- 相關推薦
勞動糾紛答辯狀（勞動者及用人單位答辯）
以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的勞動糾紛答辯狀(勞動者及用人單位答辯)，歡迎閱讀參考。
(勞動者)勞動糾紛答辯狀1
答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：xx市芝罘區XXXX號。電話：186XXXXXXXX
答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據本案事實和相關法律規定，提出答辯意見如下：
一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動關系，事實清楚，證據充分。xx萊山區勞動人事爭議仲裁委員會作出的.煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關系的認定事實清楚、證據充分，符合相關法律規定，該裁決結果正確，應予維持。
二、山東XXXX工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關法律規定。答辯人的勞動者合法權益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程有限公司應支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規定，應予維持。
綜上，答辯人認為山東XXXX工程有限公司之訴請沒有事實依據，懇請人民法院對山東XXXX工程有限公司之訴請依法予以駁回。
此致
萊山區人民法院
答辯人：徐XX
年 月 日
(用人單位)勞動糾紛答辯狀2
答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據
被答辯人因自身原因于20XX年XX月XX日主動辭職，其后雙方于20XX年XX月XX日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用XXX元沒有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的'條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
XX勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：XX有限公司
時 間：20XX年XX月X日
【勞動糾紛答辯狀勞動者及用人單位答辯】相關文章：
勞動糾紛答辯狀（精選5篇）09-13
欠款糾紛答辯狀范本01-30
經濟糾紛民事答辯狀01-30
確認勞動關系答辯狀01-31
勞動爭議訴訟答辯狀07-23
勞動糾紛答辯書范本05-27
買賣合同欠款糾紛答辯狀01-30
用人單位與勞動者合同08-07
離婚財產糾紛答辯狀范文（通用12篇）10-22