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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-06-01 11:46:32 崗位職責(zé) 我要投稿

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)[集錦15篇]

  在當(dāng)今社會生活中,很多場合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)[集錦15篇]

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

  1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

  2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)和關(guān)鍵工序的作業(yè)指導(dǎo)書,解決施工項(xiàng)目中的.技術(shù)問題

  3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;

  4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實(shí)力;

  5.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部,任命項(xiàng)目經(jīng)理,安排項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

  6.負(fù)責(zé)施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計(jì),監(jiān)督項(xiàng)目施工計(jì)劃的實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及外包項(xiàng)目人員考核工作;

  8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項(xiàng)目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

  9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收及售后維修事宜

  10.負(fù)責(zé)管理“工程項(xiàng)目管理部”和“采購部”

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

  2、協(xié)助總監(jiān)對部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

  3、與部門員工保持溝通,以了解員工的想法和需求,做好員工和總監(jiān)之間的`溝通橋梁;

  4、負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作;

  5、協(xié)助總監(jiān)參與項(xiàng)目執(zhí)行及過程管理;

  6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,以及部門所有平臺結(jié)算工作;

  7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)信息技術(shù)相關(guān)工作,參與公司信息化發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定;

  2.負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的`管理和建設(shè);

  3.負(fù)責(zé)公司的信息類項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全體系進(jìn)行控制;

  4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司信息類項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

  5.指導(dǎo)技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)考核。

  職位要求

  1.本科及以上學(xué)歷,8年以上商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)erp產(chǎn)品選型、洽談、實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

  2.具有5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任erp項(xiàng)目經(jīng)理職位者優(yōu)先;

  3.具備較為系統(tǒng)的項(xiàng)目管理知識體系,對項(xiàng)目管理有自己的想法和思考;

  4.誠信、正直、熱情有燃性、抗壓能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力,有出色的組織計(jì)劃和管理能力;具備較強(qiáng)的進(jìn)取精神及抗壓能力;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗(yàn)研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

  2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)及原型設(shè)計(jì),并引導(dǎo)ui設(shè)計(jì)人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計(jì)。

  3、負(fù)責(zé)與市場、開發(fā)、運(yùn)營等部門溝通及計(jì)劃調(diào)度,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項(xiàng)到上線的全程計(jì)劃管理。

  4、根據(jù)對app產(chǎn)品的.市場調(diào)研及分析,負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

  1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建;

  2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);

  3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對員工進(jìn)行定向培養(yǎng);

  4.對新員工進(jìn)行培訓(xùn),讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);

  5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào);

  6.通過溝通了解每個(gè)員工的核心需求,結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵;

  7.高效的向上匯報(bào)工作情況,上級安排的'每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤;

  8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求,對產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃;

  9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì);

  10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn);

  11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn),合理分配工作;

  12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時(shí),必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

  13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建,以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果;

  14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢,規(guī)劃公司未來技術(shù)方向;

  15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級和工期長短,對工程師的工作進(jìn)行合理安排;

  16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納,對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨(dú)使用的模塊;

  17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上;

  18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說明。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

  職位描述:

  在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù);維修業(yè)務(wù)運(yùn)作并對結(jié)果負(fù)責(zé);

  負(fù)責(zé)管理的范圍如下:

  機(jī)電車間主管

  鈑噴車間主管

  技術(shù)主管

  機(jī)電車間

  鈑噴車間

  鈑噴快修

  客戶處理

  工具/設(shè)備

  工作職責(zé):

  1、確保有好的服務(wù)車間業(yè)績(資源的利用,生產(chǎn)率,效率,服務(wù)維修的質(zhì)量)。維修技師的技能培訓(xùn)及管理;車間人員的工作評估和績效管理;配合服務(wù)經(jīng)理,對服務(wù)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)計(jì)劃的制定和開展;嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)流程(如

  工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等);

  2、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定、評級工作;

  3、制定車間有競爭力的,以效率為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制;

  4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤;

  資質(zhì)條件:

  1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和人際交往能力;

  2、熟練使用常用的辦公軟件,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力;了解車輛服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;

  3、了解車輛工作的基本原理,具備基本的.車輛維修和診斷的專業(yè)能力;具備服務(wù)車間的運(yùn)營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗(yàn);

  4、具備基本的財(cái)務(wù)知識;

  5、優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技巧;

  6、自我激勵和管理能力;

  7、誠信可靠的人格;

  8、自信,積極,影響激勵別人;

  9、三年以上的實(shí)際駕齡。

  主要權(quán)限及日常工作內(nèi)容:

  1、服務(wù)車間(機(jī)電/鈑噴車間)的日常管理(資源的利用,生產(chǎn)率和效率等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì),生產(chǎn)成本的管控,維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等;

  2、負(fù)責(zé)服務(wù)車間的5S、安全、環(huán)保、和相關(guān)法律法規(guī)的要求;監(jiān)控車間廢棄物的處理;

  3、定期檢查和控制車間安全防護(hù)物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時(shí)添置;

  4、根據(jù)維修技師的年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓(xùn);

