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單位解除勞動協議書
現如今，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。那么協議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的單位解除勞動協議書，希望對大家有所幫助。
單位解除勞動協議書 篇1
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方（勞動者）：
身份證號：
通訊地址：
聯系電話：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于年 月 日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。
四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。
五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（簽名或蓋章） 乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動協議書 篇2
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動者）：____________
身份證號碼：____________
甲、乙雙方于____________ 年 ____________月 ____________日簽訂的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的'單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： ____________
乙方（簽字）：____________
____________年 ____________月 ____________日
____________年____________ 月____________ 日
單位解除勞動協議書 篇3
甲方：（用人單位）____________
法定代表人：____________
乙方：（勞動者）____________
身份證號：____________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的`工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：____________
____________年 ____________月 ____________日
乙方：____________
____________年____________ 月 ____________日
單位解除勞動協議書 篇4
甲方：（用人單位）____________
法定代表人：____________
乙方：（勞動者）____________
身份證號：____________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.。
現通知乙方，您與公司簽訂的勞動合同于____________年____________ 月 ____________日解除。
需要結算的事項如下：
1、工資結至：____年____月____日止。
2、經濟補償金：____元人民幣。
3、社保、公積金交至____年____月____日。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）____________
____________年 ____________月____________ 日
乙方（簽名或蓋章）：____________
____________年____________ 月 ____________日
單位解除勞動協議書 篇5
甲方：____________
乙方：____________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a)月份工資：共計￥______元
b)相應比例年終獎：共計￥______元
c)經濟補償金：共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥______元;
e)其它：共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：______
(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)
______年______月______日______年______月______日
單位解除勞動協議書 篇6
甲方：
乙方：
《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是，這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網絡及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此，上海市弘正律師事務所周智靈律師現根據《勞動法》及相關司法解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：
依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責任
一、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。
二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。
三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。
四、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于 一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于 一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于 醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 醫療補助費的百分之百。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于 一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。
七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于 一個月工資的經濟補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。
八、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于 一個月工資的經濟補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
總結提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。
違法解除勞動合同的情形及法律責任
一、違法解除勞動合同的主要表現
1.濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2.濫用違紀違章解除權：在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。
3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4.濫用調整調薪權：隨意對勞動者調崗調薪，如將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的.，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
5.濫用經濟性裁員解除權：在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動者。許多單位覺得處于 孕期、產期、哺乳期的女職工和處于 醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
此外，很多用人單位甚至 不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動者。
二、違法解除勞動合同的法律責任。
1.繼續履行。我國《民法典》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動者提出繼續履行的要求，且企業具備繼續履行的條件方可適用。
2.賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫療費用25%的賠償費用;
甲方 蓋章：
乙方 蓋章：
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