企業勞動保障規章制度（通用18篇）
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的企業勞動保障規章制度，歡迎大家分享。
企業勞動保障規章制度 1
第一章 總則
第一條、為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 企業勞動用工制度
第一節、職工招用與培訓教育
第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、健康證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節、勞動合同管理
第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時間與休息休假
第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會保險
第二十二條、企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章 職工勞動紀律制度
第一節、勞動紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時上班、下班，不得遲到、早退。
2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續。
4、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
1、敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。
2、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
4、平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。
5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。
6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。
9、遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。
第二節、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的'獎勵：
1、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
2、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
3、舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的。
4、其他應當給予獎勵的。
第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無正當理由經常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的。
5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
6、擅自帶外人到生產車間逗留的。
7、攜帶危險物品入廠的。
8、違反企業規定攜帶物品進出廠區的。
9、其他程度相當的情形。
第二十九條、職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。
2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的。
3、將企業內部的文件、賬本給企業外的人閱讀的。
4、連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的。
6、違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xx元以上的。
7、違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失xx元以上的。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。
9、其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
企業勞動保障規章制度 2
為了規范公司管理制度，提高生產工作效率，創造一個和諧、有序的生產環境，生產部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會；
2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；
4、加班時間：根據季節具體安排；
5、上班時間須穿廠服
6、上班時間穿拖鞋者
7、上班時間在車間大聲喧嘩者
8、嚴禁在車間內吃早餐
9、上班時間不能遲到、早退，遲到
10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時間不能有吵架、打架等現象
13、上班時間使用移動電話者
14、上班時間禁止吃零食
15、車間內禁止吸煙
16、個人工作臺面要保持整潔
17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置
18、上下班代打卡者
19、服從線長分配，不能頂撞線長
20、各流水線周轉箱不能超出紅線
21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者
22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規者及時予以制止和考核，未進行考核的'線長負連帶責任，生產部將做不定期的檢查。
企業勞動保障規章制度 3
一、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。
四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。
六、調度人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業。
十一、工作現場不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。
企業勞動保障規章制度 4
為促進企業發展，順利完成公司下達各項任務，特制定以下規章制度：
全體員工必須服從公司統一管理，服從公司領導工作安排，認真完成各項任務，努力實現公司計劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺遵守公司規章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業道德。
二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經領導簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發現，扣款20-50元。
四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務忙時，沒有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經發現一次扣款20元。
八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產，每天下班應關閉電源電器、擦洗機器、關好窗戶，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產車間嚴禁吸煙，發現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。
十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架斗毆、盜竊，發現一次扣款500元，情節嚴重的交公安機關處理，工資全扣，出現事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產，文明工作，積極完成領導交辦的任務，因工作需要臨時調動，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產的`，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業道德，維護公司利益，保守公司商業機密，如有違反扣款500元并開除。
十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。
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（1）、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷；
（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
（3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；
（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
（6）、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。
（7）、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；
（8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；
（9）、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
（10）、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；
