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人力資源部經理的崗位職責

時間:2023-05-09 12:52:34 崗位職責 我要投稿

【推薦】人力資源部經理的崗位職責

  在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的人力資源部經理的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【推薦】人力資源部經理的崗位職責

人力資源部經理的崗位職責1

  1、執行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

  2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

  3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監控。

  4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實。

  5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

  6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的'人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

  7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

  8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業務技能和外語水平。

  9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

  10、負責建立和完善勞動用工規章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

  11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源部經理的崗位職責2

  1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

  2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。

  4.負責員工的.考勤統計及打卡設備的維護。

  5.負責員工工資獎金和福利的管理。

  6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。

  7.負責組織培訓中心的全面工作。

  8.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。

  9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

  10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負責根據培訓內容,聯系聘請專業教師上門授課。

  12.負責組織培訓考核,并根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

  14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

  15.完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責3

  崗位職責:

  1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

  2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

  3、組織制定和完善企業的招聘。培訓?冃。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

  4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

  5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

  6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

  7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。

  8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

  組織關系:

  1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

  2、管理人力資源部的`招聘主管、培訓主管及員工。

  3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

  工作規范:

  1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

  2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。

  3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

  4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

  5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。

  6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部經理的崗位職責4

  崗位職責:

  1.根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

  2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率;

  3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

  4.建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

  5.負責人力資源部的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

  6.根據公司國際化戰略布局,實施有效的.跨國性人力資源管理模式,配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

  7.根據公司國際化的發展規劃需求,實施有效的人力資源信息化建設;

  8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

  9.公司企業文化建設和導入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

  職位要求:

  1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗,兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

  2.熟知國家相關勞動、合同法規政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

  3.忠誠、正直,工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識,有很強的服務意識,具有良好的品格與職業操守,出眾的領導管理才能,且團隊組織協調能力強。

  4.英語水平優秀,有外企和民企工作經驗

人力資源部經理的崗位職責5

  1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

  2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的.對策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

  6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預算并控制費用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

  9.簽發人力資源部文件。

  10.對外建立與發展良好的公共關系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

人力資源部經理的崗位職責6

  1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

  4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

  5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

  6、根據公司需求和市場的.發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

  7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

  8、負責保密工作和檔案管理工作;

  9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,并根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

  10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責7

  1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

  2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

  3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導,帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

  5、領導安排的其他工作

人力資源部經理的`崗位職責8

  1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

  2、根據公司發展戰略,負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

  3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系。

  4、根據公司發展戰略和年度經營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

  5、根據公司發展戰略和年度經營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

  6、協助總經理核定各崗位工資標準,制定調整薪資標準,并組織執行。

  7、根據公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

  8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的'管理。

  9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的崗位職責9

  1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

  2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料

  4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度,并督促各部門落實

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理

  6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

  7、具體實施公司的各項人力資源政策

  8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

  9、完成領導交辦的`其他工作

人力資源部經理的崗位職責10

  1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

  2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

  3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

  6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的`選拔及團隊搭建;

  7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理的崗位職責11

  崗位職責:

  1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

  3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監督;

  4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

  5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

  6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

  7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

  8.負責部門團隊建設與培養,指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業管理等相關專業,大學本科及以上學歷;

  2.十年以上同崗位相關工作經驗,具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

  3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的.人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

  4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部經理的崗位職責12

  1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;

  2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

  3、負責開拓招聘類文案的.制作以及轉發、招聘渠道建設;

  4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;

  5、部門臨時性工作的配合

人力資源部經理的崗位職責13

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;

  3、計劃公司系統的人力資源管理的`成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;

  4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

  6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

  7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;

  8、協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力資源部經理的崗位職責14

  崗位職責:

  1.根據公司發展戰略規劃,協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

  2.協助總經理完成公司組織機構管理,參與公司組織機構變革相關工作;

  3.協助總經理建立動態的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關;

  4.結合公司經營、運行、管理實際,協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

  5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

  6.協助總經理建設公司員工職業發展體系,組織完成職業發展通道建設的相關工作;

  7.協助總經理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

  8.負責領導交辦的其他專項工作。

  任職要求:

  (一)學歷:大學本科(含)以上

  (二)專業:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

  (三)專業資質:一級人力資源管理師、中級經濟師優先

  (四)年齡:45周歲(含)以下

  (五)外語水平:大學英語四級(含)以上

  (六)工作經歷:8年以上人力資源業務管理工作經驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

  (七)能力素質:

  1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗,精通人力資源管理體系;

  2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況,具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

  3.具有較強執行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

  4.具備較強的'邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人力資源部經理的崗位職責15

  (1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

  (6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的'要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

  (7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

  (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

  (11)負責行政、生活設施等的安全管理。

  (12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

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