創業觀后感

時間：2023-11-20 12:59:48 感悟我要投稿

創新創業觀后感推薦度：
相關推薦

創業觀后感

　　當觀看完一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，這時候，最關鍵的觀后感怎么能落下！可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編整理的創業觀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

創業觀后感

創業觀后感1

　　那節課老師給我們放了一個關于大學生創業的晚會視頻，節目邀請了當下很有名的創業成功人士俞敏洪、馬云等等來同大家一起來分享各自的創業感想，給我的觸動很大，尤其是馬云，他其貌不揚，甚至連U盤都不怎么會使用的人竟然成功經營著阿里巴巴這個創業平臺，著實的叫人感到震撼！

　　懷著這樣的信念，我也參加了社會實踐活動，我做過茶餐廳服務生，到社區發過宣傳單，到學生家里做過家教，在公司做過文職等等，在參加這些實踐活動期間，我碰過壁，受過累，流過汗，但是我卻成長了，用實際行動贏得了社會的認可和好評，也通過走進基層、走進市民了解了更多現實問題，樹立了正確的成才觀。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這樣的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。現在想來，打工生活，所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這些親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是實踐，還是難得的人生經歷，是一生寶貴的財富。

　　當馬云在提到阿里巴巴創立之初的情形時說，阿里巴巴剛創立的前3年，一分錢都沒賺，員工也很沮喪，他們甚至覺得阿里巴巴已經不像個公司的樣子。“當時互聯網還沒被大部分人所接受，電子商務更是很遙遠，阿里巴巴這個名字很古怪，我這個人看上去也比較讓人沒有信任感”，馬云略帶自嘲地說。“但有一樣東西讓我們堅持和樂觀。我們收到了很多小企業客戶的感謝信，寫著：阿里巴巴，因為你們，我們拿到了訂單，招到了新的員工，擴大了公司規模。這讓我覺得，假如今天我能幫10家小企業，將來就能幫100家，未來還有10萬家在等著，這個市場一定存在。”馬云還說，一個創業者身上最優秀的素質，那就是永遠樂觀。“這么多年來的創業經歷，和這么多朋友一起交流，我發現悲觀的人是不可能成功的，悲觀的人是不能去創業的。樂觀不僅是自己安慰自己，左手溫暖右手，還要把自己的快樂分享給別人。創業者不僅僅是讓自己快樂，還要讓別人快樂，要讓別人有價值。“讓別人有價值的人，路才會走遙遠，走得久，走得踏實，走得舒坦。”

　　一片葉子屬于一個季節，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華，誰說意氣風發的我們年少輕狂，經不住暴風雨的洗禮？誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？走出校園，踏上社會，我們就要書寫一份滿意的人生答卷。

　　作為一個大學生有別于中學生就在于他更重視培養學生的實踐能力，在注重素質教育的今天，社會實踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的新世紀優秀人才的重要途徑。它有助于當代大學生接觸社會,了解社會。同時實踐也是大學生學習知識,鍛煉才干的'有效途徑,更是大學生服務社區,回報社會的一種良好形式。

　　最后，我簡單談一下我對大學生自主創業的一些個人的不成熟的看法。

　　現在的大學生，越來越多的同學都想自己干出一番事業，國家和當地政府也大力支持大學生自主創業，這樣不僅可以減少就業壓力，而且可以增加大學生對現實社會的認識。作為一名大二學生，這樣的想法我也有，而且在慢慢的成熟，但是，要知道，創業是一條艱辛的路，你必須做好充分的思想準備然后再去嘗試。然后就是你必須要去了解國家對大學生自主創業的一些政策及當地政府對大學生自主創業有哪些優惠的地方，如果你想創業，那你就必須要勤勞起來，你必須自己親自行動，做市場調研啊，和學校有關領導溝通啊，甚至自己要親自跑銀行及工商部門去咨詢有關貸款免稅的具體政策。這些都是自己要去做的。