（11）、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣；
（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；
（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；
（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；
（15）、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
（16）、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；
（17）、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
（18）、保持工作區域內的'安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
（19）、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。
（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
（21）、任何員工在公共區域內若發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
（22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。
（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。
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第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養的`;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同， 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時間相應調整)
第25條 員工享受國家規定的休假制度。
企業勞動保障規章制度 7
一、工作態度：
1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發放。員工有職責保管好自我的.制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時持續干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時間內持續安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產：
酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。
六、出勤：
1、員工務必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即人事部，經部門主管批準后補發新卡。
7、員工在工作時間未經批準不得離店。
企業勞動保障規章制度 8
第一節 職工招用
第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。
第二節 勞動合同管理
第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;
(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。
公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第11條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。
第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產的;
(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產的;公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經濟補償金。
第14條 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：
1.甲方為其支付的培訓費;
2.對生產，經營等造成的直接經濟損失;
3.本合同所約定的其他賠償費用。
第三節 工作時間與休息休假
第15條 公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。
第17條 其他休息休假按照國家規定執行。
第四節 工資福利
第18條 職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條 安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。
第20條 公司以現金形式按月足額支付職工工資;
第21條 因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給公司的費用;
(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第五節 社會保險
第23條 公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節 勞動紀律
第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》;
(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。
企業勞動保障規章制度 9
1、公司每一位員工，都應在公司人事部登記造冊，所使用的身份證應是唯一的、有效的。
2、員工備案時應提供身份證或戶口本，學歷證明，健康證明，管理人員另外提供簡歷及專業證書等。
3、公司應在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同，合同內容應符合國家勞動法要求，不得強加公司個人意愿，員工有自覺配合的義務。
4、勞動合同內容應體現互惠互利、公平合理的原則，確實能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時間為8小時工作制，超過8小時為加班，加班費按國家勞動法規定支付。
6、員工每月工作26天以上，滿26天為加班，法定節假日按國家規定執行，因工作需要確實需要加班的，應合理安排調休或給予加班補貼。
7、公司應為員工繳納社會養老保險，工傷勞動保險，社會醫療保險等，繳納辦法按國家規定執行。
8、公司應為員工創造良好的工作環境，不得有危險隱患存在，機械設備應有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資，每月6-10日發放上一個月的工資，不得以任何理由拖欠。工資發放方式為現金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷，享受工傷待遇，工傷管理辦法按國家規定執行。當車間員工違反操作規程而造成人體傷害，或者非職責范圍內操作造成的人體傷害，有個人自行承擔，公司概不負責。
11、員工有權力接受公司進行的各種培訓，公司每年一次組織員工進行逃生演練，加強對員工的自救教育，提高員工安全意識。公司有義務為員工創造學習和培訓的.條件，并定期組織員工參加培訓學習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇，在高溫高濕環境下作業的特殊崗位，公司要給與相應的津貼，執行辦法按國家法律法規執行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業活動。
13、工作的員工工作滿一年以上的，在經濟上給與相應的補貼，補貼以工齡工資的形式發放。
14、進行人性化管理，提升員工的精神生活，對家庭困難的給予援手，對生病的員工給予探望和關懷，節假日組織職工開展聯歡活動，豐富職工的文化生活。
企業勞動保障規章制度 10
總則
本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。
2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二、試用期
1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。
2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時間
1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。
3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要；一切未經批準的非法調班均視作為曠工。
六、超時工作
1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。
2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；
（2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習；
（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；
（4）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的；
（5）未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。
