會(huì)議記錄

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會(huì)議記錄模板1

　　XXXX年XX月XX日，在XX鎮(zhèn)政府會(huì)議室召開了由黨委書記XXX主持的會(huì)議。專題研究了有效對(duì)接上級(jí)下放行政審批和服務(wù)事項(xiàng)及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作的會(huì)議。

　　會(huì)議認(rèn)為,在便民服務(wù)過程中，鎮(zhèn)政府始終處在改革發(fā)展、服務(wù)建設(shè)的第一線，直接擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任和使命，要有效對(duì)接上級(jí)下放行政審批和服務(wù)事項(xiàng)及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作。

　　會(huì)議指出,有效對(duì)接上級(jí)下放行政審批和服務(wù)事項(xiàng)及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作是加強(qiáng)和改進(jìn)政府職能，服務(wù)群眾，落實(shí)以人為本的.科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)工作大局，著眼于推動(dòng)創(chuàng)新濃溪建設(shè)發(fā)展，從工作職責(zé)、工作方式、改善工作條件等方面的一大進(jìn)步。

　　會(huì)議決定，將上級(jí)下放行政審批和服務(wù)事項(xiàng)及將此納入鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作。

　　參加人員：鎮(zhèn)黨委全體委員

　　記錄：鎮(zhèn)黨政辦

　　XXXX年XX月XX日

會(huì)議記錄模板2

　　記錄人：xx（管委會(huì)秘書）

　　出席人員：李xx、王xx、張xx、趙xx、劉xx、陳xx、黃xx、楊xx、周xx、朱xx

　　缺席人員：無

　　列席人員：無

　　會(huì)議內(nèi)容：

　　1、xxx宣布會(huì)議開始，并介紹了本次會(huì)議的議程。

　　2、針對(duì)上個(gè)月的.工作總結(jié)和本月的工作計(jì)劃，各部門負(fù)責(zé)人逐一匯報(bào)。

　　3、討論了最近出現(xiàn)的一些問題，并達(dá)成了一些共識(shí)。

　　4、對(duì)下月的工作計(jì)劃進(jìn)行了安排和分配。

　　5、會(huì)議結(jié)束，散會(huì)。

會(huì)議記錄模板3

　　參會(huì)人員：本校課題組成員

　　主持人：xx

　　主題：課堂滲透人文素養(yǎng)教育的策略和方法的探討

　　目的：進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高熟識(shí)，明確分工，透過本節(jié)課探討課堂教學(xué)滲透人文素養(yǎng)教育的著力點(diǎn)，課題探討的有效策略和方法。

　　會(huì)議資料：

　　1、 課題精神的.進(jìn)一步學(xué)習(xí)，進(jìn)一步細(xì)化分工，傳達(dá)上級(jí)課題主管部門對(duì)我課題組的要求，進(jìn)一步明確課題探討方向

　　2、 主持人對(duì)主講課人民版八(上)第四課第三框《不為追星所累》進(jìn)行自我分析：

　　(1)、透過說課，介紹課堂教學(xué)組織和設(shè)計(jì)理念(突出人文教育思想)

　　(2)、反思教學(xué)：可取之處(略)。存在的問題：預(yù)備不夠充分，教學(xué)環(huán)節(jié)不精煉，突發(fā)事件處理不機(jī)敏;人文教育思想滲透程度不夠(表此刻學(xué)生活動(dòng)面不夠，學(xué)問和思想的自然生成落實(shí)不夠，滲透方式的進(jìn)一步改善和探討)。

　　3、課題組成員活動(dòng)

　　(1)、評(píng)主講課(推舉：主要從本節(jié)課教學(xué)中滲透人文素養(yǎng)教育的策略實(shí)施組織上進(jìn)行評(píng)課分析);

　　(2)、探討課題探討策略

　　(3)、會(huì)議小結(jié)