　　希望我的這些想法能和大家共同探討，共同進步！

創業觀后感2

　　很少能耐住性子把整套經濟性的節目看完，但這次不同，長達一百分鐘的聚精會神的聽、記，不僅目睹了新一代創業青年的風采，也感受到老一代創業家的艱辛和經驗的沉淀，不愧是中國金融行業的擎天柱埃

　　第一位創業導師是成龍大哥，先不談他領導的青年班子，就說他自己，他是白手起家，是從零開始。一個毫無資本的跑龍套的小演員到今天舉世聞名的大腕明星，這條路絕不是好走的。也許大家只看到他的風光絢麗，只看到他現在是身價數億的明星，但有誰知道這幸福的背后藏著的辛酸苦楚，他曾經的路是用心血和淚水搭就的；無論多難，無論多少嘲諷，他相信自己絕對可以突破重圍，一飛沖天。是的，當機遇與他擦肩時，他順手抓住，一炮打響，一夜成名。“創業當自強”這是他送給新一代青年創業者的箴言。的確，就像他所說的那樣，自強是每一個成功的創業者應該具備的，這股韌勁迫使著自己去實現曾經許下的夢，去追求自己想要的人生。

　　我一直相信這世上沒有免費的晚餐，有的只是實實在在的努力，腳踏實地的走著自己的人生足跡，這應該是每一個青年創業者具備的`最初能力。“創業”就是創造一個新的業績，而這個業績的專利屬于自己，成功后將會成為自己的招牌，而這招牌的背后也將刻滿你蛻變時的痛楚，但你的堅持堅強也譜寫了你未來幸福的光環。

　　第二位導師是新華都集團CEO唐駿，他是一個生命中充滿創意的人。學生時代的他正處于卡拉ok風靡的時代，于是一個創意涌上心頭，發明了卡拉OK打分機，更有創意的是他把自己的聲音錄進去，最為最高分的標準。這個時代其實最需要的就是創意，我記得以前上美術課時老師說過創意是無價的，也是引領時代進步的階梯。近年來一群青年人興起的小丑快遞，它的實質也不過是“傳遞”二字，但為什么會吸引人們的眼球，一是充滿創意的小丑形象，二是傳遞的不僅僅是物質上的郵件，還有精神上的饋贈，例如傳遞快樂，總而言之，他們的出現就是亮眼的焦點，他們的傳遞是快樂的象征。

　　今年我國畢業大學生六百萬，碰上這金融海嘯，找工作真的要達到“比中彩票還難”的地步。有位智者曾說過，這個世界上沒有走不通的路，只有想不通的人。他們找不到工作不是沒有機遇，是沒有方向。在他們的思想領域中已形成了某些固定的邏輯，很難跳出思想的禁錮去發展自己的跨越性思維，也許這是中國教育的弊端吧，所以他們成為了想不通的人，對自己的未來只能癡心夢想啦！

　　第三位導師是新希望公司董事長劉永好，曾被譽為中國的“養豬大王”“飼料大王”，換句話說他曾經是個農民，是以本業發家的，他的成就眾所皆知，我想說的是另一位青年創業家————楊大可。他畢業于川大，卻愿意放下自己的金飯碗，回到家鄉云陽，走農民致富之路。多少大學生上大學就是為了擺脫農村古老的農耕生活，希望享受城市的繁華，我不曉得楊大可到底怎么想的，但是他選擇了這條道路并且執著的走了下去。人生的第一次創業竟是種梨，為了種好梨他在果園里用四根支桿架一個窩棚，并經歷了三年的風吹雨打，他依然走下去，并相信這條路一定能通向自己的巔峰，將一切苦痛化作無形的動力，在家人的幫助下一次又一次的突破。

　　我不得不再說當代的就業創業，不是沒有出路，而是不敢去做，不愿意去做。有些大學生甚至自命清高，非白領不做。有位企業家說過，除非你有足夠的資本，否則你不配擁有選擇權。這句話在某種角度上或許存在些偏激，但是請不要把一紙文憑當做生命的全部資本。只要服務于社會，每一種行業都是值得提倡的。為什么擦皮鞋的可以成為百萬富翁，炸麻花的可以連鎖全國，是因為他們能放下身架，他們不存在什么所謂的行業歧視。