七、發薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。
八、勞動合同的解除和終止
1、動合同的解除：
（1）根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
（2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴重違返公司的規章制度的
③嚴重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
⑥被依法追究刑事責任的
⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的`
⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的
2、勞動合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
（1）勞動合同期滿
（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）公司被依法宣告破產的
（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒布規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。
十二、病假
享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》
十四、分娩產假
享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假（具體情況參照國家有關規定）
十五、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險：公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。
2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
企業勞動保障規章制度 11
第一章：總則
第一條：為了規范員工的行為，維護大慶石化公司(以下簡稱公司)正常的生產和工作秩序，堅持公司和諧穩定發展，結合公司實際，制定本規定。
第二條：遵守和執行勞動紀律是公司員工的一項基本義務。員工必須自覺遵守國家的法律法規、集團公司(股份公司)、公司的各項規章制度和簽訂的勞動合同，自覺遵守社會公德和崗位職業道德，忠于職守，愛崗敬業，服從管理，聽從指揮，認真完成生產(工作)任務。
第三條本規定適用于公司在冊員工。
第二章：勞動紀律的管理
第四條：公司人事處是勞動紀律的歸口管理部門，負責貫徹國家法律法規及上級有關勞動紀律的規定，起草、修訂公司勞動紀律管理規定，監督、指導各單位勞動紀律的管理工作。
第五條：公司各二級單位、公司機關各部門在工作過程中要依據勞動紀律管理要求，做好本單位勞動紀律管理的教育、規范、檢查、考核、懲處等一系列工作。
第六條：公司勞動紀律檢查要采取多種形式，構成公司抽查、二級單位抽查、車間(科室)檢查和班組自查，不定期抽查和日常檢查相結合的檢查體系。
第七條：車間級單位要建立員工勞動紀律檢查臺賬、請銷假臺帳、違紀臺帳和員工離崗登記表。
第八條勞動紀律資料：
一、服從管理，聽從指揮，盡職盡責工作，在崗工作嚴格執行集團公司六大禁令。
二、不得串崗、不得私自換班或連班，不得無理取鬧、打架斗毆、干擾他人工作、影響生產(工作)秩序。
三、按規定持卡出入廠區，嚴禁私自攜帶煙、火、酒等違禁物品進入廠區或其他規定區域。
四、嚴禁在工作場所打麻將、打撲克、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關的事情。
五、嚴格遵守請銷假和考勤管理規定，嚴禁未請假、請假未經批準離開崗位或不上班的曠工行為。
六、遵守工作時間，不遲到、不早退，不到離崗時間不準離崗。
七、嚴禁擅自帶無關人員進入工作區域。
八、嚴格執行操作崗位人員替崗管理規定。
九、嚴格執行交接班制度，做到交班清、接班嚴。
十、嚴格按規定填寫崗位操作記錄和交接班日記，保證數據資料的真實、準確和及時。
十一、愛護公有資產，嚴禁利用公司設備、原材料干私活;嚴禁偷盜產品、原材料及其它物品;嚴禁損壞公物。
十二、嚴禁濫用職權、弄虛作假、出據假證、打擊報復、有意包庇違紀的員工。
第三章：罰則
第九條：對違反勞動紀律的員工，堅持行政處分和經濟處罰相結合、懲戒與教育相結合的原則，嚴明紀律，警戒他人，鞏固和提高員工隊伍的組織紀律性。
第十條：員工因過被公安機關行政拘留或被限制人身自由(被依法追究刑事職責和被勞動教養除外)的，視情節給予警告、記過、記大過處分，被限制人身自由累計三次的，解除勞動合同。
第十一條：員工被依法追究刑事職責的，解除勞動合同。
第十二條：員工被勞動教養的，解除勞動合同。
第十三條：勞動紀律處罰：
一、無正當理由不服從管理、不聽指揮、不服從調動的，一次扣當月獎金;情節嚴重的給予警告直至解除勞動合同;違反集團公司六大禁令的，視情節給予處分，造成事故的解除勞動合同。
二、在工作場所無理取鬧、干擾他人生產(工作)、侮辱、恐嚇領導和同事或打架斗毆的，視情節給予警告直至留用察看處分。
三、擅自帶無關人員進入工作區域、私自攜帶煙、火、酒等違禁物品進入廠區或其他規定區域的，一次扣當月獎金200元;累計二次及以上的，扣當月獎金500元。
四、串崗、私自換班或連班的，扣發當月獎金200-1000元。
五、在禁煙區內吸煙的，一次給予警告處分;累計二次的，給予留用察看處分;累計三次的，解除勞動合同。
六、在工作場所打麻將、打撲克、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關事情的，一次扣當月獎金500元;二次扣當月獎金1000元;累計三次及以上的，給予警告處分。
七、曠工1天的，扣當月獎金;累計2天至5天的，給予警告處分;6天至10天的，給予記過處分;11至15天的，給予留用察看處分;連續曠工超過15天或年累計曠工超過30天的，解除勞動合同。
八、遲到、早退的，一次扣當月獎金100元，二次扣當月獎金200元，累計三次及以上的，扣當月獎金。
九、公司門衛守衛人員不能履行出入轄區管理規定的，一人次扣當月獎金50-200元;情節嚴重的給予警告直至解除勞動合同。
十、不按規定考勤、缺失原始憑證的，一人次扣相關職責人當月獎金50元。
十一、不按規定巡檢，每次扣當月獎金200-1000元;不按規定填寫崗位操作記錄和交接班日記的，每次扣當月獎金50元。
十二、員工不按規定出入廠區的，一次扣當月獎金50元。
十三、車間管理者不嚴格執行操作崗位人員替崗管理規定的，一次扣當月獎金500元;操作服務人員不嚴格執行操作崗位人員替崗管理規定的，一次扣當月獎金200元。
十四、各單位領導必須按管理權限審批假期，不得越權給假，對于越權給假的要嚴肅處理。超越權限批假的，扣審批人當月獎金;情節嚴重的給予處分。
十五、利用公司設備、原材料干私活的'，情節較輕，能夠處以經濟處罰;情節較重，要賠償公司經濟損失，并給予警告直至解除勞動合同。
十六、濫用職權、弄虛作假、出據假證、打擊報復、有意包庇違紀員工的，視情節給予警告直至解除勞動合同。
十七、故意損壞公物及破壞生產的，要賠償公司經濟損失，視情節給予警告直至解除勞動合同。
十八、偷盜公司產品、原材料及其它物品的，除追繳經濟損失外，視情節給予警告直至解除勞動合同。盜竊累計價值到達2000元立案標準或未到達2000元卻造成重大生產安全損失和影響的，給予解除勞動合同，盜竊累計價值隨國家盜竊罪立案標準變化而調整。
十九、員工因違反勞動紀律造成生產安全事故的，按集團公司(股份公司)和公司生產安全事故與環境事件的有關規定處理。
二十、員工在處分期間違反勞動紀律的，應從嚴從重予以經濟處罰或處分。留用察看期間有違紀行為且到達處分條件的，解除勞動合同。
第十四條：員工違反勞動紀律次數以當年度為一個周期計算，第三章第十三條第十八款除外。
第四章：附則
第十五條：處分及處理的種類和期限：
一、警告;處分期6個月。
二、記過;處分期9個月。
三、記大過;處分期12個月。
四、降級;處分期12個月。
五、降職;處分期12個月。
六、撤職;處分期12個月。
七、留用察看;處分期12個月、24個月。
八、解除勞動合同。受到處分的員工在受處分期間不得獎金、不能評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(含技術職稱)，不得提高級別和工資檔次。
第十六條：睡崗、串崗、脫崗的界定：
一、睡崗是指工作時間內在工作區域睡覺，不在工作狀態。
二、串崗是指工作時間內到工作區域其他崗位從事與工作無關的事。
三、脫崗是指工作時間內未履行任何請假手續，離開本職工作區域。
第十七條：曠工的界定：在規定應出勤工作的時間內，未經批準無故未到本職工作崗位上班的行為即為曠工。以下情景均按曠工處理：
一、未請假或請假(包括續假)未經批準不上班的。
二、以不正當手段獲取證明、偽造證明和謊編理由，騙取組織批準假期的。
三、酒后上班或在崗喝酒，被責令停止工作的。
四、脫離工作崗位參加培訓學習，有曠課行為的。
第十八條：本規定與集團公司(股份公司)有關規定不一致之處，按集團公司(股份公司)有關規定執行。
第十九條：本規定由公司人事處負責解釋。
第二十條：本規定自印發之日起施行。
企業勞動保障規章制度 12
第一章：總則
第一條：目的
為規范工作時間管理，嚴格考勤及勞動紀律管理，保證公司良好的工作秩序，建立健全員工管理機制，根據國家、集團公司及省公司有關規定，結合公司實際情景，特制定本制度。
第二條：適用范圍
公司所有員工必須嚴肅紀律，嚴格遵守本制度。
第二章：考勤及請銷假管理
第三條：日常考勤
(一)機關
機關實行標準工時工作制，每周星期一至星期五為工作日，周六、日為公休日，工作時間為上午8:30-12:00，午時13:30-17:30。公司機關員工(領導班子除外)都需實行指紋考勤，打卡時間為：
上午上班6:30-8:30，上午下班12:00-12:40，午時上班12:50-13:30，午時下班17:30-24:00。
(二)站場
站場實行倒班制，根據工作需要輪休，連續在崗工作滿10天，可調休5天，每月26號值班表報于綜合辦公室與安全環境部。站場實行紙質考勤，按每日考勤實際情景填報《員工考勤登記表》，并由部門負責人及分管領導審核簽字，每月24日將本月紙質版考勤表報送至綜合辦公室。