　　4、課題探討近期工作思路和方案

　　(1)、下大周聽思想品德課老師陳祥杰、新老師向酈、余強(qiáng)、段曉輝的講課。(要求：授課老師要有電子和紙質(zhì)的教學(xué)預(yù)案、說課稿、專題發(fā)言)。

　　(2)、課題組組織評(píng)課，要有活動(dòng)記載，資料匯編檔案

　　5、課題組陳述課題探討存在的困惑和困難，探討解決方案

　　6、教務(wù)處指導(dǎo)意見

　　7、課題組相關(guān)負(fù)責(zé)人搞好本次研討會(huì)的資料整理匯編。

會(huì)議記錄模板4

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，提高公益林保護(hù)建設(shè)水平，根據(jù)《XX森林法》《國(guó)家級(jí)公益林管理辦法》《湖南省公益林管理辦法》《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》《湖南省公益林護(hù)林員管理規(guī)范》等有關(guān)法律規(guī)章，特制定蒸湘區(qū)公益林護(hù)林員選聘實(shí)施方案。

　　一、選聘條件。公益林護(hù)林員是指與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、鄉(xiāng)(村)集體林場(chǎng)等公益林管護(hù)單位簽訂管護(hù)協(xié)議，從事公益林資源管護(hù)的專職人員或兼職人員。公益林護(hù)林員應(yīng)熱愛林業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，長(zhǎng)年在家，能適應(yīng)公益林管護(hù)的野外工作環(huán)境，一般要求年齡在六十周歲以下，具備初中以上文化程度。

　　二、公益林護(hù)林員實(shí)行聘任制。公益林護(hù)林員按照“公開、公平、公正”的原則競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。采取公開招聘，推薦和自薦報(bào)名、管護(hù)單位考察、聘前公示、簽訂合同的程序公開選拔公益林護(hù)林員。聘任過程接受群眾監(jiān)督。公益林護(hù)林員應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)管護(hù)區(qū)域就近選聘(為彌補(bǔ)管護(hù)經(jīng)費(fèi)不足可與森林防火信息員合并選聘)。國(guó)家工作人員、現(xiàn)任村干部原則上不得競(jìng)聘。公益林護(hù)林員聘任結(jié)果應(yīng)報(bào)區(qū)級(jí)林業(yè)行政主管部門備案。公益林護(hù)林員需經(jīng)崗前培訓(xùn)方可正式上崗。公益林護(hù)林員聘任期原則上為三年。

　　三、區(qū)級(jí)林業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的選聘，建立公益林護(hù)林員管護(hù)考核機(jī)制，組織公益林政策法規(guī)、林業(yè)有害生物防治、森林防火等公益林管護(hù)崗位知識(shí)的培訓(xùn)，并按照《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》核定并發(fā)放公益林護(hù)林員管護(hù)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)建立公益林護(hù)林員管理臺(tái)賬，負(fù)責(zé)公益林護(hù)林員的日常管理考核工作，檢查和監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)公益林護(hù)林員履行管護(hù)合同。

　　四、集體和個(gè)人經(jīng)營(yíng)的公益林根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備公益林護(hù)林員。對(duì)地點(diǎn)分散、面積較小的公益林，可根據(jù)實(shí)際需要確定兼職公益林護(hù)林員。有公益林管護(hù)任務(wù)的森林經(jīng)營(yíng)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或村委會(huì)應(yīng)按照《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》要求格式與公益林護(hù)林員簽訂公益林管護(hù)合同，明確管護(hù)區(qū)域、管護(hù)面積以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　五、公益林護(hù)林員管護(hù)費(fèi)按《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》規(guī)定從補(bǔ)償基金中列支。公益林護(hù)林員年度考核優(yōu)秀、合格者，全額發(fā)放管護(hù)費(fèi);年度考核不合格者扣發(fā)20%—30%管護(hù)費(fèi)。扣發(fā)的管護(hù)費(fèi)用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀公益林護(hù)林員。公益林護(hù)林員在聘期內(nèi)有下列情形之一的XX，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或區(qū)林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(一)責(zé)任區(qū)內(nèi)無亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占以及森林火災(zāi)等案(事)件發(fā)生，公益林資源管護(hù)成效顯著者。

