競聘領導演講稿
演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在當下社會，接觸并使用演講稿的人越來越多，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編整理的競聘領導演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
競聘領導演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好！有機會參加今天的競聘，我感到非常的榮幸！這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己能行。今天我站在這里參加中層領導的競聘，也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔這一重任。
下面做下自我介紹，以便讓大家對我有一個更加全面的認識。
經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：
第一，我具有良好的思想政治素養和道德修養。
第二，我具有豐富的`工作經驗和較強的工作能力。
第三，我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。
尊敬的各位領導，各位評委，“金無足赤，人無完人”。
在這短短的時間內，我實在無法向各位領導具體匯報競聘后的工作思路，我想如果競聘成功，我將努力做到以下幾點：
第一，真誠講團結，協助正職做好工作。
第二，開拓創新，抓好管理。
第三，加強學習，努力把自己培養成多元化復合型人才。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”尊敬的各位領導、各位同事，如果我的中層競聘演講成功，我愿踐行自己的承諾，努力地工作，更上層樓，以出色的工作表現回報大家的厚愛。
謝謝大家！
競聘領導演講稿 篇2
尊敬的領導、親愛的老師們、親愛的同學們：
大家好！
感謝學校給予我這次參加中層領導競聘的機會，我是xx學院的一名教師。站在這里，我雖然有些緊張，但更多的是為能夠為學校的發展貢獻自己的一份力量而充滿激情與信心。
作為一名普通的教師，多年來我一直把教書育人視為自己的職責和使命。我注重學生的全面發展，關注學生的個性差異，尊重學生的興趣和特長。我注重教育的實用性，努力培養學生的創新思維和實踐能力。同時，我也積極參加各項教學研究和業務培訓，提高自己的教學水平和專業素養。
在工作中，我一直注重班級管理和團隊建設。我重視班級的整體建設，努力培養學生成為互助合作、團結友愛的集體。我重視師生關系的建立，注重師生之間的溝通和合作，共同促進學生的綜合素質提升。
如果有幸成為學校的一名中層領導，我將以更高的標準要求自己，在學校的`發展中貢獻自己的力量。我將注重教育管理和教學改革，提高學校的教育質量和競爭力。我將加強團隊建設，提高教師的教學能力和團隊協作精神。我將注重學生的全面發展，推動學校的素質教育和創新教育。
尊敬的領導、親愛的老師們、親愛的同學們，教育是一個偉大而神圣的事業，每一位教師都應該以教育者的使命感和責任感投身其中。讓我們共同努力，共同實現學校的教育目標，為培養更多的優秀人才而努力奮斗！
謝謝大家！
競聘領導演講稿 篇3
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
我是xxx。適逢這次難得的機會，我本著鍛煉、進步的目的走上講臺，展示自我，接受評判我1990年9月進xx縣xx行，先后在支行會計科、房地產信貸部、信貸科、xx分理處、xx分理處工作，分別擔任會計、信貸員、分理處副主任兼主辦會計。
在經過十幾年銀行工作的鍛煉和1999年至20xx年在xx學院財會班的進修學習，以及從20xx年8月至今，在xx分理處和xx分理處任副主任兼主辦會計的一年多時間里，使自己在業務、柜面治理等方面都有了非常大的進步，使自己比其他的競聘者更具上風。我過往十幾年的銀行工作經歷和經驗，使我具備了勝任營業經理的能力。我有信心和能力往治理好支行營業部的柜面業務操縱和服務質量，為今后營業部的達標、升級打下更堅實的基礎。
我相信：世上沒有盡看的處境，只有對處境盡看的人。“疾風知勁草”，我會在以后的摸索中，面對困難，更加朝氣蓬勃，更加主動地搞好工作，在工作實踐中得到鍛煉，經受考驗。假如我競聘成功，我的工作思路是：
第一，以“勤懇務實、勇于創新”為信條，加強學習，進步自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷進步自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。在另一方面是加強業務知識和業務技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的優點和短處、揚長避短，團結協作，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。
第二，以扎實的工作，銳意進取的精神，當好會計科長和營業機構負責人的顧問和助手。在工作中既要發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好溝通員工與主管領導之間關系的橋梁。
第三，以吃苦刻苦，求實創新的態度，找準工作切進點。老實地講，在金融體制改革不斷深化，銀行業競爭日趨激烈的形勢下，要保持我行各項業務的穩步發展，將是一項長期而艱巨的任務。因此，我把堅持開展以客戶為中心的優質服務作為其重要手段，在創造良好的社會形象的同時，要求業務職員進步工作效率，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務。
假如我競聘成功，我的處事原則和風格是：一個好的治理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律的.大膽治理，還應講究領導的藝術。我以為，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。由于，客戶對建行的滿足度是從員工的滿足度開始的，并與員工的滿足度成正比例發展的。
為此，我會把進步員工的素質，調動員工的積極性和創造性，建立融洽的人際關系，放在各項治理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。對同事多理解，少抱怨；多尊重，少指責；多情義，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目標團結員工，以有效的賞罰激勵員工，以自身的行動帶動員工。我將用真情和愛心往善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。從而在與員工交往中凝聚協力，增強員工的集體榮譽感，在工作中形成動力，使我所屬的部分成為一支布滿活力和戰斗力的集體。
假如我競聘成功，我的工作目標是：以支行下達的各項目標任務為已任，認真貫徹國家有關財經法規和建設銀行各項財務會計規章制度及操縱規程；正確組織會計核算，正確、及時、完整地提供會計信息；定期或不定期組織受派營業機構會計職員進行業務知識和操縱技能的培訓工作；對受派營業機構所屬會計工作進行業務指導；配合受派營業機構負責人協調好與上級行及當地與財會活動有關部分之間的關系；根據上級行有關規定，定期向支行會計科匯報工作情況。
總的來說，通過這次競聘，我愿在以后的工作當中，勵精圖治，立足本職，專研業務，勤奮工作。在求真務實中熟悉自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔！希望各位領導能給我這次機會。讓我用實際的行動來證明自己！
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