管理層與勞動者培訓考試試題附答案

時間：2024-09-25 10:41:50 雪桃考試試題我要投稿

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管理層與勞動者培訓考試試題附答案

　　在各個領域，我們都不可避免地要接觸到試題，試題有助于被考核者了解自己的真實水平。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編為大家整理的管理層與勞動者培訓考試試題附答案，希望對大家有所幫助。

管理層與勞動者培訓考試試題附答案

　　管理層與勞動者培訓考試試題附答案 1

　　單選題(單選題有且僅有一個答案，選對得1分，多選、錯選、不選得0分)

　　1.在生產中，與生產過程有關而產生的粉塵，稱為( ) 。 (A)

　　A.生產性粉塵B.無機性粉塵C.有機性粉塵D.混合性粉塵

　　2.生產性粉塵的危害程度與( )因素無關。 (D)

　　A.理化性質B.生物學作用C.防塵措施D.地域

　　3.( )措施是防治塵肺的根本措施。 (A)

　　A.工程技術B.個體防護C.教育培訓D.加大處罰

　　4.含游離二氧化硅10%以上的粉塵，稱為( ) 。 (A)

　　A.矽塵B.石棉塵C.電焊煙塵D.鑄造塵

　　5.下列粉塵中，危害最嚴重的粉塵是() 。 (D)

　　A.煤塵B.石墨塵C.水泥塵D.矽塵

　　6.造船廠、鍋爐廠中密閉場所作業的電焊工最易發的職業病是() 。 (C)

　　A.鋁塵肺B.石棉肺C.電焊工塵肺D.鑄工塵肺

　　7.矽塵導致的職業病稱為() 。 (A)

　　A.矽肺B.石棉肺C.電焊工塵肺D.其他塵肺

　　8.煤礦的采煤工、選煤工、煤炭運輸工最易發的職業病為() 。 (D)

　　A.矽肺B.石棉肺C.電焊工塵肺D.煤工塵肺

　　9.塵肺是由于吸入生產性粉塵引起的以肺的纖維化為主的() 。 (B)

　　A.職業危害B.職業病C.職業危害因素D.傳染病

　　10.為防止有害物質在室內逸散，應優先采取的措施是() 。 (B)

　　A.全面通風B.局部排風C.屋頂通風D.個體防護

　　11.陶瓷生產過程中最主要的職業病危害因素是() 。 (D)

　　A.噪聲B.振動C.毒物D.粉塵

　　12.玻璃廠在原料粉碎、篩分、運輸配料過程中產生大量的矽塵，工人長期吸入高濃度矽塵可引起() 。 (B)

　　A.中毒B.矽肺C.中暑D.職業性哮喘

　　13.靠近聲源的場所，采用()措施，通常而言不會取得理想的降噪效果。 (A)

　　A.吸聲B.隔聲C.減振D.阻尼降噪

　　14.車間內噪聲源數量較多，而且聲源在車間內分布得較為分散時，宜采取()的方式降低噪聲。 (C)

　　A.隔聲間B.隔聲罩C.吸聲處理D.消聲器

　　15.在各種噪聲控制工程技術措施中，吸聲措施一般可取得() dB的降噪效果。 (B)

　　A.1～3 B.5～12 C.12～15 D.15～20

　　16.通風除塵是控制()的一種方法。 (B)

　　A.粉塵產生B.粉塵產生源C.抑制揚塵D.粉塵吸入

　　17.下列不屬于通風除塵系統的組成系統的是() 。 (D)

　　A.吸塵罩B.除塵器C.風管和風機D.濾袋

　　18.下列不屬于全面通風除塵的適用條件的是() 。 (B)

　　A.現場粉塵濃度低B.現場粉塵濃度高

　　C.粉塵原點分散D.局部通風除塵難以達到效果

　　19.過濾除塵的優點不包括下列哪些?(A)

　　A.適于處理高溫高濕含塵氣體B.沒有污泥處理C.除塵效率高D.運行穩定適應性強

　　20.佩帶耳塞是從下列哪種途徑控制噪聲的危害?(C)