　　(二)勇于制止破壞森林資源行為或及時(shí)制止非法野外用火、報(bào)告火警與病蟲害疫情，從而使公益林資源免遭重大損失者。

　　(三)在公益林營(yíng)造、撫育、封育、監(jiān)測(cè)和保險(xiǎn)定損等工作中成績(jī)突出者。

　　(四)在宣傳貫徹林業(yè)政策法規(guī)、保護(hù)公益林資源等工作中有其他立功表現(xiàn)的`。

　　六、公益林護(hù)林員在聘期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，由區(qū)級(jí)林業(yè)行政主管部門予以處罰并提議管護(hù)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府予以解聘。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(一)以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者。

　　(二)對(duì)亂伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占等行為不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受破壞者。

　　(三)對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)隱患不采取消除措施且不及時(shí)報(bào)告造成較嚴(yán)重?fù)p失的或發(fā)生嚴(yán)重林木病蟲害時(shí)不及時(shí)報(bào)告造成較嚴(yán)重?fù)p失的。

　　(四)年度考核不合格，又不及時(shí)整改者。

會(huì)議記錄模板5

　　××年度安全工作專題會(huì)議于1月9日下午在食堂三層學(xué)院會(huì)議室召開。會(huì)議紀(jì)要如下：

　　一、會(huì)議由×××副院長(zhǎng)主持。

　　二、參會(huì)人員有：××副院長(zhǎng)，院黨政辦、教務(wù)處、學(xué)工處、團(tuán)委、繼續(xù)教育中心、圖書館、后勤處、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、外語系、國(guó)貿(mào)系、工商系、物流系和網(wǎng)絡(luò)中心的有關(guān)人員。基建辦、人事處、招生就業(yè)辦、人文系和軍體部沒有派代表參加。

　　三、會(huì)議傳達(dá)了省五部門印發(fā)的《××省高等學(xué)校校園及周邊秩序管理若干規(guī)定》。

　　四、保衛(wèi)處在會(huì)上做了××年度安全工作總結(jié)。五、保衛(wèi)處向與會(huì)人員通報(bào)了期末安全檢查的情況并就寒假安全工作進(jìn)行了部署。六、會(huì)議通知各部門根據(jù)各自的'具體情況重新設(shè)置安全員。

　　七、會(huì)議宣布了××年度創(chuàng)建“平安校園”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員名單。

　八、會(huì)議就《校園安全工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行了討論。

　　九、在會(huì)上各部門負(fù)責(zé)人與法人代表簽訂了××年度校園安全工作責(zé)任書。

　　××對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20××年××月××日

會(huì)議記錄模板6

　　會(huì)議時(shí)間：20xx年11月3日09:00-10:30

　　會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人：XXX

　　參會(huì)人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX

　　會(huì)議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問題

　　會(huì)議內(nèi)容：

　　20xx年11月3日，XXX副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營(yíng)副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開會(huì)，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會(huì)議形成如下意見：

　　一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

　　1.機(jī)關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下：

　　（1）各礦副礦級(jí)以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長(zhǎng)，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。

　　（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長(zhǎng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（3）機(jī)關(guān)非礦類部（科）長(zhǎng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（4）集團(tuán)公司科員的工薪級(jí)別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績(jī)提出工薪級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.機(jī)關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對(duì)工薪實(shí)行考核發(fā)放制。

　　3.公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長(zhǎng)回來確定。

　　4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

　　會(huì)議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：

　　（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

　　（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實(shí)際效果按80%、85%或90%發(fā)放。

　　5.關(guān)于公司機(jī)關(guān)值班及下井補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補(bǔ)助80元。