(三)公司執行國家規定節假日，如逢休息日，按通知執行調休。因工作性質，站場員工節假日不安排休假，按正常工作輪休執行。
(四)考勤周期
考勤周期為上月24日至當月23日，考勤情景由綜合辦公室進行匯總審核。
第四條：請銷假管理流程
(一)請假
員工因故不能正常上班需經過OA系統履行請假手續，并按流程審批，否則按缺勤處理。員工因請假期間影響所從事的工作，公司有權對其進行崗位調整。對于長期曠工、擅自離崗、請假超過相關法律法規和單位規定期限等嚴重違反規章制度的員工，單位有權依法與其解除勞動合同。
(二)銷假、續假
員工請假期滿回到工作崗位后，要及時辦理銷假手續。因特殊原因不能按時回到上班時，需及時辦理續假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
(三)審批權限
1.員工及正副職經理請假1天(含)1天以上由總經理批準。
2.領導人員正職請假，須報請山西天然氣董事長(或總經理)審批獲準，其余領導班子人員請假須報請公司董事長(或總經理)審批獲準。領導班子請假須報山西天然氣人力資源管理部門備案。
第三章：假期及相應薪酬規定
假期分為事假、病假、工傷假、婚假、產假等計劃生育假、探親假、喪葬假、哺乳假、脫產學習假及其他個人因素請假等。
第五條：事假
月累計事假不超過1天(含1天)的，不影響工資發放，累計事假超過1天的扣除超出天數的日基本工資。
第六條：病假
(一)員工患病或非因工負傷需停止工作休息治病，須持三甲以上醫院出具的提議病休證明作為病假憑證。
(二)嚴格依照國家《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發【1994】479號)等有關規定執行。對患病或非因工負傷員工根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。
(三)薪酬標準
(1)在規定的醫療期內，按“基礎工資+工齡工資+50%崗位工資”標準支付病假工資，不發放績效工資，不享受獎金、補貼待遇。
(2)執行年薪的領導班子成員在規定的醫療期內，按“同等職位年薪標準的月預發薪金的50%”支付病假工資，病假期間不實行年薪并且不享受效益獎、補貼待遇。
(3)超過規定醫療期的，不再發放薪酬(包括：工資、獎金、補貼)，各項社會保險按照法定比例以最低基數繳納，單位部分和個人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。
第七條：工傷假
(一)員工因工負傷或者患職業病需要停止工作理解治療的，實行工傷醫療期制度。工傷醫療期的.時間由指定的治療醫院提出意見，經企業職工勞動能力鑒定委員會確認，并與單位簽訂《工傷治療協議書》。
(二)工傷期間按照輕傷和重傷的不一樣情景確定為十二個月，嚴重工傷需要延長醫療期的，最長不超過二十四個月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執行。
第八條：婚假
依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執行。
第九條：產假等計劃生育假
(一)貼合計劃生育規定生育子女的(包括計劃內二孩)的女職工可休產假，其中預產期前一個月，本人可提出申請休產前假(包含在規定產假期間)。女員工休產假，在享受社保生育津貼期間，產假工資按照“基礎工資+工齡工資+崗位工資”標準執行，不發績效工資及獎金。不享受社保生育津貼的產假期間，產假工資按正常出勤待遇執行。
(二)女職工流產，須由醫院出具提議病休證明，依照國家及公司《人口和計劃生育實施細則》相應規定的時常休假，并按其規定待遇執行。
(三)貼合計劃生育規定生育子女的(包括計劃內二孩)的男方可休護理假15天，護理假期間按正常出勤待遇執行。
(四)凡休以上計劃生育相關假期的，均需由公司工會出具意見。
第十條：探親假
在集團系統工作滿一年，服務場所及工作環境為基層一線和艱苦崗位的外省籍員工，可根據工作實際安排探親假。在規定的探親假期間，按正常出勤待遇執行。
第十一條：喪葬假
員工的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可休喪葬假，假期為5天，如路途遙遠可酌情研究給予1至3天路程假。在批準的喪葬假期間，按正常出勤待遇執行，途中的車船費等全部由本人自理。
第十二條：哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的女員工，享受哺乳假，需提交哺乳假申請，經審批同意后每一天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，能夠合并使用。站場人員中有不滿一周歲嬰兒的女員工，哺乳假與產假合并使用，產假可延長15天。
第十三條：年休假
工作1年以上的員工，享受帶薪年休假。
第十四條：其他個人因素請假
員工須合理安排個人事宜，如無特殊情景，要控制因其他個人因素隨意請假。因其他個人因素請假期間不發放薪酬(包括：工資、獎金、補貼)，請假連續超過30天(不含)，各項社會保險單位部分和個人部分全部由本人承擔，住房公積金停止繳納，賬戶封存。
第十五條：脫產學習
(一)員工自我安排脫產學習，經公司綜合辦公室審核貼合單位發展需要，可提前兩周提出書面申請及相關學習證明，根據單位(部門)的工作安排休脫產學習假。
(二)薪酬標準
(1)學習期間，按“基礎工資+工齡工資”標準支付學習期工資。不發放崗位工資和績效工資。不享受獎金、補貼待遇。
(2)執行年薪的領導班子成員，在學習期間，依“同等職位年薪標準的月預發薪金40%”支付學習期工資，不執行年薪并且不享受效益獎、補貼待遇。
(3)連續學習超過十二個月(二年累計學習超過十八個月)，不發放薪酬(包括：工資、獎金、補貼)，各項社會保險按照法定比例以最低基數繳納，單位部分和個人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。
第四章：缺勤規定
第十六條：遲到、早退
由于個人原因而造成的遲到、早退情景，每遲到或早退一次扣除當天應發績效工資的14。因城市公共交通設施延誤、癱瘓或極端惡劣天氣影響等人為不可控因素造成員工遲到的，經綜合辦公室核實確認后可視為正常出勤。
第十七條：曠工
員工正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，視為曠工。
(一)員工曠工1天，扣除當月全部績效工資，同時扣發曠工當日全部工資。
(二)員工年累計曠工5天以上轉為待崗。
第五章：工裝管理
第十八條：機關員工工作期間，要求夏季上身著白色襯衣，冬季上身著工裝及白色襯衣，不可著長款(超過工裝外套20公分)毛衣，下身著深色(黑、深藍或與其相近的顏色)裙裝或褲裝，著深色(以黑、深棕色為主)鞋靴。
第十九條：一線員工工作期間統一穿著工作服。
第二十條：公司員工在崗期間，未按規定著裝，一經發現，個人予以通報批評并與績效考核掛鉤。
第六章：附則
第二十一條：本制度由綜合辦公室負責解釋，自印發之日起執行。
企業勞動保障規章制度 13
1、目的
本制度規定了公司對從事與質量管理體系運行活動有關的員工依照勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障，使員工按照安全保護要求從事服務提供活動，確保員工的人身安全、身體健康與合法權益。
2、適用范圍
適用于公司與質量體系運行活動有關的員工的勞動安全管理。
3、職責
3.1各部門具體實施勞動保護的措施和規定;
3.2辦公室負責勞動保護用品的統計、發放，并對勞動保護制度執行情況進行監督與檢查;
3.3總經理主管勞動保護的控制。
4、相關文件
《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》八屆人常會第五次會議
《質量記錄控制程序》 Q/PH-QP-4.2.4
《基礎設施管理辦法》 Q/PH-QP-6.3
《特殊服務過程管理規程》 Q/PH-WD03-03
《工程部安全工作管理規定》Q/PH-WD
5、工作程序與管理辦法
5.1勞動保護的類型
5.1.1勞動保護用品、服裝
公司根據不同工種在服務提供過程中的實際需要，購置和配備勞動保護用品，由辦公室進行統計、購買、發放和管理，并對勞保用品的使用情況進行檢查與監督，結果記入[勞動保護用品使用記錄表](QR-WD01-09-01)，勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護面具、防護眼鏡、護目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環境保護
公司應根據國家法律、法規的規定，為員工提供符合法定安全、衛生標準的勞動環境。
a)辦公場所必須安裝空調，有充分的照明;
b)水泵房、冷水機房、柴油發電機房等有噪音的場所必須安裝隔音系統;
c)從事與電有關工作的操作時，工作環境應保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農藥時，應在通風環境下進行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護
a)需從事高空作業的員工，在登高前必須進行身體檢查，凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業的員工，一律不得進行高空作業;
b)公司根據工作需要安排員工進行健康檢查，對確診為職業病患者的，應安排治療，定期復查，并給予其職業病的撫恤待遇，并建立[員工身體健康狀況登記表](QR-WD01-09-02)，存入員工個人檔案，對不宜繼續從事原工作的，及時調職，妥善安置。
c)員工因工負傷，憑醫院證明(急診除外)可休病假，病假期間按公司有關規定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的，治療期間工資照發，所需醫療費由公司支付，自定殘或死亡之日起，公司將按勞動法》中相關勞動安全管理條例，一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執行《員工勞動合同》(QR-WD01-07-04)。
