人事行政主管個人簡歷

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人事行政主管個人簡歷模板

個人基本簡歷

簡歷編號：	人事行政主管個人簡歷模板	更新日期：	2012-10-19	無照片
姓　　名：	YJBYS	國籍：	中國
目前所在地：	珠海	民族：	土家族
戶口所在地：	珠海	身材：	173 cm　76 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：
誠信徽章：		人才測評：

　個人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：	家庭電話：
手　　機：	ＱＱ號碼：
電子郵件：	個人主頁：	www.gdxiangtai.com/jianli

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、

工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

一個星期

月薪要求：

面議

希望工作地區(qū)：

廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	起止年月：2008-03 ～ 2012-08廣州吉聲琴業(yè)有限公司
公司性質(zhì)：	中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職務(wù)：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、負責(zé)直接向總經(jīng)理匯報人力資源部的工作；2、負責(zé)掌控人力資源全盤事務(wù)，包括人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤管理、安全管理；3、負責(zé)全公司人力資源規(guī)劃和協(xié)助草擬公司的年度經(jīng)營管理計劃；4、負責(zé)制定全公司的年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃；5、負責(zé)協(xié)助制定公司組織結(jié)構(gòu)圖；組織制定全公司各部門的組織結(jié)構(gòu)圖和職務(wù)說明書；6、負責(zé)規(guī)劃、主導(dǎo)全公司的招聘工作，建立不同類型的人才輸送渠道；7、負責(zé)規(guī)范、主導(dǎo)全公司的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)管理體系；8、負責(zé)策劃、組織、主持全公司年度評選“十佳員工”、“十佳干部”活動和年度總結(jié)表彰大會；9、負責(zé)主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，因地制宜地開展相關(guān)企業(yè)文化活動；10、負責(zé)組織、安排預(yù)定春運外來工團體火車票及客戶、高管的機票；11、負責(zé)規(guī)范伙食、宿舍、水電、車輛、綠化衛(wèi)生、行政固定資產(chǎn)管理；12、負責(zé)跟進辦理公司環(huán)保評估報告及其批函、環(huán)保許可證和其他政府部門相關(guān)行政公關(guān)事務(wù)；13、負責(zé)規(guī)范安全管理，包含但不限于公司財產(chǎn)安全、員工人身安全、消防安全、生產(chǎn)安全；14、負責(zé)辦理總經(jīng)理臨時交付的其他事務(wù)。
離職原因：	辭職

公司名稱：	起止年月：2004-02 ～ 2008-01廣州東振機電設(shè)備有限公司
公司性質(zhì)：	私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)：	行政人事經(jīng)理
工作描述：	1、加強公司內(nèi)部的行政人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障； 2、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行； 3、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn)； 4、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動； 5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理； 6、負責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式； 7、負責(zé)公司的日常考勤工作，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。以及對宿舍、保安、食堂的管理。 8、負責(zé)搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司活動情況； 9、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施，做好現(xiàn)場辦公； 11、參與5S現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督以及對ISO9001-2008認證、質(zhì)量手冊的編寫、跟蹤、實施等。 12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。 13、完成臨時交辦的其他工作。
離職原因：	公司搬遷

公司名稱：	起止年月：1999-06 ～ 2003-12中山正亞電子科技有限公司
公司性質(zhì)：	中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職務(wù)：	總經(jīng)理助理
工作描述：	1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，制定完善公司運營管理制度，協(xié)助總經(jīng)理對工廠銷售、技術(shù)、PMC、采購、生產(chǎn)、品管、設(shè)備、行政人力資源等個部門管理工作。3、公司各部門費用預(yù)算的監(jiān)控、稽核并組織公司行政例會，貫徹會議決定及追蹤結(jié)果，并向總經(jīng)理匯報執(zhí)行情況。4、負責(zé)總經(jīng)辦文件、年度總結(jié)報告、公司合同等各類文書的撰擬。4、負責(zé)總經(jīng)理日常行程及相關(guān)事務(wù)的安排。6、負責(zé)ISO質(zhì)量管理體系的運行維護，組織進行管理評審與內(nèi)審，對體系文件改進完善。7、主導(dǎo)客戶審廠工作，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌勞動法規(guī)、安全等方面的工作改善。
離職原因：	辭職

公司名稱：	起止年月：1992-11 ～ 1998-12北京武警總隊三支隊
公司性質(zhì)：	事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團體
擔(dān)任職務(wù)：	特勤中隊長
工作描述：	96年擔(dān)任特勤中隊長，在擔(dān)任中隊長期間，從事日常的軍事工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，制定各類軍事訓(xùn)練方案，并檢查訓(xùn)練工作的落實，完成中隊各類工作總結(jié)。在中隊工作中，開展比、學(xué)、趕、幫、超爭當先進集體；重大問題和疑難問題及時向支隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時完成支隊交給的各項工作任務(wù)，負責(zé)管理好本中隊的車輛和其它物品，并負責(zé)收集整理本中隊工作的檔案資料。
離職原因：	轉(zhuǎn)業(yè)

志愿者經(jīng)歷：

　教育背景

畢業(yè)院校：

首都師范大學(xué)

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位: 學(xué)士

畢業(yè)日期：

1992-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

行政管理

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機構(gòu)）	�！I(yè)	獲得證書	證書編號
1993-05	1996-08	北京武警特警學(xué)院	反恐與偵查	-

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	精通	粵語水平：	較差

　工作能力及其他專長

1、近12年的中外企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，具備扎實的人力系統(tǒng)構(gòu)建理論功底和實踐經(jīng)驗；精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機構(gòu)為企業(yè)不斷培育出人才，可指定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
3、熟悉國家勞動人事方面的法律法規(guī)，并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
4、良好的語言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷；
5、具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力；
6、具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
7、有很強的分析能力和人事成本控制能力。
8、工作認真負責(zé)、善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強的精力投入工作。富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。

　詳細個人自傳

1.具有豐富的人力資源團隊建設(shè)與擴充經(jīng)驗；
2.較強的人力資源管理與溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.擅長人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃、計劃、資源統(tǒng)籌管理能力；
4.擅長人力資源開發(fā)、培訓(xùn)管理課程的編制與培訓(xùn)實施；
5.擅長人力資源管理體系與企業(yè)規(guī)范體系管理；
6.擅長人力資源素質(zhì)模型與運用。

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