學校工會工作規章制度

時間：2025-01-19 22:36:26 秀雯工作制度我要投稿

學校工會工作規章制度（精選10篇）

　　在日新月異的現代社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的學校工會工作規章制度，希望能夠幫助到大家。

學校工會工作規章制度（精選10篇）

　　學校工會工作規章制度 1

　　為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、教職工代表大會制度

　　1、教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；

　　2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

　　3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；

　　4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。

　　二、工會委員工作制度

　　1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

　　2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

　　4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實施；

　　5、經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；

　　6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；

　　7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。

　　（二）主要工作內容：

　　1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；

　　3、努力提高工會的民主管理水平；

　　4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；

　　5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；

　　6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

　　四、財務管理制度

　　1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）；

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；

　　3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

　　4、按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

　　6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監督。

　　五、工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

　　2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態必報；

　　3、做好必報信息的`保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。

　　六、家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

　　2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

　　4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

　　5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

　　七、生活補助制度

　　（一）補助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；

　　（二）補助方式：

　　1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請；

　　2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；

　　3、補助金額發放必須由補助對象簽字領取。

　　八、活動制度

　　1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

　　2、會員參加區工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；

　　3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；

　　4、退休教師每年（重陽節或元旦）組織一次活動。

　　九、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力；

　　3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　學校工會工作規章制度 2

　　工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調動廣教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

　　一、根據各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工思想、文化、業務素質，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

　　二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執行。

　　三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

　　四、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　五、關心教職工生活福利，及時映教工的`意見和要求，溝通學校干群關系，協助學校做好離退休教工的服務工作。

　　六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協助學校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

　　學校工會工作規章制度 3

　　工會充分發揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣教職工積極性與創造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

　　1、工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。

　　2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

　　3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學和發展。

　　4、定期對辦公室紀律、衛生進行檢查。

　　5、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　6、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求。

　　7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在17天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

　　8、定期召開工會員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　9、學校助教師的'雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參辦理相關事宜。

　　10、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

　　11、喪假：根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　（1）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予13天的喪假。

　　（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　（3）工資待遇：工資照發，車船費自理。

　　12、子女升學準假一天，子女結婚，父母可以請假三天。

　　13、協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。

　　學校工會工作規章制度 4

　　為更好地規范我校工會工作，進一步推進學校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校管理和監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學校工會員會實行主席負責制，負責執行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重問題提出工會員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重問題應及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的.執行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學校管理，實施監督。

　　五、對教職工進行思想教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

　　六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

　　七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。

　　八、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　學校工會工作規章制度 5

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織教職工開展創先爭優活動，以教育教學為中心，開創現代化的實驗學校、示范學校建設工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的'合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動，活躍教職工生活。

　　學校工會工作規章制度 6

　　一、工會經費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。

　　二、設置工會財務，對工會經費的收支和帳目進行具體管理。

　　三、工會財務按規定收繳和上繳工會經費，按要求編制各項財務報表。

　　四、工會經費開支，由工會主席審批。

　　五、工會經費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。

　　六、年初有預算，年終有決算。

　　七、每年年終向工會經費審查小組通報工會經費收支情況。

　　八、工會經費審查小組，可隨時對工會經費收支情況進行監督。

　　九、本制度自通過之日起施行。

　　學校工會工作規章制度 7

　　一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。

　　二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。

　　三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。

　　四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。

　　五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。

　　六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。

　　七、本制度自通過之日起施行。

　　學校工會工作規章制度 8

　　1、根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，以及上級工會和街道黨工委、辦事處的'中心任務，部署確定本街工會階段性的主要任務和重點工作。

　　2、加大工會組建力度，進一步加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為重點，全面完成上級工會組建指標;以“規范化建設”為標準，規范工會組織運作;以創建“職工之家”為載體，推動基層工會工作有效運作。

　　3、加強維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。完善各項維權機制的運作，推進集體合同、勞動合同和工資協商的制度建設;堅持和推進以職代會為基本形式的政務公開制度，等民主管理制度建制率和規范運作;協調勞動關系，促進勞動關系的和諧穩定;加強職工幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職工互助保障計劃的實施和幫困送溫暖工作。

　　4、深化職工素質工程，進一步提高職工隊伍整體素質。開展學習型“爭創”和技能比武活動;搞好評先工作和開展弘揚勞模先進精神活動;加強職工職業道德建設，崇尚愛崗敬業精神;豐富職工文化生活，提升職工文明素養。

　　5、加強自身建設，提升工作水平。抓好工會干部的業務培訓教育，加強工會干部隊伍的思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。