保安考核制度

時間：2024-06-24 18:13:21 考核制度我要投稿

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保安考核制度

　　在當今社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的保安考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安考核制度

保安考核制度1

　　1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無關事項者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；當班睡覺（或脫崗）扣50分/次，3月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次自動離職。

　　2、違反保安部管理規(guī)定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開除。

　　3、值班期間出現(xiàn)問題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；

　　4、衛(wèi)生區(qū)域清掃不及時，不整潔，扣10分。

　　5、不按規(guī)定值班、巡視，發(fā)生安全重大隱患者，未及時進行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開除。

　　6、保安人員違犯制度被質(zhì)檢部門或其他管理部門查出的除扣當事人款項外，應對負有領導責任的保安部經(jīng)理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。

　　7、值班期間要按規(guī)定按排的班次上班，保安部24小時保證最少一人在大門廣場負責安保、巡視和來、離店客人車輛停放指揮（拉車門）。凡發(fā)現(xiàn)一次未做到扣20分。

　　8、對院大門所出物品必須登記，酒店物品必須有總經(jīng)理簽發(fā)的`出門證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節(jié)嚴重的開除處理。

　　9、隊長負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內(nèi)匯算報總經(jīng)理審批，一份轉(zhuǎn)人事部門存檔，一份轉(zhuǎn)財務部門執(zhí)行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

　　9、每月寫出保安部門在值班、安全等管理中存在的問題、提出改進的措施及建議，于本月終了次月五日內(nèi)上報總經(jīng)理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

保安考核制度2

　　不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。

　　1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：

　　1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。

　　1.2按公司制度要求對公司人員進行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。

　　1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時上報找出責任人，未能及時匯報扣0.5分/次。

　　1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報扣0.5分/次。

　　1.6未經(jīng)領導批準同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區(qū)，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內(nèi)禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次。

　　2、工作態(tài)度紀律及考評標準：

　　2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

　　2.3積極主動做事，發(fā)現(xiàn)被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

　　2.4不服從工作安排，頂撞領導者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

　　2.5工作不到位、發(fā)現(xiàn)問題未能及時到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來人員進入廠區(qū);紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。

　　2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次。

　　3、工作質(zhì)量要求及考評標準:

　　3.1進出公司的'車輛、人員都要經(jīng)過登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達標，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現(xiàn)不達標或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。

　　3.7按規(guī)定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領導匯報特殊情況，出現(xiàn)問題未能及時匯報扣1分/次。

　　3.8值班時在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監(jiān)督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時作反應，并向領導匯報，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入，發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不達標或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發(fā)現(xiàn)損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內(nèi)，只能停放在大門口臨時停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個月定期對消防器材檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。

　　3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動情況，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領導匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

　　3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。

　　3.22做好相關表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.23交班時，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發(fā)現(xiàn)沒有交接清楚相關人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關人員扣1分/次。

　　3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　3.25做好臨時(即8小時內(nèi))停放在保安室的物品登記手續(xù)，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經(jīng)主管批復而亂放的扣1分/次，超過8小時或超過登記時間未通知經(jīng)辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。

　　3.26及時提交及領取《員工自評及主管考評表》，無正當理由超過8小時未領取扣1分/次。

　　3.27接到來訪客人探訪總經(jīng)理時，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內(nèi)，偽者扣1分/次。

　　3.28 嚴禁摩托車，自行車，電動車，助力車等進入廠區(qū)或新廠區(qū)，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車。

　　4 員工流失率及考評標準：

　　4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。

　　4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5/次。

　　4.3 編制保安值班表，衛(wèi)生值日表，崗位輪流表等相關表格事項，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報，發(fā)現(xiàn)不達標或被投訴扣0.5分/次。

　　4.5 每月定期對消防器材進行檢查，發(fā)現(xiàn)過期無效及時改換，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現(xiàn)不達標扣0.5分/次。

　　4.6 定期對保安人員進行培訓，沒有月培訓計劃和記錄扣5分/次。

　　4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發(fā)現(xiàn)不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。

保安考核制度3

　　為了使外包保安隊伍能夠更好地為小區(qū)業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全服務，特制定以下考核制度。本制度旨在對外包保安人員的工作態(tài)度、工作能力、行為規(guī)范等方面進行全面評估，以確保保安工作的質(zhì)量。

