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最新考勤管理規范制度

時間:2023-10-24 07:13:22 規章制度 我要投稿
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最新考勤管理規范制度

  隨著社會一步步向前發展,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢?以下是小編整理的最新考勤管理規范制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

最新考勤管理規范制度

最新考勤管理規范制度1

  一、請假規定

  1、凡教職工請病、產、婚、喪、事假,一律由本人書面申請。因病住院,須持醫院證明。

  2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假,也按規定填寫請假條。

  3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

  二、請假手續

  1、教職工請假須填寫學校統一印制的'請假條,請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準,1天以上由校長室批準,中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔,課務由教務處安排。

  2、所有請假人員,應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假,然后仍應補辦請假手續。

  三、考勤獎勵

  1、設立全勤獎,獎金數額50元/月。考勤獎勵每月兌現一次。

  2、病假每天扣5元。累計超過30天以上,按“病假累計天數×年終獎(或全年績效工資總額)/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

  3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎(或全年績效工資總額)。

  4、曠課扣30元/節,另扣當月全勤獎。

  5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤,教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

  6、無正當理由,上下班遲到(日常考勤次數)超過8次(含)以上的,扣25元/月;超過15次(含)以上的,扣50元/月。

  7、無特殊情況,半天不到校的按事假半天處理。

  四、說明

  1、病假結束,請假教職工應持有效證明(病歷卡、發票)到主管部門銷假。無有效證明,算作事假。

  2、病假、事假:周六、周日不計算(教育局規定須上班日除外)。

  3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。

  4、本制度每學年修訂一次。

  5、本制度的解釋權在校長室。

最新考勤管理規范制度2

  一、工作時間:

  上午08:30~11:30下午12:15~17:15

  二、適用范圍:

  除總經理、副總經理、財務總監之外的所有南之非一線員工。

  注:新產品拓展部因工作環境限制,考勤以記錄統計為準。

  三、管理規定:

  1、打卡規定:公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,按時親自打卡。打卡次數:2次,即上班1次和下班1次。若出現故障,請及時聯系綜合管理部陳xx。注:無論任何原因,到達公司和離開公司必須打卡。

  2、因公外出需要填寫《外出申請單》,并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部。

  3、所有請假必須先履行請假審批手續,待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續的,必須在休假之前以電話方式請假,上班后立即補辦請假審批手續,否則以曠工處理。

  4、請假的審批權限:

  四、缺勤:

  1、基本定義:

  1)遲到:上班時間已過,因非工作原因20分鐘以內到崗者;

  2)早退:不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者;

  3)曠工:遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的.請假單。

  2、未打卡的定義:上班或下班無打卡記錄。

  3、對缺勤的相關處罰規定參見補充說明。

  本制度于20xx年4月1日起正式實行,未盡事宜另行補充。

最新考勤管理規范制度3

  為了嚴肅校風校紀,弘揚正氣,端正教師工作態度,加強教師正常工作時間的管理,確保全校師生的.安全和教育教學工作的正常開展,學校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開始時間:

  1、上午到校時間:7:20―7:35,下午考勤起始時間:2:10―2:20所有學生上課時間均為考勤時間。

  2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

  二、請假制度

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經學校領導簽批同意方可。如遇特殊狀況,須先電話請假,回校及時履行補假手續。

  2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事,由教務處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

  3、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發票。病假時間較長,按照管理權限,由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。

  三、說明:

  1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

  2、每位教師在正常上班時間內,因個人原因出去辦理私事,允許一周內請短時間事假一次。

  3、除了學校允許范圍內的正常請假之外,短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內,事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進工作者等榮譽。

  4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者,不得評優選先或晉級。

  6、在評定職稱中,在同等條件下,優先思考無請假的教師。

最新考勤管理規范制度4

  為進一步加強管理,嚴明紀律,使員工按時上下班,特制定以下規定:

  一、出勤:

  ①上班時要按時簽到,遲到或早退10分鐘以內者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時以下者,扣除工資50元,超過半小時以上者按曠工半天處理,一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

  ②無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除當月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

  二、請假:

  必須要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負責人批準后交綜合部核實存底,請假一天以上由管理處主任批準,三天以上要報公司批準,歸隊后要及時銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動辭工處理,并扣發七天工資。

  ①請事假扣發當天工資;

  ②請病假必須有醫師證明,方可帶薪休假;

  ③請假一天以上者必須提前一天申請;

  ④上班時間內,必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

  ⑤如在試用期內請假者,轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者,則作自動離職處理。

  三、重要節假日:

  元旦放假一天,春節放假三天,五一勞動節放假一天,國慶節放假二天,放假期間工資照付,若在節假日期間加班,工資按基本工資的200%發放或安排調休。

  連續在管理處服務滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的`有薪探親假。

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