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教練請假通知
在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項等。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的教練請假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教練請假通知1
關(guān)于公司請假制度的管理辦法公司全體員工：。
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的'直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補(bǔ)辦手續(xù)。
凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作，如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室
20xx—7—1
教練請假通知2
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的.真實性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室。
xx年xx月xx日。
教練請假通知3
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習(xí)期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的'后果。
四，員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報項目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報項目辦公室存檔生效。
3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
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