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高層崗位職責(zé)
在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的高層崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高層崗位職責(zé)1
高層研發(fā)設(shè)計(jì)工程師大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司，大唐移動(dòng)，大唐崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)lte基站hl子系統(tǒng)（rrc、rrm、s1ap）系統(tǒng)方案和特性設(shè)計(jì)，系統(tǒng)級(jí)問(wèn)題分析和解決；
2、負(fù)責(zé)5g基站hl方向的.標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議研究、5g預(yù)商用基站的信令面軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)將客戶(hù)需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)需求，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員完成開(kāi)發(fā)。
任職要求：
1、通信、電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；（五年以上工作經(jīng)驗(yàn)）
2、熟悉移動(dòng)通信原理；熟悉2g/3g/4g標(biāo)準(zhǔn)中的hl信令（rrm、rrc、s1ap）相關(guān)協(xié)議并有相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握c語(yǔ)言，有多核處理器、x86、powerpc、arm開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)一定壓力和強(qiáng)度下的工作。
高層崗位職責(zé)2
一、總經(jīng)理的崗位職責(zé)說(shuō)明
1）工作職責(zé)
制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃建立良好的溝通渠道建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)審核權(quán)：董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)建議權(quán)：對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)其他高層、中層管理人員的人事任免建議權(quán)考核權(quán)：對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；董事會(huì)賦予的其他權(quán)力；聯(lián)絡(luò)權(quán)、調(diào)配權(quán)等
3）工作關(guān)系
4）任職資格
二、副總經(jīng)理的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策內(nèi)部組織管理以及員工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)工作總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：受總經(jīng)理的委托，對(duì)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：對(duì)公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；總經(jīng)理賦予的其它權(quán)利
3）工作關(guān)系
4）任職資格
三、總經(jīng)理助理的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并提供決策建議協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司戰(zhàn)略、配合完成相關(guān)管理工作總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的`建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：總經(jīng)理賦予的其它權(quán)利
3）工作關(guān)系
4）任職資格
四、財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督實(shí)施指導(dǎo)組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算指導(dǎo)組織公司成本核算指導(dǎo)組織公司財(cái)務(wù)分析與資金調(diào)度監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納管理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)部組織管理工作及對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：對(duì)公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
五、人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善人力資源管理體系全面負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)；對(duì)公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)：對(duì)公司重大人事政策、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)；對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)
3）工作關(guān)系
4）任職資格
六、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；擬定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善部門(mén)間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
七、市場(chǎng)總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定公司市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并引導(dǎo)和控制擬定公司年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃并組織實(shí)施部門(mén)內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理部門(mén)間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃等方案的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
八、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃擬定公司整體的營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)管理制度建設(shè)、部門(mén)內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理企業(yè)形象塑造部門(mén)間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司產(chǎn)品策略及策劃方案的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
九、銷(xiāo)售總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃并引導(dǎo)和控制擬定公司年度銷(xiāo)售方案并組織實(shí)施管理制度建設(shè)、部門(mén)內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理部門(mén)間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃、有關(guān)銷(xiāo)售方案的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
十、技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行擬定分管部門(mén)年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施管理制度建設(shè)、部門(mén)內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理部門(mén)間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、有關(guān)技術(shù)改革方案的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
