離職的證明

離職的證明(通用20篇)

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的離職的證明，歡迎大家分享。

　　離職的證明1

　　茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明2

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：xx身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　日期：

　　離職的.證明3

　　xxx先生/女士/小姐（身分證號為）自xxxx年x月x號入職我企業充當人的勞力資源部人的'勞力資源助理職務，至xx—xx年x三月x六號因個人端由提出請求離職，在職時期無不好表達，經協商完全一樣，已處理離職程序。

　　因未訂立有關保密協議，遵照擇業自由。

　　就此證實。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明4

　　xx(姓名)，x(性別)，身份證號：xxxx，于x年月x日申請離職，經研究，x年月x日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，xx(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。

　　根據相關保密協議，xx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

　　特此證明!

　　xxxx公司(加蓋公章)

　　x年月x日

　　離職的`證明5

　　姓名：xxxxxxxxxxxx，性別：xxxxxxxxx，年齡：xxxxxxxxx。

　　身份證號xxxxxxxx

　　自xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxxxx

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　離職的證明6

　　茲證明（身份證號碼：）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門職務，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　特此證明！

　　X有限公司

　　20xx年06月22日

　　離職的證明7

　　xx先生/女士，自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日在我公司擔任xxxxx（部門）的xxxx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　離職的證明8

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業充當xxx（部門）的xxx職務，因為xx個人xxxx端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關系。就此證實！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明9

　　對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　接下來，我們要知道關于“離職證明”的一些法律法規，做到有法可依。

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　有的朋友說，很多單位不給開具離職證明，去勞動局主張自己的`權利又沒有什么證據，怎么辦呢？請記住一下幾個方面：

　　(1)勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;

　　(2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;

　　(3)《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;

　　(4)勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準;

　　既然離職證明這么重要，那么離職證明應該怎么開呢？有哪些注意要點呢？

　　首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。

　　其次，因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，特別注意一下，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

　　離職的證明10

　　離職證明作用社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。

　　新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

　　勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的�！备黝惼笫聵I單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的.證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。

　　《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！�

　　勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務�！秳趧雍贤�法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�

　　如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。

　　離職的證明11

　　員工xxx，擔任xxx公司的`xx職務，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xx

　　正規版：xx

　　勞動關系終止確認書

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xx身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　離職的證明12

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為xx)自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任xxx部xxx職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　離職的證明13

　　xxx部xx先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

　　特此通知！

　　公司名稱(加蓋公章)：

　　20xx年 xx月xx 日

　　離職的證明14

　　離職證明

　　茲證陳林鈞自20xx年1月3日入職我公司擔任銷售部大區經理，至20xx年7月26日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，現已辦完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年10月21

　　離職的證明15

　　(姓名) (身份證號碼) 已于20xx-20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

法定代表人：xx(簽字)

　20xx年xx月xx日

　　離職的證明16

xx監督管理局：

　　我單位（xx藥店）員工（xx）擔任（xx）崗位，已于xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《xx行業從業人員上崗證》（證號：xx），并已依法解除勞動關系。

企業負責人簽字：xx

（單位蓋章）xx

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明17

　　茲證明xx（身份證號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門擔任x職務。在此工作期間無不良表現，工作認真負責，同事關系融洽。經個人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　離職的證明18

　　茲證明______原系我司__________一職，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日�，F已辦理所有離職手續，無勞動糾紛。特此證明!

　　______有限公司____分公司

　　20____年____月____日

　　離職的證明19

　　____于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　____公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　____年____月___

　　離職的證明20

　　員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xx—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xx

　　xx年xx月xx日

【離職的證明】相關文章：

離職證明辦理_離職證明12-20

離職證明模板 離職證明參考范文03-21

離職證明的離職原因07-13

離職的證明06-15

離職證明06-22

離職的證明05-08

離職證明05-09

經典離職證明05-09

經典的離職證明12-15

離職的證明04-15