【精】公司的通告
公司的通告1
公司全體員工:
本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規定。
現對二人做以下處罰決定：
1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
XX公司
xx年x月x日
公司的通告2
由于公司戰略發展需要，為實現公司資本結構優化，加快公司資本運營，促進鋼銀電商持續穩定健康發展，最終實現IPO戰略目標。經上海市寶山區工商行政管理局核準“上海鋼銀電子商務有限公司”從20xx年7月30日起變更為“上海鋼銀電子商務股份有限公司”。
目前公司三證等資質證書已變更完成，公司法人、業務主體和法律關系不變。
具體事宜通知如下：
1、 自20xx年xx月xx日起，公司所有文件、資料、開具銷項發票、收取進項發票均啟用“上海鋼銀電子商務股份有限公司”名稱，原名稱的進項發票使用時間截止到8月底。
2、 自20xx年xx月xx日起，公司銀行收款賬戶的戶名全部啟用“上海鋼銀電子商務股份有限公司”名稱，原帳號和開戶銀行不變;原名稱賬戶戶名使用時間截至到10月底。
特此通告!
如若給您造成不便，我們深表歉意，敬請諒解!感謝您一直以來對鋼銀電商不懈的支持與厚愛，我們將通過不懈的'努力為您帶來更好的服務和體驗，成為您最佳的合作伙伴!
20xx年xx月xx日
公司的通告3
為適應市場和公司發展需要，經工商管理部門核準，我公司名稱由環保科技有限公司”變更為環保科技集團有限責任公司”，變更后的公司名稱于20xx年3月6日正式啟用。公司更名后業務主體和法律關系不變，原簽訂的合同繼續有效，原有的業務關系和服務承諾保持不變。
因我公司名稱變更給您帶來的'不便我們深表歉意!
以上，謹此周知，敬祈配合及協助!我們以感恩的心對您以往給予我公司的支持和幫助表示萬分的感謝!
環保科技集團有限責任公司
xx年xx月xx日
公司的通告4
各位員工：
20xx年xx月xx日xx時xx分，我廠保衛科保安xx在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發現我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。
xx這種高尚的職業和愛廠敬業的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優良傳統，經廠領導班子研究決定：給予xx通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xx，學習他認真負責的工作態度，學習他敬崗愛業的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的'貢獻!
特此通告!
廠宣傳部(科)或廠辦公室。
20xx年xx月xx日
公司的通告5
先生/女士：
您好!根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。_公司決定--年--月起，通知您將提薪_元(稅前);希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。特此通知!此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份。_公司人力資源部20__年__月__日附本人現作的工資變更表，和員工工作總結報告。篇三：加薪申請書、晉級通知書加薪申請書晉升通知書親愛的小姐/先生：您好!根據您以往的工作表現，經公司領導研究決定，同意您由原來的`職位晉升為職位，并自 年 月 日起將薪酬調整為：1、基本工資：2、住宿補貼：3、話費補貼：4、交通補貼：5、其他：希望在以后的日子里您能夠繼續努力，再接再勵，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門做出更大的貢獻。
人事行政部
年 月 日
確認(簽名)：
公司的通告6
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝！
xx公司生產部
20xx年xx月xx日
公司的通告7
各部門、門店：
目前根據門店不同業態及不同區域的分布，現對公司架構作以調整，實行區域分公司管理模式。全公司分為五大部分，___總部；___女子百貨；___超市；___區___；___餐飲公司。經公司研究決定：
任命___為___執行總經理；免去______超市有限公司副總經理職務。
任命___為鞏義區___超市區域總經理；免去______超市有限公司營運部、企劃部經理職務。
任命___為鞏義區___超市區域副總經理，負責協調鞏義區___超市及___女子百貨所有外協事務；免去______超市有限公司防損部經理職務。
任命___為___女子百貨總經理；免去______女子百貨店長職務。任命___為__、上街區__區域總經理；免去___金好來超市有限公司商品部經理職務。
__餐飲公司總經理由董事長___兼任。原辦公室、行政職能轉鞏義區___超市。
xx有限公司
xx年xx月xx日
公司的通告8
各部門：
公司20__-20__年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張敏同志調入計劃財務部；
三、孫調入物業管理部；
四、張調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂、吳派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘、周、王、徐、林、吳等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20__年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
__公司
年 月 日
公司的通告9
趙，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司的通告10
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命xx為事業部總經理，主持事業部的日常工作；
任命xx為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。
任命xx為人事部總經理，主持人事部的日常工作；
任命xx為人力資源部經理，主持該部門的.日常工作；
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
xx有限公司
xx年xx月xx日
公司的通告11
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的.錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。
xxx
20xx年x月x日
公司的通告12
我公司x部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的.員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
公司的通告13
xxxxxx有限公司：
我公司與你公司于20xx年4月21日訂立《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》。
在合同履行中因你公司違反合同第3.4條之規定，未按約提交總平面布置圖、土建設計施工簽章藍圖，雙方又于20xx年9月8日達成《會議紀要》，約定你公司應于20xx年9月14日前提交工藝布置、配置等圖紙，于9月24日前將所有土建圖紙全部交付。但至今你公司仍未提交任何圖紙，已嚴重違反雙方約定。
依據雙方于20xx年4月21日簽訂的編號xxxxxx的《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》、20xx年9月8日雙方簽訂的《會議紀要》第5條之規定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一張總平面布置圖外，至今未交付任何圖紙，已嚴重違約，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的'善后事宜，逾期將追究你公司的違約責任。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年4月10日
公司的通告14
xx女士：
你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的'依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
20xx年xx月xx日
公司的通告15
各部室、各分公司、爆破公司、培訓中心、物流公司：
根據公司發展需要，經董事長提名、各董事同意、總經理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請為XX有限公司總經理助理。主要負責協助總經理做好各部門、各分公司及各產業鏈條的經營決策、安全生產、倉儲管理、財務核算、行政人事、企業文化等全方位的.管理工作，為總經理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。
XX有限公司
二○xx年三月九日
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