人力資源管理總監簡歷

時間：2024-09-05 20:15:20 海發人力資源管理我要投稿

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人力資源管理總監簡歷范文

　　有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當的包裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。

人力資源管理總監簡歷范文

　　個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質量以及內涵都可以增加很多。

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　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　目前所在：禪城區

　　年　　齡： 36 歲

　　戶口所在：禪城區

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 166 cm

　　體　　重：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：總監/經理

　　工作年限： 10 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區：佛山,廣東省,

　　工作經歷

　　佛山某化工企業　　起止年月：2009-12-01 ～至今

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的HR經理

　　工作描述：因來公司時間不長，現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協調南海與珠海公司HR事務。

　　離職原因：

　　佛山市某燃料油有限公司　　起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：

　　擔任職位：人力資源部經理兼辦公室主任

　　工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環境不理想，進行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協助總經理審報并獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。

　　1、通過組織機構調整與規劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營成本;

　　2、通過定崗定員，精簡人員;結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產管理團隊;

　　3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力;

　　4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。

　　5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格，并成功通過。

　　離職原因：家庭有急事

　　廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司　　起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：人力資源部經理

　　工作描述：負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。

　　期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實施，倡導"招人不如留人"的用人觀念;

　　2、完善績效考核體系，改善并完善生產系統的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核;

　　3、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;

　　4、積極推動企業文化建設;

　　5、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;

　　6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業薪酬調查"項目，了解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。

　　離職原因：

　　中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部　　起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：會計/金融/銀行/保險

　　擔任職位：見習經理

　　工作描述：人壽保險業務銷售

　　離職原因：

　　佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)　　起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：總經理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)

　　工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

　　期間：　1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。

　　2.制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。

　　3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;

　　4.作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。

　　5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

　　6.進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現象.

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：江西財經大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 學士學位畢業日期： 1998-07-01

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式設計有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 中國人力資源開發網理的分權與有效的授權(陳昭全博士.教授) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力資源協會　最佳薪酬管理 - -

　　2005-05-01 2005-05-01 佛山人力資源協會勞動爭議與勞動糾紛 - -

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　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　經過系統地、專業地人力資源學習，具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。

　　具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。

　　本人具有較強的組織協調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。

　　本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

　　本人熟悉有關勞動人事政策法規，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經驗。

　　能結合企業的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

　　個人自我評價

　　出身農家子弟的我，于九四年考入江西財經大學工商管理系，九八年順利通過畢業和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

　　無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。

　　工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發展的潮流。

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