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英文簡(jiǎn)歷要有“魔鬼身材”
一份好的 簡(jiǎn)歷 之精髓就在“吸引力”這三個(gè)字上。你的 簡(jiǎn)歷 必須有足夠的attractive(魅力)，吸引HR給你 面試 機(jī)會(huì)。說到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現(xiàn)出許多女人味十足的面孔。好 簡(jiǎn)歷 的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。
好簡(jiǎn)歷之瘦身有道
現(xiàn)在的求職場(chǎng)面確實(shí)有點(diǎn)像“海選”，于是就有人硬是把簡(jiǎn)歷變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現(xiàn)了“光盤簡(jiǎn)歷”。
如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導(dǎo)演才華，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓閱讀者頭大，迅速把你扔進(jìn)“人才庫”， 面試 的機(jī)會(huì)及其渺茫。明智的做法是交出言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，把全面展示自己的欲望留在 面試 中。
其實(shí)一份好的簡(jiǎn)歷不過由個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)踐經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。把相關(guān)信息表述清楚，從應(yīng)聘工作出發(fā)讓你的簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。教育和實(shí)踐經(jīng)歷盡量挑選意義重大同時(shí)與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的加入簡(jiǎn)歷中。
所以，打造苗條簡(jiǎn)歷的原則即是：沒有廢話，只有關(guān)鍵詞。你可以用一些簡(jiǎn)短的說明替代長段落，從而達(dá)到簡(jiǎn)捷的效果。若你的信息能有效地在一頁簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來，就請(qǐng)不要用第二頁。簡(jiǎn)歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡(jiǎn)歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。
想知道簡(jiǎn)歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點(diǎn)進(jìn)行檢驗(yàn)：
1. 素材有效
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡(jiǎn)歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡(jiǎn)歷缺乏亮點(diǎn)。
Tips：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。
2. 亮點(diǎn)突出
找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，問他們對(duì)簡(jiǎn)歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個(gè)人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)或特色不突出。
Tips：自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)臃腫。
好簡(jiǎn)歷之曲線豐滿
回答下面一個(gè)問題：簡(jiǎn)歷要吸引誰?A)HR工作人員，B)HR部門領(lǐng)導(dǎo)，C)公司高層。這個(gè)問題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案是D——他們所有人!
HR工作人員關(guān)注簡(jiǎn)歷的規(guī)范性;HR部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀;公司高層則注意簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，大領(lǐng)導(dǎo)拿到手里的簡(jiǎn)歷都是百里挑一，只有那些有亮點(diǎn)的才能被高層欽點(diǎn)面試。
正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡(jiǎn)歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無疑會(huì)造成“營養(yǎng)不良”。所以我們要在簡(jiǎn)歷中將更有價(jià)值和吸引力的信息進(jìn)行突出，以吸引更多人的眼球。
數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來表明你的成績和經(jīng)歷。如你在校期間獲得多少次獎(jiǎng)學(xué)金、組織同學(xué)進(jìn)行過多少次集體活動(dòng)、實(shí)習(xí)期接待的客戶數(shù)量等等。
簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷部分所列的實(shí)踐單位名稱最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人 培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，這些是你價(jià)值的最直接體現(xiàn)。最能提高“身價(jià)”的就是自己曾取得的成績，如“實(shí)習(xí)期內(nèi)完成銷售額xx元”、“提前一個(gè)月完成工作任務(wù)”等，這讓用人單位對(duì)你的能力有了更具體的認(rèn)識(shí)。你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你工作上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。你前任老板為你寫的評(píng)語，也許能起到畫龍點(diǎn)睛的神奇作用。
檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷是否豐滿，看看是否：
1. 定位精準(zhǔn)
找?guī)讉�(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們用3個(gè)關(guān)鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡(jiǎn)歷恐怕根本就沒有定位。幾個(gè)人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關(guān)鍵詞與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)鍵詞如果毫不相關(guān)，則定位不準(zhǔn)。
Tips：簡(jiǎn)歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡(jiǎn)歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息，總結(jié)關(guān)鍵詞。
2. 完全正面
簡(jiǎn)歷是給一堆HR見你的理由，因此要反復(fù)評(píng)估每一個(gè)素材、句子和措辭。文字能表達(dá)出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點(diǎn)神秘感，讓HR有見你的沖動(dòng)，同時(shí)注意措辭的氣勢(shì)和禮貌。
Tips：盲目自大、放蕩不羈的 詞匯 和語言都是HR非常反感的，應(yīng)努力避免。
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