續訂勞動合同

續訂勞動合同(15篇)

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的續訂勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

續訂勞動合同1

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中寫明。

　　四、當事人約定的`其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　單位(本人)與你(單位)于________年________月________日簽訂的《勞動合同》的期限將于________年________月________日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于________月________日上/下午________時到________(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于________月________日前以書面方式答復單位(本人)。

　　通知方________________(簽名或蓋章)

　　____________年________月________日

續訂勞動合同2

　　縣農業銀行：

　　我叫XXX，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的'優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

　　二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

　　三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。:

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：XX

XX年XX月XX日

續訂勞動合同3

　　本公司與您簽訂的勞動合同將于 年日到期，若您愿意繼續遵守我公司《員工手冊》、一體化管理規定、現行制度規定并繼續努力工作，公司將同意與您續簽勞動合同。

　　薪資標準：基本工資元/月，薪資保持原合同約定不變或提高，加班費以基本工資為基數進行計算，其他參照公司現行的一體化薪資管理規定和其他相關制度；

　　特殊情況：根據相關規定，若您已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，選擇欄如下：

　　□放棄無固定期限合同，從公司規定簽訂固定期限合同

　　□無固定期限合同

　　本人簽字欄： 請您在收到本通知之日起三日內給公司書面回復，逾期將視為您不同意續約，本公司認定合同到期日為雙方勞動合同解除日，將為您辦理相關合同終止手續，一切后果您自己承擔。

　　通知單位（蓋章）：

　　時間：

　　被通知人（簽字）：

　　時間：

　　勞動合同續訂通知書（回單）

　　蘇州 公司：

　　本人愿意與公司續約，愿意遵守服從公司各項管理規章。

　　本人希望與公司簽訂固定期限的勞動合同，并同意公司規定的'續約期限 為 年

　　合同到期單位可以終止與我的勞動關系。

　　本人不愿意與公司續約，原因如下：

　　被通知人（簽字）：

　　時間：

續訂勞動合同4

　　合同編號：_______________

　　甲方（用人單位）全稱：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________

　　委托代理人：_______________本市（縣、區）辦公地址：_______________

　　乙方（勞動者）姓名：_______________居民身份證號碼：_______________戶籍所在地：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　雙方的'具體約定為：

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）

　　a、無試用期；

　　b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方（簽名或蓋章）___年___月___日 簽收回執

　　本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）___年___月___日

續訂勞動合同5

　　勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續訂勞動合同，續訂勞動合同需要經過哪些程序：

　　(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;

　　(二)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的'期限及其他需重新確定的合同條款;

　　(三)續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

　　續訂合同準備的材料：

　　續簽合同只要準備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

　　以上就是我們的法律中關于續訂合同的程序問題以及需要準備的材料問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然在實踐中，關于續訂合同方面的問題，如在簽訂續訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題，請具體聯系我們，我們會為您進行專業的法律分析。

續訂勞動合同6

　　續訂勞動合同協議書

　　甲方：（單位）

　　乙方：（員工）

　　甲方與乙方于 年 月 日簽訂的` 年期勞動合

　　同，于 年 月 日到期。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙

　　雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。

　　續延的勞動合同期限為：

　　1、固定期限：年月日起至月

　　日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終

　　止條件出現時止。

　　續延的勞動合同其他約定事項：

　　本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方

　　各執一份。

　　甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

　　續延合同簽訂日期： 年 月 日

續訂勞動合同7

xx單位領導：

　　本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期_____年的勞動合同，現在貴單位__________部門上班。_____年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：_________________

　　一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

　　二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的'學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

　　_____年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮！

　　申請人：_________________

　　_____________年__________月__________日

續訂勞動合同8

__________單位領導：

　　我叫__________，男或女，__________歲，大專文化，__________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位__________營業所上班，

　　勞動合同申請書。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在_______________營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的'家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢，

　　__________年我在參加省農村__________職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致,

敬禮!