e)公司每月為員工發放午餐補助，由辦公室在每月初進行統計與發放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發放高溫費，由辦公室統計，與工資同時發放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應定期對勞保用品的性能進行檢查，結果記錄于[勞動保護用品使用記錄表]對不能繼續使用的應及時添置、更換;
b)對從事特種作業的'員工，必須經過專門培訓，取得特種作業證書，對從事特種作業員工的培訓、考核的發證，必須按照國家有關特種作業人員安全技術考核管理規定執行。公司不得安排未取得特種作業資格的人員上崗立從事特種作業。
c)公司為員工辦理養老保險、失業保險等各種社會保險，并根據公司經營狀況為高壓電操作、高空作業、井道作業、安全保衛等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛生法律、法規和公司的規章制度，嚴格執行公司的操作管理規程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.2防護用品使用規定
5.2.1電工
a)在進行高壓操作時必須戴絕緣手套，穿絕緣靴，絕緣鞋不得足穿用;
b)進行測電時，使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應鋪絕緣墊;
d)帶電作業時應帶護目鏡，防止產生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a)焊工(含電焊、氣焊，下同)工作前，必須穿戴好工作服;
b)焊接時，應戴好防護面罩，以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業
a)凡在離地面兩米以上進行的作業，都屬于高空作業，在登高作業前，應仔細檢查登高工具和安全用具，如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，確保性能良好;
b)高空作業人員，不準穿硬底鞋，一律使用安全帶;
c)應有專人監護。
5.2.4電梯工
在從事井道作業時，首先開亮井底燈，按下井底安全掣，若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時，必須戴橡膠手套和防護口罩;
b)在從事登高清潔工作時，必須使用狀態良好的登高梯，并有專人監護;
c)進行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農藥工作時，必須穿工作服，戴橡膠手套和防護口罩。
5.2.6保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風天氣在外巡邏應戴鋼塑鋼盔;
c)進行消防演習或火災滅火時，應穿消防衣，戴鋼塑鋼盔。
6、使用的表格、記錄
序號 名稱 編號 存放地點 存放時間
1 [勞動保護用品使用記錄表] QR-WD01-09-01 辦公室一年
2 [員工身體健康狀況登記表] QR-WD01-09-02 辦公室長期
起草人: 審核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
企業勞動保障規章制度 14
第一章總則
第一條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。（勞務派遣員工規章制度另行規定）
第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招聘與錄用管理
第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。
第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；
無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。
第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢；
體檢結果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的，一經發現，公司有權隨時終止錄用。
第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開工資帳戶。
第九條體檢等錄用條件符合后，企業予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內調檔，調檔同時轉入社保關系；
檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據勞動合同期限設定試用期，試用期最長不超過6個月。未經公司同意員工不得做兼職工作。
第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第三章勞動報酬及保險福利
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第十二條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；
員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；
員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時工資＝月基本工資÷174小時。
第十四條按勞動法的規定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；
法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班，公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資。
第十五條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第十六條公司每月10日前發放前一個月的工資；
依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第十七條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；
停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；
工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；
工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。
第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等，休假期間工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。
第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償給公司的費用；
（5）勞動合同約定的可以減發的工資；
（6）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（7）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（8）員工請事假而減發的工資；
（9）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第四章工作時間與休息休假
第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；
對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執行。
第二十四條員工工作日正常工作時間為：
上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第二十五條公司根據生產需要，經與工會和員工協商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時 ，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。
第二十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請，填寫《安排加班表》或《申請加班表》后，經部門負責人批準，經公司人力資源部審查備案；
經批準加班的`，依國家規定支付加班工資或安排補休。第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六、星期日；
（2）法定休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。第二十八條員工的其他假期：
（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。
（2）婚假：員工結婚，婚假3天；
晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；
員工配偶的父母死亡，經公司批準，可給予3天以內的喪假。
（4）產假：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天；
難產的增加15天；
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；
男職工配偶產假期間給予看護假3天。對晚育的，延長女職工產假三十天，給予男職工護理假10天。
（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
（6）患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：
