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學(xué)校后勤公司監(jiān)察員崗位工作職責(zé)
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的學(xué)校后勤公司監(jiān)察員崗位工作職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校后勤公司監(jiān)察員崗位工作職責(zé)1
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)IS9000標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系，將質(zhì)量管理體系與學(xué)校后勤服務(wù)質(zhì)量考核有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，以保證公司的后勤工作符合要求。
2、以公司全方位工作為目標(biāo)，認(rèn)真履行監(jiān)察職責(zé)，不旬私情，對(duì)于發(fā)現(xiàn)不符合工作要求的事或人及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)按程序解決。
3、定期或不定期地深入到后勤服務(wù)的第一線，對(duì)所查的相關(guān)內(nèi)容作好檢查記錄，同時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的好人好事也要做好記錄及時(shí)上報(bào)。
4、在職權(quán)范圍內(nèi)，有義務(wù)提醒或要求各職能門的工作按照后勤總公司對(duì)學(xué)校的服務(wù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理的規(guī)范進(jìn)行工作。
5、按照公司物品采購(gòu)的程序?qū)Σ少?gòu)物品的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收和記錄。
6、幫助和檢查各職能部門做好采購(gòu)物資的`入庫(kù)帳記帳，對(duì)于物資的收發(fā)手續(xù)和賬物相符情況進(jìn)行定期檢查。
7、堅(jiān)守崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。
學(xué)校后勤公司監(jiān)察員崗位工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)制定公司職責(zé)監(jiān)察年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"。
2、參與部門、崗位職責(zé)的制定、修改。
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門、項(xiàng)目處、分公司已通過(guò)的年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"進(jìn)行整理和匯總，并監(jiān)督行政人事部存檔。
4、負(fù)責(zé)對(duì)部門職責(zé)、崗位職責(zé)履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)察。
5、監(jiān)察各部門工作情況，監(jiān)察不作為的`各部門、項(xiàng)目處、分公司的懲罰和解散。
6、監(jiān)察崗位人員工作情況，監(jiān)察崗位人員作為不作為的獎(jiǎng)懲和解聘。
7、監(jiān)察公司高管的作為不作為，對(duì)高管的不良工作狀態(tài)向公司提出獎(jiǎng)懲建議。
8、負(fù)責(zé)處理各部門、崗位人員的申訴。
9、根據(jù)監(jiān)察情況對(duì)部門的評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、員工的年終獎(jiǎng)提供決策建議。
10、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，完善管理體系，確保"創(chuàng)新機(jī)制是根本，科學(xué)發(fā)展是核心，員工得實(shí)惠是目標(biāo)"的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。
11、完成上級(jí)交辦的其它工作。
編制/日期20xx.12審核/日期20xx.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期20xx.03.06
學(xué)校后勤公司監(jiān)察員崗位工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定公司考評(píng)年度"工作計(jì)劃"和"工作目標(biāo)"。
2、參與考評(píng)制度的制定、修改。
3、負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)察，確保公正、公平的完成績(jī)效考評(píng)。
4、負(fù)責(zé)處理考評(píng)申訴。
5、對(duì)考評(píng)中的'主體進(jìn)行評(píng)定，對(duì)作為不作為的人員提出獎(jiǎng)懲和解聘意見。
6、對(duì)日常考評(píng)進(jìn)行抽查，確保日常考評(píng)的公正、公平。
7、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目、部門、團(tuán)體考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)察。
8、根據(jù)監(jiān)察的結(jié)果對(duì)員工的工資、晉升、降級(jí)、解聘、調(diào)配提供建議。
9、學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，完善管理體系，確保"創(chuàng)新機(jī)制是根本，科學(xué)發(fā)展是核心，員工得實(shí)惠是目標(biāo)"的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。
10、完成上級(jí)交辦的其它工作。
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