　　（2）集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助，建議部長(zhǎng)50元、科長(zhǎng)30元、科員20元。

　　二、關(guān)于下一步績(jī)效考核辦法

　　1.公司對(duì)各礦后二個(gè)月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總xx芫理助理xx根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充，作為公司11、12月份對(duì)各礦副礦級(jí)以上人員考核依據(jù)。

　　2.公司對(duì)機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成擰⒆芫理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　　3.非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、關(guān)于員工工休問題

　　會(huì)議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請(qǐng)銷假及工休暫定為：

　　1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

　　2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　　3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實(shí)后，

　　對(duì)超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個(gè)人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的'當(dāng)月日工資水平予以減薪。

　　4.會(huì)議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，公司副總、各礦礦長(zhǎng)（副礦長(zhǎng)）、部門經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請(qǐng)假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、重申機(jī)關(guān)、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù) 根據(jù)國(guó)家和地方政府對(duì)集團(tuán)公司、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)制度，具體要求為:

　　1.集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；

　　2.礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)礦長(zhǎng)每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長(zhǎng)不得少于18次。

　　3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

　　20xx年11月3日

會(huì)議記錄模板7

　　會(huì)議名稱：會(huì)議名稱+文種

　　會(huì)議時(shí)間：____年____月____日時(shí)，有時(shí)還要包括會(huì)議的起止時(shí)間

　　會(huì)議地點(diǎn)：某會(huì)議室

　　參會(huì)人員：出席人員、缺席人員、列席等(如果人數(shù)較少要把所有人的'全名列出。

　　如果出席人數(shù)較多，則可以寫明參會(huì)范圍、部門，寫明出席人數(shù))

　　主持人、記錄人：要寫清楚姓名

　　會(huì)議議題：會(huì)議的主要議題

　　正文：發(fā)言人的姓名、發(fā)言內(nèi)容、討論的內(nèi)容，提出的建議，通過的決議，表決情況等

　　備注：其他要說明的情況

　　結(jié)尾：可以寫散會(huì)、結(jié)束、完

會(huì)議記錄模板8

　　(會(huì)議名稱)

　　時(shí)間：

　　地點(diǎn)：

　　出席人：

　　缺席人：

　　主持人：

　　記錄人：

　　會(huì)議發(fā)言記錄：

　　主持人(簽名)：　記錄人(簽名)：

　　20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會(huì)議，研究討論公司經(jīng)濟(jì)合同管理、資金管理辦法、機(jī)關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張XX總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加。現(xiàn)將會(huì)議決定事項(xiàng)記錄如下：

　　一、關(guān)于公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

　　會(huì)議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，認(rèn)為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理，有利于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理。會(huì)議原則通過。會(huì)議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會(huì)議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。會(huì)議紀(jì)要范文

　　二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

　　會(huì)議認(rèn)為，職工因私借款是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計(jì)財(cái)處要制定內(nèi)部操作程序，嚴(yán)格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計(jì)劃。

　　三、關(guān)于公司資金管理辦法

　　會(huì)議認(rèn)為計(jì)財(cái)處提交的公司資金管理辦法有利于加強(qiáng)公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì)議原則通過，計(jì)財(cái)處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

　　四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

　　會(huì)議聽取了計(jì)財(cái)處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費(fèi)由銀行代發(fā)的匯報(bào)，會(huì)議認(rèn)為銀行代發(fā)工資是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的.風(fēng)險(xiǎn)。但需要2個(gè)月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會(huì)議要求計(jì)財(cái)處認(rèn)真做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作，人力資源處配合，計(jì)劃下半年實(shí)施。會(huì)議紀(jì)要范文

　　五、關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

　　會(huì)議聽取了人力資源處關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議。會(huì)議決定機(jī)關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對(duì)已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　會(huì)議最后強(qiáng)調(diào)，公司機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與運(yùn)行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機(jī)關(guān)管理員工隨船工作制度，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性。

