餐飲業(yè)人事管理制度規(guī)章

時間：2024-04-05 07:15:52 規(guī)章制度我要投稿

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　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的餐飲業(yè)人事管理制度規(guī)章，歡迎大家分享。

餐飲業(yè)人事管理制度規(guī)章

　　第一章總則

　　第一條餐飲業(yè)股份有限公司（以下簡稱本公司）所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。

　　總公司員工的管理，比照辦理。

　　第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：

　　（一）職員：從事管理工作的員工。

　�。ǘ┘脊ぃ壕邆涑踔挟厴I(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉類考試及格或甄選提升的工人：

　　1、有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。

　　2、原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

　　3、其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。

　�。ㄈ┕芾砉ぃ壕邆涓咧挟厴I(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。

　　（四）服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

　�。ㄎ澹┢胀üぃ簱伟徇\，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。

　　第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。

　　第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱定期工）。其雇用及管理辦法另定之。

　　第二章雇用及解雇

　　第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。

　　第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

　　第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。

　　第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。

　　第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

　　第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

　　1、曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

　　2、患有傳染病或痼疾者。

　　3、曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。

　　第十一條經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。

　　a）公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。

　　b）員工調(diào)查表二份。

　　c）學歷證明文件及公民身份證。

　　d）保證書一份。

　　1、聯(lián)保切結及個人基本資料各一份。

　　2、2寸半身照片七張。

　　勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。

　　第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：

　　1、有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。

　　2、無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。

　　3、一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。

　　4、保證人退�；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。

　　5、犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。

　　第十三條員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。

　　第十四條各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。

　　第十五條各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。

　　第三章保證

　　第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。

　　（一）經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。

　�。ǘ┈F(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。

　　經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。

　　第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。

　　第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。保證書格式另定。

　　第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。

　　第二十條保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。

　　有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。

　　第二十一條員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。

　　第二十二條各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。

　　第二十三條被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。

　　第四章工作時間及加工

　　第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。

　　第二十五條員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：

　�。ㄒ唬┥习鄷r間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。

　�。ǘ┫掳鄷r間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。

　　（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。

　　第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。

　　第二十七條工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。

　　第二十八條員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。

　　第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。

　　第三十條員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。

　　第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。

　　第三十二條例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。

　　第三十三條員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。

　　第五章差假

　　第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。

　　第三十五條員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。

　　第三十六條員工請假依下列規(guī)定處理之：

　�。ㄒ唬┮蛴兄匾鹿时仨氂H自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。

　�。ǘ┮蚣膊”仨氈委熣叩脵z具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。

　　超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。

　�。ㄈ┮蚪Y婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。

　�。ㄋ模┏兄貙O的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。

　�。ㄎ澹┡詥T工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。

　�。┤虏徽埣僬撸o予相當一日工資的獎工一日。

　　第三十七條員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。

　　第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。

　　第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。

　　前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。

　　第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經(jīng)主管核準：

　　（一）參加政府舉行的考試或訓練。

　　（二）參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。

　�。ㄈ⿹未謇镟忛L民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。

　　（五）參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。

　�。⿷偃霠I服役常備兵報到前二日。

　　前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。

　　第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

　　第四十二條請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經(jīng)管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。

