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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

時間:2024-10-22 07:11:12 崗位職責(zé) 我要投稿
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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

  在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊桑韵率切【幘恼淼募夹g(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求,希望能夠幫助到大家。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求1

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項(xiàng)目核心框架的設(shè)計;

  2.負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊梯隊的培養(yǎng);

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項(xiàng)目管理,并對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

  4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

  5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問題的.處理,為工作重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

  6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項(xiàng)技能有控制力;

  任職要求:

  1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機(jī)、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

  2.500人以上電子類企業(yè)擔(dān)任3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解;

  4.具有戰(zhàn)略思維,有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力;

  5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn);

  6.有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

  7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力;

  8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求2

  崗位職責(zé)

  1、帶領(lǐng)中國技工和當(dāng)?shù)貑T工組裝車輛;

  2、負(fù)責(zé)輕卡車輛質(zhì)量管理;

  3、負(fù)責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

  任職要求:

  1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

  2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

  3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

  4、熟悉在單缸柴油機(jī)完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機(jī)、折彎機(jī),剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

  5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的`技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求3

  工作內(nèi)容:

  1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案;

  2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點(diǎn);

  3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計,組建研發(fā)團(tuán)隊;

  4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標(biāo),整機(jī)成本控制

  崗位要求:

  學(xué)歷:本科及以上專業(yè):機(jī)械工程、自動化、電氣工程、機(jī)電一體化

  外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

  工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能要求:精通AutoCAD,Solidworks或C++等計算機(jī)語言,擅長整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求4

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

  2、對非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作;

  3、對公司項(xiàng)目設(shè)計方案的審核確認(rèn)工作;

  4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo),組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

  5、負(fù)責(zé)與設(shè)計院或客戶進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負(fù)責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系。

  6、組織制訂項(xiàng)目的`實(shí)施計劃并組織項(xiàng)目的實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;

  8、技術(shù)團(tuán)隊建設(shè),部門管理;

  9、負(fù)責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進(jìn)行交流;負(fù)責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

  職位要求:

  1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息,熟悉行業(yè)工作方式;

  3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范;

  4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

  5、能熟練操作各種繪圖軟件,熟悉ISO相關(guān)體系流程,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

  6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

  7、具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題、解決問題能力;

  8、工作認(rèn)真主動、細(xì)心、具備良好的職業(yè)道德;

  9、身體健康,能承受較大工作壓力;

  10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求5

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項(xiàng)目核心框架的設(shè)計; 2.負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊梯隊的培養(yǎng);

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項(xiàng)目管理,并對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

  4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

  5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問題的處理,為工作重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項(xiàng)技能有控制力;

  任職要求:

  1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機(jī)、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

  2.500人以上電子類企業(yè)擔(dān)任3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解;

  4.具有戰(zhàn)略思維,有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力; 5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實(shí)的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn);

  6.有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

  7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力;

  8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求6

  1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,并實(shí)施技術(shù)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

  2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作總結(jié)計劃,并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。

  3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報項(xiàng)目的技術(shù)部份。

  4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新;組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

  5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施,負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

  6、參與公司重大問題的決策;以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

  7、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核;若發(fā)現(xiàn)下級部門的'崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  8、定期聽取下屬員工的工作匯報;定期向總經(jīng)理匯報工作,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級。

  9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn)。

  10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作,實(shí)行保密。

  11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

  12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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