職工停職留薪合同

時間：2024-06-16 10:32:00 停薪留職合同我要投稿

職工停職留薪合同

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

職工停職留薪合同

　　職工停薪留職合同范本一

　　甲方: 乙方: 為妥善解決公司歷史遺留的停薪留職問題，根據甲方職工代表大會通過的決定，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：

　　一、乙方停薪留職至乙方達到法定的退休年齡。

　　二、乙方停薪留職期間，不享受甲方在崗和內退職工的任何待遇。甲方為乙方代繳社保費，并在收到乙方繳納的社會統籌保險費用后為乙方代繳。

　　三、乙方停薪留職期間不再計為在甲方的工齡。

　　四、乙方停薪留職期間，必須嚴格遵守國家及甲方的有關法規制度，特別是社會治安、綜合治理及計劃生育等規定，防止一票否決問題發生。如有違反，甲方有按規定對乙方進行處分，并追究乙方全部責任的權力。

　　五、為方便管理，乙方必須向甲方提供真實有效聯系方式，確保隨時聯系暢通。如因乙方原因導致聯系中斷所造成的一切后果，乙方承擔全部責任。

　　六、本協議為甲方與乙方勞動合同的一部分，自雙方簽字之日起生效。

　　七、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份留存。甲方(蓋章) 乙方(簽字)：現住址：宅電：移動電話： 2012年月日

　　職工停薪留職合同范本二

　　甲方：_________________________________(單位)

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

　　根據國家勞動人事部“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十、其它：____________________________________________________________

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份。

　　甲方：________________單位(蓋章)

　　代表人：_________________________(蓋章)

　　乙方：____________________(蓋章)

　　____年____月______日訂

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