人事行政簡歷

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　　一份出錯了的簡歷，還想贏得招聘方的青睞?這簡直是癡人說夢，并沒有將太多精力放在簡歷制作中的求職者，很容易使簡歷中的信息傳遞無法表達出相應的實際價值，尤其是那些能力與招聘需求并不是多么匹配的求職者，他們在找不到合理創作方向的情況下，也會因這種情況的出現而導致簡歷制作存在偏差。

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　　一方面在簡歷中陳述自己的工作能力有多么出色，又在一些簡單言辭中將陳述詞運用的不知想要表達什么內容，這樣的簡歷若用優質來形容，那么職場的競爭力也不會如現在這般如此激烈。

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姓名：	yjbys	性別：
出生年月：	***	聯系電話：	***
學歷：		專業：
工作經驗：		民族：	漢
畢業學校：	***
住址：	***
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自我簡介：

求職意向：

目標職位：	行政經理·行政主管·辦公室主任 \| 行政總監 \| 人力資源經理·人力資源主管
目標行業：	媒體·出版·文化傳播 \| 機械制造·機電·重工
期望薪資：	面議
期望地區：	***
到崗時間：	1周內

工作經歷：

20xx	***有限公司人事行政經理
	職責和業績： 1. 參與制定人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理體系，并組織具體實施計劃；制定人力資源管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 2.負責公司人才招聘與再配置管理，組織任用評估工作，為人事決策提供建議和信息支持； 3. 負責本部門的員工隊伍建設，完成對下屬人員調配、培訓、考核等工作； 4. 制定薪酬激勵政策，組織提薪評審和晉升評審，編制人力資源費用預算； 5. 組織制定人力資源部工作發展規劃、計劃與預算方案； 6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7. 實施本部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導；
200x—200x	***有限公司人事行政部經理
	職責和業績： 1參與公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提出建議和信息支持。 2負責分公司運營的人事管理、培訓、績效評估、工資福利等事宜的正常運行。 3負責組織制定公司組織結構的設計和調整，合理配置工作崗位。做好各部門人員的定編工作。 4負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。 5協調員工關系，積極與員工溝通，處理員工投訴。 6建立和完善人力資源管理體系。 7制定招募計劃，根據公司發展開展有效招聘。 8協助各部門制定員工培訓計劃，并且激勵和考核員工。 9對部門內員工做年度績效評估并給出薪資建議。 10責與員工勞動合同的簽定，離職，入職等手續的實施。社保公積金的管理操作。 11企業文化的推廣和建設。有效組織各類公司活動，如年會，旅游等。 12各類行政費用的預算，審核。合理控制公司管理成本。 13固定資產和辦公用品以及各種租賃合同的管理。 14領導人事行政部員工高效率高質量地工作。 15其他總部和上級下達的工作。

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