国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

幼兒園教師考核制度

時間:2022-06-24 13:20:53 考核制度 我要投稿

幼兒園教師考核制度

  在我們平凡的日常里,制度使用的情況越來越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的幼兒園教師考核制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

幼兒園教師考核制度

幼兒園教師考核制度1

  一、專業理念與師德:

  1、合作和團隊精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩定團結的事,不說損害團隊凝聚的話。

  2、關愛幼兒,尊重幼兒人格、維護幼兒合法權益,不出現諷刺、挖苦、歧視和體罰幼兒的現象。

  3、重視保教結合,重視游戲和環境的教育作用,嚴格遵守一日活動作息和課程活動安排,不隨意改變和調動一日活動安排。

  4、關注個人修養行為,著裝整齊得體,語言規范健康,舉止禮貌,經常微笑,能恰當表達個人情緒和訴求。(留指甲、披發、高跟鞋、佩戒)

  二、專業知識

  1、認真參加幼兒園各項培訓、教研、論壇等業務活動,不無故遲到、早退、缺席。

  2、形成良好的會務風尚,會議中不關注手機、不私語、不隨意插嘴,不做于會議內容無關的事務。

  3、掌握幼兒園環境創設和班級管理的知識與方法,每月5日、6日為班級課程環境更新情況的檢查日(主題墻、區域環境)。

  4、熟知幼兒園各項應急預案(消防、疏散、離園、傳染病、臺風等惡劣天氣)。

  5、認真對待教育教學活動,做好相關課前準備工作,熟知和熟練教學內容所需要的技能。

  6、班級環境整潔、安全、協調。教室環境中不出現安全隱患的物品,教學具擺放合理有序,正確使用和維護電器設備,建立良好的班級秩序和規則。

  7、合理利用資源,有環保意識和行為,節電、節水、節紙、節墨。

  8、帶班時間內,有效保護幼兒,及時處理幼兒常見事故,不擅自串崗、離崗或做其他與教學無關的事情,危險情況優先救護幼兒。

  9、開學前完成第一、二周周日計劃,第三周完成班級計劃。從第二周開始,每周五完成下周周日計劃,并及時張貼。

  10、按時完成階段評價、反思、總結等各項資料工作。格式規范、表述清晰,內容客觀真實。

  11、認真做好家園溝通,每月督促家長按時完成繳費工作。(一月銀行繳費兩次)

  12、認真完成外出學習和觀摩任務,有反饋、有改進。不無故缺席鎮、區級或以上單位組織的會議和活動。

幼兒園教師考核制度2

  為了準確評價教師的工作,為教師評優、晉職提供科學有效的數據,幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

  一、建立教職工考核制度,對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評優和實施工資獎懲的依據。

  二、工作機制

  1、成立考核工作領導小組

  組長:任淑芝

  成員:董秉權吳慶芬郝玲瓏

  2、細化考核項目及權重

  考核項目:業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

  3、考核標準及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據,日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。

  考核與評估相結合,日常考核與期末考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。

  獎勵

  ⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

  2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。懲罰:

  ⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

  2.工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

  3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節輕重給予經濟制裁;

  4.凡違反職業道德規范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項考核細則

  (一)師德考核制度(10分)

  1、遵紀守法、潔身自好

  (1)受到園紀處分者,視其情節輕重給予處理。

  (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

  (1)不準在園外亂辦班收費,不準違規在外兼職代課、有償家教。

  (2)不準利用職權之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

  (3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

  3、愛崗敬業、熱愛學生

  (1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

  (2)不諷刺、挖苦幼兒。

  (3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業務

  (1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

  (2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

  5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

  (1)與同事之間要團結,不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

  (2)語言要規范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

  (3)不準到領導辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業道德,精心塑造教師形象,為人師表

  (1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環,不準披頭發,帶班教師不準穿高跟鞋。

  (2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

  (3)上班期間不準喝酒失態,行為舉止要文明。

  (4)不參加封建迷信或非正常活動。

  (5)遵守職業道德基本要求和規范。

  (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經查實視情節酌情處理。

  (二)業務考核制度〔30分〕

  1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細則由主管領導制定并實施。

  3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優依據之一。

  4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

  (三)教師考勤制度(5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現象,進行扣分、罰款處理。

  (四)各項活動考核制度

  各項活動考核制度(20分)