　　公司會(huì)議紀(jì)要范文的延伸閱讀——會(huì)議紀(jì)要寫作的注意事項(xiàng)：1 要突出中心。2 注意吸收正確意見。3 要條理化、理論化。4 要忠于會(huì)議的實(shí)際內(nèi)容。5 要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，詳盡地占有材料;并且要認(rèn)真研究會(huì)議的精神，以便對(duì)材料正確取舍，合理刪減。6 會(huì)議紀(jì)要是與會(huì)者共同意志的體現(xiàn)，落款應(yīng)是全體與會(huì)單位，故不寫落款，不加蓋公章，與會(huì)者帶回去執(zhí)行就行了。

會(huì)議記錄模板9

　　會(huì)議主題：XXXXXX

　　會(huì)議時(shí)間：XX

　　會(huì)議地點(diǎn)：XX大會(huì)議室

　　參會(huì)人員：xxxxxxxxx

　　會(huì)議主持：XX主任

　　一、 XX：請(qǐng)各位同事在今天的會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí)著xx市XX區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式、方法。

　　二、 XXX：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對(duì)于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解：

　　1、我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。

　　上級(jí)部門下發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范整個(gè)XX區(qū)城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。

　　2、我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：

　　①“XX區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)（試行）”、

　　②“XX區(qū)XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)”、

　　③“標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表”、

　　④“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”、

　　⑤“國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。

　　新的標(biāo)準(zhǔn)是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長(zhǎng)級(jí)別，基本工資為1150元/月；考核獎(jiǎng)從0元至500元不等，按照月考核來具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。

　　需要說明的是，基本工資、考核獎(jiǎng)需要按照出勤率和考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

　　生產(chǎn)崗位的隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)另外增加補(bǔ)貼200元/月。

　　崗位津貼含住房補(bǔ)、工齡補(bǔ)等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計(jì)算，考核獎(jiǎng)、崗位津貼等不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補(bǔ)休。

　　3、計(jì)薪日按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，“明確職工每日工作8小時(shí)，星期六和星期天為休息日，但不能實(shí)行的單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。”我們XX系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實(shí)行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時(shí)間及工作方式。

　　根據(jù)上級(jí)所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國(guó)家法定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，計(jì)算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。

　　那么按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月基本工資1150元/月上班時(shí)間21.75天/每天8小時(shí)工作時(shí)間=每小時(shí)工資6.6元，7小時(shí)（我單位安排每天上班的時(shí)間總和）*每小時(shí)工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時(shí)，每周總共的工作時(shí)間為42小時(shí)，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時(shí)，我單位會(huì)按照規(guī)定向人員支付加班工資。

　　以后我單位實(shí)行每周工作5天制所計(jì)算工資、考核獎(jiǎng)和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實(shí)行。

　　4、部分員工確實(shí)無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補(bǔ)貼100元/元，擔(dān)任集體宿舍社長(zhǎng)的另外給予補(bǔ)助30至50元。

　　福利待遇等參照標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　5、加班工資按照國(guó)家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。

　　延長(zhǎng)加班時(shí)間的支付超出工作時(shí)間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百（3倍）。

　　我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)“工作時(shí)間和休息休假日”有清晰的說明。

　　6、 《勞動(dòng)合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　7、我單位與員工續(xù)簽合同時(shí)已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同書當(dāng)中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。

　　該規(guī)定是為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題特制定出的。

　　具體說明如：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　規(guī)定：

　　（一）職工探望配偶的.，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　（探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。）

