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人力資源主管崗位的工作職責(zé)

時間:2024-08-01 17:56:48 崗位職責(zé) 我要投稿
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人力資源主管崗位的工作職責(zé)

  現(xiàn)如今,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)

人力資源主管崗位的工作職責(zé)1

  1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

  2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

  3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動合同管理。

  4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作,社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

  5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

  6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的'監(jiān)管,對購進物品保存質(zhì)保書、保修單,對使用中的問題負(fù)責(zé),并及時與廠商聯(lián)系解決。

  7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。

  8、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

  10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)2

  職責(zé):

  1.人力資源規(guī)劃;

  2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

  3.梯隊建設(shè),公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

  4.培訓(xùn)體系建立工作;

  5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

  6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實施;

  7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;

  8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

  任職資格:

  1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

  3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;

  4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的.能力,責(zé)任感、事業(yè)心強;

  7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)3

  1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

  2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

  3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的`接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

  4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

  5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責(zé)篇81、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)4

  職責(zé):

  1.人力資源規(guī)劃;

  2.人力資源配置的系統(tǒng)工作,如崗位評估、崗位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等;

  3.梯隊建設(shè)、公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)和發(fā)展;

  4.建立培訓(xùn)體系;

  5.建立績效考核和薪酬體系的支持;

  6.制定、糾正和完善人力資源運行流程和制度,并監(jiān)督實施;

  7.負(fù)責(zé)下屬工作管理,檢查、評估和評估下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等;

  8.協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門管理人力資源,及時處理公司管理過程中的.人力資源問題。

  任職資格:

  1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學(xué)歷;

  2.3 集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗;

  3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,深入了解人力資源管理配置模塊;

  4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī);

  5.計劃性強,執(zhí)行能力強;

  6.具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力,責(zé)任心強,事業(yè)心強;

  7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,嚴(yán)格執(zhí)行到位;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的.人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,并監(jiān)督實施;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)和維護招聘渠道,實現(xiàn)年度招聘任務(wù);

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核;

  6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),及時更新人力資源體系,簽訂完善員工勞動合同備案;

  7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)6

  1.全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

  3.及時向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,編制和實施各項人力資源管理制度和定期檢查制度;不斷完善人力資源管理制度;

  5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系;

  6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資激勵等工作;

  7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理等人事管理;

  8.負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)布的`業(yè)務(wù)指標(biāo)組織季度和年度績效考核;

  9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

  10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管崗位的工作職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責(zé)篇31、及時了解各部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的`各項工作任務(wù)

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