  為了調動和激發教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領導將每學期活動次數累計,根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

  (五)安全工作考核制度(5分)

  (六)教學成績考核(30分)

幼兒園教師考核制度3

  1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8:00——11:00,下午2:30——4:30,夏季上午8:00——11:00,下午15:00——17:00)制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

  2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發給全勤獎50元,有遲到、早退或不按時簽到等現象的,在當月的工資中扣除10元/次,并扣全勤獎,隨意離崗扣工資50元/次,并扣全勤獎,曠工者扣100元/次,并扣除當月的全勤獎,吃早飯一次扣10元,不扣全勤獎,不按作息時間到指定地點做早操,一次扣10元,不扣全勤獎,按時參加政治、業務學習、例會、教研會缺席一次扣10元,不扣全勤獎。事假每天扣1O元,并扣當月全勤獎,病假一天扣5元,并扣除當月的全勤獎,病假一周以上(以區級以上診斷為依據,住院治療的依據學校有關規定酌情處理)婚假、喪假、產假按國家假日規定執行。

  3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發生的教師每月發給安全獎50元,幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用,并扣除當月安全獎,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔5%的醫療費用,并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學校走失,屬教師嚴重失職,扣除工資200元/次,并扣除當月安全獎,造成嚴重后果的,處罰結果由學校領導商議后論處。

  4、衛生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣10元,不扣全勤獎

  5、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情,避免孩子發生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。

  6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  7、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態度友好,避免與家長爭吵,

  8、幼兒園教師管理制度中教師下班后,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛生,保證安全。

  9、孩子在室內外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護,絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況,要及時協助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯系,并報告園長。

  10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

  11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間,值班時間,不能隨意離開孩子的視線,不能把幼兒獨自留在教室或門衛室,不能將孩子隨意交給他人,若需委托他人看管,需履行幼兒交接手續,并做好詳細的記錄。

  12、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課,認真做好晨檢、午檢工作,嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具,面包、飲料、藥入園,并做好詳細的記錄,課前必須清點幼兒人數,對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,每天詳細記錄孩子出勤情況。

  13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期結束,對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核,對各方面表現優秀的教師進行表彰。

幼兒園教師考核制度4

  一、師德(100分)

  1、熱愛祖國,熱愛幼教事業,擁護黨的方針政策,遵紀守法(20分) 有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分,被園長點名批評一次扣2分。

  2、為人師表,愛護幼兒,有良好的師德(25分) 體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價一人次不合格的扣0.1分,5人次以上的扣5分。有亂收費行為的有關責任人扣5分,造成較壞影響的當年考核不合格。

  3、熱愛崗位,職責落實,全身心投入工作,有較強的責任心和使命感,工作不失職(25分) 擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質嚴重的扣5分,當年考核不合格。

  4、服從分配,團結協作(20分) 故意不完成學校布置工作任務的.一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者,給責任方一次扣5分;性質嚴重者認定不合格。

  家長評價占:30%

  教師互評占:20%

  領導評價占:50%

  二、業務能力(100分)

  1、備課(20分):項目齊全,課時備課突出幼兒特點,方法適合幼兒,課時夠,教學反思具體詳細。沒缺一項扣1分,課時備課差的扣1-5分,每差一課時扣1分,沒有反思的扣1-5分。扣完為止。

  2、講課(30分):課堂教學突出以幼兒為主,以游戲活動為主,讓孩子在快樂中學習知識。教師語言表達符合幼兒特點,開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20-30分鐘。

  3、專業素質(10分):幼兒教師必須教給孩子3種以上專業技能。比如在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項扣2分。

  4、教室布置(10分):教室布置符合幼兒年齡特點,有四季變化特點,布置有本班的特色。布置齊全。

  5、本簿填寫(10分):按時清楚的填寫幼兒各種表冊,經檢查合格。沒缺一項扣1分,不清楚的,填差的扣1-5分,扣完為止。

  6、教研活、聽課活動(20分) 按規定參加教研活動,而且主動承擔教研活動的,自覺參加業務學習,學習認真,不做與學習無關的事。認真聽課,記錄認真,討論發言積極。缺席一次扣1分,不認真的扣1-2分。