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規(guī)定實(shí)行的，具體為：

　　（1）是外來務(wù)工人員參三金，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)；

　　（2）室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫(yī)療。

　　這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

　　10、關(guān)于不定時(shí)工作制我單位實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　11、關(guān)于手機(jī)集團(tuán)網(wǎng)，因有員工提出電信集團(tuán)的信號(hào)不穩(wěn)定，會(huì)造成人員的溝通及工作的不便，就這個(gè)問題現(xiàn)在會(huì)議上征求各位的意見，是否繼續(xù)使用電信集團(tuán)網(wǎng)？關(guān)于移動(dòng)集團(tuán)網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請(qǐng)各位瀏覽查閱，請(qǐng)盡快將意見傳達(dá)給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

　　12、由于XXX等維修施工，所以從17號(hào)（下周一）開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請(qǐng)各位相互傳達(dá)。

　　13、計(jì)劃18號(hào)（下周二）下午2點(diǎn)在單位大會(huì)議室召開XXXX換屆選舉，如有變動(dòng)，時(shí)間另行安排。

三、 XX：請(qǐng)各位通知如果有問題請(qǐng)?zhí)岢觥?/p>

　　會(huì)議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對(duì)于新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)還有不明之處，會(huì)議決定在會(huì)后對(duì)相關(guān)問題做出解釋。

會(huì)議記錄模板10

　　會(huì)議標(biāo)題

　　村務(wù)工作的探討

　　會(huì)議時(shí)間

　　20xx-x-x

　　地點(diǎn)

　　村委會(huì)三樓會(huì)議室

　　列席人員

　　村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組監(jiān)督組全體人員

　　主持

　　xx

　　記錄人員

　　xx

　　出席人員

　　xx等

　　會(huì)議內(nèi)容

　　1、 xx主持并講話：同志們，今天我們召開村務(wù)公開民主議事會(huì)議，主要是研究近期的工作，希望大家各抒己見。

　　2、 xx：關(guān)于計(jì)生迎檢工作的.看法

　　① 搞好計(jì)生常規(guī)工作常住人口的"雙查"落實(shí)

　　② 做好流動(dòng)人口的清查登記

　　③ 計(jì)生協(xié)會(huì)要發(fā)揮作用

　　3、xx：加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，做好護(hù)村隊(duì)的日常工作，確保夜間日常巡邏。加強(qiáng)黨員思想教育，積極投身海西經(jīng)濟(jì)建設(shè)

　　4、 xx：做好民兵整組工作與安全生產(chǎn)工作。

　　5、 xx：充分發(fā)揮計(jì)生協(xié)會(huì)作用，做好計(jì)生工作聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)。

會(huì)議記錄模板11

　　會(huì)議名稱：xx公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議

　　時(shí)間：20xx年12月23日上午

　　地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室

　　主持人：xx

　　參加人員：xx、xx、xx

　　主要內(nèi)容：

　　會(huì)議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的20xx年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。

　　會(huì)議討論了20xx年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：陽關(guān)服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作；辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；搞好勞動(dòng)競(jìng)賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)”。再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：

　　1. 按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論。

　　2. 制訂工會(huì)工作會(huì)議制度，要求兩個(gè)基層和公司工會(huì)每季度定期召開一次工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計(jì)劃。

　　3. 做好工會(huì)工作資料的.歸檔保存工作，對(duì)每次的工作情況（包括通知、實(shí)施辦法、結(jié)果、圖片等）要及時(shí)保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。

　　4. 準(zhǔn)備成立開陽公司女工委員會(huì)，由林建萍擬稿。

　　會(huì)議對(duì)近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會(huì)議指出工會(huì)委員會(huì)要積極參加工會(huì)活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會(huì)的紐帶作用。

會(huì)議記錄模板12

　　會(huì)議時(shí)間

　　xxxx年6月

　　會(huì)議地點(diǎn)

　　總部會(huì)議室

　　參加人員

　　xx國(guó)旅

　　會(huì)議主題

　　《xx省旅行社安全培訓(xùn)教案》基礎(chǔ)內(nèi)容培訓(xùn)

