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勞資員崗位職責(zé)

時間:2023-05-15 11:43:59 崗位職責(zé) 我要投稿

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)

  現(xiàn)如今,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家整理的有關(guān)勞資員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)1

 一、 負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

  二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展,對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé),對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

  三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對盤點物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

  四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊、發(fā)放。

  五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

  六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的'領(lǐng)用和發(fā)放。

  七、 負(fù)責(zé)分廠工會工作。

  八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)2

  1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

  2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

  3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

  4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

  5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

  7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

  8.負(fù)責(zé)每天 工作任務(wù)單 的發(fā)放;做好 每周工作任務(wù)單 的統(tǒng)計及上報工作;每月做好 工作任務(wù)單 的整理及歸檔。

  9.跟蹤督促 工作任務(wù)單 的.完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

  10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)3

  1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳報表,供給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。

  3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

  5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的`業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作,供給有關(guān)資料。

  7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

  8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)4

  1、在項目司理的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法,履行崗位職責(zé),對項目部的勞資處理擔(dān)任。

  2、按工程項目合同要求,擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同,擔(dān)任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑,對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

  3、履行勞務(wù)處理規(guī)則,擔(dān)任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的`處理,參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

  4、擔(dān)任項目部勞作紀(jì)律處理,履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則,對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓(xùn)練,查看特別工種人員持證上崗狀況。

  5、履行薪酬處理規(guī)則,擔(dān)任項目部職工薪酬、津補助的處理,審閱加班、加點薪酬,按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責(zé)任制方法,檢查、上報經(jīng)濟責(zé)任制處理狀況。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)5

  1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

  2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的`實際情況,起草公司的薪酬福利制度

  3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化

  4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放

  5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

  6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

  7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)6

  1. 負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。

  2. 負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。

  3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4. 負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的'發(fā)放。

  5. 負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

  6. 負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

  7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

  4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

  5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動合同簽署,報備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

  8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

  9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的.會議或活動。

  11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)8

  1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

  2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開展各項日常工作。

  3農(nóng)民工進場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民工進場一周內(nèi),實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

  4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

  5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。

  6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,嚴(yán)格記錄考勤,并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

  7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中,農(nóng)民工進場三日內(nèi),完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

  8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi),完成實名制卡辦理工作,并認(rèn)真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

  9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi),完成本單位勞務(wù)費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

  10定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

  11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,其余各項資料均可提供復(fù)印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn)。

  12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包,勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

有關(guān)勞資員崗位職責(zé)9

  (1) 薪酬管理,勞資報表的編制

  1.1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作;

  1.2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作;

  1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;

  1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

  (2)勞動用工的日常管理

  2.1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作;

  2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作;

  2.4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;

  2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;

  2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;

  2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作;

  2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

  (3)績效考核管理

  3.1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的.績效考核工作;

  3.2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

  3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作;

  3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。

  (4)培訓(xùn)管理

  4.1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;

  4.2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作;

  4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;

  4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作;

  4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

  (5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

  5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;

  5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;

  5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

  (6)負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表(人才資源部分)編制工作。

  (7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

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