  三、教師成績(100分)

  1、幼兒綜合素質(60分):

  由中心小學組織考核小組對幼兒綜合素質進行考核:語言(詩歌)、數學、游戲、美術(折剪紙或簡筆畫)、音樂(唱歌、舞蹈)五方面進行考核,每項12分,實行口試和筆試相結合的形式。有考核小組具體進行考核。

  2、幼兒行為習慣培養(40分)

  A:聽課習慣(10分):能夠在教師組織下認真聽課,開展活動,不隨便說話,隨意走動,有較好的聽課習慣。

  B:寫字習慣(10分):幼兒有正確規范的寫字習慣,做到三個一 “眼離書本一尺遠, 胸離桌邊有一拳,手離筆尖要一寸”

  C:衛生習慣(10分):幼兒衣著整潔,干凈,個人衛生干凈,不亂仍垃圾,不隨地吐痰。

  D:文明禮儀(10分):幼兒能夠使用禮貌用語,小朋友間能夠互相問好,見到老師和客人要問好。

  以上四種行為習慣的培養檢查,重在平時檢查,隨機察看。按幼兒表現給分。

  四、考勤和臨時工作(100分,)

  1、考勤(70分)

  事假一天扣1分,病假一天扣0.5分,曠課一天扣5分,遲到早退一次扣0.5分

  2、臨時工作(30分)

  按時按質的完成學校安排的工作,一項沒完成的扣5分,扣完為止。

  五、加減分因素

  1、加分因素

  獲得縣區級評優課一等獎的加2分,二等獎的加1分三等獎的加1分,獲縣區級輔導獎的一等獎加0.8分,二等獎的加0.5分,2、減分因素

  由于自身疏忽造成的幼兒意外傷害的給學校造成損失的視情節大小扣1-20分,由于自身原因給單位造成極壞影響的扣1-5分。

  附:期末綜合各項得分滿分折算為100分,其中第一項權重20%,第二項權重30%,第三項權重45%,第四項權重5%,第五項另外加分。

幼兒園教師考核制度5

  一、師德(1 0分)

  1、違反或觸犯國家法律法規,受到懲處者,年度考核為不合格。

  2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10分,同時當年不評優、不晉級。

  3、違反學校“十不準’’的發現一次視情節扣1—2分。

  4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發現一次視情節扣1一2分。

  5、教師在教育教學工作中違反學校規章制度的視情節每次扣1一2分。

  6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節扣1一5分。

  7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等,每發現一次扣2分。

  8、政治、業務學習,(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0。5分

  二、考勤(1 0分)

  1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以鎮級以上診斷為依據,住院治療的依據上級有關規定酌情處理)

  2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分,并罰款現金5.0 0元。

  3、曠職一天,扣1 0分(事前不請假,事后又不及時補假,視為曠職),遲到、早退月累計3次以上,或事假超三天,績效工資按50%發放,事假超五天的停發下月績效工資。且一年內不準評優、晉級。

  4、臨時請假,在不影響正常工作的前提下,月累計每夠4小時按半天扣分,累計間假夠一小時扣2元。

  5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分,并罰款2 0元(由于工作需要,在休息時間工作,記存休,有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休,不休者期末累記一天加0。5分。

  6、月考核滿勤加1分。

  三、教育教學(帶班教師)(5 0分)

  1、按時完成各類計劃及總結,教學日記和教案等業務工作,并按時接受檢查,未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課,并形成記錄,缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作,并做好記錄,無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。

  2、能自制有質量的玩教具,每學期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。

  3、教師每周聽課2節(教學活動除外),有評議,有記錄,杜絕抄襲課案,無評議,抄襲一節扣1分。

  4、對綱要、規程等教材考試按活動方案加分。

  5、安全無事故,出現事故及時上報領導。一旦發現意外事故視情節輕重帶班教師在場扣除1分,因離崗閑談造成的事故扣除5分,并付幼兒醫藥費的金額,費用超出百元以上的帶班教師扣醫藥費的百分之五。

