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春節慰問困難員工通訊稿

時間:2024-07-18 03:15:35 稿件 我要投稿

春節慰問困難員工通訊稿范文

  在不斷進步的社會中,通訊稿在生活中的使用越來越廣泛,通訊稿常是拿來在廣播站讀或發新聞的。那么擬定通訊稿真的很難嗎?下面是小編精心整理的春節慰問困難員工通訊稿范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

春節慰問困難員工通訊稿范文

春節慰問困難員工通訊稿范文1

  1月24日8時30分,8輛滿載大米的大卡車從新城區出發,分別駛向全市各地,拉開了市總工會春節走訪慰問困難職工活動的序幕,為幫助困難職工解決基本生活問題,市總工會在春節到來之際采取積極措施,多方爭取幫扶資金,對全市1.5萬戶在檔困難職工進行走訪慰問。此次市總工會共購置了65噸大米,運送到6個縣(市)區和楊家杖子經濟開發區及前所、大臺山兩個果樹農場,發放給困難職工,為他們送去黨和政府的'關懷,送去工會組織的溫暖。

  當日9時,陳德良來到居住在連山大街的困難職工孟凡永家,為他送來米、面、油等生活物資和慰問金。71歲的孟凡永是市菱鎂制品廠退休工人,患有小兒麻痹癥,老伴有癲癇病,兒子還未成家,生活十分困難。陳德良與孟凡永親切交談,仔細詢問了他家的有關情況,表示有困難可以找工會,工會組織一定盡全力幫他解決實際困難。隨后,陳德良來到租住在龍港區東街道集貿小區的下崗職工劉振江家。劉振江的妻子患糖尿病,為了給她治療,家里賣了房子。陳德良鼓勵劉振江堅強面對生活,工會組織一定做他的堅強后盾。陳德良還指示有關部門進一步做好困難職工的幫扶工作,保證他們度過一個溫馨的新春佳節。

春節慰問困難員工通訊稿范文2

  1月22日,天津太平洋醫藥科技集團和天津101汽車文化廣場向大寺鎮大任莊村60歲以上老年人發放共計50萬元的春節慰問品,并向他們送上了新年的問候和祝福。西青區工商聯、大寺鎮相關領導出席活動現場。

  天津太平洋醫藥科技集團董事長宋德成介紹說:“我們這個企業1992年成立,堅持做這樣的活動已經20多年了,作為本村的企業要回報村里的老百姓,同時也是為弘揚中華民族‘敬老助老’傳統美德,營造‘尊敬老人、愛護老人、關心老人’的良好氛圍,我們更應該為村里做一些事情,祝愿他們新春快樂、健康長壽!

  天津101汽車文化廣場作為駐大寺工業園區的企業,副總經理張惠民介紹說:“為了表達村委會和園區管委會多年來的支持,我們為大任莊村60歲以上老人送來慰問品,這既是我們的責任也我們是義務,這也是對企業文化發展很有意義的事情。期間大寺工業園區管委會的相關領導給予企業方方面面的支持,同時也離不開廣大村民的大力支持,以后把這樣的'活動繼續搞下去。下一步我們要把101的招商引資搞好,共同打造我們美好的家園。”本次慰問活動,不僅為老人帶去了問候和關心,更增加了老人對村委會的認同感和歸屬感,讓老人們感受到村集體的溫暖和生活的幸福。為此,在活動現場,大任莊村委會為兩個愛心企業贈送了錦旗。

  據了解,大任莊村委會注重工業園區管理,提升服務水平,同時鼓勵企業加快技術改造,轉型升級,增強自身市場競爭力,先后有壹零壹汽車文化廣場、榮大裝飾城、歐派家居等適應新形勢完成企業轉型,成為大寺工業園區發展的新動力。

