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副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)

時(shí)間:2024-12-01 16:56:46 崗位職責(zé) 我要投稿
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副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)1

  a)在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作。

  b)按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán),在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。

  c)協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對(duì)各類文件進(jìn)行審核。

  d)監(jiān)督物管中心管理體系運(yùn)行情況、改進(jìn)活動(dòng)。

  e)指導(dǎo)分管部門的業(yè)務(wù)工作,并檢查工作執(zhí)行情況。

  f)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)2

  直接上級(jí):總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

  直接下級(jí):財(cái)務(wù)部出納、會(huì)計(jì)

  管理范圍:財(cái)務(wù)部全體人員及日常工作

  1、確定財(cái)務(wù)部工作崗位,制定崗位責(zé)任,安排日常具體工作。

  2、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,貫徹實(shí)施。

  3、按照財(cái)務(wù)制度和核算規(guī)程,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。

  4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證,建立健全核算管理制度,積極組織合理使用和加強(qiáng)資金管理,充分發(fā)揮資金效益。

  5、參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的制定,按季度對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。

  6、組織進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作,并按月編制統(tǒng)計(jì)月報(bào)。

  7、接受上級(jí)財(cái)務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計(jì)、監(jiān)督。

  8、負(fù)責(zé)安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、自制原始憑證,登記有關(guān)明細(xì)帳目及總帳。準(zhǔn)確及時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)告,作出財(cái)務(wù)分析。

  9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算、提留和分配,根據(jù)國(guó)家稅收條例和政策交納稅金。

  10、負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項(xiàng)和內(nèi)部往來備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。

  11、根據(jù)公司費(fèi)用規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)各種費(fèi)用的.收支核算。

  12、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

  13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接,努力探索本部門的工作特點(diǎn)和規(guī)律,提高工作效率。

  14、負(fù)責(zé)直接下級(jí)人員的任用、升遷提名。

  15、嚴(yán)格遵守公司管理制度,保守公司秘密,就本職工作及所轄人員的工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)3

  一、任職要求

 。、性別:男年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上

  專業(yè):土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)

  2、技術(shù)職稱:中級(jí)以上職業(yè)技能:有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

  計(jì)算機(jī)需求程度:中

  外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語

  語言表達(dá)能力:語言表達(dá)能力強(qiáng),有很強(qiáng)的溝通能力

  寫作能力:文筆好,文字表述清楚

 。、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

 。础⒂胸S富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立駕馭工作的能力。

 。、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)。

  6、具有良好的社會(huì)關(guān)系,能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。

  7、有高度的.事業(yè)心和責(zé)任感,有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)。

  二、崗位職責(zé)

 。薄徍、提交主管項(xiàng)目的工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃,并組織監(jiān)督落實(shí)。

 。、主持制訂、修訂主管項(xiàng)目的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)。

 。、掌握主管項(xiàng)目的工作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

 。、審批主管項(xiàng)目文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。

 。、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目的外部聯(lián)系工作。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

  7、負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目員工的培訓(xùn)和考核工作。

  8、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

 。、制訂下級(jí)的崗位描述,定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

  10指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)的各項(xiàng)工作。

  11定期向總經(jīng)理述職。

 。保布皶r(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)批示并貫徹執(zhí)行。

  13定期主持所主管業(yè)務(wù)例會(huì),參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

  14審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告。

  15在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

 。保都皶r(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

 。保废蛏霞(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。

 。保肛(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員的任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。

 。保诡I(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

 。玻柏(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)4

 一、任職要求

 。、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上

  專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)

 。、技術(shù)職稱:中級(jí)以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制

  計(jì)算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識(shí)

  外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語

  語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力

  寫作能力:文筆流暢

  3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。

 。础⑹煜て髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有豐富的社會(huì)科學(xué)知識(shí),有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的能力。

  6、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

 。贰⒛軌虺袚(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。

  二、崗位職責(zé)

 。、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。

  A、擬訂、提交公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。

 。、評(píng)定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃。

 。、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實(shí)。

 。、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

 。、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)呈報(bào)解決。

 。、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。

 。、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

  B、組織、籌劃公司行政工作會(huì)議及大型活動(dòng)。

  C、保管、使用公司印鑒、介紹信。

  D、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

  E、接待、處理來信來訪。

 。啤⒈O(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購(gòu)、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

  3、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。

 。、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃。

 。隆⒈O(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎(jiǎng)金分配方案。

 。、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

  D、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險(xiǎn)、過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。

 。础⒅朴、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規(guī)章制度。

 。、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

  6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

 。、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

  8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。

 。埂⒅鞒中姓到y(tǒng)例會(huì)。

  10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

  11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

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