　　A.對聲源進行控制B.傳播途徑的控制C.對接收者的保護D.吸聲

　　21.車間內墻體布置吸聲建筑材料主要是從下列哪種途徑控制噪聲的危害?(B)

　　A.對聲源進行控制B.傳播途徑的`控制C.對接收者的保護D.阻尼降噪

　　22.下面哪種不是生產性粉塵的主要來源?(D)

　　A.固體物料的機械加工B.電焊過程中產生的電焊煙塵

　　C.隧道的爆破D.運輸物料的灑落

　　23.綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的一個基本參量是( ) 。 (A)

　　A.WBGT溫度B.濕球溫度

　　C.黑球溫度D.干球溫度

　　24.全面通風送、排風口位置不包括有哪一種?(D)

　　A.下送上排B.上送下排C.上送上排D.下送下排

　　25.在局部排風裝置中，輸送空氣和空氣混合物的是( ) 。 (A)

　　A.風管B.排風罩C.風機D.凈化裝置

　　26.在局部排風裝置中，設置在有害物質發生源處，就地捕集和控制有害物質的通風部件是() 。 (B)

　　A.風管B.排風罩C.風機D.凈化裝置

　　27.在局部排風裝置中，作為通風系統中的動力部分是( ) 。 (C)

　　A.風管B.排風罩C.風機D.凈化裝置

　　28.在局部排風裝置中，將有毒有害氣體或含塵氣體凈化至符合國家排放標準的裝置是() 。 (D)

　　A.風管B.排風罩C.風機D.凈化裝置

　　29.不可作為吸收有毒有害氣體的吸收設備是( ) 。 (D)

　　A.噴霧塔B.填料吸收塔C.篩板塔D.水塔

　　30.排風罩的設計原則不包括下列哪種?(D)

　　A.形式適宜B.位置正確C.風量適中D.高度足夠

　　31.有害氣體凈化方法中，不能進行廢氣回收處理的方法是?(C)

　　A.回收法B.冷凝法C.催化燃燒法D.填料吸收塔吸收

　　32.《用人單位職業健康監護管理辦法》規定：職業健康檢查由( )承擔。 (B)

　　A.人民醫院B.有資質的職業健康檢查機構C.社康中心D.私立醫院

　　33.為有效地開展職業健康監護，每個健康監護體檢項目應明確規定健康監護的目標疾病，《職業健康監護技術規范》規定健康監護的目標疾病是() 。 (B)

　　A.疑似職業病、職業禁忌證B.職業病、職業禁忌證

　　C.職業禁忌證，其他疾病或異常 D.職業病、疑似職業病

　　34.對從事職業活動的勞動者，可能導致職業病的各種危害統稱為( ) 。 (A)

　　A.職業病危害B.職業危害C.職業危害因素D.職業衛生危害

　　35.生產性粉塵屬于哪一種職業病危害因素?(A)

　　A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.放射因素

　　36.下列那種不是塵肺?(C)

　　A.煤工塵肺B.石棉肺C.棉塵病D.鋁塵肺

　　37.可導致白血病的有機溶劑是( ) 。 (D)

　　A.正己烷B.二氯乙烷C.三氯乙烯D.苯

　　38.根據《中華人民共和國職業病防治法》，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在( )中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。(B)

　　A.生產活動B.職業活動C.勞動活動D.工作活動

　　39.職業病危害因素作用于人體時，所產生的危害與接觸劑量(強度)有關，也就是說存在( )關系。 (D)

　　A.劑量B.效應C.對應D.劑量—效應

　　40.職業性鉛中毒仍是我國最常見的慢性中毒，常見于鉛礦的開采、燒結和精煉，含鉛金屬和合金的熔煉，蓄電池制造，印刷業鑄字和澆板，電纜包鉛，自來水管道、食品罐頭及電工儀表元件焊接，修、拆舊船、橋粱、建筑時的焊割等作業。國內以鉛熔煉、 ( )制造行業發生鉛中毒的人數較多。 (C)

　　A.鉛礦的開采B.印刷業鑄字和澆板C.蓄電池D.建筑時的焊割

　　41.職業健康監護的目標是( ) 。 (B)