  6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,記錄填寫不詳的扣除1分。

  7、積極參加教研活動,并做好跟蹤記錄,無記錄的扣除0.5分。

  8、自串課、改課,特殊情況請示領導,經允許方可改課,每月不超二次,超出者每次扣0.5分,私自串課的每次扣1分。

  9、遵守一日常規活動,保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動,兩操,午睡按時上床,起床)有效地利用大型玩具,戶外活動時保育員必須配合教師組織活動,不按時的每項扣0.5分,戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

  l0、經常與家長溝通,做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,學習表現等),未及時反映、瞞報者后果自負,扣5分,付幼兒醫藥費的百分之百。

  11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,其它時間不得看電視,違者每次扣1分。

  12、認真做好家長接送幼兒簽到工作,因從帶班教師手中接走幼兒出現的幼兒走失事故由帶班教師負責,并扣帶班教師5分。

  四、教育環境(保育員)(5 0分)

  l、衛生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣0.5分。

  2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項扣0.5分。

  3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。

  4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分,嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾,發現一次扣1分,出現安全事故由教師自負。

  5、做好除兩室之外的其他擔當區衛生工作,達不到衛生要求的,每處扣0.5分。

  6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手,洗手人數一次不能超過10人,沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發現一次扣2分。出現問題保育員自己負責。

  8、按時組織幼兒午餐,指導培養幼兒養成良好的進餐習慣,不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒有組織的午餐扣0.5分,前提開飯的扣保育員0。5分。

  9、餐前或進餐過程中,不處理問題,不批評幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時間,做不到的每項扣0.5分。

  10、開飯時間,保育員不準打掃衛生,違反一次扣0.5分。

  11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。

  12、幼兒有拉尿褲子情況時,保育員及時處理幼兒衣褲凈,沒做到的每次扣1分。

  13、做好兩室通風,消毒工作,不按時完成的每項扣 0.5分。

  14、協助班任做好幼兒及班級備品登記,管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

  15、保育員每天負責關好門窗,燈。沒做到的每次扣1分,出現的事故由保育員負責。

  五、工作表現(2 0分)

  1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務,未及時完成的每項扣0.5分。

  2、完成自己所承擔的衛生工作,經檢查不合格每處扣0.5分。

  3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄,無記錄的每次扣1分(要求補上),因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

  4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門,及走廊窗戶,沒做到的每次扣1分,出現的事故由值周教師負責,不按時值周的教師每次扣1分,出現安全事故由值周教師自己負責。

  5、班級不得堆放私人物品,違者每次扣當事人0.5分。

  6、班組備品擺放合理、整齊,經檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、工作期間不得干私活,不得閑談及串班,違者每次扣0.5分,不經請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。

  8、對待家長及幼兒要熱情周到,出現家長向園領導反映或領導檢查時發現的每次扣1分。

  9、按時參加政治、業務學習及例會,不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。

  10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

  11、開會、學習或帶班期間關閉手機,不得接打電話或發送短信,不得閑談或聽MP 3。違者一次扣2分。

  12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動,不參加的或不完成任務的每次扣1分。

  13、班級備品丟失的,扣該班主任1分,并由該班主任自己賠償。

  14、教師不得催促家長早接幼兒,發現一次扣1分。

  15、教師不得因各種理由勸退幼兒,發現一次扣5分,并大會通報批評。

  16、根據班級需要,班組三人共同完成本班教育環境的設計,相互合作,沒做到的班組每人扣1分。

  六:教育科研(5分)

  1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

  2、認真做好師徒聽課記錄,每少一次扣0.1分。

  3、科研課案每學期一篇,沒有的口0.5分。

  4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

  參加論文交流活動(基礎分一分)評為優秀論文的加0、2分,參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應加分。

  5、個人成果按考核細則加分。

  6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分,評為優秀的加0.1分)

