鋼化玻璃廠規章制度

時間：2024-08-07 12:55:05 賽賽規章制度我要投稿

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鋼化玻璃廠規章制度（通用5篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的鋼化玻璃廠規章制度，歡迎閱讀與收藏。

鋼化玻璃廠規章制度（通用5篇）

　　鋼化玻璃廠規章制度 1

　　為了企業的生存、員工的發展以及公司正常運營管理的需求，根據我公司現實存在的各種問題，特制定此《管理制度》。希望我公司員工認真閱讀并嚴格要求自己。內容如下：

　　一、企業員工在保證自身及他人人身安全的前提下，要按時認真工作。

　　二、員工上下班時間安排：

　　上午：8：00――12：00

　　下午：13：00——19：00

　　晚上：20：00——07：00

　　員工必須按照作息鈴聲上下班。（注：時間調整及加班則另行通知。）

　　三、在外住宿員工，正常情況下允許遲到五分鐘。如有特殊情況需及時與考勤人員聯系并說明原因。

　　四、早班由考勤管理員點名。點名遲到以及下班早退者按以下考勤管理條例執行處罰。

　　考勤管理條例如下：

　　1、點名一次遲到5——10分鐘者扣除本人當月工資5元。

　　2、點名一次不到，需由本人到考勤人員處登記上班。如不登記，遲到時間將繼續累加。

　　3、遲到10——30分鐘者扣除本人當月工資10元。

　　4、遲到30——60分鐘者扣除本人當月工資20元。

　　5、遲到一小時以上者，按當天曠工處理。

　　6、請假者至少要提前半個工作日提出申請，經總經理簽字批準后方可生效。請假未經批準無故曠工一天者，扣除本人當月2天工資并給予警告批評。

　　7、上班時間不能穿拖鞋、玩手機或者吃零食，如發現一次每人罰款20元。

　　8、員工在當班時間內不準睡覺，如發現或有人舉報，經查實后每人每次罰款50元。

　　9、由于員工工作不負責，而給公司造成損失超過100元及以上者，員工需按損壞的產品成本20%給予賠償。

　　10、員工在工作期間，不準對客戶無禮，不準發生打架斗毆。有事需找領導匯報，如發生打架斗毆者扣除當月工資200元。

　　11、工傷員工，經鑒定不能正常上班者，其休息期間只發放員工工資的50%作為基本工資。（注：如果無相關證明或可以正常上班者，休息期間，則不發放員工基本工資。）

　　12、員工每月上班時間滿三十天者，將給予100元作為當月的全勤獎。

　　13、員工上班至年終者，當班累計每人每月按兩百元給予補助，作為當年的年終獎。（注：未經公司統一放假或被開除離廠者，不給予每月兩百元的補助。）

　　五、生產流程，產品質量及員工工作要求：

　　1、業務室：

　　（1）、禮貌待客，百問不厭，有問必答，遇事要及時解決。按時上下班，請假要由公司總經理批準。

　　（2）、下單要仔細，寫單要清晰，包料一定要審單。催單時與車間人員禮貌溝通，要快、準，早晚班交接要清楚。

　　（3）、打孔、烤漆、噴砂，標簽顏色需分開打。

　　（4）、補片單業務室人員必須要相關負責領導簽字或領導指定人代簽方可下單，無簽字下補片單的，一次罰款20元。

　　2、切裁：要做到尺寸無誤，無單不切裁。量大者專架專放，并清點掛名，按流程移交生產。從初裁到成品下線，手寫與標簽和玻璃要嚴格對應。

　　3、磨邊：要亮，尺寸準確，量大者按流程交接，破損及時上報。

　　4、打孔：要嚴格按照圖紙和加工要求，不明則問。量大者按流程交接，破損及時上報。

　　5、清洗：薄厚不能混放。大小片玻璃都需墊墊子。玻璃不干凈要及時重新清洗。

　　6、鋼化：上片按照加工要求認真核對圖紙及尺寸，玻璃合理擺放要滿。下片時要看玻璃是否有彎度，如有需要及時上報調整檢修。客戶量大者專架專放，不準交叉壓放，噴砂、烤漆定點擺放，不得與清玻璃混放。

