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人員培訓(xùn)考核制度

時(shí)間:2024-07-06 11:51:50 考核制度 我要投稿

人員培訓(xùn)考核制度實(shí)用[9篇]

  在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的人員培訓(xùn)考核制度,歡迎閱讀與收藏。

人員培訓(xùn)考核制度實(shí)用[9篇]

人員培訓(xùn)考核制度1

  一、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)人員要不斷提高自身素質(zhì),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),了解和掌握本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)向。

  二、隨著專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的晉升,藥學(xué)專(zhuān)業(yè)人員的自身業(yè)務(wù)水平和醫(yī)、教、研綜合能力也應(yīng)該有相應(yīng)的鍛煉和提高。

  三、通過(guò)培訓(xùn)教育,促使員工在知識(shí)、技能、品德、法規(guī)、溝通等方面不斷提高,以獲得足夠能力履行其職責(zé),并適應(yīng)藥房工作發(fā)展的需要。

  四、加強(qiáng)基本理論、基本技能、知識(shí)技能的學(xué)習(xí)和更新。

  五、學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度。

  六、掌握操作規(guī)程和服務(wù)技巧,提高解決問(wèn)題的能力。

  七、對(duì)象為藥房所有工作人員

  八、建立培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)記錄。

  九、藥師每年度須達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)量或?qū)W分要求。

  十、定期組織崗位考核,成績(jī)記錄在個(gè)人技術(shù)檔案中,作為任用的.考依據(jù)。

  十一、對(duì)積極參與本行業(yè)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)并獲獎(jiǎng)的藥學(xué)專(zhuān)業(yè)人員,和每個(gè)年度在專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表文章、出版論著的藥學(xué)專(zhuān)業(yè)人員,可根據(jù)本單位和科室的有關(guān)規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

人員培訓(xùn)考核制度2

  一、為規(guī)范食堂餐飲經(jīng)營(yíng)行為,提高從業(yè)人員素質(zhì)和服務(wù)水平,根據(jù)《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  二、凡在本項(xiàng)目上從事食堂餐飲工作的所有人員(包括廚師、服務(wù)員、洗碗工、采購(gòu)員、管理人員等)均應(yīng)遵守本制度,認(rèn)真參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

  三、所有食堂餐飲從業(yè)人員在開(kāi)始工作前(包括臨時(shí)工)必須進(jìn)行基本的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可從事食堂餐飲工作。

  四、食品安全管理員要及時(shí)對(duì)在本項(xiàng)目從事食堂餐飲的工作人員進(jìn)行登記造冊(cè),按照培訓(xùn)計(jì)劃安排,組織從業(yè)人員分批進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)教育,并進(jìn)行考核。

  五、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容包括與從事工作有關(guān)的食品安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生知識(shí)以及衛(wèi)生操作要求。

  六、從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國(guó)食品安全法》的.規(guī)定,每年至少進(jìn)行一次健康檢查,必要時(shí)接受臨時(shí)檢查。新參加或臨時(shí)參加工作的人員,應(yīng)經(jīng)健康檢查,取得健康合格證明后方可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動(dòng)性肺結(jié)核,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。

  七、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。

  八、應(yīng)建立從業(yè)人員健康檔案。

人員培訓(xùn)考核制度3

  為確保實(shí)驗(yàn)室全體員工熟悉生物法律、法規(guī),建立生物意識(shí),保證相關(guān)工作人員掌握開(kāi)展工作必需的生物知識(shí)和技術(shù),避免實(shí)驗(yàn)室感染,防止實(shí)驗(yàn)室事故,特制訂本制度。

  1、制定年度生物培訓(xùn)、考核計(jì)劃,報(bào)生物領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、培訓(xùn)資料:生物相關(guān)法律、法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實(shí)驗(yàn)室生物手冊(cè)、生物管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報(bào)和處置程序、生物風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生物操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的.正確使用、菌(毒)株及樣本的收集、運(yùn)輸、保藏、使用、銷(xiāo)毀、實(shí)驗(yàn)室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。

  3、每年組織全員(包括實(shí)驗(yàn)室管理人員、技術(shù)人員、樣本運(yùn)送人員、保潔員等)的生物培訓(xùn)、考核。

  4、針對(duì)不同的工作崗位,在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)生物培訓(xùn)。

  5、培訓(xùn)后應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核,考核形式可采取多樣化,如筆試、口試、實(shí)操等。

  6、對(duì)考核合格的工作人員頒發(fā)相關(guān)崗位的上崗證。

  7、建立并保存生物工作人員的培訓(xùn)、考核檔案。

  8、做好生物培訓(xùn)需求和效果的評(píng)估工作,為制定年度培訓(xùn)、考核計(jì)劃帶給依據(jù)。

  9、對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物相關(guān)知識(shí)、生物手冊(cè)等的培訓(xùn),明確所從事工作的生物風(fēng)險(xiǎn)。