　　A.監視職業病及職業健康損害的發生、發展規律

　　B.早期發現職業病、職業相關疾病及職業禁忌證

　　C.評價作業環境與職業危害的關系和危害程度

　　D.評價預防和干預措施的效果

　　42.用人單位在健康監護中的責任和義務哪項是錯誤的?(D)

　　A.用人單位應安排勞動者進行上崗前的健康檢查

　　B.用人單位應安排勞動者在崗期間進行定期健康檢查

　　C.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業

　　D.用人單位可以不建立職業健康監護檔案

　　43.應進行上崗前檢查的是( ) 。 (D)

　　A.即將從事需要開展強制性職業健康監護的職業病危害因素作業的新錄用人員

　　B.變更工作崗位、工作內容人員

　　C.因各種原因較長時期脫離工作又重新返回工作崗位的人員

　　D.以上都是

　　44.根據《職業病防治法》規定，( )應當建立勞動者健康監護檔案。 (C)

　　A.職業衛生技術服務機構B.衛生行政部門C.用人單位D.醫療衛生機構

　　45.職業病指( ) 。 (D)

　　A.勞動者在工作中所患的疾病

　　B.工人在職業活動中引起的疾病

　　C.工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

　　D.用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

　　46.職業活動中存在的各種有害的( )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。 (C)

　　A.粉塵、物理、化學因素B.粉塵、物理、放射

　　C.物理、化學因素、生物因素D.粉塵、物理、生物因素

　　47.職業健康檢查應當包括( ) 。 (D)

　　A.上崗前B.在崗期間

　　C.離崗時和應急的健康檢查D.上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查

　　48.用人單位不得安排( )的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。 (D)

　　A.月經期B.婚期C.孕期D.孕期、哺乳期

　　49.勞動者離開用人單位時，( )本人的健康檔案。 (C)

　　A.有權索取B.無權索取C.有權要求復印D.無權要求復印

　　50.可引起腹絞痛的化學物是( ) 。 (B)

　　A.碘甲烷B.鉛C.苯D.氯丙烯

　　51.20xx年12月23日，國家衛生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會4部門聯合印發《職業病分類和目錄》。該《分類和目錄》將職業病分為10大類( )種。 (C)

　　A.130 B.131 C.132 D.133

　　52.對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康監護是( )的職責。 (B)

　　A.勞動者B.用人單位C.職業健康監護機構D.衛生行政部門

　　53.如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的( )日內，可視為離崗時檢查。 (C)

　　A.30 B.60 C.90 D.120

　　54.正己烷的健康檢查周期為( ) 。 (A)

　　A.1年B.半年C.2年D.3年

　　55.苯(接觸工業甲苯、二甲苯參照執行)的健康檢查周期為( ) 。 (A)

　　A.1年B.半年C.2年D.3年

　　56.三氯乙烯的健康檢查周期為( ) 。 (C)

　　A.1年B.半年C.2年D.3年

　　57.勞動者接觸二氧化硅粉塵濃度超過國家衛生標準，健康檢查周期為( ) 。 (A)

　　A.1年B.半年C.2年D.3年

　　58.勞動者接觸二氧化硅粉塵濃度符合國家衛生標準，健康檢查周期為( ) 。 (C)

　　A.1年B.半年C.2年D.3年

　　59.噪聲(85dB以上)的健康檢查周期為() 。 (A)

