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國際律師聘用協(xié)議書

時間:2020-10-05 19:38:35 聘用合同 我要投稿

國際律師聘用協(xié)議書

  甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下:

國際律師聘用協(xié)議書

  第一條、合同期限

  1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。

  2.乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內(nèi)的前_個月為試用期。

  3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同,可在本合同期滿前一個月向另一方提出,甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后,可以續(xù)訂聘用合同。

  4.如本合同期限屆滿后,雙方雖未續(xù)訂本合同,但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行,則本合同自動延續(xù)一年。

  第二條、工作條件和職責(zé)

  1、甲方聘用乙方為甲方律師,并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時,乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

  2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn),使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

  3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件,同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況,合理調(diào)整乙方的'辦公地點(diǎn)及工作方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

  4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定,按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求,努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

  5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況,結(jié)合合伙人對乙方的評價,定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果,并可向主管合伙人反映自己的意見,但應(yīng)服從甲方的最終決定。

  6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為???小時(或創(chuàng)收額)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作情況,在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量)乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服,可以向甲方的主管合伙人申訴。

  第三條、工作時間

  1、甲方實(shí)行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外,乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班,并完成不少于八小時的出勤時間。

  2、甲方合伙人因工作需要,可以要求乙方延長工作時間,或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請,并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

  第四條、薪資及福利

  聘用律師可以選擇薪資方式:

  □年薪制

  1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪_元人民幣,其中包括除獎金以外的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和津貼等一切報(bào)酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益不時修訂甲方薪酬制度,并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月_日前以現(xiàn)金/電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資,但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

  3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定,自行制定或修改其獎金政策,并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金(注:包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)

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