  10、當(dāng)有關(guān)部門(mén)新頒發(fā)、修訂生物相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等,實(shí)驗(yàn)室生物手冊(cè)進(jìn)行修改后應(yīng)組織開(kāi)展相關(guān)資料的培訓(xùn)和考核。

  13、按照檔案資料管理制度保存與人員培訓(xùn)、考核相關(guān)的記錄。

人員培訓(xùn)考核制度4

  為了對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行有效的管理,進(jìn)一步提高遵章守紀(jì)自覺(jué)性,防止安全事故的發(fā)生,特制訂本制度。

  1、公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案,辦理特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、復(fù)審及變更手續(xù)。

  2、特種作業(yè)操作證統(tǒng)一交公司集中管理,需培訓(xùn)特種作業(yè)人員應(yīng)在單位工作半年以上,送省、市參加培訓(xùn)取證事宜。要求文化知識(shí)水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應(yīng)。

  3、取得危險(xiǎn)崗位操作證的工作人員,每年要進(jìn)行安全知識(shí)再教育,按期復(fù)審證件。在中途狀況不適應(yīng)經(jīng)核實(shí)調(diào)離工作崗位另行安排工作,連續(xù)半年以上未從事本工種的'特種作業(yè)人員,要履行考核單位確認(rèn)方可上崗工作。

  4、特種作業(yè)人員的安全教育、培訓(xùn)由單位統(tǒng)一安排經(jīng)費(fèi),考試不及格本人承擔(dān)50%費(fèi)用。

  5、危險(xiǎn)作業(yè)人員要堅(jiān)守工作崗位,精心操作設(shè)備,不準(zhǔn)上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生,一經(jīng)查實(shí)處罰200元,情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位,造成事故還應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

人員培訓(xùn)考核制度5

  為增強(qiáng)職工的食品衛(wèi)生安全意識(shí),提高職工的食品衛(wèi)生安全知識(shí)水平,根據(jù)《食品衛(wèi)生安全法》《食品衛(wèi)生安全法實(shí)施條例》及《流通環(huán)節(jié)食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  一、根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的食品衛(wèi)生安全知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。

  二、成立食品衛(wèi)生安全知識(shí)培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生安全知識(shí)培訓(xùn)工作的實(shí)施。

  三、每月組織食品從業(yè)人員開(kāi)展1次以上的'食品衛(wèi)生安全知識(shí)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄及學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)檔案。每年組織一次食品衛(wèi)生安全知識(shí)考試,考試合格者頒發(fā)證書(shū)并發(fā)放一定數(shù)量的獎(jiǎng)金,考試不合格者,組織其重新學(xué)習(xí),參加補(bǔ)考,直到考試合格為止。

  四、按時(shí)、按要求組織學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理人員參加上級(jí)部門(mén)組織的食品安全知識(shí)培訓(xùn)。

  五、有條件時(shí)選送食品衛(wèi)生安全管理人員參加食品檢測(cè)、檢驗(yàn)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)專(zhuān)職或兼職食品衛(wèi)生安全檢測(cè)、檢驗(yàn)人員。

人員培訓(xùn)考核制度6

  1、目的和范圍

  1.1目的

  提高車(chē)庫(kù)作業(yè)人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國(guó)家有關(guān)車(chē)庫(kù)安全管理的法規(guī)、政策,自覺(jué)地履行車(chē)庫(kù)作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。

  1.2范圍

  規(guī)定車(chē)庫(kù)作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織車(chē)庫(kù)作業(yè)人員的方法。對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。

  2、職責(zé)

  2.1車(chē)庫(kù)安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)車(chē)庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

  3、車(chē)庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

  3.1車(chē)庫(kù)一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門(mén)的特種設(shè)備操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

  3.2車(chē)庫(kù)作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。

  3.3車(chē)庫(kù)安全管理人員應(yīng)建立該類(lèi)人員的`培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加車(chē)庫(kù)作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。

  3.4車(chē)庫(kù)安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度車(chē)庫(kù)作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車(chē)庫(kù)安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少一次,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)車(chē)庫(kù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);車(chē)庫(kù)事故的案例分析;有關(guān)車(chē)庫(kù)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

  3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的費(fèi)用。

  3.7車(chē)庫(kù)作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

  3.8車(chē)庫(kù)安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門(mén)的規(guī)定要求進(jìn)行。

人員培訓(xùn)考核制度7

  一、食品從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作的餐飲和超市服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格后,方可從事食品服務(wù)工作。

  二、食品安全管理人員應(yīng)制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃,組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。

  三、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位分別進(jìn)行,內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、加工操作規(guī)程和其他食品安全知識(shí),加強(qiáng)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)和職業(yè)道德教育等。

