【推薦】離職申請書模板匯總七篇
在市場經濟發展迅速的今天，申請書使用的次數愈發增長，請注意不同的對象有不同的申請書。我們該怎么寫申請書呢？以下是小編整理的離職申請書7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離職申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！
由于個人身體的因素，需要離職，特此提出辭職申請，敬請批準。給貴公司造成麻煩，本人深表歉意。
在貴公司工作的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我得到了很大程度的提高，在此感謝xxx公司提供給我這個良好的平臺。
在這里，特別感謝各位領導在工作、生活中給予的大力支持與幫助；但是因本人在身體方面需要好好休養，無法繼續在貴公司工作 ，望批準我的申請，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
申請人： xxx
20xx年x月x日
離職申請書 篇2
尊敬的領導：
本人于20xx年2月 25日來到CC藥業，一轉眼，已經兩年半了，時光荏苒，改變的不只是環境，當初那個文弱的女學生如今已經成長為一個獨立的職業女性了。剛從校園走出來，我懷揣著理想、攜帶著激情進入了CC藥業這個大家庭，雖然大學時也參加過不少社會實踐活動，但真正作為一名企業的員工來工作還是第一次，從開始的手忙腳亂到后來的得心應手，一路走來每一次的進步都離不開大家的鼓勵和幫助。在這里衷心的感謝各位領導和同仁。
憶起在開發部實習的歲月，每日準時八點十分的早會，實驗室里試管和燒杯偶爾的撞擊聲，身穿白大褂各位同事和藹可親的張張笑臉，還有那些可愛的小白鼠、大白兔，現在回想起來還是那么清晰，那么親切。厲文霞部長的認真細致，戴薇薇前輩的精明干練，太多人，都是我步入社會后的好榜樣。
從黑龍江中醫藥大學畢業后，我成為了CC藥業的正式員工，也就是從那時萌生了去車間生產第一線的想法，很好奇那些原材料怎么就在毫無人情味冷冰冰的機器里變成了治病救人的藥物，而能親手生產出為人民除病防患的藥物又該是多么神圣的行為，想一想就有一種莫名的成就感，我決定一定要去車間體驗體驗。
由于我的軟磨硬泡，我們那位睿智淵博的可親可敬的李科長終于批準了我去車間，而且是凍干粉針劑車間，傳說中最牛的車間，興奮，激動，中彩票了一樣的幸福。參觀車間時最大的感覺就是震撼，完全不是實驗室里那些瓶瓶罐罐了，隆隆作響運行著的龐大設備，身著無菌服只露一雙眼睛的忙碌操作工，一切都是那么新奇，那么吸引人……
兩年里，我和車間一起經歷工藝核查、廠房改造、GMP認證，有過汗水，有過淚水，但重要的是自己學到了知識，得到了鍛煉，獲得了認可�，F在的張維峰部長曾經的張主任，很佩服的大哥，他對設備的精通無人能比，對技術的掌握無人能及，對工作的那份熱忱和執著更是無人能敵，他以他獨特的人格魅力使整個車間團結向上，堅不可摧。王丹，曾經的師傅，現在的姐妹，一個表面大大咧咧但做事極其認真謹慎的女強人，我的偶像。
曾經耍小孩子脾氣，曾經承受不住工作壓力想放棄，想辭職，但只要兩年來的點點滴滴一幕幕浮現在眼前的時候，又舍不得走了。舍不得每天使用的辦公桌，舍不得曾經榮辱與共的兄弟姐妹，可是生活有時就是很無奈，需要面對選擇，面對離別，有聚也有散�，F在我要離開這里，奔赴另外一個城市去經營自己的愛情，縱使有那么多的不舍，那么多的留戀。可是女人嘛，最重要的還是愛情和家庭，至少我是這樣認為的，所以我不得不離開凍干粉針一車間，離開CC藥業，離開哈爾濱，但這里是我成長的地方，始終是我心靈深處的一個家，一份掛念。希望領導給予批準。
申請人：
申請日期：
離職申請書 篇3
尊敬的領導：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開酒店，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什么經驗。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養公文寫作與發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常的感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！
此致
敬禮
申請人：xxx
日期xxx
離職申請書 篇4
尊敬的公司領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的.學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮！
xxxx
20xx年x月x日
離職申請書 篇5
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。 我自20xx年來本單位-×××工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因為身體和其他一些原因不能繼續安心工作，經過慎重考慮，決定請求離職！我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情！
預先感謝局領導批準！
此致：
敬禮！
申請人：xxx
離職申請書 篇6
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，于是當對目前工作不滿意時，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
離職申請書 篇7
尊敬的工廠領導：
您好！
轉眼間我已經在工廠工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
在過去的兩年里，我在工廠里工作的很開心，感覺工廠的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在工廠里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在工廠的過去兩年里，利用工廠給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于工廠兩年多的照顧表示真心的感謝��！
在經過20xx年下半年的時間里，工廠給予了很好的機會，讓自己學習做xx方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為工廠做好新的市場開發，自己身感有愧工廠的兩年的培養。很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向工廠領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到工廠領導的準許！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
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