招聘專員的崗位職責(zé)說明書

招聘專員的崗位職責(zé)說明書

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的招聘專員的崗位職責(zé)說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書1

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；

　　負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的'建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；

　　負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；

　　負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；

　　負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。

　　崗位要求：

　　2、有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識(shí)，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　4、思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書3

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的'詢盤問價(jià)，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單；

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平臺(tái)，獨(dú)立開發(fā)新客戶，達(dá)到成交；

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求：

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬元人民幣以上；

　　3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程；

　　4、大專及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫流利；

　　6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　7、有大型海外客戶資源；職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價(jià)，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單；

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平臺(tái)，獨(dú)立開發(fā)新客戶，達(dá)到成交；

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求：

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬元人民幣以上；

　　3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程；

　　4、大專及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫流利；

　　6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　7、有大型海外客戶資源；

招聘專員的崗位職責(zé)說明書4

　　一、定義：

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；。

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；。

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；。

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；。

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；。

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；。

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；。

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；。

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；。

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；。

　　16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

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