十一、生產(chǎn)總監(jiān)的崗位職責(zé)
1）工作職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理，制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行擬定年度生產(chǎn)計(jì)劃并組織實(shí)施，完成生產(chǎn)目標(biāo)制度完善及流程改造、部門(mén)內(nèi)部建設(shè)部門(mén)間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù)總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
2）工作權(quán)限
決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃、有關(guān)質(zhì)量改進(jìn)方案、生產(chǎn)問(wèn)題解決方案的建議權(quán)用人權(quán)：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)其它：對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
3）工作關(guān)系
4）任職資格
高層崗位職責(zé)3
1、主動(dòng)維護(hù)公司聲譽(yù)，對(duì)本樓盤(pán)進(jìn)行宣傳；
2、熱情接待，細(xì)致講解，耐心服務(wù)，務(wù)必讓客戶(hù)對(duì)服務(wù)表示滿(mǎn)意；
3、全面熟練地掌握本樓盤(pán)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理情況，了解房地產(chǎn)法律、法規(guī)以及相關(guān)交易知識(shí)，為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的咨詢(xún)；
4、制定個(gè)人銷(xiāo)售方案、計(jì)劃，嚴(yán)格按照公司的銷(xiāo)售價(jià)格及交房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷(xiāo)售；
5、挖掘潛在的客戶(hù)；
6、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，并對(duì)收集的'情報(bào)進(jìn)行研究；
7、注意相關(guān)資料、客戶(hù)檔案及銷(xiāo)售情況的保密；
8、每天記錄電話(huà)咨詢(xún)及客戶(hù)接待情況；
9、協(xié)助解決客戶(hù)售后服務(wù)工作。
高層崗位職責(zé)4
項(xiàng)目總經(jīng)理（超高層項(xiàng)目）職位描述：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中重、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解決督促和風(fēng)險(xiǎn)控制；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理技術(shù)、計(jì)劃、成本、工程等部門(mén)間溝通協(xié)作；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)環(huán)境。
任職要求：
1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、10年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少1個(gè)以上項(xiàng)目的全程開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目工程、營(yíng)銷(xiāo)有豐富的操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、管理、施工全過(guò)程，有獨(dú)立主持房地產(chǎn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富的`商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項(xiàng)目篩選能力和開(kāi)發(fā)統(tǒng)籌組織能力；
5、精通現(xiàn)代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的計(jì)劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、具備五星級(jí)酒店、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合體項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)背景人才尤佳。職位描述：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中重、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解決督促和風(fēng)險(xiǎn)控制；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理技術(shù)、計(jì)劃、成本、工程等部門(mén)間溝通協(xié)作；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)環(huán)境。
任職要求：
1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、10年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少1個(gè)以上項(xiàng)目的全程開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目工程、營(yíng)銷(xiāo)有豐富的操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、管理、施工全過(guò)程，有獨(dú)立主持房地產(chǎn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項(xiàng)目篩選能力和開(kāi)發(fā)統(tǒng)籌組織能力；
5、精通現(xiàn)代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的計(jì)劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、具備五星級(jí)酒店、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合體項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)背景人才尤佳。
高層崗位職責(zé)5
高層協(xié)議軟件工程師大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司，大唐移動(dòng)，大唐職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)5g相關(guān)控制面協(xié)議棧關(guān)鍵技術(shù)的跟蹤及預(yù)研工作；
2、負(fù)責(zé)5g相關(guān)控制面協(xié)議棧軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)\調(diào)測(cè)工作；
3、負(fù)責(zé)5g相關(guān)負(fù)荷、接納、切換等流程控制算法的研究與實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)5g相關(guān)為前端市場(chǎng)人員、后端產(chǎn)品測(cè)試人員及產(chǎn)品運(yùn)維人員提供技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)支持。
職責(zé)描述：
1、通信、信息、電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟練掌握c語(yǔ)言并具備相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備高層協(xié)議開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或敏捷開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握l(shuí)te 3gpp通信協(xié)議；
4、具備良好的'英文閱讀能力，能夠閱讀技術(shù)類(lèi)英文文檔；
5、對(duì)待工作充滿(mǎn)熱情，并能夠承受一定的工作壓力。
高層崗位職責(zé)6
人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司，明源云，明源地產(chǎn)研究網(wǎng)，明源軟件，深圳市明源軟件股份有限公司，明源崗位職責(zé)：
1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備體系，并確定對(duì)應(yīng)的.培訓(xùn)需求和規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案；并組織實(shí)施，跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力；