　　第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。

　　第四十四條因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。

　　第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。

　　第四十六條員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。

　　第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

　　1年以上未滿三年者7日。

　　3年以上未滿五年者10日。

　　5年以上未滿十年者14日。

　　10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。

　　第四十八條員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。

　　前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nèi)的工資。

　　第四十九條員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。

　　第五十條享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。

　　第六章工資

　　第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。

　　第五十三條新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。

　　前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。

　　第五十四條員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

　　第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。

　　第七章獎懲

　　第五十六條員工有下列情形之一者應予嘉獎：

　�。ㄒ唬┤暾埣伲òㄅc公司無直接關系的公假）積計未超過三日而工作勤奮者。

　　（二）工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。

　�。ㄈ┱{(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。

　　第五十七條員工有下列情事之一者，應予計功：

　�。ㄒ唬┤陱奈催t到、早退、及請假而工作勤奮者。

　�。ǘ┘夹g精進對本位工作有良好貢獻者。

　　（三）愛護公物，卓有成績者。

　�。ㄋ模┍M忠職守、工作努力、有事實舉證者。

　　（五）遇有重大災害，救護出力者。

　�。z舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。

　　第五十八條員工有下列情形之一者應予記大功：

　�。ㄒ唬┫麥缗R時的重大災害，減少公司損失者。

　�。ǘ┓蓝盼窗l(fā)生的重大災害，減免公司損失者。

　�。ㄈ⿶圩o公物，顯著效果者。

　�。ㄋ模⿲τ谠霎a(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。

　　第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎：

　�。ㄒ唬┯洿蠊Ψe計三次者。

　�。ǘ┖嫌诘谖迨藯l各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。

　　第六十條員有下列情形之一者應予申誡：

　�。ㄒ唬┰诠緝�(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

　�。ǘ┮蜻^失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。

　�。ㄈ┰诠ぷ鲿r間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

　�。ㄋ模┰诠ぷ鲿r間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

　　第六十一條員工有下列情形之一者應予記過：

　　（一）在公司內(nèi)斗毆者。

　�。ǘ┮蜻^失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。

　�。ㄈ┕室馔涎庸ぷ鲿r間者。

　　（四）工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。

　�。ㄎ澹┎粣巯Ч�，浪費原物料者。

　�。┕ぷ鲿r間內(nèi)睡覺者。

　�。ㄆ撸┰谥付ㄎ鼰熖幰酝庵幩鼰熣摺�

　�。ò耍┎蛔⒅丨h(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。

　　第六十二條員工有下列情形之一者，應予記大過：

　　（一）在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。

　　（二）不服從指揮情節(jié)重大者。

　�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。

　�。ㄋ模┪耆柚鞴茇撠熉殕T或領班者。

　�。ㄎ澹┦韬雎殑罩�?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。

　　（六）破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。

　　（七）利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

　�。ò耍┠竺_控同事者。

　�。ň牛┦栌跈z查或管理不善，致公物失竊者。

　　第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應予開革：

　�。ㄒ唬┙瓒司郾娏T工、怠工煽動工潮者。

　�。ǘ┕室鈸p壞公物經(jīng)查明屬實者。

　�。ㄈ┕ぷ魇韬鲑O誤要務，致使公司蒙受重大損失者。

　　（四）違抗命令情節(jié)重大者。

　�。ㄎ澹└`取公物者。

　�。┮姙牟痪�，釀成大禍者。

　�。ㄆ撸┯形璞浊樾谓�(jīng)查明屬實者。

　　（八）在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

　　（九）威脅主管及負責職員或領班者。

　　第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。

　　第六十五條員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。

　　第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。

　　第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。

　　第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。

　　第八章考績

　　第六十九條員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。

　　第七十條年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。考評項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。

　　第七十一條員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┨氐龋�90分以上者。

　�。ǘ┘椎龋�80分以上未滿90分者。

　�。ㄈ┮业龋�70分以上未滿80分者。

　�。ㄋ模┍龋�60分以上未滿70分者。

　　（五）丁等：50分以上未滿60分者。

　�。┪斓龋何礉M50分者。

　　前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù)30%。

　　第七十二條員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。

　　第七十三條員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。超過二日者不得晉級。

　　第七十四條員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限：

　�。ㄒ唬┯洿蠊σ淮渭�15分，記大過一次減15分。

　　（二）記功一次加5分，記過一次減5分。

　　（三）嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。

　　第七十五條員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。

　　第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。

　�。ㄒ唬┨氐龋簳x三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。

　�。ǘ┘椎龋簳x二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。

　�。ㄈ┮业龋簳x一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。

　�。ㄋ模┍龋喝灾г�。

　　（五）丁等：降一級。