　　7、標簽必須上下傳遞：勾單要準確，無單不鋼化，大小塊玻璃合理搭配放置，余單超過四天未鋼化完，必須及時統計上報并且說明

　　原因。

　　8、發貨人員對客戶要禮貌。發貨尺寸要準確，數量要清楚。客戶取貨時要看是否有財務所蓋交款印章或簽字。做到不付款、不簽字、則不發貨。

　　為了企業的發展和個人的.切身利益，請各位員工嚴格遵守此項管理規定。希望大家能夠嚴把質量關。各個分處，各個小組能夠積極協調配合，減少失誤，及時發現和改正錯誤。在此我們真心的希望各位員工能夠在工作中總結經驗，多提有利于我們公司成長的寶貴意見。我們會以真誠之心感謝大家。

　　公司是我家，發展靠大家。希望各位員工認真、忠實的工作，把安全放到第一位，與我們一起攜手創造公司的美好明天。

　　本制度自宣讀之日起開始執行。如有變動，我們會及時通報給大家。

　　鋼化玻璃廠規章制度 2

　　本公司為了加強生產管理，有效地運用物料、人力，設備并使之在時間上、數量上適當地配合，以便提高生產效率和質量，并達到降低成本，互惠雙贏的目的，特制訂以下規定：

　　一、服從領導，聽從分配，工作積極主動，不挑揀，不講價錢，工作期間不帶情緒，團結互助，不講不利生產的話，不做不利于生產的事，統一行動規劃，按時生產公司下達的生產任務。

　　二、保守公司機密，對私自泄露機密者給予開除并扣發工資。

　　三、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，有事提前請假，并認真寫請假條，事假一天有班長批，兩天（含兩天）以上有車間主任批，并報生產廠長，否則視為曠工。每曠工一天罰款30天，每遲到1—5分鐘罰款5元、5—20分鐘罰款10元、30分鐘以上按曠工處理。

　　四、上班時穿戴工作服及防護用品，若違反罰款30元，班前認真檢查生產設備（如：行車、小車、水槍、清洗機等）并定期保養，確保安全生產。清洗機玻璃清水必須每天一換，若發現一次不換，罰款10元。如發現故障及時排除，如因不檢修或人為原因造成事故者，責任人及車間照價賠償。

　　五、嚴格按照正常規程操作，如：蒙砂及印白玻前，玻璃必須酸洗印的玻璃過清洗機，若違反罰款20元。玻璃下池必須2人配合操作，若發現單人操作罰款5天，如因單人操作造成事故者，照價賠償。

　　六、封邊時要先檢驗玻璃質量，對于不合格的玻璃（如：有玻璃釘、裂痕、氣泡）不予封邊并及時告知車間主任和倉庫，如因把關不嚴造成的.損失，由封邊人負責，如因封邊不整齊或漏夜造成的損失由本班負責，若出現次品按破碎處理。

　　七、加料時必須先提示后再加料，不得私自增減原料，若違反罰款50元，加料人必須配戴防護工具（如：口罩、眼鏡、膠鞋、手套等），違反罰款50元，若造成事故，由責任人負責及承擔損失。

　　八、下班后必須保養及清洗設備（如：小車、行吊、清洗機等），違反者，一次罰款10元，木箱整齊擺放，搞好車間及衛生區衛生，如發現不整潔罰款10元。

　　九、負責白玻存放，注意防雨，防潮，防光，如造成損失根據損失情況給予罰款，及時準確填制報表，虛報一塊扣2塊。

　　十、生產區禁止吸煙，對打架、斗毆者罰款100元，情節嚴重者給予開除。

　　十一、加強本班技能或知識學習培訓，增強上進心，堅持做好每天班前及班后會議。

　　鋼化玻璃廠規章制度 3

　　一、目的

　　為加強企業管理，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，使公司員工的管理有章可循，結合企業實際情況，特制定如下考核辦法：