　　內(nèi)容紀(jì)要

　　1、根據(jù)《xx省旅行社安全培訓(xùn)教案》中涉及各個(gè)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容進(jìn)行了有針對(duì)性的培訓(xùn)和說明，其中重點(diǎn)內(nèi)容包括：旅行社日常安全注意事項(xiàng)、旅行社經(jīng)營(yíng)安全、旅行社從業(yè)人員操作安全等。

　　2、針對(duì)xx國(guó)旅人員的工作性質(zhì)，結(jié)合長(zhǎng)春文化國(guó)際旅行社的《安全預(yù)案》和《安全制度》，主要從辦公區(qū)域安全、旅游采購安全和業(yè)務(wù)操作安全等方面加強(qiáng)了培訓(xùn)，保證計(jì)調(diào)人員操作的準(zhǔn)確性，確保其合理合法進(jìn)行操作，不損害公司利益。建立合作伙伴關(guān)系時(shí)，要仔細(xì)審核對(duì)方資質(zhì)，在與其簽署正規(guī)合同，明確權(quán)利義務(wù)和有效期，到期之前應(yīng)做到及時(shí)續(xù)簽或終止。

　　3、與同業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接時(shí)，保證價(jià)格、計(jì)劃的'準(zhǔn)確性，不私自操作。

　　4、與財(cái)務(wù)進(jìn)行工作對(duì)接時(shí)，如轉(zhuǎn)賬、匯款等涉及錢款的業(yè)務(wù)，需仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)信息、爭(zhēng)取無錯(cuò)填、漏填等。

　　5、游客人身意外險(xiǎn)參保、將公司要求旅游安全細(xì)則傳遞給地接社清查并落實(shí)回饋。

　　6、旅游采購方面要確保合作方已經(jīng)獲取相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證，并在出團(tuán)前進(jìn)行安全知識(shí)技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并注意自己分管區(qū)域的安全。提醒導(dǎo)游人員安全注意事項(xiàng)和應(yīng)急安全處理事宜，與地接社定期進(jìn)行溝通并傳達(dá)安全保障須知（及時(shí)針對(duì)保險(xiǎn)單清查）。

　　7、會(huì)議最后，xx國(guó)旅安全負(fù)責(zé)人黃麗瑩副總將公司依據(jù)省旅游局和市旅游局要求重新編制的《長(zhǎng)春文化國(guó)際旅行社安全管理制度》和各中心《區(qū)域安全管理制度》分發(fā)給大家，要求全體人員認(rèn)真執(zhí)行公司新制度，學(xué)習(xí)并掌握安全知識(shí)，做到對(duì)顧客負(fù)責(zé)、對(duì)自身負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)。

會(huì)議記錄模板13

　　發(fā)布時(shí)間：20xx-12-30 14:21:40

　　車馬村會(huì)議記錄

　　20xx年5月15日

會(huì)議記錄模板14

　　會(huì)議名稱：建立黨員的“三會(huì)一課”制度

　　時(shí) 間：xxxx

　　地點(diǎn)：局五樓會(huì)議室

　　主持人：xx局長(zhǎng)

　　記錄人：xx

　　參加人員：全體黨員

　　會(huì)議內(nèi)容：

　　第一，要按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會(huì)、全委會(huì)、常委會(huì)、書記會(huì)與書記的關(guān)系，堅(jiān)持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進(jìn)和完善黨內(nèi)選舉制，擴(kuò)大人民群眾對(duì)國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正理順權(quán)力授受關(guān)系。

　　第二，要按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，正確處理堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揮人大、政府、政協(xié)職能作用的關(guān)系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協(xié)、司法機(jī)關(guān)以及人民團(tuán)體的職責(zé)權(quán)限，科學(xué)界定執(zhí)政黨與國(guó)家公共權(quán)力的不同職能。

　　第三，要堅(jiān)持依法治國(guó)的基本方略，通過完備的`制度和法律體系來治理國(guó)家，確保正確的路線方針政策不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變。

