人力資源經理崗位的工作職責

時間：2024-07-31 17:28:23 崗位職責我要投稿

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人力資源經理崗位的工作職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的人力資源經理崗位的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經理崗位的工作職責

人力資源經理崗位的工作職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的`能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

　　6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理崗位的工作職責2

　　職責

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的'基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經理崗位的工作職責3

　　職責：

　　1、市場渠道開發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的.開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發(fā)經驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

人力資源經理崗位的工作職責4

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的'協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經理崗位的工作職責5

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經理崗位的工作職責6

　　（1）依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　　（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　　（3）根據本單位工作計劃，估計所需的`款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　　（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　　（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　　（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　　（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　　（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　　（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經理崗位的工作職責7

　　崗位職責

　　1、根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的'建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；

人力資源經理崗位的工作職責8

　　崗位職責：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的'建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力資源經理崗位的工作職責9

　　1、根據集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的'搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源經理崗位的工作職責10

　　職責：

　　1.負責人力資源部；

　　二、負責組織建設，建立人才培養(yǎng)和儲備機制；

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；

　　4、負責建立培訓機制，不斷提高人員能力和崗位匹配；

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才考核機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2.8年以上HR工作經驗，其中3年以上HR經理工作經驗；

　　3、精通人力資源模塊，具有人力資源實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先；

　　4.正直、正派、專業(yè)素質好、溝通能力優(yōu)秀、抗壓能力強；

　　5.熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的工作職責11

　　職責：

　　1、管理集團人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

　　3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5、具有較強的'組織領導能力及溝通能力;

　　6、中級職稱或以上。

人力資源經理崗位的工作職責12

　　職責：

　　1.在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部的工作。

　　2.參與人力資源規(guī)劃的制定，為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3.制定公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，確保實現人力資源規(guī)劃目標。

　　4.負責制定、實施和監(jiān)督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系六個模塊。

　　5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度和規(guī)范中；營造積極的企業(yè)文化氛圍。

　　6.組織完成領導分配的其他工作。

　　任職要求：

　　1.85歲以后，女性身高162cm以上；人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2年以上生產型企業(yè)人力資源經理工作經驗。

　　2.對人力資源管理六大職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的.工作；

　　3.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等國家和地區(qū)的法律、法規(guī)和政策；

　　4.組織領導能力強，溝通協(xié)調能力強，執(zhí)行力強。

　　5.良好的團隊精神，誠實可靠，品行端正，親和力強，獨立工作能力強，公關能力強；

人力資源經理崗位的工作職責13

　　職責：

　　1、負責人力資源部門;

　　2、負責組織建設，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負責建立培訓機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);

　　2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的`職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的工作職責14

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執(zhí)行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。