　　A.1年B.半年C.2年D.3年

　　管理層與勞動者培訓考試試題附答案 2

　　一、選擇題（每題 3 分，共 30 分）

　　1.管理層的主要職責包括（）

　　A.制定戰略規劃 B.監督員工工作 C.進行人員招聘 D.以上都是

　　2.勞動者的權利不包括（）

　　A.獲得合理報酬 B.隨意加班 C.享受安全的工作環境 D.休息休假

　　3.良好的溝通對于管理層和勞動者來說（）

　　A.可有可無 B.很重要 C.不重要 D.只對管理層重要

　　4.管理層在處理員工問題時應遵循（）原則。

　　A.公平公正 B.偏袒一方 C.隨意處理 D.看心情處理

　　5.勞動者在工作中應（）

　　A.敷衍了事 B.認真負責 C.偷工減料 D.只做自己喜歡的工作

　　6.對于安全事故，管理層應（）

　　A.忽視不管 B.事后處理 C.提前預防 D.等上級指示

　　7.勞動者發現安全隱患應（）

　　A.視而不見 B.自行處理 C.立即報告 D.不管不顧

　　8.團隊合作對于管理層和勞動者的意義在于（）

　　A.提高工作效率 B.增加矛盾 C.沒有作用 D.只對管理層有好處

　　9.管理層對勞動者的培訓應該（）

　　A.走過場 B.認真負責 C.偶爾進行 D.看心情進行

　　10.勞動者提升自身素質的途徑有（）

　　A.參加培訓 B.自我學習 C.向同事請教 D.以上都是

　　二、填空題（每題 4 分，共 20 分）

　　1.管理層的決策應基于________和實際情況。

　　2.勞動者的工作表現主要通過________、工作質量和工作態度來衡量。

　　3.溝通的方式包括口頭溝通、________和書面溝通。

　　4.安全管理的方針是安全第一、________、綜合治理。

　　5.團隊合作需要管理層和勞動者共同樹立________的意識。

　　三、簡答題（每題 15 分，共 30 分）

　　1.簡述管理層在企業中的重要作用。

　　2.勞動者如何在工作中發揮自己的最大價值？

　　四、論述題（20 分）

　　結合實際，談談管理層與勞動者如何更好地協作，共同促進企業發展。

　　答案：

　　一、選擇題

　　1.D 2.B 3.B 4.A 5.B 6.C 7.C 8.A 9.B 10.D

　　二、填空題

　　1.科學分析

　　2.工作效率

　　3.非語言溝通

　　4.預防為主

　　5.合作共贏

　　三、簡答題

　　1.管理層在企業中的重要作用主要包括以下幾個方面：

　　制定戰略規劃：確定企業的發展方向和目標，為企業的長遠發展奠定基礎。

　　組織協調：合理安排企業的資源，協調各部門之間的工作，確保企業的高效運轉。

　　人員管理：招聘、培訓、激勵員工，提高員工的工作積極性和工作效率。

　　決策制定：在面對各種問題和挑戰時，做出明智的決策，為企業的發展保駕護航。

　　監督控制：對企業的各項工作進行監督和控制，確保企業的各項工作符合法律法規和企業的規章制度。

　　2.勞動者可以通過以下幾個方面在工作中發揮自己的最大價值：

　　提高工作技能：不斷學習和提升自己的專業技能，提高工作效率和工作質量。

　　保持積極的工作態度：認真負責地對待工作，積極主動地解決問題，為企業的發展貢獻自己的力量。

　　注重團隊合作：與同事密切配合，共同完成工作任務，實現團隊的目標。

　　提出合理化建議：關注企業的發展，積極提出合理化建議，為企業的改進和創新提供思路。

　　四、論述題

　　管理層與勞動者更好地協作，共同促進企業發展可以從以下幾個方面入手：

　　1.建立良好的溝通機制：管理層應與勞動者保持密切的溝通，了解勞動者的需求和想法，及時解決勞動者在工作中遇到的問題。同時，勞動者也應積極向管理層反饋工作中的情況和問題，為企業的發展提供建議。

　　2.明確各自的職責和目標：管理層應明確企業的發展目標和戰略規劃，并將其分解為具體的工作任務和目標，分配給勞動者。勞動者應清楚自己的工作職責和目標，努力完成工作任務，為實現企業的目標貢獻自己的力量。

　　3.提供良好的工作環境和條件：管理層應為勞動者提供安全、舒適的工作環境和必要的工作條件，保障勞動者的身心健康。同時，管理層還應關注勞動者的`職業發展，為勞動者提供培訓和晉升的機會，激發勞動者的工作積極性和創造力。

　　4.建立公平合理的激勵機制：管理層應建立公平合理的激勵機制，對表現優秀的勞動者進行獎勵，激發勞動者的工作積極性和創造力。同時，管理層還應關注勞動者的福利待遇，提高勞動者的生活質量。

　　5.共同參與企業的管理：管理層應鼓勵勞動者參與企業的管理，聽取勞動者的意見和建議，提高企業的管理水平。勞動者也應積極參與企業的管理，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。

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