  7、學期末依據考核總分評出校級教科研先進個人。

  8、論文等材料在國家級報刊發表的頒發獎金150元,省級報刊發表的頒發獎金100元,在吉林市級報刊發表的頒發獎金50元。

  七、定項加分

  1、班長、組長期末每人加0、5分。

  2、期末累計班級三人平均分,按高低順序評出優秀班組,評為優秀者每個加0.5分。

幼兒園教師考核制度6

  一、考勤部分。

  教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元,當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

  請假、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長,來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

  二、教育教學部分。

  每周五必須制定下周計劃,且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元,累計3次扣除50元。

  按周計劃和一日活動安排進行教學活動,檢查發現未按計劃執行者,每次扣除獎金10元,當月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元,當月累計3次者扣50元。

  在教學活動中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元,工資降一級(100)。

  三、安全、護理

  護不力,導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5——20元(承擔醫療費用)。

  幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發現一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元

  四、衛生。

  活動室、衛生間、活動區衛生不合格,一次扣除獎金5元,當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規范,每次扣除獎金5元,當月累計3次扣20元

  放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣10元,當月累計3次扣除50元。

【幼兒園教師考核制度】相關文章:

幼兒園教師考核制度(精選5篇)05-30

學校教師考核制度10-04

幼兒園教師工資考核制度(精選7篇)05-25

幼兒園教師教育教學考核制度(精選5篇)05-25

學校教師考核制度范本04-27

學校教師年度考核制度02-09

幼兒園考核制度(精選6篇)05-25

教師工作考核制度(通用6篇)05-17

學校教師考核制度(通用9篇)04-12

香蕉久久av一区二区三区app| 老司机性色福利精品视频| 四虎国产精品成人免费久久| 国产精品合集久久久久青苹果| 国产内射一区亚洲| 亚洲愉拍二区一区三区| 国产欧美日韩一区2区| 无码精品久久久天天影视| 成年动漫18禁无码3d动漫| 久久www免费人成看片入口 | 99热这里只有精品最新地址获取| 日本高清色倩视频在线观看| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 色欲视频综合免费天天| 精品国品一二三产品区别在线观看 | 亚洲中文字幕av无码专区| av边做边流奶水无码免费| 免费人成视频在线观看网站| 国产成人8x人网站视频在线观看 | 亚洲中文字幕无码中文 | 性高朝大尺度少妇大屁股| 92国产精品午夜免费福利视频| 亚洲色无码一区二区三区| 一区二区人妻无码欧美| 亚洲色精品vr一区二区三区| 国产在线偷观看免费观看| 中文国产成人精品久久app| 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 国产亚洲欧美人成在线| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 亚洲人成网站在线播放无码 | 在线高清亚洲精品二区| 亚洲综合色区在线播放2019| 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 成年网站在线在免费线播放欧美| 中文字幕日本特黄aa毛片| 亚在线观看免费视频入口| 亚洲人成伊人成综合网小说 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 免费观看又色又爽又湿的视频| 亚洲一区无码中文字幕乱码 | 白嫩少妇喷水正在播放| 青青草无码免费一二三区| 久久精品中文字幕有码| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 少妇被又大又粗又爽毛片| 亚洲精品久久午夜麻豆| 国产偷窥盗摄一区二区| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 97久久超碰国产精品最新| 上司人妻互换hd无码| 精品无码国产不卡在线观看| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 免费乱码人妻系列无码专区| 人人妻人人澡人人爽曰本| 77色午夜成人影院综合网| 四虎国产精品永久在线下载| 丁香五月激情综合亚洲| 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 69成人免费视频无码专区| 99久久久无码国产精品aaa| 欧美男男作爱videos可播放| 国产精品久久久久无码人妻精品| 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 亚洲最大成人网 色香蕉| 亚洲国产日韩制服在线观看| 日韩制服国产精品一区| 日本做受高潮好舒服视频| 国产精品成人午夜电影| 一区二区三区高清av专区| 手机在线亚洲国产精品| 