　　二、范圍

　　本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節能降耗、安全文明生產等條例的考核。

　　三、錄用：

　　3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據以品德、學識、能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優錄取。員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良，工作表現欠佳或無故曠職者，企業將隨時停止試用并予以辭退。

　　3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

　　四、工作守則

　　4.1，員工應遵守本公司一切規章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

　　4.2，全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務，作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

　　4.3，隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生，員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、竄崗搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為，不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。

　　4.4；員工接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司

　　名譽、經濟等方面的行為，對所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何組織、個人公開或透露，堅持做好本職工作，端正和改善服務態度，提高服務水平。

　　4.5，公司原則上實行每日八小時工作制，上午：八點至十二點，下午兩點至六點，如有調整，以新公布時間為準，按時上下班，不得無故遲到早退，遇業務緊張繁忙時，廠部將另行通知或班組自行安排延長工作時間，確保按時交貨。

　　4.6，廠部如基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職，對長時間無生產任務安排的班組，廠部將實行停薪留職的輪休措施。

　　4.7，公司員工除享有正常的婚、喪、產假外，其他時間請假必須向上級請示獲準同意后方可休假。

　　4.8，員工因故不能繼續工作時，應出具書面“辭職申請”報告，經主管報公司批準后，方可開給“離職證明”，一般員工辭職，需提前一月提出申請，責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請，否則公司有權要求賠償所造成的經濟和名譽損失。

　　4.9，員工應嚴格遵守公司有關安全文明生產各項規定，嚴守操作規程，杜絕一切安全事故。

　　4.10，資遣：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：業務緊縮、業務性質變更時；有減少員工的必要，又無適當工作可安置時；員工對所擔任的工作確不能勝任；且無法在公司內部調整時；工作效率較低、工作能力下降者。凡采取資遣措施時均于十日前通知。

　　4.11；除名：凡對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大者；煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者均將及時予以除名或移交

　　公安機關進行處理。（凡辭職、資遣、除名的員工均須及時向公司移交工具、文件等領用物品，否則照價予以賠償）

　　五、福利待遇

　　5.1，公司為全體員工購買符合國家政策條件的工傷保險，如未按公司要求程序辦理離職手續的，其當年費用自理。

　　5.2公司可為員工提供集體宿舍的住宿環境（外地戶口或市內交通不便者），其食宿費用自理。

　　5.3，針對因工負傷的人員，其住院期間補助10元/天的伙食費，其休假期間企業將依據單位的基本工資對因工負傷的員工進行休假期的工資補貼，對違規違紀造成的工傷事故廠部將另行追究相關責任。造成傷殘等級的按國家有關政策、結合公司實際情況進行賠償。

　　5.4，本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　5.5，員工的待遇有基本工資、計件工資和相關獎金，每月薪資在次月二十號予以發放，新進人員從報到之日起薪（基本工資）離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　六、獎懲：（為了促進工作的順利運行，廠部對非直接經濟損失的扣款將支出部分用于年度獎勵）

　　6.1，嘉獎：由員工的班組負責人書面提出，部門經理批準。

　　6.2，表彰：由部門經理書面提出，總經理批準。

　　6.3，嘉獎、表彰條件：年出勤天數大于340天的；品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者；兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者；維護員工安全、維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　6.4，員工的一般性質的懲罰將依據工作守則及相關考核條例對違規事項進

　　行當面批評并處予罰款于次月初粘貼書面通告。

　　6.5，因責任問題而造成錯尺、磨壞、鉆壞、損壞、做錯、發貨錯等，相關責任人均應承擔有利用價值的40%，無利用價值的70%，如因錯尺而送出廠被客戶投訴，所有加工過該問題產品的班組負責人均承擔100%的責任。基價全部以原片進價的150%計算，另交接手續將作為產量計算的一項有效憑證，對交接不清造成遺失的廠部將取消該單產量的計算。