　　申請人：______________

　　_____________年__________月__________日

續訂勞動合同9

　　尊敬的局領導： 我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　　一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　　三、以頑強的毅力提高了個人的`自身素質。工作之余，繁瑣的家務之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。２００２年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在２００５年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在２００５年的全國成年人高考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對“用友ＧＲＰ非稅收入開票管理系統”操作流利，對“ＬＥＤ演播室”軟件編輯制作流程能得心應手。

　　幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

　　此致 敬禮

　　申請人：***

　　200X年* 月 * 日

續訂勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

　　一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：年月日至年月日。現經乙方提出，本次續訂勞動合同期限為下列第種：

　　（1）、無固定期限勞動合同；

　　（2）、固定期限勞動合同，續訂至年月日終止；

　　（3）、續訂為以完成一定任務為期限的勞動合同，工作任務為：。

　　續訂后的勞動合同起計算時間均自原勞動合同到期之日起計。

　　二、雙方確認，本文件簽署之日以前的`勞動關系存續期間，雙方均已履行各自義務，甲方已按照勞動合同和國家法律法規規定履行自己的義務（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動爭議。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　（1）工作崗位：

　　（2）薪酬：

　　（3）其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

　　五、本協議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

續訂勞動合同11

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂的__________年期勞動合同，于_____年_____月_____日到期。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的'基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

　　1、固定期限：_______年_____月_____日起至_____月_____日止。

　　2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。

　　續延的勞動合同其他約定事項：_____________

　　本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

續訂勞動合同12

　　為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同變更、解除、終止、續訂的相關程序規范如下：

　　一、勞動合同變更程序

　　1、符合《廣州市勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同；

　　2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；

　　3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

　　4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

　　二、勞動合同解除程序

　　1、勞動合同當事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規所規定或勞動合同約定的條件；

　　2、勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動合同手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續履行勞動合同。

　　3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動合同，應及時向職工發出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動合同，應提前30日向職工發出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程序進行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

　　7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續。

　　三、勞動合同終止程序

　　勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向對方發出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終止勞動合同手續：

　　四、勞動合同解除、終止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：

　　1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關規定發給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；

　　2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；

　　3、協助職工辦理失業登記手續；

　　4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；

　　5、出具《解除（終止）勞動關系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工本人。

　　6、《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的`收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。

　　五、勞動合同續訂程序

　　1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。

　　2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》（附件八），并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

　　3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

　　附：

　　一、變更勞動合同通知書；

　　二、變更勞動合同協議書；

　　三、解除勞動合同協議書；

　　四、解除勞動合同通知書；

　　五、終止勞動合同通知書；

　　六、解除（終止）勞動關系證明書；

　　七、續訂勞動合同通知書；

　　八、延續勞動合同協議書。

　　附件一：

　　變更勞動合同通知書________________：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動合同的其他內容不變。

　　是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件二：

　　變更勞動合同協議書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：__年__月__日

　　附件三：

　　解除勞動合同協議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名）

　　法定代表人或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　附件四：

　　解除勞動合同通知書__________：

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件五：

　　終止勞動合同通知書_____：

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

　　通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件六：

　　解除（終止）勞動關系證明書_______區勞動服務公司：

　　本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。

　　用人單位（蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關系證明書》。

　　職工簽名：__年__月__日

　　附件七：

　　續訂勞動合同通知書________：

　　單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復單位（本人）。

　　通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件八：

　　延續勞動合同協議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續勞動合同。延續的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

　　一、合同期限

　　延續的勞動合同期限采取以下第______種方式：

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。

　　二、雙方認為需要明確的其他事項：____

　　除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：__年__月__日

續訂勞動合同13

　　甲 方：_________________________

　　乙 方：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人:性 別：

　　或委托代理人 :出生日期_____年____月___日

　　甲方地址: 居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個月。

　　本合同_____________________終止。

　　二、 工 作 內 容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息

　　休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的'，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、 勞 動 報 酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

　　執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資

　　報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

　　五、 保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

續訂勞動合同14

尊敬的局領導：

　　我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年x月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現在xxx上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　　一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。

　　窗口辦是國土資源局對外的'窗口和門面，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。

　　非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《xx省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　　三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

　　xxx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在20xx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得x等獎，在20xx年的全國成年人高考統一考試中被xxxx學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對用友grp非稅收入開票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯制作流程能得心應手。

　　幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　XX年x月x日

續訂勞動合同15

　　當勞動合同期滿后，用人單位與勞動者充分協商后可以續訂勞動合同。但勞動合同比較是關系自身權利的合同，即使是在續訂勞動合同的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動合同應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的.，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　續訂勞動合同并不是我們想象中那么簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新簽一次字。許多時候由于現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在續訂勞動合同的過程中被侵犯的了權益，請您及時聯系律師。

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