亚洲无亚洲人成网站77777| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 日产中文字幕在线观看| 亚洲日韩一区二区一无码| 97精品依人久久久大香线蕉97| 亚洲图片小说激情综合| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 色欲视频综合免费天天| 少妇极品熟妇人妻200片| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 欧美熟妇精品一区二区三区| 无码国产成人久久| 国产无遮挡无码视频在线观看| 无码精品a∨动漫在线观看| 98在线视频噜噜噜国产| 国产精品无码av不卡| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 国语自产精品视频在线区 | 国产亚洲精品一区二三区| 亚洲综合色区在线播放2019| 久热国产vs视频在线观看 | 五月婷久久综合狠狠爱97| 亚洲精品二区国产综合野狼| 一色屋精品视频在线观看| 国产线观看免费观看| 国产欧美成aⅴ人高清| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲精品综合网在线8050影院| 国产sm调教折磨视频失禁| 无码av一区二区三区不卡| 亚洲图片小说激情综合| 国产超碰97人人做人人爱| 偷偷要色偷偷中文无码| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 国产成人丝袜精品视频app| 九九99久久精品综合| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 在线精品亚洲一区二区| 中文字幕在线精品乱码| 大帝av在线一区二区三区| 性色av闺蜜一区二区三区| 国内精品久久久久影院老司机| 国产精品久久久久久99人妻精品| 国内精品伊人久久久久av| 东京热人妻无码人av| 亚洲日韩成人av无码网站| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 少妇内射视频播放舔大片| 男女下面一进一出好爽视频| 不卡无码人妻一区三区| 成人精品一区二区三区电影免费 | 亚洲精品久久国产高清| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 天天做天天大爽天天爱| aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 大香伊蕉日本一区二区| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 亚洲同性猛男毛片| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 日韩人妻无码中文字幕一区| 无码永久成人免费视频| 丁香五月激情缘综合区| 精品国际久久久久999波多野| 尤物193在线人妻精品免费| 少妇极品熟妇人妻200片| 性高朝大尺度少妇大屁股 | 亚洲欧洲日产喷水无码| 精品第一国产综合精品蜜芽 | 久久亚洲欧美国产精品| 伊人久久大香线蕉av五月天| 成人免费午夜无码视频在线播放| 妖精色av无码国产在线看| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 久久99精品久久久久久清纯| 亚洲欧美国产免费综合视频| 精品午夜国产福利在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 99精品久久久久中文字幕| 国产国语毛片在线看国产| 亚洲综合狠狠丁香五月| 国产免费一区二区三区vr| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 好想被狂躁无码视频在线字幕| 浴室人妻的情欲hd三级| 婷婷综合久久狠狠色99h| 亚洲精品午夜久久久伊人| 国产精品国三级国产av| 99re久久资源最新地址| 亚洲精品久久久久69影院| 国产精品美女乱子伦高| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 熟女人妻少妇精品视频| 亚洲开心婷婷中文字幕| 国产国语毛片在线看国产| 丰满人妻av无码一区二区三区| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 国产清纯白嫩初高生在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 青青草国产精品日韩欧美| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 免费大片黄国产在线观看| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 国产麻豆精品传媒av国产| 亚洲精品专区成人网站| 无码区日韩特区永久免费系列| 日本久久99成人网站| 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 国产成人综合一区人人| 十八禁av无码免费网站| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 中文字幕乱码亚洲无线码| 精品成人乱色一区二区| 好紧好爽好深再快点av在线| 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 国产精品自在拍首页视频| 一区二区三区人妻无码| 青青草国产精品亚洲专区无码 | 亚洲中文字幕无码av网址| 精品第一国产综合精品蜜芽| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 精品亚洲成a人在线看片| 亚洲春色av无码专区在线播放| 色多多性虎精品无码av| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 137肉体摄影日本裸交| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 