　　6.6，員工如有違反安全生產規定及業績考核條例的行為，廠部將處予10元—50元的不等扣款，如違紀造成重大損失的廠部將處予責任人或責任班組100%的責任，基價全部以物品進價的150%計算，如違紀造成工傷事故的重則開除、輕則取消全年任何形勢的獎金。

　　七、業績考核

　　A、裁片負責人應提前進入生產現場，及時進行交接和工單整理，明確任務后立即組織生產。凡上班期間延誤生產10分鐘以上或業務充足時出現私自停工的情況將追究當班人員責任。

　　B、輔裁員工必須服從安排，恪盡職守，發揮主人翁精神，協助裁片主操進行質量監督，發現有情況嚴重的氣泡、結石、劃傷的原片，絕不允許裁切，對補片件、加急件要主動送至下道工序，對當班所裁切的半成品合理計算重量，規范碼放，不得超重裝架，杜絕轉運過程中的一切安全隱患。

　　C、裁片負責人必須對每日所裁玻璃作好有效記錄，并及時與下道工序進行交接，當天的任務當天完成。因特殊情況完不成時，必須說明原因及時上報生產負責人，不得出現因交接不清楚缺片、無故掉單而影響交貨日期的情況。

　　D、裁片必須遵守“先余料、后配版”的原則。裁好的玻璃應按先高后低的順序整齊的放在架上，屬不磨邊不鋼化的玻璃成品應放在指定的地點，確保每片半成品標識簽清楚、正確，不得混淆亂放。

　　E、所裁切的余料不能靠在已開箱的玻璃箱內，能予以利用的'存放至指定區域，無利用價值的余料及時報廢處理，杜絕亂放亂扔現象，保持生產現場通道暢通，物品擺放整齊。

　　F、裁切厚度大于8mm時，須檢查刀具利刃情況，落刀處打足煤油，避免裁切過程中的損耗，扳片時必須認真操作，否則因此而損壞玻璃的按原片進價的20%進行賠償。

　　G、裁片前認真檢查刀具、量具和裁片臺，防止出現批量劃傷和尺寸誤差，嚴把質量關，仔細查看，核對工單上所要求的規格、尺寸、形狀后才能下刀。出現錯尺，隱瞞不報或私自補片的，每次扣20元，出現批量尺寸錯誤的按原片進價的50%賠償。