　　個人認為上述三位導師及青年創業家是各具典范，無論是老一代還是新一代的創業家，他們的秘訣無非就是堅持不懈地努力，獨辟蹊徑的創意，信心百倍的奮斗。也許每一個創業家都需要的一

創業觀后感3

　　學生創業就業講座觀后感就業是決定一個人以后要干；進入大學后，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志；隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多；為此，我材料學院特別為材料院學子提供了一周的創業；畢業生要正確認識自己、主動適應社會在擇業過程中、；高等的學歷、豐富的知識為大學生就業打下了良好的基；1、只顧眼前利益，忽視職業發展；2、“吃得屈中屈，方為人上人”

　　大學生創業就業講座觀后感就業是決定一個人以后要干什么的，要從事什么行業，要走什么的樣的道路的事，所以它是一個人生中一件很重要的事。我想，我們最開始意識到就業之難,是在高考志愿的取舍中。眾多的高校、各種各種樣的專業，一大堆的志愿，一大堆的選擇，一股腦而全擺在眼前，無從下手、無從抉擇。腦海里浮想著多年后的自己應該有什么樣的工作，應該有什么樣的人生。經過深思熟慮，工工整整、虔誠地填寫好志愿，那應該是人生就業指導的第一部分了。

　　進入大學后，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發。我們所關心的不再是烏托邦，而是現實的世界。

　　隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。人們發現，大學生似乎沒有過去那么搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發愁。當太多創業的名人佳績出現在眼前，身處象牙塔的學子不愿在一旁觀望，跟隨著前輩們的足跡，紛紛跳入創業的大潮。可成功是難以復制的，創業初的一腔熱血未必就能換來財富與經驗。資金的匱乏，管理經驗的缺少，市場調研的不全面，社會、家庭的冷眼相對，都不斷地對那些毅然走在創業路上的學子們以打擊。在大學生就業日趨緊張的時期，他們的創業情況到底如何？近年來隨著高校大規模擴招,畢業生人數也

　　逐年增加，2010年大學畢業生人數630萬，2009年新增的畢業大學生610萬人,加上前幾年沉積下來未就業的畢業生共達上千萬。大學生創業作為解決畢業生就業的一個重要途徑,受到政府的高度重視。從目前的形勢來看,社會上自主創業的人將越來越多,甚至也有可能成為今后就業的主流,成為大學生畢業后就業的首選。如何解決大學生自主創業就業過程中的一系列問題成為當務之急。

　　為此，我材料學院特別為材料院學子提供了一周的創業就業課，其中韓冰老師為我們播放的兩段關于就業問題的視頻，內容是中國民企的代表人物馬化騰和尹先生的'論述。通過他們的論述，我們深切的感受到企業的要求與學生素質之間的缺口。彌補這種缺口將是我們的目標。

　　畢業生要正確認識自己、主動適應社會在擇業過程中、每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作、這是人之常情的事,但是怎樣才能實現這種愿望、這就需要正確認識自己、客觀評價自己,不少畢業生更多地考慮“我想從事什么職業”、“我愿意干什么工作”、而很少了解社會需求、很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己、因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區,畢業生應當給自己做出一個正確的評價、自我評價要全面、客觀、既要看到長處的一面、又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價、又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素、又要考慮到其中占主導地位的重點因素.

　　高等的學歷、豐富的知識為大學生就業打下了良好的基礎，但在求職面試時，許多有知識、有能力的大學生，往往因為一些細小的問題而與工作失之交臂大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。在知識面廣、專業技術精通、業務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養，在日常的生活、學習中養成良好的習慣，以避免因為一些細節問題而影響自己的前程。要想提高個人的修養，就必須掌握一些必備的禮儀知識。