　　一方面，黨必須善于通過國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)把自己的主張變?yōu)閲?guó)家意志和國(guó)家政策，以實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，并督促、支持和保證國(guó)家機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，在法治的軌道上開展各項(xiàng)工作。 第四，要改革和完善黨的工作機(jī)制。要完善利益整合機(jī)制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關(guān)注并重視弱勢(shì)群體的利益訴求，同時(shí)要暢通社情民意反映渠道，引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求、解決利益矛盾。

會(huì)議記錄模板15

　　第三，要把握重點(diǎn)。就是發(fā)言人對(duì)會(huì)議議題的根本態(tài)度，同意或不同意，有什么具體的建議。

　　總之，會(huì)議上的發(fā)言廢話很多，重點(diǎn)很好找，會(huì)前充分做好準(zhǔn)備，了解會(huì)議的主要議題。先看看前面的記錄人是怎么記的，就知道你們領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)議記錄的要求了，是詳細(xì)具體還是突出重點(diǎn)。格式一定要和前面的一致，別讓領(lǐng)導(dǎo)說你不懂行。

　　紙質(zhì)記錄：

　　1，準(zhǔn)備好合適的紙張，筆記本、信箋比A4紙更方便記錄。

　　2，可以多準(zhǔn)備幾只筆，備用鉛筆和紅筆 方便標(biāo)記。

　　3，提前到場(chǎng)，熟悉會(huì)議座次，不用抬頭看就能知道發(fā)言者是誰，另外自己可以找個(gè)最佳記錄地。

　　4，別和領(lǐng)導(dǎo)坐太近，太近會(huì)影響你注意力。

　　5，記錄不下來的，或者發(fā)言者表達(dá)不清楚的可以主動(dòng)詢問對(duì)方。

　　6，可以網(wǎng)上看一下或書店找找，法院書記員記筆錄的.方法，對(duì)詞匯準(zhǔn)確度要很大要求。

　　電腦記錄：

　　1，熟悉WORD的基本功能、熟練掌握快捷鍵。

　　2，打字速度。

　　3，其他項(xiàng)目參見前面。

　　輔助工具：錄音筆-MP3-手機(jī)錄音功能。事后總結(jié)工作很重要。

　　首先你要對(duì)召開的會(huì)議有所了解，比如今天開會(huì)的主題，大概的內(nèi)容，是何性質(zhì)的會(huì)議，那么就會(huì)了解參與會(huì)議的人員，同時(shí)熟悉一下與會(huì)議內(nèi)容有關(guān)的一些部門情況，然后在開會(huì)做記錄時(shí)，并不要把發(fā)言的人每句話都記下來，應(yīng)該用速記的方法，記住每句話的一些詞句，然后在會(huì)后進(jìn)行整理，由于你事先有些準(zhǔn)備，所以在記錄時(shí)也對(duì)發(fā)言人所要講的內(nèi)容，大致能猜到一些，如果你覺得自己記錄的速度不夠的話，那么需要經(jīng)常鍛煉就可以能跟上發(fā)言人的講話速度了，也可以用錄音筆輔助，至于總結(jié)每個(gè)人講話的重點(diǎn)，這一方面要看講話的人是否有內(nèi)容，還有就要你能理解發(fā)言者所講的東西來概括總結(jié)。一般會(huì)議記錄的格式包括兩部分：一部分是會(huì)議的組織情況，要求寫明會(huì)議名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。另一部分是會(huì)議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。這是會(huì)議記錄的核心部分。

　　最主要的就是要速記，把每一位發(fā)言的人所講的中心意思概括出來，不一定要一字一句的寫出來。重點(diǎn)放在所討論的問題上，把問題的核心點(diǎn)出來。如：會(huì)議待解決的問題，提出的觀點(diǎn)，問題各個(gè)小點(diǎn)解決的方案，問題討論到最后的結(jié)果。

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