成在人线av无码免观看麻豆| 国产亚洲精aa在线看| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 自拍区小说区图片区亚洲| 人与动人物xxxx毛片| 在线视+欧美+亚洲日本| 国内精品人妻无码久久久影院 | 97se色综合一区二区二区| 男男gv白嫩小受gv在线播放| 国产精品亚洲专区无码老司国| 亚洲色无码国产精品网站可下载 | 狠狠婷婷色五月中文字幕| 在线播放国产精品三级网| 呦系列视频一区二区三区| 午夜福利片国产精品| 欧美人成片免费看视频| 欧美成人va免费看视频| 亚洲日本va中文字幕人妖| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 韩国无码av片在线观看| 波多野结无码高清中文| 高清性欧美暴力猛交| 又大又爽又黄无码a片| 国产美女在线精品免费观看| 99久久久国产精品免费牛牛| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 国产精品天堂avav在线| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 亚洲精品一区二区三区精品| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 日韩精品亚洲专在线电影| 7777欧美成是人在线观看| 精品成人乱色一区二区| 亚洲a成人无码网站在线| 亚洲精品久久国产片400部| 久久99精品国产99久久6| 久久人人爽人人人人片av| 日本高清在线一区二区三区| 亚洲无线看天堂av| 国产 制服丝袜 动漫在线| 精品国产电影久久九九| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 国产产在线精品亚洲aavv| 国内精品视频在线观看九九| 99视频精品全部在线观看| 国产成久久免费精品av片| 欧洲亚洲色视频综合在线| 久久久久久国产精品无码超碰| 欧美精品免费观看二区| 欧美精欧美乱码一二三四区| 饥渴少妇高潮视频大全| 美女视频黄又黄又免费| 看成年全黄大色黄大片| 天天天天噜在线视频| 日本一道人妻无码一区在线| 国产在线拍揄自揄视频网站| 国产黄在线观看免费观看软件 | 久久99精品久久久久久蜜芽| 亚洲午夜成人久久久久久| 亚欧中文字幕久久精品无码| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 无码三级av电影在线观看| 亚洲色成人网站www永久尤物 | 人妻中文乱码在线网站| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 亚洲男人成人性天堂网站| 在线观看午夜亚洲一区| 无码av一区二区三区不卡| 看曰本女人大战黑人视频| 国产亚洲精品线视频在线| 久久伊人av综合影院| 国产真实露脸精彩对白| 青娱国产区在线| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 色77久久综合网| 中文字幕乱码亚洲无线码| 久久99精品国产99久久6| 国产在线精品无码二区| 自拍性旺盛老熟女| av边做边流奶水无码免费| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 日韩精品无码av成人观看| 97se色综合一区二区二区| 国产综合亚洲区在线观看| 日韩av无码精品一二三区| 亚洲精品无码永久电影在线| 亚洲国产成人无码专区| 少妇激情作爱视频| 无码熟妇人妻av在线一| 国产免费人成视频在线播放播| 99视频在线精品国自产拍| 国产免费一区二区三区vr| 天天狠天天添日日拍| 手机看片久久国产永久免费| 国色天香中文字幕在线视频| 亚洲国产成人高清影视| 日本成本人片免费网站| 久久亚洲色www成人男男| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 国产美女自卫慰黄网站| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 无码毛片内射白浆视频| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 一区二区 在线 | 中国| 日韩视频无码免费一区=区三区| 欧美成人看片一区二三区图文| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 97超碰中文字幕久久精品| 色婷婷亚洲十月十月色天| 精品国产经典三级在线看| 黄网站色成年片在线观看| 无码午夜福利片在线观看| 亚洲欧美日韩精品成人| 伊人久久大香线蕉午夜av| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 无码国产精品一区二区av| 亚洲a∨精品无码一区二区| 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 精品蜜臀av在线天堂| 99久久e免费热视频百度| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 四虎国产精品永久地址99| 国产av一码二码三码无码| 国产成人精品自产拍在线观看| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 亚洲精品欧美日韩一区| 最新日韩精品中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 综合激情久久综合激情| 久久精品极品盛宴免视| 末发育女av片一区二区| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av| 青草青草久热精品视频在线观看| 久久高清超碰av热热久久| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 久久国产精品成人无码网站| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 