，要善于總結在工作中發現的問題，并結合實際情況做出案例分析，做到以儆效尤的效果，并親自指導會計實務。
第五，更重要的一點是要具備對企業經濟活動進行事前預測、事中控制和事后考核的能力。這是考核會計在參與企業經濟活動中主要能力的依據，而作為優秀的會計人員要能依據已搜集到的各種經濟資料，設定某些經濟參數，采用一定的管理會計方法，對企業某一方面的經濟活動趨勢做出事前預測或規劃。
第六，作為優秀的會計人員要有宏觀的視角，把握經濟的脈搏以及整體工作的思路和全局的戰略戰術布局。這就要求會計人才要全面掌握現代企業經營管理知識，經常參與社會經濟實踐活動，及時捕捉經濟政策和新鮮的資訊，能時時刻刻為企業經濟管理提供意見和建議，并能在關鍵時刻輔助高層決策者出謀劃策。
這里筆者有必要強調一點，作為參與市場經濟活動的企業必須做好會計人員的后續教育或者是繼續教育，俗話說，會計人員是越老越吃香。所以，后續教育是提高會計人員素質，保證會計部門良性發展的重要途徑，必須注重后續教育的質量和數量。作為企業要新員工上崗前做好崗前培訓，而老員工則要做好及時補充新鮮的財務知識，后續教育的主要內容應該涵蓋會計前沿性、新穎性的理論與實務、財務會計法規制度、會計職業道德、會計電算化以及涉外業務等方面。采取“以老帶新，以新促老”的方法，使得新老會計人員在思想和技能上產生共鳴，謀求企業長足的發展。
強會計人員的職業道德素質的培養
加強會計人員的職業道德素質培養要從以下幾點做起：
第一，提高法律意識。這是對會計人員的硬性要求，即使有再高的職業技能，沒有良好的職業道德素質也無法抵制住利益的誘惑和腐朽思想的侵襲。企業應該積極培養會計人員良好的職業道德素質，樹立正確的職業價值觀和世界觀，營造良好的經營環境。與此同時要做到獎罰分明，對于那些對企業正面的良性經濟運營有貢獻的會計人員要給予獎勵，同時也要打擊和嚴懲違規操作的人員。
第二，要不斷加強政治理論學習。這對于會計人員提高思想政治覺悟有很大的幫助，會計人員要嚴格遵守法律法規的各項規定，嚴格履行財務制度，自覺與那些試圖破壞企業經濟正常運作的不良行為作斗爭。同時嚴于律己，加強自身的約束，奉公守法，不謀求不正當的利益，要敢于做好批評與自我批評。作為企業要加強會計監督工作，時時處處事事要監控經濟運行的狀態。
第三，會計人員要有極強的責任感，以及嚴謹的作風。要對企業這本賬做到“精打細算”，肩負起作為一個經濟從業人員的責任，對得起自己的職業良心。企業也應該給會計人員創造良好的工作、學習和生活氛圍，讓會計人員有歸屬感，幸福感。
三、加強培養“管理型”會計人員
“管理型”會計就是要求會計人員要將會計工作的重心由傳統的對會計信息的加工轉變為對會計信息的分析、運用。要參與到企業的管理中，要從基本工作中轉型到管理者的工作當中，要做經濟的管理者。據有關資料記載，在美國大企業只有29%的會計人員從事會計報表及相關反映企業經營成果的工作，71%的會計人員從事資本運作、財務管理和預算管理等管理工作，而且美國約有70%的公司總裁是來自于財經方面的專家，而且是以會計行業的專家為主。在完善的資本市場中，在知識經濟騰飛的時代，企業需要會計人才具備較高的綜合素質和登高望遠的卓越才華。
企業也要在日常的工作中，去甄選出具有遠見卓識且有優秀的語言表達能力、獨立的分析思考能力和敏銳的邏輯思維能力的會計人員，把他們作為企業潛在管理者的培養對象，當然了，具有良好的道德品行是其具有較高綜合素質的前提。筆者認為，管理型會計人才應是一個全才，一個置身于經濟發展大環境，并根據經濟環境不斷變革自身的有卓越才華的全才。
綜上所述，在當前資本市場環境下，為滿足知識經濟的需求，會計人才的工作理念、工作方法、工作重點、工作能力及綜合素質都與企業需求的接軌，都要加強自身業務能力和道德品質的培養，會計人才已經成為我國國民經濟發展的一支中堅力量，會計人才是我國經濟管理工作中不可或缺的人力資源。
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