人事專員勞動合同

時間：2024-10-28 10:46:19 勞動合同我要投稿

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人事專員勞動合同

　　在不斷進步的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事專員勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員勞動合同

人事專員勞動合同1

　　甲方(用人單位)：__________________身份證號：________________________

　　乙方(勞動者)：____________________身份證號：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自__________年________月______日至__________年________月______日止，共_______年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的`履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

　　2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

　　__________年________月______日__________年________月______日

人事專員勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企業類別：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　職務:___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　現住址：_____________________________

　　原工作單位：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：

　　第四條工作時間和休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

　　因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

　　(二)根據行業特點，經批準實行___________工作制。

　　(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。

　　甲乙雙方具體約定：_______________________

　　第五條社會保險和福利待遇

　　甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

　　其它福利待遇約定如下：__________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

　　(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

　　第七條勞動紀律

　　(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　(二)甲方有權按國家和天津市的'有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

　　(二)本協議到期，自行終止。

　　(三)雙方就本協議解除條件的約定：_______________

　　(四)解除本協議有關補償的約定：_________________

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人事專員勞動合同3

　　甲方______

　　乙方______

　　文化程度______

　　性別______

　　法定代表人______

　　出生日期______

　　年月日______

　　或委托代理人居民身份證號碼______

　　甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為一年期限合同。

　　本合同生效日期年月日。

　　本合同年月日終止。

　　二、工作內容

　　第一條根據甲方工作需要，乙方擔任□項目總監□項目專員□行政總監□財務總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經理助理□其他)崗位工作。

　　第二條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第一條甲方安排乙方執行八小時工作制。

　　甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。

　　第二條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第一條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。

　　第二條乙方為甲方工作，執行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，正式工資為元，享受五險一金待遇。

　　五、乙方享受的待遇

　　第一條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　甲方應按照國家或蘇州市有關規定組織乙方進行健康檢查。

　　第二條乙方患職業病按國家和蘇州市有關規定執行。

　　第三條享受國家規定的法定假日。

　　六、勞動紀律

　　第一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。保守甲方業務秘密，如發現乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

　　第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予經濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　3.被依法追究刑事責任的。

　　第五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

　　第六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第一條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數支付。并按移交程序進行運作。

　　九、勞動爭議處理

　　第一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向《蘇州市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向屬地人民法院提起訴訟。

　　甲方(蓋章)________________乙方(簽章)__________

　　委托代理人(簽章)______

　　________________年__________月__________日

　　___________年__________月______日

人事專員勞動合同4

　　甲方______

　　乙方______

　　文化程度______

　　性別______

　　法定代表人______

　　出生日期______

　　__________年__________月__________日

　　或委托代理人居民身份證號碼________________

　　甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為一年期限合同。

　　本合同生效日期________年________月________日。

　　本合同________年________月________日終止。

　　二、工作內容

　　第一條根據甲方工作需要，乙方擔任□項目總監□項目專員□行政總監□財務總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經理助理□其他)崗位工作。

　　第二條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方安排乙方執行八小時工作制。

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。

　　第八條乙方為甲方工作，執行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，正式工資為元，享受五險一金待遇。

　　五、乙方享受的待遇

　　第九條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　第十條甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十一條甲方應按照國家或蘇州市有關規定組織乙方進行健康檢查。

　　第十二條乙方患職業病按國家和蘇州市有關規定執行。

　　第十三條享受國家規定的法定假日。

　　六、勞動紀律

　　第十四條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。保守甲方業務秘密，如發現乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予經濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的'法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　3.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;