　　H、當班人員必須進行自檢自查所裁玻璃，凡出現直邊彎曲、崩邊、缺角、劃傷等嚴重現象時必須及時予以處理，否則被下道工序批量拒絕時將納入合格率考核。

　　I、開箱前，必須檢驗玻璃的空氣面與錫面，特別是鍍膜面，其膜面必須朝上，并戴好潔凈的手套，造成膜面劃傷而報廢，將按原片進價的50%賠償。

　　J、嚴格履行節約原則，根據派工單所需要的數量、規格套裁相應的原片玻璃。凡是大片裁小，余料不利用，打爛原片不報的將從嚴追究相關責任。

　　K、裁片人員在開箱時發現玻璃破損需及時如實上報，開箱時發現爛片的或開箱時人為的損壞導致報廢并隱瞞不報的，一經落實，將追究當事人50%的賠償責任。

　　L、妥善保管好刀具、量具、吸盤、撬棍等配置的工具，出現丟失的按100%賠償，自然損耗的要以舊換新。

　　N、切片員工必須把不干膠標簽準確牢固黏貼在切裁好的玻璃上；

　　M、每架玻璃必須開具質量跟蹤卡，當玻璃移交給下工序時必須當面核對數量由下工序簽字確認。

　　鋼化玻璃廠規章制度 4

　　為了保障職工安全健康，家庭幸福美滿，為了保障公司財產安全，特制訂本制度。希望全體職工明白“安全責任重于泰山”。

　　1、操作人員不得違章作業，嚴格遵守操作規程，全體職工自覺遵守，互相監督。

　　2、車間嚴禁火種，嚴禁吸煙。

　　3、車間內的樹脂、固化劑、促進劑、膠衣、稀釋劑等都是易燃燒、易爆炸的化學危險品，應該做好防火、防撞擊、防曬、防水。

　　4、促進劑、固化劑應分別存放。嚴禁撞擊；嚴禁混用，即其容器及用具不能混用，不用的剩余料用水稀釋，不得回收，否則容易引起火災事故。

　　5、固化劑、促進劑少存多領，即用多少領多少，車間盡量少存放。

　　6、生產人員施工中根據需要必須配帶：防塵口罩或防毒面具、膠皮手套或長臂手套、工作帽或安全帽、工作服。

　　7、穿戴好勞動保護用品，以免受傷。

　　8、女同志長發要盤起，不準穿高跟鞋，不準穿帶鐵釘鞋。

　　9、操作：操作時，要相互照看及時提醒，以免刮傷、碰傷、砸傷。

　　10、登高：非平地作業時要注意梯子、扶手是否牢固，并有人監看，登高作業要獲得上級領導批準并系好安全帶，防止事故發生。

　　11、搬運：搬運物品不準拋、撞，不準蠻干，特別是脫模工，防止手、腳被壓，員工之間要做到相互照顧、相互監督。

　　12、行（叉）車：使用行（叉）車時檢查吊鉤吊物牢固，多看多觀察吊物周邊人物的安全。遵守《安全駕駛操作規程》。

　　13、整理整頓：車間物品要分類擺放，每天工作結束將物品擺放到指定位置。

　　14、清掃清潔：廢棄物品要及時清理到指定位置，保持廠房的整潔。

　　15、用電：嚴格遵守用電安全，嚴禁私拉亂接，維修找電工，用電設備要有良好的絕緣性，嚴禁線頭祼露，防止觸電、電火事故的`發生。

　　16、環境：車間應開窗開門，保持車間通風。

　　17、滅火器：滅火器等消防設施擺放在指定位置，不得隨意搬動，員工都應知道使用方法，救助119或110。

　　18、素養：聯通的職工是最優秀的職工，能做最優秀的產品。

　　鋼化玻璃廠規章制度 5

　　（一）油漆

　　1、各類油漆和其他易燃、有毒材料，應存放在專用庫房內，不得與其他材料混放。揮發性油料應裝入密閉容器內，妥善保管。

　　2、庫存應通風良好，不準住人，并設置消防器材和嚴禁煙火明顯標志。庫房與其他建筑物應保持一定的安全距離。

　　3、用噴砂除銹，噴嘴接頭要牢固，不準對人。噴嘴堵塞應停機消除壓力后，方可進行修理或更換。

　　4、使用煤油、汽油、松香水、丙酮等調配沒料，載好防護用品，嚴禁吸煙。

　　5、沾染油漆的棉紗、破布、油紙等廢物，應收集存放在有蓋的金屬容器內，及時處理。

　　6、在室內或容器內噴涂，要保持通風良好，噴漆作業周圍不準有火種。

　　7、彩靜電噴漆，為避免靜電聚集，噴漆室（棚）應有接地保護裝置。

　　8、刷外開窗扇，必須將安全帶掛在牢固的`地方。刷封檐板、水落管等應搭設腳手架或吊架。在大于25o的鐵皮屋面上刷油，應設置活動板梯、防護欄桿和安全網。

　　9、使用噴燈，加油不得過滿，打氣不應過足，使用的時間不宜過長，點火時火嘴不準對人。

　　（二）玻璃

　　1、截割玻璃，應在指定場所進行。截下的邊角余料集中堆放，及時處理。搬運玻璃應載手套。

　　2、在高處安裝玻璃，應將玻璃放置平穩，垂直下方禁止通行。安裝屋頂采光玻璃，應鋪設腳手板或其他安全措施。

　　3、使用的工具放入袋內，不準口含鐵釘。玻璃安裝完即將風鉤掛好。

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