公司考勤規(guī)范化管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的公司考勤規(guī)范化管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤規(guī)范化管理制度1
第一章 總則
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，按照國家相關法律規(guī)矩及公司實際狀況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規(guī)定上班時光沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退：按規(guī)定下班時光提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
其次章 考勤規(guī)定
第5條 上班時光規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時光為周一至周六，周日歇息，歇息日及工作時光原則上按規(guī)定落實，如變動、特別狀況以公司通知為準。
工作日內需天天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時光段為上午7：00至8:00點，下班打卡時光段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時光段為中午13:00至14:30，下班打卡時光為晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時光段為上午7:00至8:00，下班打卡時光段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時光段為中午13:00至14:30，下班打卡時光段為下午18:00至晚上19:00。
門 店：冬天 一門店7:00—21:00 另外門店7:30-20:30
工作時光以倒班為準，采取上下午倒班制。工作日內采取天天兩次
打卡： 注：如特別狀況未按以上規(guī)定時光打卡，可按實際到崗時光打卡，后可經領導批準后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定
A.公司全部員工采取打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。
B.天天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，舉行打卡上崗。
C.如因暫時緣由無法及時到達公司，須與規(guī)定上班時光之前向部門負責人請假。
D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。
E.遺忘打卡的`員工, 需要其直接上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時光經經理同意后賦予補簽。
F.公司領導及部門經理須帶頭落實公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親手打卡，不得托人代打。每發(fā)覺一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或走失，準時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損
壞或走失，將賦予10元的經濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)覺一次罰款20元。
E.門店不遵守營業(yè)時光早關門、晚開門，每發(fā)覺一次扣罰門店負責人20元。
第8條 考勤統計時光
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤舉行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規(guī)定
第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可歇息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證實補辦請假手續(xù)。
事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特別狀況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應準時補辦請假手續(xù)。
工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式結婚記下手續(xù)者，賦予帶薪婚假。
產假：為了庇護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條 相關規(guī)定
病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證實或住院證實)。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準落實。
事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定落實。
喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可賦予3個工作日喪假(不含旅途時光)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假舉行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次延續(xù)休完。超出的假期按事假舉行計算。
產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應賦予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，所有采納OA系統舉行請假申請，根據審批流程審批批準后方可休假，詳細狀況參照《請假流程》。
公司考勤規(guī)范化管理制度2
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的`按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主管人員批準;未經批準者按曠工處理。
七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
公司考勤規(guī)范化管理制度3
1.目的
為實現公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提升全員勞動生產率，實現公司“十四五”經濟進展任務，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時光
上午：8:00-12:00(11點50分至12點整理內務、打掃衛(wèi)生)
下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛(wèi)生)
3.2 公司按照工作、平安、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時光支配，與當月績效、年度嘉獎掛鉤。
3.3 考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查崗考勤
上班期間采取不定時查崗，按照《上班中途查崗簽到表》記錄查崗狀況。
3.4 指紋機考勤時光：
3.4.1上午：
7點50分開頭考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正常考勤，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;
11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午：
13點50分開頭考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正常考勤，超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時光、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時光。如遇特別狀況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要按照考勤機考勤時光到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7 因為工作地點簇擁，員工不能正常參加公司指紋考勤的(倉庫、
駐外機構等)人員，將不參與指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參與公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時光玩嬉戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1 遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增強一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的.，不再計發(fā)當事人獎金。
部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%;當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增強一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。
4.2 早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。
4.3 脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
當月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增強一次的，每次增強扣部門當月績效工資的2%;以此類推。
4.4 曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5 上班時光玩嬉戲、上網談天以及其他做與工作無關的事的。
發(fā)覺第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)覺其次次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發(fā)生一次上班時光玩嬉戲、上網談天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6 上班期間打麻將
發(fā)覺一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)覺其次次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規(guī)定賦予政紀處分，情節(jié)嚴峻的，解除勞動關系。 部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。 5.請假制度
有事請假應當于當天將請假條交公司經理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1 病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證實。
5.2 事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。
5.3 產假
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益庇護法》待遇及相關規(guī)定待遇。
5.4 探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規(guī)定待遇。
6.批假權限
6.1 病假、事假：