　　01考核內(nèi)容與標準

　　1. 工作態(tài)度(20分)

　　(1)工作熱情：積極主動地完成工作任務，對待業(yè)主和同事熱情友好。(10分)

　　(2)責任感：盡職盡責，對安保工作認真負責。(10分)

　　2. 工作能力(60分)

　　(1)業(yè)務技能：具備扎實的安保業(yè)務知識和技能，能夠勝任崗位職責。(20分)

　　(2)溝通協(xié)作：能有效地與業(yè)主、同事及其他相關部門溝通協(xié)作，共同解決問題。(10分)

　　(3)危機處理：面對突發(fā)事件，能夠迅速反應并采取適當措施，確保小區(qū)安全。(10分)

　　(4)服從管理：服從公司及上級領導安排，按時完成工作任務。(10分)

　　(5)自我提升：主動提升自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。(10分)

　　3. 行為規(guī)范(20分)

　　(1)儀容儀表：按照規(guī)定穿著制服，保持儀容整潔。(10分)

　　(2)勞動紀律：遵守公司規(guī)章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)

　　02考核辦法

　　1. 考核周期：每月進行一次考核，考核結果與保安人員的績效工資掛鉤。

　　2. 考核程序：

　　(1)自我評價：保安人員對本月工作進行自我評價，填寫自我評價表。

　　(2)上級評價：保安隊長根據(jù)保安人員的日常工作表現(xiàn)，對其工作態(tài)度、工作能力和行為規(guī)范進行評估，填寫上級評價表。

　　(3)綜合評定：由物業(yè)管理處負責人綜合考慮保安人員的自我評價和上級評價，進行綜合評定，得出最終考核結果。

　　03考核結果與獎懲機制

　　1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

　　2. 考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的績效工資獎勵。

　　3. 考核結果為不合格的保安人員，給予批評教育，情節(jié)嚴重的'給予警告、罰款等處分。

　　4. 連續(xù)兩個月考核結果為不合格的保安人員，解除勞動合同。

　　04考核反饋與改進

　　1. 每次考核結束后，物業(yè)管理處負責人應及時向保安人員反饋考核結果，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員給予肯定和表揚，對于表現(xiàn)不佳的保安人員給予指導和建議。

　　2. 保安人員應根據(jù)考核結果，對自己的工作進行總結和反思，不斷改進工作方法和提高工作效率。

　　05附則

　　1. 本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　2. 本制度解釋權歸物業(yè)管理處所有。

　　3. 如有其他未盡事宜，可另行補充。

保安考核制度4

　　1、要著裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規(guī)范，工作時嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。

　　2、值勤時要遵守和執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，以維護學校的.正常教學秩序，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。

　　3、準時上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛(wèi)生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。

　　4、夜班值勤負責學校各處所遺漏的門窗、電器關停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），不講臟話，不粗暴無禮，嚴禁打罵，侮辱他人。

　　5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時也要督促隊友做好工作。

　　6、要堅持專職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執(zhí)行任務中遇到違法犯罪分子作案時，要積極抓獲并扭送公安機關，但不能濫用私刑。

　　以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節(jié)嚴重者報大隊加重處罰。

保安考核制度5

　　為了加強保安隊員的工作責任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

　　一. 考核辦法

　　根據(jù)公司有關管理制度和保安工作職責、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當月工資標準掛鉤，實行工資浮動。隊員當月被扣分每達100分，其當月的工資標準下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時，再恢復到原工資標準。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關系。

　　保安隊長、副隊長由行政人事部領導進行考核，隊員由隊長、副隊長進行日常考核，行政人事部領導進行不定期抽查。隊長、副隊長應做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

　　二. 考核細則：

　　1. 扣分

　　⑴ 發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

　　⑵ 值勤時與他人閑聊，閱讀書報，每次扣10分。

　　⑶ 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

　　⑷ 對公司突發(fā)事件不及時采取有效應急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

　　⑸ 不按時上下班遲到、早退的'每次扣20分。

　　⑹ 交接班不交待當班情況，或交班后還遺留在班時應完成而沒完成的事情的每次扣20分。

　　⑺ 在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

　　不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

　　⑻ 未按公司規(guī)定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴重后果的扣50分。