我們總能從那些關(guān)于工作的勵(lì)志文章短文中學(xué)會(huì)很多。下文是為大家精選的工作勵(lì)志文章短文3篇，歡迎大家閱讀欣賞。
工作勵(lì)志文章短文篇一：打死也不能和上司說的幾句話
無論工作多久，總有時(shí)會(huì)在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯(cuò)誤，當(dāng)然這些話往往并不會(huì)直接說出來，但是很容易體現(xiàn)在各個(gè)小細(xì)節(jié)中，大家千萬不能輕視哦!
1.這不是我的錯(cuò)
當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題的時(shí)候，即使這個(gè)問題與你毫不相干，但是你也千萬別說“這不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和你的領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān)，如果你說了“這不是我的錯(cuò)”，那么就會(huì)顯得遇到事情后你自動(dòng)脫離組織，或者有難你不能和公司共同承擔(dān)，這是不團(tuán)結(jié)的表現(xiàn)，這是每個(gè)公司都嚴(yán)令杜絕的行為。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意，要知道這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。
2.這事沒法做/這事一直就是這么做的
當(dāng)我們面對難以應(yīng)付的工作或問題時(shí)，我們應(yīng)該努力的去尋找處理問題的途徑，幫助老板理清思路，找到解決問題的辦法，而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時(shí)處理問題的積極性。
3.目前境況令我很高興
要知道此類話語的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”說出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領(lǐng)導(dǎo)給你布置的新任務(wù)，所以再說這句話前，一定要搞清楚你的說話對象是誰。
4.我需要一個(gè)更大的頭銜
在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司做出的貢獻(xiàn)和價(jià)值。應(yīng)該把“做出業(yè)績”擺在首位，亮出自己真正的本事才是關(guān)鍵，至于頭銜大小則應(yīng)是最后才應(yīng)該考慮的問題。
5.我效率很高，從不加班
員工在工作中應(yīng)該從來都不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。
6.我只認(rèn)識(shí)本部門的人
這句話是職場禁忌，沒有任何一個(gè)人在職場中是一座孤島。你務(wù)必要了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關(guān)系。
7.這次該輪到我晉升了
在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”，實(shí)力才是硬道理。在公司作出貢獻(xiàn)的大小，特殊技能以及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。
8.我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)
對自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語不多的話，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)傳遞一個(gè)信號(hào)，那就是“你工作的投入不夠”，領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是有創(chuàng)新意識(shí)和工作效率高的人。
9.技術(shù)我不在行
要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是，當(dāng)你面對老板的時(shí)候，一言不發(fā)也不會(huì)有任何(益，因?yàn)槔习迤诖氖悄闼鶄鬟_(dá)出來的對公司更加有益的信息、觀點(diǎn)和想法。
工作勵(lì)志文章短文篇二：假如你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎?
———致所有努力的人，自省
當(dāng)一個(gè)顧客，進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī)，會(huì)有什么感覺?
當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時(shí)候?
當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候?
當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時(shí)候.......
請先想想你又是什么樣子......
想想自己這一天都做了什么?
換位思考，假如你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎?
這是一個(gè)很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。
對于老板而言，這句話，更像是對員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是的，哪個(gè)老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢?哪個(gè)老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻(xiàn)給企業(yè)呢?
從這個(gè)角度來說，這句話就像是一句沖鋒號(hào)，被觸及的，不僅是員工的內(nèi)心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老板的苦衷，畢竟，做企業(yè)不容易，在經(jīng)濟(jì)下行的通道中，做企業(yè)，更難。
【職場勵(lì)志感悟】
當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺(tái)的時(shí)候，也對結(jié)果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會(huì)置身其中，因?yàn)樗靼祝褐挥性谶@個(gè)舞臺(tái)上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。
當(dāng)然，從員工的角度來說，尤其是對于有追求的員工來說，這句話，更是一種自省：每個(gè)人，都希望自己的價(jià)值能夠最大化，而企業(yè)能夠提供長袖善舞的平臺(tái)，就是自己能力發(fā)揮的最佳臺(tái)階，畢竟，每個(gè)人都去創(chuàng)業(yè)，也不現(xiàn)實(shí)。
每個(gè)人，都會(huì)經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段，在每個(gè)階段，做什么事，要有清晰的目標(biāo)，這是壓力，也是動(dòng)力，我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊，向前的推動(dòng)力才會(huì)更加的強(qiáng)勁和持久。
如果你是老板，你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己嗎?
如果非常樂意，那就繼續(xù)這樣做下去;
如果相反你不愿意聘用自己，那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!
不怕聘用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人，無論你是誰!
工作勵(lì)志文章短文篇三：職場人，學(xué)會(huì)歸零!
在我做HR的經(jīng)歷中，總能夠見到很多帶著滿滿的自信的職場新人，雖說畢業(yè)季向來沒有最難，只有更難，但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信，往往是因?yàn)樗麄儞碛幸环?ldquo;看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學(xué)中做過學(xué)生會(huì)主席，我在大學(xué)中每年都能拿到勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等等。如果你也是其中一員，請你先歸零。
一、歸零你的心態(tài)
你所有的自信，無論是學(xué)生會(huì)主席或是勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，其實(shí)都有一個(gè)共同點(diǎn)，叫做“在大學(xué)”，而現(xiàn)在，你在職場。這里是一個(gè)全新的開始。做過學(xué)生會(huì)主席與你能管理一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)毛關(guān)系都沒有，能拿大勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和能拿到年終獎(jiǎng)所需要的是完全不同的樣子。這是兩個(gè)不同的地方，請先歸零你的心態(tài)。只有帶著自己是新人的心態(tài)，你才真正有可能在職場這個(gè)交換場獲得新的成長，從專員做到主管，從新人獎(jiǎng)拿到年終獎(jiǎng)。
二、歸零你的技能
幾乎所有的職業(yè)技能證書(門檻式證書除外)，在職場中都是帶著問號(hào)的。你拿到人力資源管理師三級(jí)證書，和你能做好HR是兩個(gè)完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實(shí)踐獲得的，從某種意義上講，你需要“自學(xué)成才”。為了讓自己能夠真的專業(yè)起來，請先歸零你的技能，從模仿到創(chuàng)新，從執(zhí)行要求到設(shè)計(jì)流程。
三、歸零你的需求
職場是個(gè)交換場，你需要用你的能力交換你想要的回報(bào)。但在這個(gè)游戲里，你需要先證明你有什么能力，而為了能夠獲得更多，你則需要更多地能力。老板只會(huì)為你當(dāng)下的能力能創(chuàng)造怎樣的價(jià)值而支付薪水，比如你能簽下多少客戶，而不會(huì)為你有什么美好的愿望或是苦逼的現(xiàn)狀而掏錢，比如你想成為銷售冠軍或是需要租房。為了能在未來獲得更大的能力，當(dāng)下最好的策略是歸零你的需求。但行好事，莫問前程。在當(dāng)下的工作中，不斷的提升自己的能力，在未來，它會(huì)給你滿意的回報(bào)。
歸零，是一種心態(tài)，更是一種態(tài)度。輕裝上陣，才能跑得更快，歸零自我，才能成長更快。
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