3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注重見，報XX總公司分管領導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
6.2 另外假項由公司經理簽署看法后報XX總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3 全部假項都必需由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特別狀況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓舞員工在規(guī)定工作時光內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節(jié)日加班工資經XX總公司分管領導審批后落實，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
XX總公司人力資源部對每月的考勤舉行統計，統計表于次月6日前交財務部計發(fā)工資。
9.本制度由XX公司負責解釋。
10.本制度自XX年XX月XX日起生效。
公司考勤規(guī)范化管理制度4
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
(1)工作制度
①工作時間:每周40小時工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
②打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工采取其他考核方式。
打卡次數：4次
打卡時間：上、下班時間及午餐休息時間
因公外出不能打卡：補辦文字手續(xù)
(2)加班管理
①定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
②加班申報及補償規(guī)定
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續(xù)。
(3)加班的申請
①《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月日至本月日。
②員工加班也要按規(guī)定打卡。
(4)倒休
①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
②員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
4、各類假期規(guī)定
(1)病假
①員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或二級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
②員工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。
病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的'，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)事假
①因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。
②休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。
③休事假每天扣除日工資的100%。
(3)有薪節(jié)假日
①每周六、周日為法定公休日。
②法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
③臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
④臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
(4)婚假
①符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;
②再婚者可享受3天婚假。
③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
(5)產假
①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
②產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
③產假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。
(6)喪假
①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
5、請假制度
(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
(2)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無效。
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
6、缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款元，二小時以上按半天事假計，以此類推.
(2)曠工扣款規(guī)定：
①未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
②每曠工一天按個人日工資額120%扣款。
③凡曠工連續(xù)十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
④其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自簽發(fā)之日起生效。
公司考勤規(guī)范化管理制度5
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司全部員工。
3.管理規(guī)定
(1)工作制度
①工作時光: 每周40小時工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午：
9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：采取不定時工作制的員工，在保證完成公司工作目標狀況下，經公司同意，可自行支配工作和歇息時光。
②打卡制度
公司采取上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必需自覺遵守工作時光，采取不定時工作制的員工實行其他考核方式。
打卡次數：4次
打卡時光：上、下班時光及午餐歇息時光
因公外出不能打卡：補辦文字手續(xù)
(2)加班管理
①定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照常工作的狀況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導支配的額外工作或超前性工作而延伸工作時光的狀況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成方案工作任務過程中，因個人緣由而產生的加班加點不作為加班，因增強非方案內工作且必需在限定時光內完成時，可申請加班，加班的終于審批權為公司總經理，否則為無效加班。
②加班申報及補償規(guī)定
加班工資的補償：員工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式支配補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必需履行批準手續(xù)。
(3)加班的申請
①《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月 日至本月 日。
②員工加班也要按規(guī)定打卡。
(4)倒休
①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
②員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，立刻解除勞動合同并沒有任何補償。
4、各類假期規(guī)定
(1)病假
①員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證實;延續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或二級醫(yī)院開據的病假條或診斷證實，否則按事假處理。
②員工休病假期間的工資，有商定的，按商定落實。沒有商定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。
病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
職工疾病或非因工負傷延續(xù)休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、延續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);B、延續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);C、延續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的`80%計發(fā);D、延續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、延續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)事假
①因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內按曠工處理，延續(xù)十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。
②休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。
③休事假天天扣除日工資的100%。
(3)有薪節(jié)假日
①每周六、周日為法定公休日。
②法定假日按國家規(guī)定落實。
③暫時調休：暫時調休指因節(jié)假日關系，為便利員工歇息或公司辦公需要，由公司統一暫時調換歇息時光與工作時光。
④暫時休假：暫時休假指因特殊狀況，由公司統一暫時通知歇息或提前結束工作時光。
(4)婚假
①符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;
②再婚者可享受3天婚假。
③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
(5)產假
①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
②產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
③產假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。
(6)喪假
①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
②喪假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
5、請假制度
(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
(2)請假必需由本人親手辦理有關手續(xù)，確有特別狀況的方可電話請假或托付他人代辦手續(xù)，否則視為無效。
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在獲得主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
6、缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時光內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款 元，二小時以上按半天事假計，以此類推.
