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酒店人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-03 08:23:10 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店人事專員崗位職責(zé)

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編幫大家整理的酒店人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

酒店人事專員崗位職責(zé)

酒店人事專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的`調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責(zé)2

  1、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,完成指派的各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計(jì)劃的意見(jiàn)。

  3、負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的'招聘條件和任職要求。

  4、追蹤并掌握國(guó)家用工制度的規(guī)定,執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示,同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系,以滿足行政人事的需求。

  5、熟悉酒店員工結(jié)構(gòu),掌握部門(mén)人員所需情況,對(duì)酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié),并及時(shí)將意見(jiàn)上報(bào)行政人事經(jīng)理。

  6、負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  8、時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

  10、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

  11、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責(zé)3

  1.辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù),與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。

  2.運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3.提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

  4.建立并完善員工檔案。

  5.辦理每年員工集體體檢的工作。

  6.處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。

  7.協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂(lè)活動(dòng)的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。

  8.統(tǒng)計(jì)并登記員工假期。

  9.統(tǒng)計(jì)酒店的'人數(shù)及工資。

  10.計(jì)算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額,嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。

  11.建立并保持員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確。

  12.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

  13.巡視所有員工區(qū)域,監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí),并將情況匯報(bào)給人事主任。

  14.完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

酒店人事專員崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

  7、管理公司人事的檔案;

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。

酒店人事專員崗位職責(zé)5

  1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

  2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

  3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

  4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的.監(jiān)督管理工作。

  5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

酒店人事專員崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

  2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

  3、必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

酒店人事專員崗位職責(zé)7

  崗位概述

  1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等各種有關(guān)手續(xù),籌備各種員工活動(dòng)。

  2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。

  崗位要求

  1、能力

  a)熟練操作各種辦公軟件,如Word,Excel,Powerpoint等;

  b)打字速度快;

  c)工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);

  d)善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。

  2、經(jīng)驗(yàn)

  a)熟悉酒店人事部的.日常工作程序;

  b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序;

  c)熟悉酒店的考勤制度;

  d)有文秘工作經(jīng)驗(yàn)

  3、操守

  a)維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對(duì)集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。

  b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度(包括:?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊(cè)等),不得蓄意修改或歪曲。

  c)嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料,包括但不限于軟件、程序、操作手冊(cè)及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營(yíng)運(yùn)及操作資料。

酒店人事專員崗位職責(zé)8

  1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國(guó)家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況,擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。

  2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,及時(shí)造冊(cè),并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

  3、負(fù)責(zé)員工各種假期的.管理,逐月匯總,審核各部門(mén)員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解處理工作。

  5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

  6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

  7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作。

酒店人事專員崗位職責(zé)9

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對(duì)各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jī)效

  3、進(jìn)行人員招聘

  4、進(jìn)行各部門(mén)的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

酒店人事專員崗位職責(zé)10

  1、部經(jīng)理負(fù)責(zé),完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

  2、根據(jù)國(guó)家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神,提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

  3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定,上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,并將統(tǒng)籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表,按月做工資變動(dòng)表,并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況,解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的`問(wèn)題。

  5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。

  6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

  7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度,與部門(mén)考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤,落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

  8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

  9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評(píng)選、照相及宣傳工作。

  10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理,負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷工作。

  11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

  12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作,并進(jìn)行分類和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

  13、具有一定獨(dú)立解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

  14、整理并保存行政部各有關(guān)資料,遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

  15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

  16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。

  17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

  18、確保與行政部?jī)?nèi)部各崗保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;

  3、員工考勤核查,考勤異常管理;

  4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

  5、完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

  2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;

  3、誠(chéng)實(shí)、正直、有責(zé)任心。

酒店人事專員崗位職責(zé)12

  1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

  2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的`入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

  3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

  5、制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

  6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

酒店人事專員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)處理工作。

  2、負(fù)責(zé)文書(shū)資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

  4、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類打印發(fā)放工作。

  5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

  6、協(xié)助及執(zhí)行有效的`招聘、辭退程序,與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

  7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

  8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

  9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

  10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

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