春節慰問困難員工通訊稿范文3

  為幫助困難群眾度過一個溫暖的春節,按照區委扶貧工作要求和我局扶貧工作實際,1月15日下午,我局黨組成員文一興和陳光同志帶隊到幫扶掛鉤的橫瀝鎮南門村貧困戶家中,分別為他們送去了大米、食用油、牛奶、臘肉、干菜等慰問品。

  區政數局一行首先到貧困戶家中進行了走訪,了解了他們的生活情況,并囑咐他們一定注意身體,勉勵他們要樹立自信、自立、自強的信心,克服困難,用自己的`行動改變生活,文一興同志還親切詢問了他們子女就學、就業情況和需要幫助解決的困難和問題。之后,他們又到南門村委會與村主任和村支書進行了座談,了解當地農業發展情況,并提出通過開展種殖養殖業來提高經濟收入的發展思路。隨后,他們來到薛計龍和鄭遠昌家的田地,就種植蓮藕實現脫貧致富的方案進行了討論和計劃。

  在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結之際,通過開展走訪慰問活動,踐行了黨的群眾路線,真正和群眾做到感情上相同,極大密切了黨群干群關系,使困難群眾感受到了黨和政府的關心。

春節慰問困難員工通訊稿范文4

  20xx年春節即將來臨,為幫助困難群眾度過難關、安度佳節,為了使困難群眾過上一個快樂祥和的新年,部機關黨員志愿者到XX有限公司進行慰問,提前向他們送上了節日的祝福。

  1月21日上午,黨員志愿者們在XX的帶領下到XX有限公司慰問六名困難職工,給他們帶來了面、大米、油等生活物品及慰問金。隨后,與他們親切交談,噓寒問暖,與困難職工拉家常、送祝福,洋溢著祥和、和諧的溫暖氣息,使困難戶在這個嚴冬的季節感受到來自黨組織的融融暖意。對XX領導在百忙中依然記掛著黨員群眾的生活冷暖,六名困難職工表示衷心的感激。紛紛表示以后會繼續好好工作,為社會多做貢獻,更加積極面對生活。

  隆冬透寒意,慰問暖人心。通過走訪慰問活動,黨員領導干部和群眾拉近了彼此的距離,營造了濃濃的'過節氛圍。領導的噓寒問暖、親切問候和深情祝福,使困難群眾倍感黨的溫暖和組織的關懷。

春節慰問困難員工通訊稿范文5

  1月16日,記者從西區民政局獲悉,在春節來臨之前,西區將組織一次大規模的春節走訪慰問活動,讓全區的`困難群眾度過一個安樂祥和的新春佳節,切實體現黨委、政府對轄區困難群眾的關心、關愛。目前,活動正在有序開展。

  此次走訪慰問活動由西區政府牽頭,區級各部門、鎮、街道積極參與,深入基層走訪慰問低保戶100戶、優撫對象1269名、困難職工21名、困難黨員86名、離退休老干部69名、困難兒童69名、困難高齡老人15名、殘疾人300名,共贈送慰問金及慰問品305050元。

  同時,西區民政局與鎮、街道主動開展困難群眾大排查,對因病、因殘、因學等原因導致家庭生活困難的,主動開展臨時救助,截至1月15日,共主動救助320人,發放救助金585714元。該局負責人稱,佳節送溫暖,祝福暖人心,開展走訪慰問活動,就是要營造出濃濃的節日氛圍,使困難群眾感受到黨委政府的溫暖和關懷。

春節慰問困難員工通訊稿范文6

  1月14日上午,市委常委、紀委書記吳偉柱深入我區,對困難企業、優撫對象和低保群眾開展春節走訪慰問活動,代表市委、市政府送來了節日的問候和祝福。區委書記梅茂發,區長黃小燕,區委常委、紀委書記胡建平陪同。

  在困難企業南昌市制帽廠,吳偉柱仔細詢問了目前企業的現狀,以及退養職工的工資和社保情況。他要求主管部門要多關心下崗職工的生活,同時鼓勵大家要樹立自主擇業、自主創業的信心和勇氣,相信明天會更好。