實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；
5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；
5年以上10年以下的為9個月；
10年以上15年以下的為12個月；
15年以上20年以下的為18個月；
20年以上的為24個月。
對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經批準可以適當延長醫療期。
第五章勞動安全衛生與勞動保護
第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第三十條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條公司實行安全生產責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。
第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第六章員工培訓
第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開展有關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。
第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三十五條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；
員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；
沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。
第七章勞動定額管理
第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。
第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。
第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經職工代表大會或職工大會通過后實行。
第八章勞動用工（合同）管理
第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規執行勞動用工管理。
第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
企業勞動保障規章制度 15
一、管理責任
1、依據省廳有關規定，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業法定代表人（或實際控制人）是勞動用工第一責任人。
2、煤業公司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業務指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人。
3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監督、抽查、考核工作，承擔相應的監管責任。
二、勞動用工制度
1、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。
2、施工單位井下人員必須經過審核備案，于10月底完成。
3、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度，各礦負責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發放后由用工管理人員填寫發放金額，經施工人員本人、項目經理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。
4、煤礦從業人員實行變招工為招生制度，施工單位從業人員中招錄煤炭中等職業學校煤炭相關專業畢業生的比例，2014年不低于75%，2015年力爭達到100%，2016年1月1日起不再招用其它社會人員。
三、勞動用工、人員配備標準
1、煤礦從業人員必須執行全員準入制度，實行專業學歷和執業（職業）資格準入制。
2、施工單位管理人員設項目經理1人，項目副經理4人、技術主管1人，以上人員必須具備相關專業大專及以上學歷、煤炭主體專業初級及以上技術職稱，從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷，必須到省廳備案。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職。
3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員，負責建立健全勞動用工各項管理制度、勞動用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關部門的'檢查及日常業務指導，及時上報有關資料。
4、施工單位特殊工種：
⑴特種作業人員及班組長包括：井下電氣作業、井下爆破作業、安全監測監控作業、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進機）操作作業、提升機操作作業、瓦斯抽采作業、防突作業、探放水作業和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持《特種作業操作證》上崗，并具備煤炭相關專業中專以上學歷，取得中級技能
（四級）以上《職業資格證書》。
⑵特有工種指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關工種《作業操作證》上崗，并具有煤炭相關專業高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。
5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭。
四、施工人員委派管理制度
1、為確保建設單位安全生產工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員，實行委派制度，由三方簽訂委派協議、確定崗位職責、工資及相關待遇、考核標準等，所產生的費用由施工單位承擔。
2、在生產過程中出現安全或機電設備事故，當項目部無法處理或在2小時以內不能處理完的，礦有權根據事故情況，委派礦方特殊工種人員協助參與處理。勞務費用200元-300元/工，所產生費用由施工單位承擔，從工程結算費用中扣除。
五、施工單位領導跟班制度
施工單位項目經理層必須執行跟班制度，每月正職下井不得少于18個、跟班不得少于10個；副職（含技術主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個，休假、公假的相應核減下井、跟班數量，相關職責按照下井、跟班制度執行。
六、檔案及資料管理
1、礦協助、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。
2、施工單位必將相關的證件資料復印件交礦綜合辦管理。
3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供。
七、考核管理規定
1、因勞動用工工作未做到位，致使建設單位工期不能按計劃開工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專門約定的執行原合同。
2、每月由礦長牽頭，組織礦綜合辦公室、調度室、安監科等科室對施工單位進行檢查和考核，并形成書面材料，報公司人力資源部；未開展正常檢查、考核的，對礦長罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。
3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個統一”和“五個百分之百”規定執行的，對項目部按缺少的項目或人數罰款200元/人(項)。
4、施工單位井下施工人員，未按規定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數罰款100元/人次，對責任人罰款500元。
5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴格執行，未執行制度的每次罰款20000元，并強制執行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規定執行或未簽字的，對項目部按所缺人數每人次罰款100元。
6、施工單位從業人員中招錄煤炭中等職業學校煤炭相關專業畢業生的比例未達到規定的，每降一個百分點罰款1000元。
7、施工單位必須嚴格執行準入制度，各項資質證件必須齊全，每缺一項罰款500元-2000元。
8、施工單位必按規定配備各類人員，經理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。
9、施工單位拒不執行委派制度，致使安全生產事故發生后影響生產達2小時以上的，每超1小時罰款5000元。
10、施工單位領導干部下井次數、跟班次數達不到規定數量的，分別罰款200元/個、500元/個。
11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。
12、施工單位各類人事檔案未建立的，每次罰款200元。
13、未按規定提供各項資料的，每次罰款200元/次。
14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結算款中直接扣除。
企業勞動保障規章制度 16
第一章總則