(2)曠工扣款規(guī)定：
①未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
②每曠工一天按個人日工資額120%扣款。
③凡曠工延續(xù)十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
④其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格落實各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自簽發(fā)之日起生效。
公司考勤規(guī)范化管理制度6
為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發(fā)展，現對公司的考勤制度完善如下，
一、作息時間安排
1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。
2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統計，遇到特殊情況由工作人員手動統計，如有異議請和工作人員商量。
三、考勤獎懲制度
1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。
各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。
請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。
2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的'按早退處理。
(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。
3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。
四、獎懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元;半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;
3、每個月無遲到早退現象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎勵：超過工作時間繼續(xù)工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執(zhí)行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。
公司考勤規(guī)范化管理制度7
一、目的
第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的.敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
其次條 本制度適用于本公司全部員工。
三、管理規(guī)定
第三條 工作時光
公司每周工作五天，員工每日正常工作時光為：9:00——17:00。周六，周日采取單雙休制度。
第四條 考勤打卡
1、公司采取上、下班打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時光。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時光：打卡時光為上班到崗時光和下班離崗時光。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤記下表》,注明外出日期、事由、外勤起止時光。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證實當日的出勤情況，報總經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條 遲到/早退
1、遲到、早退30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元;30 分鐘以上 1
小時以內者，每次扣發(fā)薪金20 元;超過 1 小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條 請假.
1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證實。
2、事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條 出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假舉行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時光內返回，如需延期應告訴部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第八條 考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤精確 性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)覺，賦予100元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。
公司考勤規(guī)范化管理制度8
一、作息時間安排
1、公司上下班時間規(guī)定如下：
夏時制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。
1、總經理核準免于日常考勤者。
2、因出差，經主管領導核準者。
3、因臨時事宜處置，經副總批準者。
三、考勤規(guī)定
1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數平均超過3次者，年終將取消評先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退，并解除勞動關系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由主管領導簽字后報行政部備案;部門負責人忘記打卡報項目公司總經理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統計的依據。
4、員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
①在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預估時間)，無法填寫準確內容須直屬上級領導批注意見。
②《員工外勤單》經直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。
③返回時間發(fā)生變化，影響正常考勤打卡(簽到)，員工應在第二個工作日內向行政部報備，并注明無法打卡(簽到)的原因。
7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰200元。并公司通報批評。
四、請假程序
1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。
2、《假期申請表》按規(guī)定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門經理簽署意見;部門經理請假由主管領導簽署意見;高層管理人員由總經理簽署意見;獲得批準并安排工作后，方可離崗。
3、請病假必須提前半天辦理相關手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫(yī)療機構出具的有效證明。
4、部門經理級以下員工請事假，半天天以內(包括半天)由部門經理審批，1天以上3天以下須經相應的主管領導批準; 3天以上的(含3天)請假報總經理加批;部門經理請假一律由主管領導審批后報項目總經理審批;公司人員一個月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數比例減發(fā)獎金福利。
5、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。
7、員工申請?zhí)接H假，必須由項目總經理簽署意見，報總公司獲得總經理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產假
病假
1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明，員工請病假的'一律報主管領導、總經理和董事長審批。
2、病假為有薪假，未經批準手續(xù)不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。
婚假
1、達到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書復印件備案。
2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請，經公司領導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內有效。
產假
1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產假。
2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個月以上流產或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。產假護理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續(xù)，經項目總經理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的，需經部門經理批準，未經批準的個人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;
3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經理或主管領導事后合理安排調休時間(如安排調休時間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無法完成調休計發(fā)加班費;
4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經公司負責人批準可以進行調休;
5、加班時間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費;
6、高層管理人員、部門副經理以上人員及試用期員工加班以調休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請假流程：
部門經理請假流程：
《員工請假單》作為個人請假依據，須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據按曠工處理。
公司考勤規(guī)范化管理制度9
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
公司考勤規(guī)范化管理制度10
為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。
五、參與公司組織的'會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參與的，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報主管人員批準;未經批準者按曠工處理。
七、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
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