3、較好的職業(yè)素養(yǎng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
高層崗位職責(zé)7
策劃主管/專(zhuān)員（世界花超高層項(xiàng)目）融創(chuàng)中國(guó)西南區(qū)域公司融創(chuàng)中國(guó)重慶公司分支機(jī)構(gòu)
項(xiàng)目介紹：“世界花”項(xiàng)目位于重慶市江北嘴，是重慶目前樓市最高端的項(xiàng)目，也是未來(lái)西南地區(qū)的最高建筑，重慶新地標(biāo)式建筑，也將成為除了解放碑以外又一張重慶的名片。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，執(zhí)行媒體投放、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等工作，保證品質(zhì)，評(píng)估效果；
2、根據(jù)銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)完成現(xiàn)場(chǎng)包裝策劃方案并落地執(zhí)行；
3、制作銷(xiāo)售需求規(guī)劃、設(shè)計(jì)、制作各類(lèi)物料；
4、對(duì)接媒體，維護(hù)基礎(chǔ)媒體關(guān)系；
5、管理各類(lèi)供應(yīng)商；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、建筑學(xué)、房地產(chǎn)、廣告、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上一線(xiàn)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)歷，有高端項(xiàng)目或商業(yè)綜合體項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備相應(yīng)策劃推廣知識(shí)、房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)、新聞撰寫(xiě)知識(shí)、媒體知識(shí)；
4、具有人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的.計(jì)劃與執(zhí)行能力、廣告鑒賞能力；
5、積極主動(dòng)、謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)和團(tuán)隊(duì)精神；
高層崗位職責(zé)8
助理、業(yè)務(wù)、高層管理中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部任職資格：
1、22—35周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)俱佳；
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過(guò)銷(xiāo)售/金融/教育工作者優(yōu)先
想要穩(wěn)定工作、工資高、發(fā)展前景大、還不想被管的'人！
高層崗位職責(zé)9
工程設(shè)計(jì)副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司，城市地產(chǎn)，上海城市崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)工程全面管理及內(nèi)控，審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范；
2、掌握寫(xiě)字樓、超高層等建筑智能化工程的`各項(xiàng)國(guó)家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，掌握相關(guān)的政策和法規(guī)；
3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織，包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計(jì)等；
4、負(fù)責(zé)文明施工和安全生產(chǎn)；
5、為公司參與的建筑智能化工程投標(biāo)項(xiàng)目提供支持和決策。
任職要求：
1、工程管理、建筑、機(jī)電、電子工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備國(guó)家認(rèn)定的該專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)；
2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)字樓、超高層改造施工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、注重工程施工領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力。
高層崗位職責(zé)10
項(xiàng)目經(jīng)理（超高層建筑，要求人證相符）中欣集團(tuán)湖南省中欣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司，中欣集團(tuán)，中欣1、根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，擬定項(xiàng)目部工作目標(biāo)及工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工程技術(shù)管理工作，保證工程中的問(wèn)題得到合理解決；
3、負(fù)責(zé)管理工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作，并做好工程實(shí)施過(guò)程中關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的組織協(xié)調(diào)工作；
4、參與工程竣工的驗(yàn)收工作，保證項(xiàng)目操作達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)定的要求，對(duì)最終可交付成果的質(zhì)量、進(jìn)度、成本負(fù)責(zé)。
此崗位所做項(xiàng)目為超高層建筑（約40層左右），要求持證上崗，待遇可面議。
任職要求：
1、工民建、土木工程等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，30—45歲，有一級(jí)建造師證（房建專(zhuān)業(yè)），須人證相符。
2、熟悉國(guó)家行業(yè)相關(guān)的.政策法律法規(guī)及國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
3、5年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)全面，熟悉建筑施工管理。
4、善于溝通，有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)施工事務(wù)溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
高層崗位職責(zé)11
高層協(xié)議軟件工程師大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司，大唐移動(dòng)，大唐職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)5g相關(guān)控制面協(xié)議棧關(guān)鍵技術(shù)的跟蹤及預(yù)研工作；
2、負(fù)責(zé)5g相關(guān)控制面協(xié)議棧軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)\調(diào)測(cè)工作；
3、負(fù)責(zé)5g相關(guān)負(fù)荷、接納、切換等流程控制算法的研究與實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)5g相關(guān)為前端市場(chǎng)人員、后端產(chǎn)品測(cè)試人員及產(chǎn)品運(yùn)維人員提供技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)支持。
職責(zé)描述：
1、通信、信息、電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟練掌握c語(yǔ)言并具備相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備高層協(xié)議開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或敏捷開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握l(shuí)te 3gpp通信協(xié)議；
4、具備良好的.英文閱讀能力，能夠閱讀技術(shù)類(lèi)英文文檔；
5、對(duì)待工作充滿(mǎn)熱情，并能夠承受一定的工作壓力。
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