  四、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。

  五、建立食品從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案,將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗(yàn)。

  六、食品安全管理人員每人每年接受食品安全集中培訓(xùn)不少于40小時(shí)。

人員培訓(xùn)考核制度8

  一、餐飲服務(wù)人員必須接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識(shí)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后,方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

  二、認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃,在食品藥品監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全知識(shí)、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的'培訓(xùn)以及操作技能培訓(xùn)。

  三、新參加工作的人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考試合格后方可上崗。

  四、培訓(xùn)方式以集中講受與自學(xué)相結(jié)合,定期考核,不合格者離崗學(xué)習(xí)一周,待考試合格后再上崗。

  五、建立從業(yè)人員食品安全及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)檔案,將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗(yàn)。

人員培訓(xùn)考核制度9

  為不斷提高我院進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求,對(duì)進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行‘基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能’的訓(xùn)練與考核,把‘嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度’落實(shí)到各項(xiàng)工作中,特制定本培訓(xùn)與考核制度。

  一、培訓(xùn)及考核目的

  1、提高臨床進(jìn)修醫(yī)(技)師的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)

  2、規(guī)范臨床進(jìn)修醫(yī)(技)師的基本操作流程

  3、強(qiáng)化臨床進(jìn)修醫(yī)(技)師的基本操作技能

  二、培訓(xùn)和考核對(duì)象

  全體進(jìn)修醫(yī)務(wù)(技)人員,包括進(jìn)修醫(yī)師、進(jìn)修主治醫(yī)師、進(jìn)修副主任醫(yī)師和進(jìn)修主任醫(yī)師、輔助科室的進(jìn)修醫(yī)技人員。

  三、培訓(xùn)形式

  1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。

  2、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為主體的“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),明確本專(zhuān)業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容,特別是針對(duì)本專(zhuān)業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況,年初制定適合本專(zhuān)業(yè)的實(shí)施計(jì)劃,由科室組織實(shí)施。年末由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試及技能考核;

  3、醫(yī)院每月兩次組織全院進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”知識(shí)學(xué)習(xí),及操作培訓(xùn),學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容(各級(jí)、各專(zhuān)業(yè))

  1、臨床基本技能病歷書(shū)寫(xiě)與全身體格檢查、無(wú)菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。

  2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)各專(zhuān)業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等。

  3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。

  4、醫(yī)院規(guī)章制度

  5、醫(yī)技人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)以本專(zhuān)業(yè)為主。

  五、考核內(nèi)容

  臨床進(jìn)修醫(yī)師

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、臨床基本知識(shí)

  3、臨床基本技能病歷書(shū)寫(xiě)及全身體格檢查、無(wú)菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2 項(xiàng)

  臨床進(jìn)修主治醫(yī)師

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、臨床診療常規(guī)和各專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診療指南

  3、臨床基本技能病歷書(shū)寫(xiě)及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用

  操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目,其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2 項(xiàng)

  臨床進(jìn)修副主任及進(jìn)修主任醫(yī)師

  1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

  2、臨床診療常規(guī)和各專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診療指南

  3、徒手心肺復(fù)蘇技能 輔助科室的'進(jìn)修醫(yī)技人員

  1、本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

  2、徒手心肺復(fù)蘇技能

  八、考核結(jié)果認(rèn)定

  1.臨床醫(yī)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核以滿分100 分計(jì)分中醫(yī)科、康復(fù)科、口腔科的醫(yī)師考核達(dá)65 分以上,其余學(xué)科的醫(yī)師考核達(dá)75 分以上則視為考核合格。

  2.輔助科室的醫(yī)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)75 分以上、技師達(dá)65 分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格有一項(xiàng)不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格

  3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。

  5.無(wú)正當(dāng)理由擅自不參加考核者視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。

  6.臨床各級(jí)進(jìn)修醫(yī)師和輔助科室進(jìn)修醫(yī)技人員在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考

  核中,連續(xù)三此專(zhuān)項(xiàng)考核均達(dá)90 分以上者,該專(zhuān)項(xiàng)則可免試兩次。

  7.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

  九、考核管理

  1、由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專(zhuān)家小組組建題庫(kù)負(fù)責(zé)對(duì)臨床進(jìn)修醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

  2、每項(xiàng)考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)處通過(guò)院周會(huì)形式對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。

  3、醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實(shí)錄入進(jìn)修醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療檔案為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。

  4、醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理,與科室質(zhì)控掛鉤;對(duì)“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰,對(duì)成效突出的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不重視“三基”訓(xùn)練工作,教育培訓(xùn)管理混亂,缺乏規(guī)范的原始記錄,“三基”考試考核不合格者,給予通報(bào)批評(píng)、限期整改,根據(jù)情節(jié)輕重,扣罰科室質(zhì)控分及個(gè)人績(jī)效工資。

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