  5、優(yōu)化車間的維修工藝和流程,不斷提高維修質(zhì)量和維修效率;

  6、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定和國家認(rèn)證評級的工作;

  7、負(fù)責(zé)處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

  1、設(shè)計(jì)圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

  2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng),并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的'基礎(chǔ)上給予提升;

  3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

  4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。

  5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機(jī)制,對工廠的報(bào)價(jià)進(jìn)行核算。

  6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫。

  7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時(shí)間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。

  8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度,到參與樣品評審。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

  1、參與公司級項(xiàng)目的質(zhì)量、成本和工藝策劃等;

  2、對壓鑄生產(chǎn)的'執(zhí)行最終負(fù)責(zé);

  3、對生產(chǎn)的安全、成本和質(zhì)量等改善進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)劃;

  4、壓鑄投資行為的參與并進(jìn)行驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)化;

  5、在經(jīng)營層面能推動鑄造水平和成本改善等等。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

  工作基本職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心技術(shù)開發(fā);

  2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

  4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時(shí)糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;

  5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的`梯隊(duì)建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

  6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);

  2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),管理過百人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;有過豐富的項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;

  3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計(jì),精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);

  4、有開源項(xiàng)目或開放平臺經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);

  5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計(jì);

  6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);

  7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;

  8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

  2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機(jī)械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質(zhì);

  3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

  4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的`前提下,完成團(tuán)隊(duì)成長;

  5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

  任職資格:

  1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

  2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

  3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

  4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團(tuán)隊(duì)效率,提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)自動化項(xiàng)目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,并全面監(jiān)督推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)組織制訂項(xiàng)目研發(fā)工作計(jì)劃,確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量,從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn);

  3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作,確保公司研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度;

  4、負(fù)責(zé)組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān),消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸;

  5、負(fù)責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔,保證技術(shù)成果質(zhì)量;

  6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持,配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù);

  7、負(fù)責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定,提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

  任職資格

  1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上自動化非標(biāo)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運(yùn)用;

  2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的`工作經(jīng)歷,非標(biāo)自動化行業(yè)優(yōu)先;

  3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源;

  4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊(duì)激勵的能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;

  5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度,能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動態(tài),并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;

  6、能承受較強(qiáng)的工作壓力,有較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述

  1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護(hù)、方案審核、效果跟蹤。

  2、制造技術(shù)更改管理,對更改進(jìn)行評估,并對有效更改負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程的.落實(shí)。

  3、設(shè)備管理,對設(shè)備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃,對故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。

  4、車間自制件的物流規(guī)劃與管理,提高物流效率,降低運(yùn)行成本。

  5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作,并組織制定、落實(shí)提升措施。

  6、能源管理;節(jié)能項(xiàng)目推進(jìn),能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

  7、展車等特殊車輛的制造

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè),十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

  2、掌握生產(chǎn)工藝,精通設(shè)備管理,熟悉整車制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。

  3、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識,良好的組織與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

  1、管理職責(zé)

  a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃;

  b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排,根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;

  c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制;

  d)針對公司具體項(xiàng)目實(shí)施膽控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行;

  e)負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的`日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

  2、技術(shù)職責(zé)

  a)解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

  b)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

  c)負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14

  一、熟悉公司主要產(chǎn)品、技術(shù)要求和工藝流程,了解產(chǎn)品生產(chǎn)加工情況,熟悉國家企業(yè)質(zhì)量安全法規(guī)、政策、

  二、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度生產(chǎn)目標(biāo),組織制訂年度計(jì)劃與考核,審訂生產(chǎn)準(zhǔn)備及能源配置方案及實(shí)施措施,審批費(fèi)用,控制降低生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)現(xiàn)場管理,在投入產(chǎn)出過程組織監(jiān)控協(xié)調(diào),檢查考核。保證生產(chǎn)質(zhì)量和安全,全面完成產(chǎn)品產(chǎn)量目標(biāo)、

  三、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)運(yùn)營過程中的重大問題及難題,指導(dǎo)技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門的工作配合和有效溝通工作、

  四、熟悉質(zhì)量管理體系;具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力,能夠在工作中有效進(jìn)行公司生產(chǎn)管理;具備出眾的`領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念,團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。

  五、完成總經(jīng)理交待的其它各項(xiàng)任務(wù)、

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配:按其組員特長分配工作,提高工作效率,減少無必要的'加班;

  2、負(fù)責(zé)按時(shí)完成上級交代的設(shè)計(jì)任務(wù),并及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶信服; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控,對設(shè)計(jì)部工作實(shí)行程序化管理,加強(qiáng)責(zé)任心,充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性,使各項(xiàng)工作都能出色完成;

  4、負(fù)責(zé)考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;

  5、負(fù)責(zé)融合、和諧和激勵組員,分析每個(gè)組員的不同性格,管理上因人而異;

  6、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)算制定、控制;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作;

  8、嚴(yán)格要求自己與本部門的工作人員遵守并接受公司現(xiàn)行的各種規(guī)章制度之約束;

  9、完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

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