提升效能工作匯報

時間：2023-10-24 13:34:14 匯報我要投稿

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提升效能工作匯報

　　現如今，有的人天天看匯報，有的人天天寫匯報，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的提升效能工作匯報，希望能夠幫助到大家。

提升效能工作匯報

提升效能工作匯報1

　　由于部分安檢通道施工圍蔽，加上春運將至旅客大包小裹較多，早高峰期間出發旅客排隊候檢時間較長。這種情況將會在國際流程改造完成以后得到改變。

　　對此，白云機場安檢機場安檢通過內部挖潛，采取了多項措施：

　　1、設立無行李專用通道。將A區11號通道、B區19號通道設置為“無行李及小件行李旅客專用通道”，為攜帶行李較少的旅客提供便捷服務，節省過檢時間。

　　2、提前開放安檢通道。每天凌晨05:15前開放所有A區通道，05:30前開放所有B區通道，以加快早高峰航班旅客疏導。

　　3、加派安檢人員現場維序。每天安排35名輪休息的人員加班，確保現場有充足的勤務力量。此外，高峰期間還將增設15名維序引導員，加強維序和廣播

　　4、在A、B候檢區設立了打火機、液態物品自棄箱，放置了中英文版的各類民航法規和服務提醒指示牌，方便旅客了解掌握安檢知識。

　　另一方面，做好旅客配合安檢的宣傳工作：

　　1、提醒旅客在隨身行李中不要攜帶違禁物品。除大家熟知的易燃、易爆、腐蝕性物品、管制刀具、槍械等不能攜帶外，打火機、火柴也不能隨身攜帶和不能托運，充電寶、鋰電池一樣嚴禁托運，但最多可隨身攜帶2個，功率不能超過160WH。

　　2、提醒旅客盡量將行李托運，減少隨身攜帶的行李量，尤其是一些電暖水袋、化妝品、酒類等要提前辦理托運。

　　3、在候檢時提前做好安檢準備。包括提前準備好有效證件，預先將ipad、電腦、鋰電池等需要檢查的.物品取出來，將打火機、液體飲料、刀具等物品妥善處理，需自棄的物品提前丟棄。

　　4、提前到達機場，在登機的各個環節留足時間。白云機場出行高峰期在每天早上5:30-8:30，中午11:00-13:00，下午17:00-19:00，這期間客流量都十分大，旅客務必提前2-3小時到達機場辦理乘機手續，并且盡快通過安檢。

提升效能工作匯報2

　　工資福利工作事關民生大計和社會穩定，涉及錦屏縣7400余名機關事業單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務重的實際困難，通過三項舉措提升工資福利工作效能。

　　一是提高業務素養。工資福利工作政策性強、涉及面廣，具有很強的歷史沿革性，對業務工作的熟練程度直接影響著服務的`質量和滿意度。工資福利股把加強業務學習放在突出位置，采取研讀文件、同行請教、查詢網絡等多種方式，將工資福利各項業務知識進行分類梳理，為提高服務質量打好基礎。

　　二是優化工作流程。對于各項業務的辦理，特別是年度普調、津補貼調整、工資統計等重點工作，未雨綢繆提前安排，將辦理時間、辦理流程、需提供的資料等信息，依托工資信息交流網絡平臺或電話，及時通知各單位，基本上能做到即來即批、一次辦結。

　　三是堅持人性化服務。工資福利涉及個人切身利益，對反映問題、咨詢政策的同志，做到笑臉相迎、熱情接待，換位思考，認真分析解答所提出的問題，對應該解決的問題馬上答復處理，對不能解決的講清政策，取得理解。

提升效能工作匯報3

　　干部作風整理運動進入具體整改階段后，我局組織展開了“四個一”運動，有用地推進了機關效能大提拔，包管了干部作風整理運動獲得扎實的成效，全局干部職工喜歡崗敬業、真情效勞、無私貢獻蔚然成風。

　　一是展開一次作風大評論運動。在前期尋求部屬單元、效勞對象等定見建議的根底上，組織干部職工進行一次作風建立大評論，接納本人談、人人提的方法，重點查找在“庸、懶、散、冷”等方面的凸起問題，深入分析緣由，總結經歷經驗，明白整改目的。出力處理單個同志責任感缺掉、作風漂浮、任務不在形態的問題。

　　二是展開讀一本書寫一篇文章運動。引薦一本主題光鮮、內容安康、勵志奮進，對干部職工有教育意義的好書本，我們著重給人人引薦了《給加西亞的一封信》和《細節決議成敗》兩本書。經過仔細進修考慮，進一步提拔思維看法，撰寫一篇進修領會文章。出力處理單個同志幻想信心淡漠、大局觀不強、任務立場不正直的'問題。

　　三是展開講好“一堂課”運動。連系招商引資任務實踐，環繞招待客商、為落地企業服好務，各科室輪番講一堂課，互相進修行業常識，提拔效勞認識和技藝，促進具體開展。出力處理單個同志效勞認識不牢、任務效率低、對客商和企業效勞不到位的問題。