国产一区二区怡红院| 日本高清二区视频久二区| 国产成人精品男人的天堂网站| aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 成人乱码一区二区三区av0| 最新69国产成人精品视频| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 国产在线精品无码二区| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 青草青草久热精品视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 最新国内精品自在自线视频| 中文无码精品a∨在线| 东京热人妻无码人av| 人人妻人人做从爽精品| 国产精品天堂avav在线观看| 国产综合无码一区二区辣椒| 中文字幕无码成人免费视频| 国产欧美亚洲精品第一页| 无码专区丰满人妻斩六十路| 亚洲三级在线中文字幕| 亚洲a成人片在线观看| 国产成人拍精品视频午夜网站| 日本三级理论久久人妻电影| 久久久这里只有免费精品 | 一区二区人妻无码欧美| 人妻aⅴ中文字幕| 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 麻豆av久久无码精品九九| 日产中文字幕在线观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 国内高清久久久久久| 中文字幕在线精品乱码| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产精品高清视亚洲中文| 青青草国产精品日韩欧美| 2021最新国产在线人成| 国产精品992tv在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频| 好紧好爽好深再快点av在线| 美国人性欧美xxxx| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 天天爽夜夜爽人人爽免费| 亚洲高清国产拍精品熟女| 2020久热爱精品视频在线观看| av无码久久久精品免费| 精品国产人成亚洲区| 亚洲人成在线7777| 欧美丰满大黑帍在线播放| 精品无码国产日韩制服丝袜| 99精品国产福利一区二区| 久久久久无码精品国产h动漫| 亚洲第一av导航av尤物| 亚洲五月综合缴情在线观看| 四虎精品成人影院在线观看| 亚洲sm另类一区二区三区| 五月综合激情婷婷六月| 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 亚洲日本乱码中文在线电影| 久热这里只有精品99在线观看| 成人h无码动漫超w网站| 免费国产一区二区三区四区| 日本少妇无码精品12p| 五月狠狠亚洲小说专区| 麻豆精品国产综合久久| 熟女无套高潮内谢吼叫免费 | 黑人巨茎精品欧美一区二区| 日本高清色倩视频在线观看| 亚洲成a人v在线蜜臀| 色老99久久精品偷偷鲁| 亚洲精品国产av成拍色拍| 色老99久久精品偷偷鲁| 高清国产av一区二区三区| 无码专区视频中文字幕| 亚洲精品无码av专区最新| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 国产凹凸在线一区二区| 五月天天爽天天狠久久久综合| 久久精品无码观看tv| 亚洲色精品vr一区区三区| 欧美成ee人免费视频| 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 久久久久中文伊人久久久| 久久精品中文字幕免费| 免费国产裸体美女视频全黄| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 国产成人无码a区在线观看视频app| 青青草无码免费一二三区| 国产亚洲熟妇综合视频| 国产综合色产在线精品| 精品无码国产不卡在线观看| 亚洲国产美国国产综合一区| 久久国产精品久久精| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 国产人妻精品无码av在线| 国产精品毛多多水多| 亚洲人成人网站18禁| 亚洲中文无码线在线观看| 亚洲日韩欧美在线无卡| 久久精品超碰av无码| 亚洲三级在线中文字幕| 亚洲综合激情七月婷婷| 成人无码h动漫在线网站免费| 无码av专区丝袜专区| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 色猫咪av在线观看| 久久先锋男人av资源网站| 国产高清无码在线com| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 成人动漫综合网| 国产精品无需播放器在线观看| 久久www免费人咸_看片| 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 久久亚洲欧美国产精品| 九九热线视频精品99| 国产极品久久久久极品| 亚洲精品成人a在线观看| 超碰色偷偷男人的天堂| 一本热久久sm色国产| 无码国产精品一区二区av| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 国产精品白丝av网站在线观看| 免费午夜无码18禁无码影院| 人妻av无码系列一区二区三区| 性欧美欧美巨大69| 亚洲第一av导航av尤物| 成年午夜性影院| 精品无码国产自产野外拍在线 | 一区二区三区毛aaaa片特级| 亚洲高清无码加勒比| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 亚洲日韩中文字幕一区| 青草青草久热精品视频国产4| 中文字幕无码日韩欧免费软件 | 精品国产一区二区av片| 欧美成aⅴ人在线视频| 免费看一区二区三区四区| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 亚洲大乳高潮日本专区| 国产成人无码午夜视频在线播放| 天天爽亚洲中文字幕| 国产精品国产三级国产专i| 精品久久久久香蕉网|