標準勞動合同

時間：2024-09-29 11:07:23 勞動合同我要投稿

【薦】標準2022勞動合同

　　隨著時間的推移，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的標準2022勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

【薦】標準2022勞動合同

　　甲方（企業）：

　　乙方（員工）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、本地區其他有關法律法規的規定，同時遵守本公司的相關規章制度，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同。

　　第一條：合同期限

　　1、合同有效期自年20xx月xx日止，為期xx年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止；否則，合同期滿后15日內雙方可協商續簽本合同。

　　2、試用期。

　　第二條：工作崗位

　　甲方根據公司工作需要，聘任乙方擔任職務，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關規定為準，甲方可根據工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內的工作職務和工資、福利標準。

　　第三條：工作時間

　　1、甲方工作時間的安排根據工作崗位和工作性質的不同，實行三種工作時間：

　　① 在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間，平均每周工作時間40小時，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過36小時。如屬國家法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受本款規定限制。

　　② 屬顧問類工作崗位的，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規定時間內完成工作任務目標為準，個人掌握工作時間安排。

　　③ 屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主，但根據工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。

　　2、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質要求，需要節假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。

　　第四條：勞動報酬

　　1、根據“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現行工資制度并參考上海市同行業的相關標準，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣元。

　　2、甲方根據工作崗位和性質的不同，對于單獨承擔項目開發、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標準按照甲方制定的現行工資制度確定或根據項目收益單獨確定。

　　3、在合同期內，甲方的經營狀況發生重大變化或乙方的工作崗位發生變動，甲方可根據變化情況和新崗位相應調整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區公布的當年度最低工資標準。

　　4、乙方按國家有關規定享受有薪休假權利時，休假期間甲方發放崗位基本工資。

　　5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規定所設定的工資及福利待遇，若因調離或項目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。

　　第五條：甲方的責、權、利

　　1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行身體健康檢查。

　　2、甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。

　　3、甲方必須按國家及公司規定為乙方提供福利待遇、辦理相關保險。

　　4、甲方根據工作需要為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會。

　　5、甲方有權要求乙方遵守本公司的各項規章制度。

　　6、甲方有權對乙方的工作進行考核評價，決定獎勵或處罰。

　　第六條：乙方的責、權、利

　　1、乙方應履行為甲方誠實、敬業工作的義務。

　　2、乙方應遵守國家和地方的法律法規和甲方的各項規章制度。

　　3、乙方應自覺維護甲方的聲譽和各項正當權益。

　　4、乙方有權享有甲方公司規定可以享有的各項福利待遇。

　　5、乙方享有國家、地方法律法規規定享有的各項權利和就業保障權利。

　　第七條：規章制度的認可條款

　　本合同簽訂后，甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規章制度，乙方如自愿遵守，應在甲方關于規章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內容進行修改，應將修改后的規章制度主動告知乙方，乙方應在修改后的規章制度上簽字認可。

　　第八條：保密及競業協議條款

　　甲乙雙方須簽訂《保密及競業限制協議》，乙方須無條件遵守甲方的有關規定，保守甲方的專有技術、管理模式、商業信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責任和經濟損失，均由乙方承擔。

　　第九條：合同解除

　　1、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：

　　① 甲方認為乙方在試用期內的表現不符合錄用條件的。

　　② 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度。

　　③ 乙方出現嚴重失職、營私舞弊的行為。

　　④ 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

　　① 乙方因病或非因公負傷，有區（縣）級以上醫院的鑒定證明，在規定的醫

　　② 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經培訓、崗位調整后仍不能勝任工作的。

　　③ 乙方受聘時的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協商不能變更合同達成協議的。

　　④ 甲方瀕臨破產進入法定整頓期或財務狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。

　　3、符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　① 在試用期內的。

　　② 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　④ 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　4、除本條第三款規定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　5、雙方可協商一致解除本合同；合同解除時，雙方應辦理解除合同手續。

　　第十條：提前終止合同的違約責任

　　1、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進行經濟補償。

　　2、甲方在正常經營的情況下，無任何正當理由提前終止合同，甲方需按照

　　3、因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應得收入一次性付清，不得克扣。

　　第十一條：合同變更

　　在合同期內，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更，必須在15日內向對方提出書面申請；雙方協商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協商不成，則原合同條款繼續有效。

　　第十二條：爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，先友好協商解決；協商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效時，可在爭議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。

　　第十三條：法律效力

　　1、本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

　　2、本合同被確認部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續履行有效部分。

　　3、本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規和企業現行規章制度辦理。

　　4、本合同條款中與國家和地方政府相關法律法規相抵觸的，依國家和地方法律法規辦理。

　　5、本合同正本一式兩份，雙方各執一份。

　　簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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