第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序，并按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生產的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》等規定，制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分，層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。
第三章勞動紀律的內容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定，執行不定時工作制和綜合計算工時工作制，部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位，并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經醫院證明，每天工作七小時，直至分娩;嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次，每次半小時。
第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品，并做到不遲到早退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動，聽從指揮，按時、按質、按量完成生產(工作)任務，不斷提高勞動生產率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序，忠于職守，嚴格遵守操作規程和崗位責任制，愛護設備和工具，做到增產節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開，實行當班點名考勤。
二、正確使用考勤符號，各種假條應與考勤一致，按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可，并作為發放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責，做到實事求是，堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天，請假時應事先辦理請假手續，如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準，一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準，二天以上(含二天)七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;
(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經二級單位或部門領導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單，經二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時，要及時向所在單位領導報告，回來后憑出院證明可以計算病假，否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長休病假的，嚴格按勞部發〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認，并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見，經單位或部門領導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間，嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔2005〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的'對象及假期，經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡，經本人申請二級單位或部門領導批準后，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。
六、產假、計劃生育假:
符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期，憑醫院診斷證明，經二級單位或部門領導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經單位或部門主管領導同意后，最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排，一般情況下安排在生產(工作)淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經本人申請，單位或部門主管領導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用，并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格，特種作業崗位應具備特種作業資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。
五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時，要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接，避免給公司造成不應有的損失，并形成交接記錄。
二、輪換班時要進行前后工序交接，并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況，并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產經營工作中的業務(技術)、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀律檢查制度。
一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律，由公司主管人事副總經理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關部門，對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律，由各二級單位主管人事領導牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員，對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律，由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀行為做好登記，為勞動紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續曠工七天以內的(含七天);
(五)不服從工作安排，與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業機密，給公司帶來嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的，扣款50~100元;屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的，扣款100~300元;情節嚴重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴重違紀的，扣款300~500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀的扣款，屬公司有關部門檢查考核的，由公司財務收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。
企業勞動保障規章制度 17
第一章總則
第一條為規范我縣建筑領域勞動用工行為，保障農民工合法權益，有效預防和制止拖欠農民工工資，維護社會穩定，構建社會主義和諧社會，根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規定》等法律法規和有關政策規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區域內從事各類房屋建設、市政基礎設施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農民工的建筑施工單位（含總承包、專業承包、勞務分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設單位以及與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所稱農民工，是指本人為農業戶口或城鎮戶口在城鎮建筑領域務工的人員。
本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據國家有關法律法規規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農民工的勞動報酬。
第三條縣勞動保障和建設部門負責對本縣行政區域內承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監督、檢查和處理。公安、水務、交通、安監、工商、監察、司法、
信訪、工會等單位負責，配合勞動保障和建設等部門依法對本行政區域內使用農民工行為進行管理和監督。
第二章勞動用工管理
第四條建筑施工單位雇用農民工應當依法與農民工訂立書面勞動合同，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》規定支付雙倍工資。建筑施工單位與農民工簽訂的勞動合同中應具備以下內容：
（一）建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作和休息休假時間；