創業觀后感4

　　馬云的創業講座主要分享了自己在創業過程中的一些經歷和教訓。仔細看過他的講座視頻，收獲確實不少。我們看到他的失誤，從而在以后的道路，我們可以繞過去，懂得去避免。

　　對于創新的最為重要的部分，團體，馬云對此表示了他的許多值得我們學習的東西。一個團隊要找找合適的人。馬云提出：不請名人來加入他們的團隊。因為一個能力強的人是很難真正花時間在差距很大的人的身上，而且你還難以指出他的錯誤。因此我們要懂得，在什么階段，用什么樣的人；還要根據自己的需要，去找自己需要的人的人。最重要的是，不要招入遠超現在公司水平的高手。這里馬云用了一個恰當的比喻。假如你的公司本身機制是一個拖拉機，高手就如同一個波音747的引擎，一裝上去馬達已啟動，拖拉機就四分五裂。團隊的選擇，不要豪華，要平衡；如果真的招入高手，要調整好高手的心態，還要考察他們。真正的伙伴不是告訴你要做什么,而是，告訴你要做什么，而且我可以幫你做的更完善。

　　馬云深信“明日比今日更好”。他直言：“每一代都有它的機遇。大家都抱怨的時候，你把它做好，就會有機會；如果跟著抱怨，只會成為倒霉鬼！”換言之，馬云認為每一代的年輕人有他們的智慧，一定能找出未來的解決方案；馬云的洞察力猶如寫雙城記的狄更斯的開場白：“這是年輕人創業最好的時代”。當你準備好創業時，無論做什么事，都要想清楚，一旦想清楚了，就快點著手去做，要明白自己要什么，明白團隊要什么。還有，創業者要多去看別人失敗的原因，因為成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。知道別人失敗的原因，看看自己有沒有也在那一步做錯，要及時繞過去。然而盲目去學習別人成功的.地方，你可能就一敗涂地了。天下所有的陷阱，本質就是貪婪。要懂得繞過，不要活生生的掉入陷阱里。

　　在中國還沒有聯通互聯網的時候，他在美國看到了，就決定去做互聯網，讓更多人看到。這說明，我們要開闊自己的眼界，去發現更多新奇的東西。在我們決定去發展一項新東西時，我們要堅信他是有前景的，是有未來的，是可以給別人帶來價值的。只要我們覺得有機會，就放手去干，因為即使是失敗的經歷也會是我們最大的財富，創業者要的就是這些經歷和財富。西方社會常以成敗論英雄，但馬云的腦海里是要“習慣失敗”，因唯有累積無數次的失敗，必可帶給未來更大的成功。這番挫折中的正向思考期勉，更是彌足珍貴，主要因為我們現有的教育過程，沒有訓練勇氣與失敗后唐吉訶德式的達觀。他還說“人的一生不會因為做過什么而后悔，而是會在年老的時候因為沒做過些什么而后悔”。創業之路并不平坦，但走下去你會發現風景獨好。

　　他在談及面對創新產業巨大競爭的時候，表示面對這樣的情況，最重要的三個字“不要慌“，因為“大象是很難踩死螞蟻的，只要躲得好。”只要有良好的策略，是能成功的。在尋找投資者的時候，更要謹慎，并且想清楚。他提出，在創辦公司的時候永遠不要去控股一家公司，并且要給自己手下的人員足夠的理解和支持。因為一家公司領導他人的絕對不是資本，而是智慧，勇氣，戰略；資本不能控制他人，我們不能為資本服務。他當初在經營公司的時候就遇到這樣的情況，體會到那樣的痛苦，被一家大公司壓制著，被資本控制著，自己的意見永遠得不到認可。

　　當你的理念與老板不和時，你卻想堅持自己的理念時；你可以回過頭來從零開始再度創業，但我覺得這樣需要極大的勇氣及足夠的實力。馬云還提到，我們決定要走的時候不要帶走任何一個人，因為這樣做，你以后的員工也可能會學你，這是一個游戲規則。所以如果真的有想跟你走的人，讓他認真考慮，因為一旦跟著你走，可能待遇會差很多。倘若還是有人愿意跟著你走，那是極大的幸運，還有，這時，你就付起了一定的責任。

【創業觀后感】相關文章：

創業的說說06-08

創業的口號11-02

創業的經典句子02-18

創業的語錄01-11