  在81歲高齡的優撫對象王振蕓家中,吳偉柱反復叮囑她要注意身體,并要求社區干部平時要多關心、照顧老人的'日常起居,讓老人晚年生活安心愉快。

  在身患疾病的低保群眾王端家中,吳偉柱鼓勵他要積極配合治療,樂觀生活,在黨和政府的關心幫助下,早日康復,過上共同小康的幸福生活。

  走訪慰問結束后,吳偉柱實地察看并指導了繩金塔街道“美麗南昌·幸福家園”環境綜合整治工作。

春節慰問困難員工通訊稿范文7

  1月23日,xxx公司領導班子帶領相關人員,分成四組,到10余名困難員工家中進行走訪慰問,送去了米、面、油等慰問品,并提前送上了節日的'問候和新春的祝福。

  每到一戶,公司領導都與員工及家屬進行了親切交談,詢問了解其家庭、工作、生活等情況,鼓勵他們要樹立信心,主動作為,戰勝困難,用自己勤勞的雙手創造更加美好的生活。

  受助員工紛紛表示,公司領導把溫暖送到我們心頭,把關愛送到我們家里。我們一定會心存感恩,更加積極工作,為公司發展貢獻更大的力量。

春節慰問困難員工通訊稿范文8

  正值春節來臨之際,為讓困難留守兒童過上一個歡樂愉快的春節,1月7日-8日,金寨縣關廟鄉開展“走訪·慰問·關愛”困難留守兒童送溫暖活動。

  關廟鄉重在行動,在鄉長李才軍的'帶領下,鄉干部組成慰問組,深入各村與困難留守兒童親切談心,詳細詢問他們當前的學習、生活和身體情景,并為孩子們送上新衣服,鼓勵他們要好好學習,天天向上。了解到關廟村虎嶺組困難留守兒童小唐父親常年在外,缺少父愛,又因事故摔壞了腿,李鄉長十分關心,百忙之中抽出時間,親自去看望了小唐,并為她穿上送去的新棉衣,鼓勵小唐要樂觀應對生活,認真學習、歡樂健康地成長。

  關廟鄉開展“走訪·慰問·關愛”困難留守兒童送溫暖活動,為38名困難留守兒童送去了新衣服,送去了歡樂,送去了新年祝福,更送去了黨和政府的溫暖和關愛。

春節慰問困難員工通訊稿范文9

  1月23日,在總經理魏國陽、黨總支書記焦治業的帶領下,中孚炭素公司慰問組為困難員工衛燕萍、竇延明送去了大米、面粉、食用油等生活必需品及慰問金,并送上了節日的祝福和誠摯的問候。

  衛燕萍是公司成型車間女工,20xx年因遭遇車禍夫妻二人受傷,需要長期吃藥治療,生活負擔較重。當收到公司送來的慰問品和慰問金時,衛燕萍感動地說:“感謝公司長期以來對我和家人的關心關愛,我再次感謝公司,愿公司全體員工家庭幸福、和和美美。”

  焙燒車間員工竇延明的`父親于去年病重入院治療,目前已花費巨額醫藥費,后期還需繼續進行治療,生活較為困難。魏國陽總經理將慰問金交到他手中,詳細詢問了他父親的病情,鼓勵他堅強面對當前困難,遇到難處要及時與公司聯系,公司將竭力解決他的實際困難和問題。

  員工是企業最寶貴的財富,豫聯集團的發展愿景是“打造和諧富裕百年企業、實現廣大員工安居樂業”。長期以來,每年春節前夕,公司都會走訪慰問困難員工家庭,詳細了解他們的生活狀況,幫助他們過上溫暖的節日。同時,公司持續改善員工生產生活條件,著力解決員工關心的突出問題。適時做好對病困員工的幫扶救助,常態化開展送清涼、送溫暖、金秋助學等活動,增進員工福祉。

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