　　四展開一次“顧大局、講貢獻”運動。積極宣傳葉志平、李林森等典型人物的進步前輩事跡，鼎力鼓吹局內專心苦干、不事聲張、兢兢業業、真抓實干的進步前輩典型，在全局科室之間、黨員之間展開“四爭、四比”（爭當誠懇人、爭做實干家、爭啃“硬骨頭”、爭創市一流；比進修、比立異、比勁頭、比業績）運動，改變機關作風，進步任務效能，營建全局風清氣正、清廉高效、真情效勞、人人講顧大局、講貢獻的優越氣氛。出力處理單個同志喜歡崗敬業差、執行力不強、協分配合不敷好的問題。

提升效能工作匯報4

　　一年來，我鄉在城鄉環境綜合整治工作方面雖然取得了一定的成績，但還存在許多問題，主要問題有：

　　(一)糞便直排很難治理

　　我們多次統計了全鄉糞便直排的情況，也上門做了宣傳，采取了一定的措施，但由于沒有執法權，無法從根本上治理。

　　(二)運載砂石的車輛超載超速，且不覆蓋，導致道路損壞，路面難以保潔

　　貨車超載超速，且不覆蓋，沿途拋灑砂石嚴重，不僅損壞了道路，而且給保潔工作帶來了很大的難度。鄉政府下發了書面通知，但幾乎沒有效果。只有請有關職能部門協助才按照上級要求的'標準，必須是游商歸店，駐店經商。但由于長期以來養成的不良習慣，許多商家都有出攤占道的現象。我們雖然做了大量的工作，下發了多次書面通知，集中整治了很多次，但商家對駐店經商抵觸情緒很大，增加日常管理的難度。

提升效能工作匯報5

　　為了全面整頓和提升干部工作作風，加強干部自身修養，提高機關工作效能。區衛計局三項措施加強機關效能建設工作。

　　一是強化組織領導。成立局長為組長，副局長、副會長為副組長，科室主任為成員的平安區衛生和計劃生育局機關效能建設領導小組，同時發揮局紀委工作職能。另外以強化機關效能建設為主題召開專題會議集中學習，引導全體干部職工重視教育，講黨性、重品行、做表率，做到自重、自省、自警、自勉，從工作作風、生活、和文化涵養等方面要求干部不斷更新觀念改變工作作風，努力成為一名求真務實作風扎實的.好干部。制定(平衛〔20xx〕115號)《關于印發衛生計生系統開展機關效能建設的實施方案的通知》已詳細安排此項工作。

　　二是明確職責。出臺《關于調整領導班子成員分工及AB崗的通知》《區衛計局科室設置及干部職工崗位職責》等文件，進一步明確領導干部及職工的崗位職責，加強機關效能建設。出臺了《局機關崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗制、一次性告知制、離崗告示制和責任追究制》等新的制度。

　　三是細化措施。各種辦事及工作流程、上墻，設工作崗位公示牌、亮身份、亮職責、亮承諾服務。發放辦事清單，讓辦事群眾一目了然，減少因詢問細節，尋找地點，解釋說明等環節，有效節省時間、簡化程序，提高工作效率及群眾滿意度。

提升效能工作匯報6

　　為有力推動機關干部作風轉變，蒲城縣衛生和計劃生育局立制度、明紀律、強考核，進一步規范機關干部工作作風，提升工作效能，確保年度各項工作圓滿收官。

　　一是以嚴的制度促進作風轉變。通過制定機關內部若干管理制度，對來訪辦事的群眾，堅持做到文明禮貌、熱情接待、服務周到，確保群眾辦事舒心順利。建立健全作風建設長效機制，嚴格按照制度管人、管事，每日更新干部去向公示牌，每月匯總干部簽到情況，推動干部作風轉變，全局形成領導帶頭示范、干部務實高效的良好工作氛圍。

　　二是以嚴的紀律提高工作效能。通過學習廉潔自律《準則》、紀律處分《條例》和開展系列專題宣講報告會等形式，深入開展“講做評”活動，優化干部專業知識結構，引導干部自覺學法、尊法、守法、用法，以黨員的標準嚴格要求自己，以嚴明的紀律作風狠剎“四風”反彈。在全局常態化開展明察暗訪，從細節入手，嚴禁干部上下班遲到早退、上班期間從事與工作無關的`活動等違反紀律的行為，持續強化干部紀律和規矩意識，筑牢思想防線，提高干部辦事效能。

　　三是以嚴的考核推動工作落實。按照年度目標責任書，對照完善工作目標，細化分解工作任務，夯實工作職責，推動考核工作有效實施。局機關將安排專人負責，重點針對干部不作為、亂作為等損害群眾利益的問題，對干部履職和學習情況進行不定期檢查考核，對查出問題的干部，將在全局通報批評，強化考核事前事中督查督辦，嚴肅事后問責追責，確保全年各項考核工作順利完成。

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