（六）勞動報酬；
（七）工資支付的方式、時間及日期；
（八）社會保險；
（九）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第五條建筑施工單位應當建立《農民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員，并加強對《農民工考勤記工冊》的.登記、審核、確認和管理工作。《農民工記工記薪冊》由農民工本人持有，并作為農民工工資支付的有效憑證。《農民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農民工的基本資料、工作內容、工作時間、記工員和班組長確認等內容，實行一工作日一確認制度。
建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務實名制管理信息系統。
第六條建筑施工單位依法與所用農民工簽訂勞動合同后，應每季度報送勞動部門備案，并按時上報欠薪月報告單、農民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應當在施工現場以醒目方式設立農民工勞動保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由勞動保障和建設部門統一設定，主要包括建筑施工單位應與農民工簽訂勞動合同、農民工工資應按月發放、本地最低工資標準、勞動保障監察機構和建筑管理機構舉報電話和地址等內容。
第八條建筑施工單位應當根據勞動法規依法用工，有違法行為的由勞動保障部門依法查處。
第三章社會保險
第九條建筑施工單位應當依法參加社會保險。
第十條對長期使用的農民工，建筑施工單位應當依法為其辦理養老、失業、醫療、工傷保險手續；對使用的季節性農民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續，并按時足額繳納工傷保險費。同時，按照《建筑法》規定，為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。
第十一條根據相關規定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價的0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會平均工資的1%按人數繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標價計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
（一）中標通知書（施工合同）原件及復印件；
（二）參加工傷保險職工花名冊及身份證復印件；
（三）使用農民工發生人員變化，及時提交變動名單及身份證復印件。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農民工辦理參保手續的，要向生產經營地勞動保障部門提供相關證明。建筑施工單位未在注冊地為農民工辦理參保手續的，要在生產經營地為其辦理參加工傷保險手續。
第十四條建設部門應當對建筑施工單位安全生產條件進行嚴格審查，對未提交《企業工傷保險參保證明》，不具備安全生產條件的，不予發放《施工許可證》。
第十五條勞動保障部門和社會保險經辦機構要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續，并如實出具《企業工傷保險參保證明》。建筑施工單位優先為農民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環節體現“先行”服務，方便農民工參保和享受待遇。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發生事故之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日之內申請工傷認定，并提交以下資料：
（一）工傷認定申請表；
（二）勞動合同等證明存在勞動關系的材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發生事故后，被勞動保障部門認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。
企業勞動保障規章制度 18
(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。
(3)在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現，立即予以停職檢查，無悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。
(5)在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%，態度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。
(6)遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。
(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業道德，工作不負責任者，發現后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。
(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。
(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。
(13)對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重后果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者，發現其行為后立即解聘。
以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批準執行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝，要衣著大方，不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內不吃零食，不大聲喧嘩，不準竄崗聊天，不準喝酒。
(6)妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準備，盡量節省時間，講究實效。
b:應提前進入會場，禁止吸煙，不得喧嘩，不得來回走動。
c:會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者聯系。
(2)例會
a:晨會:每天召開，由各部門負責人主持，上班后進行，一般不超過
15分鐘，主要是貫徹上級部署，安排當天工作。
b:周會:由部門負責人主持，小結一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次，由公司經理負責通報全月銷售情況，部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持，全體員工參加，開展批評與自我批評，溝通思想，鼓勵大家發表意見，共同改進工作作風。
業務人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內容包括當天的工作內容，工作總結，當日工作心得，存在的問題和教訓，第二天工作計劃，合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。
4、干部要以身作則，帶頭做好工作日志。
a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查，如發現有欺騙公司的
b)情況，將視為不可原諒之過失，停發工資，就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得，獎優罰劣的原則。
6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。
a)定期檢查其工作進展情況。
b)每月按時完成工作任務。
7、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的，必須書面申請，由綜合部部長簽字，報總經理簽字后生效，否則無效，不予批準。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急，可直接找總經理審批。
c)業務員所簽業務訂單，自送貨之日起，三日內回全款，按正常業務提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內回全款，扣除提成50%作為處罰，三十日之后回款扣除提成50%，業務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業務的，由公司酌情給予業務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)
e)由業務員簽定的.訂單收款由本業務員負責，出現經濟糾紛，如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責，否則由業務員個人承擔，從業務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵，直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有權處以50元以下不等罰款，而不需向業務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
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